Ажиллагсдын ажилгүйдлийн талаар шүүмжилсэн захидлын загвар
Гэвч нөхцөл байдлын бодит байдал бол хэрэв та сахилгын арга хэмжээний талаар бодож байгаа бол итгэх итгэлийг сэргээн босгохын тулд ихээхэн хүчин чармайлт гаргаж , гүнзгий амлалт авах тийм итгэл алдарч байсан .
Ажилтны менежер, Хүний нөөцийн ажилтнуудтай хамт ажиллагсадтай зүйрлэшгүй зөрчлийн бичгийг ажилтнуудад олгодог. Захидал нь ихэвчлэн бичиг баримт , дасгалжуулагчийн зааварчилгааг даган мөрдөж байгаа бөгөөд баримт бичгийн мөрийг баталгаажуулахын тулд сайтар баримтжуулсан байдаг.
Ажилтныг сайжруулах үйл явцын үе шат бүрт мэдээлэл өгч, зөвлөгөө өгсөнийг нотолсон учраас цаасан тэмдэглэл чухал ач холбогдолтой. Энэ нь юуны түрүүнд ажилтан нь тухайн байгууллагын дутагдалтай талыг харсан зүйлийн талаар мэдлэгтэй, мэдлэгтэй байх явдлыг хангана. Баримтжуулалт нь хуулийн хэрэгжилтийн явцад хэрэг болно.
Албан ёсны санал шүүмжийг өгөхөөс өмнө ажилтантай хийсэн эцсийн уулзалтууд нь ажилтнуудад тулгарч буй асуудлуудыг үр дүнтэй мэдээлэх явдлыг баталгаажуулах үүднээс Хүний нөөцийн ажилтнуудад ихэвчлэн оролцдог. Хүний нөөцийн ажилтнууд нь сайжруулах уулзалтууд байгаа эсэхийг гэрчлэх боломжтой гэрчээр хангадаг.
Ямар нэгэн дэвшилтэт сахилга баттай үйл ажиллагааны зорилго нь тухайн ажилтны зүгээс шүүгчийн зүгээс саад тотгоргүй байлгах явдал юм. Энэ нь ажилчдыг гүйцэтгэлийг сайжруулахад туслах дэвшилтэт сахилга батыг логик өргөтгөл болгон ашиглах ёстой.
Доорх дүгнэлтийн эсрэг бичсэн захидал байна
Эдгээр дуулгавартай захидлууд нь татгалзсан үсгийг бэлдэхэд хөтөч болно.
Албан ёсны, албан ёсны, баримтжуулсан шүүмжилсэн ажилтан нь ажилтны гүйцэтгэлийг батлахдаа эдгээр жишээнүүдийг ашиглана.
1. Шуухийн тухай захидал
Энэ ажилтныг зэмлэлийг менежерт өгдөг. Энэ нь менежер ажилчдад нууцлалыг үл тоомсорлох ёс зүйтэй ёс суртахууны хувьд зөрчилтэй зүйл юм. Менежерүүд энэ менежерийг үзүүлсэнээс илүү өндөр стандартад нийцсэн байна.
Менежер рүү татгалзах нь ховор тохиолдол юм. Ажил олгогчид ихэвчлэн сахилгын арга хэмжээ авахын өмнө гүйцэтгэлийн стандартыг зөрчсөн менежерээ түүнээс хасах болно.
Хэнд:
Эндээс:
Огноо:
Re: Шүүмжлэлийн захидал
Энэ нь танд тайлагнадаг ажилтны талаар олж авсан нууц мэдээллийг хамгаалахын тулд таны албан тушаалын үүргийг зохих ёсоор гүйцэтгэж чадахгүйд хүргэсэн албан ёсны бичвэрийг хэлнэ. Ажилтан өөртөө итгэх итгэлийг бусад ажилтнуудад хуваалцсан мэдээллийг танилцуулсан нь ажилтны нууцлалын эрхийг зөрчсөн явдал юм.
Энэ нь танай хүлээгдэж буй болон итгэмжилсэн удирдлагын үүргийг зөрчсөн явдал юм. Үнэн хэрэгтээ ажилтан тантай хуваалцсан мэдээллийг нууц гэж үзээгүй байсан ч ажилтны бизнест ямар нэг нөхцөл байдалд өөр ажилтантай ярилцах нь таны хүлээж буй удирдлагын гүйцэтгэх үүргийг гүйцэтгэх чадваргүй болно.
Таны үйл ажиллагааны ноцтой байдал хөдөлмөрийн харьцаа дуусахад хүргэж болох сахилгын арга хэмжээг зөвтгөдөг.
Та ажилчдаас танд итгэмжлэгдсэн нууц мэдээллийг ил болгосноор өмнөх гэмт хэргийн талаар амаар зөвлөгөө авсан. Бичлэгийг энэ захидлаар танай үүрэг ролийн шаарддаг нууц мэдээллийг хамгаалах чухал ач холбогдлыг танд сануулж байна.
Менежментийн үүргийг хариуцаж ажилласан ажилтнаар найдвартай шийдвэр гаргахын ач холбогдлыг чухалчлан санаж байна. Таны байр сууринаас болоод үүрэг хариуцлагаа биелүүлэхэд цаашид чармайлт шаардагдах болно.
Удирдлагын гүйцэтгэх үүргийн аль нэгийг гүйцэтгэх чадварт бид итгэх итгэлийн өөр нэг зөрчил нь хөдөлмөр эрхлэлтийн дуусгавар болох хүртэл сахилгын нэмэлт арга хэмжээ авах болно .
Энэ шүүмжийн хуулбарыг албан ёсны боловсон хүчний файлд байршуулна.
Гарын үсэг:
Хянагчийн нэр:
Огноо:
Хүлээн авах тухай мэдэгдэл
Би энэ бичээсийг хүлээн авсныг хүлээн зөвшөөрч байна. Миний хүлээн зөвшөөрөлт нь контенттойгоо тохиролцох шаардлагагүй болно. Би энэхүү албан тушаалтны албан ёсны мэдэгдлийн хуулбарыг хуулбарлан авч, татгалзсан эх бичвэрт хавсаргасан бичгээр хариу бичих эрхтэй гэдгээ би ойлгож байна.
Гарын үсэг:
Ажилтны нэр:
Огноо:
2. Зөрчлийн бичиг
Ажил дээрээ амжилтгүй болсон зан авирыг хэвээр үлдээсэн ажилчид асуудлын талаар албан ёсоор сонсох хэрэгтэй болдог. Хянан шалгагч нь татгалзсан албан ёсны захидлыг бичихэд хүрч байгаа тэр үед ажилтан гүйцэтгэлээ сайжруулахад нь туслахын тулд хэдхэн цагийн зөвлөгөө өгөх, зөвлөгөө өгөхөд зарцуулсан байна.
Ажил хаяхад хүргэж болзошгүй цаасан замыг бий болгох нь ажил олгогчийн хувьд болгоомжтой байх болно. Энэ нь ажилчин ажил дууссаны дараа ажилтныг сохор болгохоос хамгаалдаг. Асуудал, боломжит үр дүн, шаардлагатай гүйцэтгэлийн сайжруулалтыг бичгээр илэрхийлэх нь хамгийн зөв арга юм.
Хэнд:
Эндээс:
Огноо:
Re: Шүүмжлэлийн захидал
Энэ захидал нь таны ажилд үзүүлсэн гүйцэтгэлийн талаар албан ёсны шүүмжлэл юм. Таны ажилд урам зориг өгч, байнгын дасгалжуулж, удирдагчаасаа санал болгосон ч сайжрахгүй байна.
Мөн бид таньд хамгийн туршлагатай ажилчдаас 3 ажлын байран дээр сургалт явуулж байсан ч ажилдаа суралцаагүй болохыг харуулсан. Таны гүйцэтгэсэн ажилтан нь багш ажилтан / зөвлөгч бүрээр хангалтгүй гэж үнэлсэн.
Таны гарц дунджаар дунджаар дундын ажилчдынхаа гарцаас 30% -иар буурна. Тиймээс бид таны захиалга захиалах гэж оролдож байх үед таны хурд, тууштай байдал, найдвартай байдал асуудал гардаг. Бид таныг өөртөө хийхийг хичээж чадахгүй.
Та ойролцоогоор 2 долоо хоногтой байдаг ч, бид эрт ахиц дэвшил гарахгүй ч гэсэн та бүтэн 2 долоо хоногийн туршид энэ ажлыг сурч, гүйцэтгэж чадна гэдгээ харуулах болно. Хэрэв та шууд ахиц дэвшил гаргахгүй бол хөдөлмөрийн харьцаа дуусгавар болно.
Бид энэ албан тушаалтны хуулбарыг хүний нөөцийн файлд бичнэ үү.
Манай давуу тал нь ажилтнуудаа амжилтанд хүрэхийг харахын тулд энэ зөвлөгөөг нухацтай авч үзээрэй.
Гарын үсэг:
Хянагчийн нэр:
Огноо:
Хүлээн авах тухай мэдэгдэл
Би энэ бичмэл зэмлэлийг хүлээн авсан гэдгээ хүлээн зөвшөөрч байна. Миний хүлээн зөвшөөрч буй зүйл нь түүний агуулгыг би хүлээн зөвшөөрч байна гэсэн үг биш юм. Би энэ албан тушаалтны хуулбарыг албан ёсны боловсон хүчний файлд байрлуулах болно гэдгийг ойлгож байна. Би чамайг бичгээр хариу өгөх бэлтгэлээ хийх эрхтэй гэдгээ хүлээн зөвшөөрч байна.
Гарын үсэг:
Ажилтны нэр:
Огноо:
Шүүгчийн илүү олон жишээ захидал
Хариуцлага: Эрх мэдэлтэй байгаа мэдээлэл нь үнэн зөв, найдвартай байх баталгааг хангадаггүй гэдгийг анхаарна уу. Энэ сайтыг дэлхийн өнцөг булан бүрт үздэг хүмүүс, хөдөлмөр эрхлэлтийн хууль тогтоомж , дүрэм журмууд нь муж улсаас улс, орон бүрт харилцан адилгүй байдаг. Улс орноо, Холбоо, Олон улсын засгийн газрын нөөцөөс хууль зүйн туслалцаа авахыг хүсвэл, таны хууль ёсны тайлбар, шийдвэр нь таны байршилд зөв эсэхийг шалгаарай. Энэ мэдээлэл нь удирдамж, үзэл санаа, тусламж юм.