Аливаа шалтгаанаар ялгаварлан гадуурхах нь хууль бус юм
Ажил олгогчийн үүднээс авч үзвэл, та бүх ажилчдыг шударга, нэр төртэй, хүндэтгэлтэй ханддаг гэдгийг харуулах замаар хөдөлмөрийн харьцаа дуусгавар болох нөхцөлд ч гэсэн буруугаар ажил хаяхаас зайлсхий .
Та анхаарал сарниулах, анхаарал төвлөрүүлэх, ажилтнаа сайжруулах, өөрчлөх боломжийг олгосноор дуусгавар болгонд хүрч болохыг харуулахыг хүсч байна.
Шаардлагатай сахилгын арга хэмжээ авахад шаардлагатай ажилчдын гүйцэтгэлийг сайжруулахад байнгын хандлагатай байх. Гүйцэтгэлийн зөвөлгөө, ажил эрхлэлтийн дуусгавар болох тухай ажилтнуудын гарын авлагад ажилчдын гарын авлагын баримт бичиг нь ажилтны нөхцөл байдлын онцлог байдлаас шалтгаалан өөрчлөх боломжтой.
Өөрийн гүйцэтгэлийн нөхцөл байдалд таарахгүй байж болох тодорхой арга хэмжээ шаарддаг хэл рүү өөрийгөө түгжиж болохгүй. Ирээдүйд гэрээг цуцалсан тохиолдол бүрт хэрхэн хандах талаар урьдчилан тодорхойлсон нөхцөлд та өөрийгөө олохыг хүсэхгүй байна. Тиймээс хэл нь "ямар утгатай" болохоос биш "юу болох" гэж хэлж болох юм. Гарын авлагыг иш татахын тулд "ажил эрхлэлтийг зогсоох хүртэлх сахилгын арга хэмжээ авч болно."
Сонирхолтой нь, танай байгууллагад шинэ захирал авчирч өгөх нь өнгөрсөн хугацаанд урьд өмнө нь тогтоогдсон байсан ч гэсэн зогсоох арга замыг өөрчлөх боломжийг олгодог. Шинэ Гүйцэтгэх захирал цэвэр хувааж эхэлснээр шинэ урагшлуулж эхэлнэ. Энэ нь олон шинэ захирлууд өөрсдийн багийг авчрахыг хүсдэг.
Буруу дуусгавар болгох нэхэмжлэлийг нарийвчилсан нөхцөл байдал
Алдаа зөрчсөн гэж үзэх магадлалтай нөхцөл байдал нь болзошгүй маргааны дараах таван чиглэлийг агуулна.
- Гэрээг зөрчих: ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээний бүх бүрэлдэхүүн хэсгийг, харилцан тохиролцсон буюу хэлэлцэн тохиролцсоны үндсэн дээр ажиллах эрх зүйн үүрэгтэй. Ихэнх хөдөлмөрийн гэрээ нь ажил олгогч хүндэтгэх ёстой хөдөлмөрийн харьцаа дуусгавар болох заалтуудтай байдаг. Эдгээрт халагдсан багцыг төлөх, хөдөлмөрийн харьцаа дуусах шалтгаан, хэлэлцээр хийсэн зүйлээсээ хамаарч илүү их хамаарна.
- Үл хөдлөх хөрөнгөтэй холбоотой гэрээ зөрчсөн эсэх: Ажил олгогч нь ажил олгогч нь ажил эрхлэлтийг хамгаалж, баталгаажуулсан эсвэл гэрээний бус аливаа үүрэг хариуцлагаас үүдэн бичгээр эсвэл амаар тайлбарлаагүй гэдгийг анхаарах ёстой. Иймээс ихэнх ажил олгогчид ажилчдад гарын авлагад гарын үсэг зурахыг шаардаж байгаа бөгөөд тэдний бичсэн компанийн баримт бичиг нь гэрээ биш харин зааварчилгааг санал болгодог гэжээ. Энэ нь Хүний нөөцийн хэлтсээс ажлын байр санал болгох ёстой бөгөөд ярилцлагын багийн бусад гишүүд цалин хөлс, ажлын байрыг нэр дэвшигчдээр санал болгоно.
- Шударга, шудрага ёсны гэрээний зөрчил: дуусгавар болсон ажилтан тэдний гэрээг цуцалсан нь шударга бус бөгөөд ажил олгогч түүнийг зарим муж улсад сайн шалтгаанаар галд хаяхгүй гэдгээ нотлохыг оролдож болно. Ажил олгогч нь ажилтны гүйцэтгэлийн асуудлууд, удирдлагын зөвлөгөө өгөх цаг хугацаа, уулзалт, сахилгын арга хэмжээ авах зэрэг баримт бичгүүдийн баримтыг бүрдүүлж байгаа эсэхийг нотлоход маш хэцүү байдаг. Тодорхойлогдсон ажилчид хүсэл зоригийн дагуу ажил эрхлэх нь илүү чухал шийдвэр гаргах хүчин зүйл юм.
- Хууль бус ялгаварлан гадуурхалт: хөдөлмөрийг ялгаварлан гадуурхах нь хууль бус юм. Өмнө нь ажилчид тэгш эрхтэй ажил эрхлэх боломжийн комисс (EEOC) болон магадгүй тэдний иргэний эрхийн комиссоор ажил олгогчийг шүүхэд нэхэмжлэл гаргахаас өмнө нэхэмжлэх ёстой. Ажил олгогч нь ажилд авах ялгаварлан гадуурхалтаас үл хамаарах , ажил олгогч нь ямар нэгэн шалтгаанаар хөдөлмөр эрхлэлтийг ялгаварлан гадуурхах явдлаас зайлсхийх зорилгоор хатуу хариуцлага хүлээх замаар байгууллагынхаа эрхийг хамгаална.
- Алдаа нь ажлаас халагдах тухай өөр болзошгүй нэхэмжлэл нь ажилтан нь татвараас зайлсхийх гэх мэт хууль бус үйл явдлуудыг мэдээлэх, ажилтны нөхөн төлбөрийн нэхэмжлэл гаргах, эсвэл ажил олгогчийн хүссэн хууль бус үйлдлийг хийхээс татгалзсан зэрэг ашиг хонжоо олох зэргээс шалтгаалан үүсч болно.
Хууль зөрчсөн тохиолдолд ажилчдыг эмх цэгцгүй болгох , эсвэл шүүхэд хандах зохион байгуулалттай тулгарахын тулд ажилчдыг хэрхэн эмчилэхээс зайлсхийх.
Эрх мэдэлтэй ажлаас халах, шудрага бусаар ажлаас халах, шударга бусаар ажлаас халах
Жишээ: Ажил олгогч нь ажил эрхлэлтийг зогсоохоос өмнө гүйцэтгэлийн асуудалтай тулгардаг бүх ажилчдыг шудрагаар, эмх цэгцтэй байдлаар таслан зогсоох замаар ялгаварлан гадуурхах явдлаас өөрийгөө хамгаалах болно.