Эдгээр Хүний нөөцийн бодлого, ажилчдын менежментийн журмыг ашиглах
Та эдгээр байгууллагын дээжийг байгууллагынхаа хэрэгцээнд тохируулах боломжтой. Өөрийнхөө бүтээлийг бэлтгэхэд бэлэн байхдаа жишээ бодлогыг хэрэгжүүлэх нь зүйтэй.
Байгууллага бүр өөр өөр хэрэгцээтэй, янз бүрийн тэргүүлэх чиглэлүүд, өөр өөр удирдамжууд нь ажилчдын зан байдлыг удирдан чиглүүлэх шаардлагатай боловч эдгээр дээж нь танай байгууллагын бодлогыг бий болгох үндэс суурийг бий болгодог.
Ажиллагсадын сүнсийг салгаж, хувийн амьдралаа хулгайлахыг зөвлөсөн дээжийн бодлогыг харахын тулд харцгаая. Эдгээр бодлого, журам, болон хяналтын хуудас нь ажлын байрнаас гадуур болон ажилчдын хоорондох хамаарлыг зурах, ажилчдад зохих ёсоор ажиллах зохистой удирдамжаар хангаж өгөх хязгаарыг амжилттай хүлээн зөвшөөрнө.
Холбоо барих TheBalance.com хаягаар холбоо бариарай. Хүний нөөцийн тайлбар толь хэрэгтэй юу? Нэр томъёоны Хүний нөөцийн тайлбар толь. Тодорхойлогдсон нэр томъёо тодорхойлолтыг тодорхойлж, өөрийн байгууллагын хүрээнд тодорхойлсон үзэл баримтлалыг хэрхэн хэрэгжүүлэх талаар илүү дэлгэрэнгүй өгдөг.
Хїний нєєцийн бодлого, шалгах хуудас, маягт ба журмууд
Бодлогууд: А
- Боловсон хүчний бүртгэлд нэвтрэх
- Гарын авлагын бодлогын загварт оруулсан нэмэлт өөрчлөлт
- Хөгжлийн бэрхшээлтэй америкчуудын тухай хуулийн шаардлага
- Өргөдөл хүлээн авах жишээ захидал
- Дотоод ажлын байрны боломжийг ашиглах
- Ажилд орох хүсэлт гаргагч: Ажилд авах үнэлгээний маягт
- Зэвсэгт мөргөлдөөний үйлчилгээ үзүүлэх журам
- Ирэх цагийн ажилтнуудын ирцийн бодлогын загвар
Бодлого: Б
- Хувилбарын ашиг тус
- Ач холбогдол Багц: Бүрэлдэхүүн хэсгүүд
- Хүндэтгэх журам
- Блог, нийгмийн мэдээллийн бодлогын жишээ
- Багасгах ба үдийн хоолны шаардлага
- Хөхөө хооллох байрны бодлого
- Бизнесийн энгийн хувцас код
- Бизнесийн энгийн хувцас код: Үйлдвэрлэл ба оффис
Бодлого: C
- Нэр дэвшигчийн үнэлэх маягт
- Нэр дэвшигчдийн санал болгох захидлын дээж
- Нэр дэвшигчээс татгалзсан захидал
- Ажил мэргэжлийн хєгжлийн тєлєвлєгєєний алхам
- Casual Dress Code: Үйлдвэрлэл ба оффис
- Гар утасны бодлого
- Ёс зүйн дүрэм
- Зэвсэггүй зэвсгийн бодлого
- Нууцыг хадгалах гэрээ
- Сахилгын саналын маягтын зөвөлгөө
- Хүний Нөөцийн Женерал Ажилд зориулсан захидлын дээжийг бөглөх
- Хүний нөөцийн менежерийн ажлын захидлын загварыг бөглөх
- Хянах захидлын дээжийг авах
Бодлого: D
- Прогрессив сахилга бат
- Сахилгах журам Анхааруулга: Сахилгын сэрэмжлүүлэх зөвлөгөө
- Хувцаслалт код: Бизнесийн энгийн
- Хувцаслалт код: Суларч, энгийн
- Хувцаслалт код: Үйлдвэрлэл ба оффис
- Хувцаслах код: Хэрэглэгчийн харилцан яриа ба худалдааны үзэсгэлэн
- Хувцаслалт код: Албан ёсны, Мэргэжлийн
- Хувцаслалтын код: Ажилчдын дүрмийг танилцуулах бичиг
- Хувцаслалт код: Энгийн дээж
- Хувцаслалт код: Ажлын байранд зориулсан энгийн дээж
- Хувцаслалт код: Smart Casual
- Эмийн бус ажлын байр (Бодлогын бүрэлдэхүүн хэсгүүд)
- Эмийн шинжилгээ / үзлэгийн бодлогын хөгжил
Бодлого: Е
- Имэйл ба Интернет дээжийн бодлого
- Ажилчдын гарын авлага Хүлээн авах тухай мэдэгдэл
- Ажиллагсдын гарын авлага Танилцуулга ба зорилго
- Ажилтны гарын авлага - Агуулга
- Ажилтны танилцуулга Дээж
- Ажилчдын эрүүл мэндийн файлын агуулга
- Ажилчдын цалингийн файлын агуулга
- Ажилтны ажилтны файлын агуулга
- Ажилтны эсрэг буруутган дүгнэлт хийх
- Ажилтны өөрөө үнэлэх маягт
- Зорилтот бодлогын ажил эрхлэлт
- Ажил эрхлэлтийн ялгаварлан гадуурхалтын удирдамж
- Хөдөлмөр эрхлэлтийн дуусгавар болгох шалгах хуудас ба маягт
- Хөдөлмөр эрхлэлтийн лавлах бодлогын жишээ
- Ажилд авах баталгаажуулалтын загвар захидал
- Ёс зүйн дүрмийн тойм
- Ангилалаас чөлөөлөгдөх ангилал / Чөлөөлөгдөөгүй ангилал
- Явцын ярилцлагууд: Гарах ярилцлагын асуултууд
- Ажилд авах баталгаажуулалтын загвар захидал
Бодлого: F
- Хөдөлмөрийн шударга стандартуудын тухай хууль (FLSA)
- Гэр бүл ба эмнэлгийн асрамжийн тухай хууль (FMLA)
- Франчайзын бодлого
Бодлого: G
- Бэлгийн бодлого
- Нэр томъёоны толь бичиг: Нэр томъёоны толь бичиг
Бодлого: H
- Гарын авлагыг хүлээн авахыг хүлээн зөвшөөрөх
- Гарын авлагын танилцуулга
- Гарын авлагын хүснэгт
- Гарын авлага
- Дарамтын бодлого: ДОХ / ХДХВ
- Дарамтыг мөрдөн шалгах үе шатууд
- Эрүүл мэнд, аюулгүй байдал ба байгаль орчин
- Ажилд авах жагсаалт
- Ажилд авах маягтууд
- Хүний нөөцийн туслах ажилтны ажлын тодорхойлолт Дээж
- Хүний нөөцийн захирал Ажлын байрны тодорхойлолт Дээж
- Хүний нөөцийн ерөнхий ажилтан Ажлын тодорхойлолт Дээж
- Хүний нөөцийн менежер Ажлын байрны тодорхойлолт Дээж
- Хүний нөөцийн ажилтан Ажлын байрны тодорхойлолт
- Хүний Нөөцийн Захидал (Дээж)
- Хүний нөөцийн бүртгэл Ажилчдын хүртээл
Бодлого: I
- Ice Breaker дээжүүд
- I-9 маягт: Ажил олгогчдод олгох ажил эрхлэх эрх
- Эхний утасны дэлгэц
- Дотоод ажлын програм
- Интернэт ба Имэйлийн бодлого
- Шалгах хуудас (ярилцлагын явц дахь алхам)
- Хүний нөөцийн ажилд зориулсан ярилцлагын асуулт дээж
- Ярилцлагын асуултууд
- Шинэ ажилтны жишээ захидлын танилцуулга
- Мөрдөн шалгах алхам
Бодлогууд: J - K
- Ажилд авах хүсэлт: дотоод шилжүүлэг
- Ажлын байрны тодорхойлолт Дээж: Хүний нөөцийн туслах ажилтан
- Ажлын байрны тодорхойлолт Дээж: Хүний нөөцийн захирал
- Ажлын байрны тодорхойлолт Дээж: Хүний нөөцийн генерал
- Ажлын байрны тодорхойлолт Дээж: Хүний нөөцийн менежер
- Ажлын байрны тодорхойлолт Дээж: Хүний нөөцийн ажилтан
- Ажлын байрны тодорхойлолт: Менежер
- Ажлын ярилцлагын асуулт дээж
- Ажлын санал дээж
- Ажлын төлөвлөгөөний загвар
- Ажлын байрны тодорхойлолт Дээж: Хүний нөөцийн захирал
- Ажлын байрны тодорхойлолт дээж: Маркетингийн менежер
- Шүүгчийн үүрэг хариуцлагын бодлого
Бодлого: L - М
- Хохирогчийн байрны бодлого
- Гэмшүүлсэн дээжийн захидал
- Захирамжийг огцруулах тухай захидал: Янз бүрийн шалтгаантай дээж
- Ажлын байрны менежер
- Эмчилгээний файлын агуулга
Бодлогууд: N
- Шинэ ажилтны танилцуулга Дээж
- Шинэ ажилтан хүлээн авах захидал
- Түншлэлийн бус бүрэлдэхүүн хэсгүүд
- Тодруулгагүй Гэрээний хэлэлцээрийн бүрэлдэхүүн хэсгүүд
- Чєлєєт бус ангилал / їл хамаарах ангил
- Тамхи татахгүй байх бодлого
Бодлого: O
- Оффисын төлөвлөлтийн санал хүсэлт
- Нээлттэй хаалганы бодлого: Бодлогын жишээ
- Нээлттэй хаалганы бодлого
Бодлого: P - Q
- Төлбөртэй хөлсний хуваарь
- Төлбөртэй хувийн өдрүүдийн бодлого
- Төлбөртэй өвчтэй өдрийн бодлого
- Төлбөртэй цаг хугацаа тасарсан (PTO) Бодлогын жишээ
- Амралтын өдрийг баримтлах журам
- Цалингийн файлын агуулга
- Гүйцэтгэлийн хөгжлийн төлөвлөгөөний маягт
- Гүйцэтгэлийг сайжруулах төлөвлөгөө
- Гүйцэтгэлийн менежментийн үйл явцын шалгах хуудас
- Ажилтнуудын Файлын Бодлого
- Ажилтнуудын Файлын хандалтын бодлого
- Ажиллагсдын файлын агуулга
- Утас (Cell) Ажлын байранд зориулсан бодлогын жишээ
- Утас шалгах: Анхан шатны утасны ярилцлага
- Бодлогын баримтыг хүлээн авах Түүвэр
- Прогрессив сахилга батын алхамууд
- Прогрессив сахилга бат
Бодлого: R
- Тэмцээнд: Өргөдөл гаргагч өөрөө өөрийгөө тодорхойлох маягт
- Хүлээн зөвшөөрөлт Захианы дээж
- Зөвлөмжийн захидлын дээж
- Баримтууд: Ажилтны боловсон хүчний бүртгэлд нэвтрэх
- Ажилд авах төлөвлөлтийн шалгах хуудас
- Лавлагаа шалгах формат
- Лавлагааны бодлогын жишээ
- Татгалзах захидлын дээж
- Дээшээ буцах арга
- Огцрох захидлын дээж
- Хүлээн авах Cover Letter Sample
- Дахин үргэлжлүүлэх жишээ: Яагаад үүнийг дахин хадгалдаг вэ
- Тэтгэвэрийн захидал Дээж
- Тэтгэвэрт гарахыг хүлээн зөвшөөрсөн захидлын дээж
Бодлого: S
- Утасны ярилцлагын үзлэг
- Өөрийгөө үнэлэх маягт
- Бэлгийн дарамтын талаар гомдол гаргах: Хэрхэн шийдвэрлэх вэ
- Жирэмснээс хамгаалах бодлого
- Smart Casual Dress код
- Ажлын байрны тамхи татдаггүй
- Нийгмийн Хэвлэл мэдээлэл ба Блоглох Бодлогын жишээ
- Сансрын төлөвлөлтийн санал хүсэлт
Бодлого: Т
- Нэн даруй эмзэг бүлгийн болон бодлогогүй бодлого
- Багийн Нормацийн Дээж
- Телефон шалгалтын формат
- Боловсруулах үйлдвэрийн үйлчилгээний утсан холбоо
- Гэрээ цуцлалтын жагсаалт ба маягт
- Төгсгөлийн захидал дээжүүд
- Танд баярлалаа захидал
Бодлого: U - V
Бодлого: W - Z
- Зэвсэг (нууцлагдсан) Дээжийн бодлого
- Шинэ ажилчдад зориулсан захидлын дээж авах
- Тавтай морилно уу
- Бичсэн гэм буруутай дүгнэлтийн загвар
Хариуцлага: Эрх мэдэлтэй байгаа мэдээлэл нь үнэн зөв, найдвартай байх баталгааг хангадаггүй гэдгийг анхаарна уу. Энэ сайтыг дэлхийн өнцөг булан бүрт үздэг хүмүүс, хөдөлмөр эрхлэлтийн хууль тогтоомж , дүрэм журмууд нь муж улсаас улс, орон бүрт харилцан адилгүй байдаг. Улс орноо, Холбоо, Олон улсын засгийн газрын нөөцөөс хууль зүйн туслалцаа авахыг хүсвэл, таны хууль ёсны тайлбар, шийдвэр нь таны байршилд зөв эсэхийг шалгаарай. Энэ мэдээлэл нь удирдамж, үзэл санаа, тусламж юм.