Сайн дурын, албадан хөдөлмөрлөж, харилцан тохиролцсон бол хөдөлмөр эрхлэлтийн дуусгавар болгох хувилбарууд байна
Ажил олгогч эсвэл ажилтан нь тодорхой ажил олгогчийн ажилтныг ажлаас халах үед дуусгавар болно.
Гэрээг цуцлах нь нөхцөл байдлаас шалтгаалан сайн дурын эсвэл идэвхгүй байж болно. Ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халагдсаны дараа ажил олгогчийн санаачилгаар албадан нүүлгэх тохиолдол гардаг боловч зарим тохиолдолд ажилтан, ажил олгогч нь ажил эрхлэлтийн харилцааг зогсоох талаар харилцан тохиролцож болно
Сайн дурын гэрээ цуцлагдахад ямар хамаатай вэ?
Сайн дураар ажлаас халагдсан тохиолдолд ажилтан ажлаасаа огцорно . Албан тушаал татгалзах нь янз бүрийн шалтгааны улмаас явагдана: шинэ ажлын байр, эхнэр / нөхөр, түншээс алслагдсан байршилд шинэ ажлын байрыг хүлээн авах, сургуульдаа эргэж орох, удирдлагын үүрэг гүйцэтгэх , тэтгэвэрт гарах боломж зэргийг багтаана.
Сайн дурын шалтгаанаар цуцлагдаж болно. Ажилтан нь түүний даргатай хамт явахгүй. Тэрбээр одоогийн компанийхаа өсөлт хөгжилт, цаашдын ахиц дэвшилийг үргэлжлүүлэх боломжгүй гэж үздэг. Одоогийн ажлын байрны ажлын хариуцлагыг өөрчилсөн бөгөөд одоо тэр өдөр бүр дуртай зүйлээ хийж чадахгүй болсон.
Тэр өдөр бүр ажилчинтай хамт гадуурхагдахгүй нарийн арга замаар түүнийг дээрэмддэг.
Заримдаа өвс ногоо шиг гялалзсан шинэ ажлын байрны давуу тал бол шинэ зүйл хийхийг хүсдэг.
Үнэ цэнэтэй ажилчдаар ажил олгогч нар нь урьдчилан сэргийлэх эргэлтийн хязгаарыг хязгаарлах зорилготой ажилтнуудыг ажиллуулах хүчин чармайлтыг зарцуулдаг .
Ажиллагсдын эргэлтийн зардал үнэтэй , өсөн нэмэгдэж байгаа тул ажил олгогчдын хувьд энэ нь чухал ач холбогдолтой зорилго юм.
Албадан завсардалтанд юу тохиолддог вэ?
Хөдөлмөрийн чадвараа цуцалснаар ажил олгогч нь тухайн ажилтныг гал түймэрдэх, эсвэл ажилчдаа ажлаас халах. Ажилгүйдэл гэдэг нь ажил олгогчийн ажилчдын гүйцэтгэл эсвэл эдийн засгийн хямралаас болж сэтгэл ханамжгүй байдаг. Бизнес нь ашиггүй эсвэл хэт том болбол албан тушаалаас чөлөөлөх нь ажлаас халах хэлбэрээр тохиолддог.
Ажилтныг ажлаас халах шалтгаан нь хүчирхийлэлд автсан үйл ажиллагааны гүйцэтгэлд муугаар нөлөөлдөг. Заримдаа ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэхэд тааруухан , компанийн соёлтой нийцэхгүй байна.
Хөдөлмөр эрхлэлтийг үргэлжлүүлэхийн тулд санхүүгийн эх үүсвэр дутагдаж байгаа учраас ажил хаялт гэх мэт албадан хөдөлмөр эрхлэлтийг зогсоох боломжтой. Албан бус ажлаас халагдахад хүргэж болзошгүй бусад үйл явдлууд нь нэгдэх, худалдан авах, компаний нүүлгэн шилжүүлэлт, ажлын байрны нөөцийг хамарсан байж болно.
Гүйцэтгэлийн асуудалтай холбоотойгоор ажил олгогчийн ажилтныг сайжруулахын тулд ажилтны ахлагчаас дасгалжуулах гэх мэт хамгийн бага эцсийн шийдлийг туршиж үзсэн. Гүйцэтгэлийн асуудлаас болж дэвшилтэт сахилга батыг дээшлүүлэх нь хэвийн үзэгдэл юм.
Ажилтны гүйцэтгэлийг сайжруулахын тулд эцсийн эцэст олон ажил олгогчид Гүйцэтгэлийг сайжруулах төлөвлөгөөг (PIP) дэмждэг .
Ашиглалтын зохистой хэрэглээ, PIP нь ажил олгогчид шаардлагатай гүйцэтгэлийн сайжруулалтыг мэдээлэх хамгийн сүүлчийн суваг оролдлого юм. Гэхдээ ХОТ-ийн болон сахилгын арга хэмжээний талаархи нэмэлт арга хэмжээ нь ажил олгогч хөдөлмөрийн харилцааг хөнгөвчлөхөд хүчин чармайлт гаргаж байгааг нотолсон бичиг баримтаар хангадаг.
Хөдөлмөр эрхлэлтийг дуусгавар болгох нэмэлт хүчин зүйлүүд
Албан бус хөдөлмөр эрхлэлтийг зогсооход хэд хэдэн хүчин зүйл нөлөөлж байна.
Хөдөлмөр эрхлэлт дэх ажил эрхлэлт: Хөдөлмөр эрхлэхийг хүсч буй ажилд хүлээн зөвшөөрсөн муж улсад ажилтан аливаа шалтгаанаар, ямар ч шалтгаангүйгээр ажлаас халагдаж болно. Ажил олгогч нь яагаад ажилчин яагаад ажлаасаа татгалзсан шалтгааныг өгөх шаардлагагүй юм.
Ялгаварлан гадуурхах боломжит ялгааны эсрэг хамгаалахын тулд ажил олгогчид асуудлыг цуцлах хурал дээр ямар ч тохиолдолд танилцуулахгүй байсан ч баримт бичгийг хадгалахыг зөвлөж байна.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн хуулийн шүүх ажил эрхлэлтийг зогсооход дэмжлэг үзүүлэх үүднээс ажилгүйдлийн үр дүнг олж авдаг.
Хөдөлмөр эрхлэх нь ажилтныг ямар ч шалтгаангүйгээр ямар ч шалтгаанаар ажлаас халах боломжтой гэсэн үг юм.
Шалтгааныг зогсоох : Хөдөлмөрийн харьцаа дуусгавар болгох бусад тохиолдолд ажил олгогчдод олгосон шалтгааныг цуцалснаар хөдөлмөрийн харьцаа дуусгавар болно. Шалтгаан нь дараах шалтгаанаар үүсч болно:
- Компанийн ёс зүйн дүрэм болон ёс зүйн дүрэм зөрчсөн,
- Компанийн бодлогыг дагаж мөрдөөгүй,
- Хүчирхийлэл, заналхийлсэн хүчирхийлэл,
- Менежер, ахлагчид хэтэрхий зохицуулалт хийх,
- Бусад ажилтнууд эсвэл хэрэглэгчидийн дарамт шахалт , эсвэл
- Порнографыг онлайнаар үзэх.
Харилцан гэрээ цуцлах
Заримдаа ажил олгогч, ажилтан нь ямар ч шалтгаанаар сайн тохирдоггүй гэдгийг хүлээн зөвшөөрдөг. Тэд талууд алга болсон тохиолдолд талуудыг аль болох эрт шийтгэх арга замыг салангид байдлаар харилцан тохиролцох ёстой. Үүнийг зогсоох энэхүү арга нь гарах стратегийг зөвшөөрөхийг зөвшөөрдөг. Зовлонгүй. Хүсээгүй ажилтан, хүсээгүй ажил: байхгүй.
Төгсгөлийн талаар дэлгэрэнгүй
- Ажилтныг хэрхэн гал түймэрдэх вэ: Хууль эрх зүй, ѐс суртахууны дуусгавар болгох
- Ажил эрхлэлтийн нэр томъёо - Хууль эрх зүйн бэрхшээлээс зайлсхийх
- Нигүүлсэл ба ангид хэрхэн гал гаргах вэ?
- Хөдөлмөр эрхлэлтийг дуусгавар болгох уулзалтын шалгах хуудас
Хариуцлага: Эрх мэдэлтэй байгаа мэдээлэл нь үнэн зөв, найдвартай байх баталгааг хангадаггүй гэдгийг анхаарна уу. Энэ сайтыг дэлхийн өнцөг булан бүрт үздэг хүмүүс, хөдөлмөр эрхлэлтийн хууль тогтоомж , дүрэм журмууд нь муж улсаас улс, орон бүрт харилцан адилгүй байдаг. Улс орноо, Холбоо, Олон улсын засгийн газрын нөөцөөс хууль зүйн туслалцаа авахыг хүсвэл, таны хууль ёсны тайлбар, шийдвэр нь таны байршилд зөв эсэхийг шалгаарай. Энэ мэдээлэл нь удирдамж, үзэл санаа, тусламж юм.