Ажилд зуучлагч хөлслөх боломжгүй бол Байгууллага тань агуу их хор хөнөөлийг авчирч чадна
Бизнес эрхлэгчид, менежерүүд, ХНМ-ийн ажилтнууд ямар ажил эрхлэлтийн өмгөөлөгч авах талаар боддоггүй.
Хэрэв та үү? Хэзээ ажил олгогчид ажилд зуучлагч хэрэгтэй вэ? Заримдаа? Үргэлж? Ажилтнуудад эсвэл зуучлагчаар ажилд зуучлагч байх нь чухал уу, эсвэл таныг шоронд орсны дараа дуудахаар хүлээж болох ажилтны өмгөөлөгч гэдэг нь чухал уу?
Ахлах менежерүүд эсвэл мэргэжлийн Хүний нөөцийн ажилтнууд ажил эрхлэлтийн хуулийн субъект гэж үзэх санаатай эхэлдэг. Эцсийн эцэст маш цөөхөн менежерүүд ямар ч хууль зөрчихийг хүсч байна. Асуудал нь хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай хууль юм.
Гайхалтай нарийн төвөгтэй. Заримдаа та хөдөлмөр эрхлэлтийн хуулийн прокурор хэрэгтэй боловч, өндөр цалинтай хөлсөө мөнгө үрэхийг хүсэхгүй байна. Заримдаа хөдөлмөрийн өмгөөлөгчийн хөрөнгө оруулалтыг хийх нь нэн чухал юм.
Хүний нөөцийн дундаж ажилтан танай компани найдвартай, ажиллагсдын харилцааны ухаалаг байх ёстой өдөр тутмын нөхцөл байдлыг шалгахын тулд хөдөлмөрийн өмгөөлөгчтэй байнгын харилцан ярилцаж байна. Эдгээр нөхцөл байдал нь шинэ бодлого нэвтрүүлэх, тэтгэмжийн өөрчлөлтийн талаар ажилтнуудад хэрхэн мэдээлэх , хөдөлмөр эрхлэлтийн хуулийн хамгийн сүүлийн үеийн чиг хандлагууд гэх мэт байж болно.
Эдгээр өдөр тутмын нөхцөл байдалд менежерүүд болон эзэд нь хүний яриаг үргэлжлүүлэн ярих чадвартай байдаг. Энэ нь өдөр тутмын нөхцөл байдалд ажиллагсадтайгаа зүгээр байна.
Хэзээ ажилд зуучлагчаар утасдах ёстой вэ?
Хэрэв нөхцөл байдал хяналтаас гадуур эргэлдэж, байгууллагад маш их хор хохирол учруулж болзошгүй бол та үнэхээр ажил олгогчтой холбоо барих ёстой.
Эдгээр зургаан нөхцөл байдалд та ажилд зуучлагчаар хандах ёстой.
Гарын авлагыг бичээрэй
Мэдээжийн хэрэг, та өөрийн компанидаа өвөрмөц бодлоготойгоор бичиж болно, гэхдээ та үүнийг өмгөөлөгчөөр шалгаж үзэх хэрэгтэй. Яагаад? Таны гарын авлага нь ажилтнуудтайгаа гэрээ хэлцэл хийхээс зайлсхийх, эсвэл хууль зөрчсөн бодлогуудтай байдаг.
Та өмгөөлөгчтэй байх (корпорацийн асуудлаар тусалж буй ижил өмгөөлөгч биш байх ёстой) бүх зүйл сайн эсэхийг шалгаарай. Мөн та гарын авлагатай үе үе харилцан ярилцах хэрэгтэй. Ялангуяа та 15 ажилтантай (15 ажилтантай байх үед Америкчуудын хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн хууль (АТГ) хуулийг зөрчсөн гэх мэт. Хэрэв та 50 ажилтантай бол (танай бизнест илүү их хууль хэрэглэгдэх үед, ялангуяа Гэр бүлийн Анагаах Хөдөлмөрийн Акт (FMLA) хууль тогтоомжийг ойлгохын тулд хөдөлмөрийн өмгөөлөгч хэрэгтэй болно.
Компаниуд гарын авлагыг бичиж авах боломжтой бөгөөд хэрэв та энэ чиглэлд явах юм бол таны муж улсад зөвшөөрөлтэй ажил эрхэлсэн прокурор гарын авлагыг бүрэн бөглөж байгаарай. Тэр хүнийг ажилчинд байлгах ёстой, гэхдээ тийм биш бол орон нутгийн хөдөлмөрч өмгөөлөгч авахын тулд хуруугаараа өгөх мөнгөтэй болно.
Засгийн газрын аль нэг агентлаг таныг хаалганы танхимд нээгдэх үед
Та өөрийн ЭСХОУБ эсвэл Хилийн Хөдөлмөрийн Департаментын төлөөлөгчийг олж , өөрийн бүртгэлийг харахыг хүсч болно .
Чиний ажил бол "Би ажилд зуучлагчаар утасдахдаа суудал аваарай" гэж хэлэх хэрэгтэй.
Дараа нь ажилд зуучлагчийг нэн даруй дуудаж, таны өмгөөлөгч юу хийхийг яг тохирно уу. "Надад нуугдах зүйл алга" гэж хэзээ ч бүү бод. Та байж болохгүй, гэхдээ энэ нь EEOC-д ажилтны боловсон хүчний файлуудаар дамжихыг зөвшөөрөхийг хүсэхгүй байна гэсэн үг биш юм.
Хөдөлмөрийн хуулийн прокурорыг дуудна уу. Төрийн албан хаагчид өмнө нь ажил олгогчтой харилцах харилцаатай байх нь зүйтэй бөгөөд хэрэв үгүй бол "Намайг өмгөөлөгчөөр дуудах үедээ суудал аваарай" гэж хэлээд дараа нь өмгөөлөгчийг хурдан олж аваарай.
Ажилтныг хууль бусаар гомдоллохыг гомдоллох
Заримдаа хууль бусаар дарамтлах үйл явцад тохиолдсон зүйл нь засах амар хялбар байдаг нь мэдээжийн буруу юм.
Хэрэв менежер ажилтандаа "Чи надтай бэлгийн хавьталд орох хэрэгтэй, эсвэл би чамайг гал гаргах ёстой" гэж хэлсэн бол энэ нь ажиллахад хялбар юм. Чи менежерийг галлов .
Гэхдээ ихэнх дарамт шахалт гомдол нь тийм ч амар байдаггүй . Түүний хэлснээр их зүйл ярьдаг бөгөөд заримдаа хошигнол нь зөвхөн хошигнол байдаг бөгөөд заримдаа энэ нь ялгаварлан гадуурхах явдлын нотолгоо юм. Мөрдөн байцаалт явуулж, хуульчтайгаа шалгаж, мөрдөж байгаарай.
Ямар нэг дарамттай мөрдөн байцаалтын ажиллагаанд хууль эрх зүйн хүндрэл учирч байгаа тул та гомдол гаргахаас өмнө бодлого, журамтай байх ёстой. Эдгээр журмууд нь мэдээж таны ажил олгогч өмгөөлөгчөөр хянагдах ёстой.
Хууль эрх зүйн баримт бичигт үйлчилсэн үедээ
Ямар ч нөхцөлд та өөрийнхөө нөхцөл байдлыг өөрийнхөөрөө зохицуулж чадна гэж бодохгүй байна. Мэдээжийн хэрэг, та 100 хувь зөв байж болох юм, гэхдээ та бүхэн хуулийн талаасаа алдаа гаргахыг хүсэхгүй байгаа бөгөөд энэ нь техникийн хэргийг алдах болно гэсэн үг юм.
Хариу өгөхгүй байх. Үүнийг бүү бод. Ажилтан (эсвэл хуучин ажилтантай) "буруу ташаа ойлголтыг" арилгахын тулд ярилцах хэрэггүй. Яаралтай өмгөөлөгчийнхөө утас руу залгана.
Ажилчдыг гал гаргах хэрэгтэй
Бүх муж улсуудад, гэхдээ Монтана муж улсад хөдөлмөр эрхлэх нь хүссэн үедээ хууль бус шалтгаанаар ажил хийлгэхийг хүсч байгаа хүнийг гал гаргахыг хэлнэ.
Тиймээс, ажилтан гурван удаа оройтож ирэхийг гал гаргаж болно , гэхдээ жирэмсэн бол болохгүй.
Гэсэн хэдий ч, та маш олон нөхцөл байдлыг авч үзэх ёстой бөгөөд олон тооны хууль зөрчигдсөн тохиолдолд ажилтныг ажлаас халахаас өмнө өмгөөлөгчтэйгээ давхар шалгахыг хүсч байна. Жишээлбэл, хэрэв та Билл гурван удаа оройтож ирвэл галзуурах шийдвэр гаргахгүй байх.
Гэвч Моллигийн удирдагч гурван удаа оройтож ирэхэд түүнийг гал гараагүй бол яах уу? Одоо Билл жендэрийн ялгаварлан гадуурхахыг шаардаж болно. Та түүнийг Моллигаас өөр стандартад хадгалж чадна. Үргэлж давхар шалгах. Өнгөрсөн үйл явдлууд чухал юм.
Хүмүүсийг гадуур хаях хэрэгтэй болно
Түймэр гаргахтай адилаар албан тушаалаас чөлөөлөх нь амархан байх ёстой, гэхдээ та бүх хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөхийг хүсч байгаа. Жишээлбэл, ГОУХ-ийн Актыг дагаж мөрдөхийг хүсч буй ажил олгогчоос тодорхой үйл ажиллагааг шаарддаг. Өөр өөр муж улсууд ажил хаялт, тухайлбал Калифорни мужид өөр өөр хууль байдаг.
Хэрэв та ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг санал болговол, та ажлаас халагдсаныхаа дараа нэхэмжлэлийг ерөнхийд нь гарын үсгээ зурахыг хүсч байна. Энэ баримт бичигт таны ажилтан хэд хэдэн шалтгааны улмаас шүүхэд нэхэмжлэл гаргах эсвэл өршөөлгүй байдлын төлөө өрсөлдөөнгүй , өрсөлдөөнгүй заалтуудыг хүлээн зөвшөөрөх эрхтэй болно.
Таны өмгөөлөгч чамд зориулан гаргасан хувилбараа бичих хэрэгтэй болно. Та түүнд юу оруулахыг түүнд хэлээрэй, гэхдээ таны өмгөөлөгч танд хийхийг хүсч байгаа бүх зүйлээ хийж чадахгүй гэж хэлэхэд гайхах хэрэггүй. Хууль нь муж улсаас хамаарч янз бүр байна.
Өөрийгөө зохицуулах боломжтой асуудлуудын талаар зөвлөгөө өгөхийн тулд өмгөөлөгч төлөх нь хэтэрхий үнэтэй гэж та бодож магадгүй. Өмгөөлөгчид үнэтэй байдаг ч шүүхэд хандах нь илүү их өртөгтэй байдаг. Ажил олгогчдод хууль зүйн туслалцаа үзүүлэхээс урьдчилан сэргийлэх, дагаж мөрдөхөөс сэргийлэхийн тулд ажил олгогчдод ажил олгогч хэрэгтэй.
Ажлын прокурортой харилцах харилцаагаа улам бататгах, бизнесийн харилцаа, корпорацийн соёл , менежментийн философийн харилцаа холбоо, урт хугацааны туршид таны бизнест ашигтай байх болно.