Ажилгүйдэл, ажил эрхлэлтийн аливаа үе шатанд ялгаварлан гадуурхалт нь хууль бус
Хариулт:
Товчхондоо? Ялгаварлан гадуурхалт нь үргэлж хууль бус юм. Үргэлж. Хэдийгээр ухамсарт ялгаварлан гадуурхал нь хууль бус юм. Тиймээс ажил олгогч нар бодлого, журам, дадлага бүр дээр анхааралтай хандах хэрэгтэй. Хэрэв та ирээдүйд ажиллагсад, одоогийн ажиллагсад, өнгөрсөн ажилчидтай холбоотой бол ялгаварлан гадуурхахгүй,
Илүү олон? Ялгаварлан гадуурхалт гэдэг нь ажилтан эсвэл ажилтан нь ажилтан нь гишүүний анги эсвэл ангилалд суурилсан ажилтны сөрөг үр дагаврыг арилгах явдал юм.
Энэ нь ажил олгогчдын хөдөлмөр эрхлэлттэй холбоотой ямар нэгэн нөхцөл байдлын талаар шийдвэр гаргахад чиглэсэн ажилчдын эмчилгээнээс ялгаатай.
Ажлын байран дээр ялгаварлан гадуурхах гэдэг нь хамгаалагдсан ангилалд тулгуурласан тодорхой бүлэг буюу хүнийг эмчлэх үйлдэл юм. 1964 оны Иргэний Эрхийн тухай хуулийн 7-р зүйлд зааснаар арьсны өнгө, шашин шүтлэг, хүйс, үндэс угсаагаар хөдөлмөр эрхлэлтийг ялгаварлан гадуурхахыг хориглодог.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн ялгаварлан гадуурхалтын төрлүүд
Ажлын байран дахь ялгаварлан гадуурхалт нь дараахь шинж чанартай холбоотой хуулиар хориглодог. Төрийн хуулиуд ялгаатай байж болох боловч холбооны хуулиар хөдөлмөр эрхлэлт дэх ялгаварлан гадуурхахыг хориглодог .
- Нас
- Тэмцээний / Өнгө
- Жендэр буюу хүйс
- Тэгш цалин / нөхөн олговор
- Хөгжлийн бэрхшээл
- Дарамтлах
- Шашин шүтлэг
- Үндэсний гарал үүсэл
- Өнгө
- Жирэмслэлт
- Генетикийн мэдээлэл
- Урвасан
- Бэлгийн дарамт
Төрөл бүрийн муж улсууд болон Холбооны түвшинд нэр хүндтэй болж өссөн нь ажлын байран дахь ялгаварлан гадуурхалт нь бэлгийн чиг баримжаа эсвэл жинд зориулж байхыг хориглодог хууль, дүрэм журам, үзэл бодол юм.
Ялгаварлан гадуурхалт нь хөдөлмөр эрхлэлтийн практикт илт ялгаа эсвэл далд байдаг
Ажил эрхлэлтийг ялгаварлан гадуурхах гэж үздэг ажил эрхлэлтийн практик нь ажилтны сонголт, ажилд авах, ажлын хуваарилалт, нөхөн олговор , ажил эрхлэлт , ажил эрхлэлтийг зогсоох , цалин хөлс, нөхөн олговор, шалгалт, сургалт, дадлагажуулалт, дадлага, дадлага, Эдгээр хамгаалагдсан ангилал дээр үндэслэнэ.
Ялгаварлан гадуурхалт нь тодорхой байж болох юм, эсвэл нуугдаж болно. Ил тод ялгаварлан гадуурхах жишээ нь ажилд авах багын ярилцлагын үеэр нэр дэвшигчийг татгалзах явдал юм. Учир нь хар арьстнуудын туршлага нь маш их ажиллахгүй байгаа явдал юм. Таны бүх ажилчид цочролыг даван гарахад таныг энэхүү ялгаварлан гадуурхсан мэдэгдэл дээр дуудах болно.
Гэсэн хэдий ч ялгаварлан гадуурхалт илүү их тохиолддог тохиолдолд нэр дэвшигчдэд оюун ухаандаа хандах итгэл үнэмшил, хандах хандлага, үнэ цэнийг чимээгүйхэн харуулдаг. Таны туршлагаас харахад хар арьстнууд цагаан арьстнууд шиг хэцүү байдаггүй гэж чанга дуугаар хэлж чадахгүй. Гэхдээ, хэрэв та үүнийг бодож үзэж, үүнийг итгэж байгаа бол нэр дэвшигчийг эсэргүүцэхийн тулд өөр нэг ялгаварлан гадуурхах арга хайх болно.
Энэ нь дэлхий даяар ажлын байран дээр өдөр тутам тохиолддог бөгөөд энэ дасгалаас зайлсхийхийн тулд менежерүүд болон Хүний нөөцийн удирдагчдын хувьд хангалттай гэдгийг би онцлон тэмдэглэж чадахгүй. Таны хөдөлмөр эрхэлж буй шийдвэрт нөлөөлөх аливаа зүйлд өөрийгөө буруутгаж байгаа аливаа таамаглалыг зөвшөөрөхгүй байх нь буруу юм.
Ялгаварлан гадуурхахаас хамгаалах нэмэлт хамгаалал
Холбооны хуулиар ялгаварлан гадуурхахын эсрэг нэмэлт хамгаалалт бий. Ялгаварлан гадуурхахаас хамгаалах нь дараах зүйлсийг багтаадаг.
- Хүмүүс, нас, арьсны өнгө, шашин шүтлэг, хүйс, үндэсний гарал үүсэл, хөгжлийн бэрхшээл, эсхүл генетикийн мэдээлэлд үндэслэн хөдөлмөр эрхлэлтийн орчинд доромжлохыг хориглоно.
- Ялгаварлан гадуурхалтын эсрэг мэдүүлэг өгөх, ялгаварлан гадуурхах явдлаас мөрдөн байцаах ажиллагаанд оролцож, ялгаварлан гадуурхах явдлыг эсэргүүцэхийг хориглоно.
- Ангилалд хамаарах хүмүүсийн талаар хэвшмэл ойлголт, таамаглалд үндэслэсэн хөдөлмөр эрхлэлтийн шийдвэрийг хориглодог.
- Эдгээр ангиллаар хамгаалагдсан хувь хүнтэй холбоо тогтоох эсвэл тэдэнтэй холбоо тогтоохдоо хөдөлмөр эрхлэх боломжийг нь татгалзаж болохгүй.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн ялгаварлан гадуурхалтыг хянах
Эдгээр ялгаварлан гадуурхах хуулийг АНУ-ын тэгш эрхтэй ажил эрхлэлтийн боломжийн комисс (EEOC) хэрэгжүүлдэг . EEOC нь Холбооны тэгш эрхтэй ажлын байрны боломж, журам, бодлого, бодлогыг хянах, удирдамж, зохицуулалтыг бий болгодог.
Жишээ нь, ажил олгогчийн эсрэг гаргасан шүүхийн нэхэмжлэлтэй холбоотойгоор, Гэр бүл ба Анагаах Хөдөлмөрийн Акт (FMLA) -ийг ашиглах хугацаанаас түр хугацаагаар ажлаас халагдсан ажилтан нь EEOC-ийн нэхэмжлэлийг нэгэн зэрэг хангаж байх болно.
Дээр дурдсан хамгаалагдсан ангилалуудын аль нэг нь өөр шүүхийн нэхэмжлэлтэй холбоотой зөрчигдсөнийг ажилтан буюу хуучин ажилтан авахад хялбар байдаг.
Иймээс та энэ зүйлд өмнө дурдсан газруудад ажилд орох нэр дэвшигчтэй холбоотой одоогийн болон хуучин ажилтнуудтай холбоотой ямар нэгэн шийдвэрийг мэргэжлийн, бүрэн гүйцэд баримтжуулах шаардлагатай.
Хөдөлмөрийн ялгаварлан гадуурхалтад хамаарах Холбооны хуулиудын хэсэгчилсэн жагсаалтыг үзнэ үү .
Disclaimer:
Susan Heathfield нь энэхүү вэбсайт дээр үнэн зөв, нийтлэг мэдрэмж, ёс зүйтэй хүний нөөцийн удирдлага, ажил олгогч, ажлын байрны зөвлөгөө өгөх, хүчин чармайлт гаргахын төлөө хүчин чармайлт гаргаж, энэ вэбсайтаас холбогддог боловч тэрээр өмгөөлөгч биш, сайтын агуулга Эрх мэдэлтэй, үнэн зөв, хууль ёсны хувьд баталгаажаагүй бөгөөд хуулийн зөвлөгөө гэж ойлгогдохгүй.
Энэ сайт нь дэлхийн өнцөг булан бүрт үзэгчид, хөдөлмөр эрхлэлтийн хууль , дүрэм журмууд нь муж улсаас улс, орон бүрт харилцан адилгүй байдаг тул эдгээр сайтууд бүгдээрээ таны ажлын байранд тодорхойгүй байж болох юм. Харамсалтай нь та хуулийн тайлбар, шийдвэрийг зөв тогтоохын тулд муж улс, Холбоо, Олон улсын засгийн газрын өмгөөлөгчийн туслалцаа, туслалцаа үргэлж хайх хэрэгтэй. Энэ сайтын тухай мэдээлэл нь удирдамж, санаанууд, тусламжийн зорилготой.