1964 оны иргэний эрхийн тухай хуулийг ойлгохыг та хүсч байна уу?
Иргэний эрхийн актаас гадна нэмэлт нэрийг ялгаварлан гадуурхахаас урьдчилан сэргийлэх, эрхээ эдлэхэд ерөнхий прокуророос олон нийтийн барилга байгууламж, олон нийтийн боловсролод үндсэн хуулиар олгогдсон эрхийг хамгаалж, нэхэмжлэл гаргах эрхийг олгосон.
Иргэний эрхийн тухай хуулиар "Иргэний эрхийн хууль тогтоомжийн захиргааны болон шүүхийн хэрэгжилтийг хангах замаар боловсрол, техникийн туслалцаагаар дамжуулан хөдөлмөр эрхлэх тэгш боломж олгохыг дэмжих зорилгоор Ажил олголтыг Дэмжих Ажиллагааны Хороо (EEOC) байгуулсан.
"Дараагийн хууль тогтоомж нь ЭББ-ийн гүйцэтгэх үүргийг өргөжүүлсэн бөгөөд өнөө үед 1998-99 оны АНУ-ын Засгийн газрын гарын авлагын дагуу EEOC нь арьс өнгө, шашин шүтлэг, хүйс, үндэсний гарал үүсэл, хөгжлийн бэрхшээл, хөдөлмөр эрхлэх насыг харгалзан үзэхэд ялгаварлан гадуурхахыг хориглох хуулийг хэрэгжүүлж, урамшуулал, тамирлах, цалин хөлс, шинжилгээ, сургалт, дадлагажуулалт, хөдөлмөр эрхлэлтийн бусад бүх нөхцөлүүд. Тэмцээн, өнгө, хүйс, итгэл үнэмшил, нас нь хамгаалагдсан.
Ажил олгогч нь хамгаалагдсан ангиллын аль нэг дээр үндэслэн ярилцлага хийх, хөлслөх, төлөх, сурталчлах, цалин хөлс олгох, цалин хөлс олгох, дэмжих, ажилд авах, ажилд авах зэргээр хөдөлмөр эрхлэх шийдвэр гаргахгүй бол ажил олгогч энэ хуулийн зорилтын дагуу амьдардаг.
Гэхдээ эдгээр шийдвэрүүдийн алинд нь нөлөөлөхгүй байх нь ухамсаргүйн ялгаварлахад хялбар байдаг. Хүний нөөцийн хэлтэс нь хөдөлмөр эрхлэлтийн шийдвэрийг энэ хуулийн сөрөг талыг зөрчихгүй байхын тулд хамгаалалт, хяналт тавихад чухал үүрэг гүйцэтгэдэг.
Жишээлбэл, Хүний нөөцийн ажилтнаар ажилд орох өргөдөл, бөглөсөн захидалаа хуваалцаж болно.
Эдгээр хамгаалагдсан хүчин зүйлсийн тоог гаргаж болох ажлын байрны өргөдөл нь хүний нөөцийн нууцад хамаарах ёстой.
EEOC-ээс нарийвчилсан хууль, удирдамжийг АНУ-ын Хєдєлмєрийн департаментаас авч болно: Хууль, Удирдамж.
Тухайн үйл явдлын холбогдох хэсгийн тусгай текст:
"ОНЦГОЙ, ОРШИН СУУХ, АЮУЛГҮЙ БАЙДАЛ, СЭТГҮҮЛЭГ, ЭХНИЙ ҮҮРЭГ ОЙЛГОЛТ
"Үнэт цаасны хороо 703. а) Ажил олгогчийг ажиллуулах хууль бус хөдөлмөр эрхлэлт
(1) тухайн хүн төрөлхтөний арьсны өнгө, шашин шүтлэг, хүйс, хэл, арьсны өнгө, шашин шүтлэг, арьсны өнгө, шашин шүтлэг, үзэл бодол, ялгаварлан гадуурхал, эсвэл үндэсний гарал үүсэл;
(2) Ажилтнуудаа ажилд авах боломж, ажил эрхлэх боломжоо алдагдуулах буюу өөрөөр хэлбэл хувь хүн, арьсны өнгө, шашин шүтлэг, хүйс, нийгмийн гарал үүсэл, эсвэл үндэсний гарал үүсэл.
"(b) Хөдөлмөр эрхлэлтийн агентлаг нь арьсны өнгө, шашин шүтлэг, хүйс, үндэс угсаа, арьсны өнгө, хүйс, арьсны өнгө, зан заншлаасаа болж хөдөлмөр эрхлэхийг хүссэн, эсвэл арьсны өнгө, шашин шүтлэг, хүйс, үндэсний гарал үүсэл дээр үндэслэн аливаа хүнийг ажилд авахыг хүснэ.
Ажил эрхлэлтийн тэгш боломж (EEO) хуулиар ажил олгогчид тодорхой ажлын байранд ажилтан эсвэл ажилчдыг ялгаварлан гадуурхахыг хууль бус гэж үздэг.
1964 оны Иргэний Эрхийн Актаар гаргасан тэгш эрхтэй хөдөлмөр эрхлэлтийн боломжийн комисс (EEOC) нь "холбооны иргэний эрхийн хуулийн засаглал, шүүхийн хэрэгжилтийг хангах замаар хөдөлмөр эрхлэлтэд тэгш боломж олгохыг хөхиүлэн дэмжих холбооны боловсрол юм. техникийн туслалцаа ". EEOC ажлын байрны ялгаварлан гадуурхалтын талаарх гомдлыг хянадаг.
Төрийн хуулиуд ялгаатай байж болох боловч холбооны хуулиар хөдөлмөр эрхлэлт дэх ялгаварлан гадуурхахыг хориглодог.
- Нас
- Хөгжлийн бэрхшээл
- Үндэсний гарал үүсэл
- Жирэмслэлт
- Тэмцээний
- Шашин шүтлэг
- Хүйс эсвэл хүйс
- Бэлгийн дарамт
EEOC нь мөн ийм газруудын талаар шийдвэр гаргаж, жишээ нь:
- Тэгш хэм
- Бэлгийн дарамтын талаархи хариу арга хэмжээ авах .
Одоо та 1964 оны Иргэний Эрхийн тухай хуулийн бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг ойлгох боломжтой болсон бол энэ мэдээллийг өөрийн ажлын байрандаа ашиглаж болно.
Хариуцлага: Эрх мэдэлтэй байгаа мэдээлэл нь үнэн зөв, найдвартай байх баталгааг хангадаггүй гэдгийг анхаарна уу. Энэ сайтыг дэлхийн өнцөг булан бүрт үздэг хүмүүс, хөдөлмөр эрхлэлтийн хууль тогтоомж , дүрэм журмууд нь муж улсаас улс, орон бүрт харилцан адилгүй байдаг. Улс орноо, Холбоо, Олон улсын засгийн газрын нөөцөөс хууль зүйн туслалцаа авахыг хүсвэл, таны хууль ёсны тайлбар, шийдвэр нь таны байршилд зөв эсэхийг шалгаарай. Энэ мэдээлэл нь удирдамж, үзэл санаа, тусламж юм.