Ажил олгогчид ажлын байран дахь ялгаварлан гадуурхалтаас урьдчилан сэргийлэх хэд хэдэн ноцтой удирдамж гаргах шаардлагатай. Хэдэн жилийн өвчин зовлонгоос сэргийлж болох цөөн хэдэн энгийн алхмуудыг дагахаас өмнө шүүхэд хандаж бай.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн ялгаварлан гадуурхалт Хууль дээшилсэн
Хөдөлмөр эрхлэлтийг ялгаварлан гадуурхсан шүүхийн зарга дээр үндэслэн асуудлыг авч үзье . АНУ-ын тэгш эрхтэй ажил эрхлэлтийн боломжийн комисс (EEOC) статистик мэдээнээс харахад 2010 оны 9-р сарын 30-нд дууссан санхүүгийн жилийн 45 жилийн түүхэн дэх хөдөлмөр эрхлэлтийн ялгаварлан гадуурхалтын хамгийн их төлбөрийг гаргажээ.
Хөдөлмөрийн ялгаварлан гадуурхалтын талаархи ЭЭЭК-ийн статистик мэдээ нь төлбөрийн болон шүүхийн зардлыг нэмэгдүүлэх гурван жилийн хандлагатай хэвээр байна. Эдийн засгийн хямралаас үүдэлтэй EEOC-ийн томилгооны төсөв, EEO-ийн хууль тогтоомжид ажиллагсдын ээлтэй засвар өөрчлөлт орсон нь хөдөлмөр эрхлэлтийг ялгаварлан гадуурхахын эсрэг шүүхэд хандах хандлагыг цаашид үргэлжлүүлэх төлөвтэй байна.
Хөдөлмөр эрхлэлтийг ялгаварлан гадуурхах үеийн статистик тоо баримтаас харахад 2010 онд:
- Хүчирхийллийн ялгаварлан гадуурхалт нь хөдөлмөрийн ялгаварлан гадуурхах хамгийн түгээмэл хэлбэр юм (36,258 хураамж). Түүхээс харахад 2008 онд EEOC-тэй хийсэн хариу арга хэмжээ нь 44% -иар, 2003 онд 22690 төгрөг байсан бол 2008 онд 32690 болжээ.
- Урвасан хариу арга хэмжээ нь арьсны ялгаварлан гадуурхалтыг (35,890 хураамж) даган мөрддөг.
- Хөдөлмөр эрхлэлтийн ялгаварлан гадуурхалт нь хүйс, үндэсний гарал үүсэл, шашин шүтлэг , хөгжлийн бэрхшээлийн ялгаварлан гадуурхах явдалд зориулсан шинэ бүртгэлд цохилт өгдөг
- Ажил эрхлэлтийн тахир дутуугийн ялгаварлан гадуурхалтын төлбөр нь бараг 20% -иар өссөн нь 2008 оны америкчуудын хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн тухай хуулинд нэмэлт өөрчлөлт оруулах тухай хууль (ADAAA) -д тусгажээ.
- EEOC нь Генийн Мэдээлэлгүй Нэвчэлжүүлэх Ажиллагааны Акт (GINA) хүрээнд авч хэрэгжүүлсэн хөдөлмөр эрхлэлтийн ялгаварлан гадуурхалтын эсрэг нэхэмжлэлийг хийсэн.
- EEOC нь хууль бус дарамтыг бараг 31000 хураамж хүлээн авсан; 11,717 нь бэлгийн дарамтын төлбөр байв. Дарангуйллын дийлэнх нь арьсны өнгө, үндэс угсаа, шашин шүтлэгийг гутаан доромжилсон гэх мэт бэлгийн дарамтаас өөр хэлбэрийн дарамт шахалтанд оруулжээ.
"ЕАОК-ийн мэдээлж буйгаар энэ нь Комиссын түүхэн дэх захиргааны хэрэгжилтээс олж авсан тусламжийн хамгийн өндөр түвшний хувь хүмүүст зориулж 404 сая ам.доллараас илүү ашиг хүртсэн гэж мэдээлсэн" гэж ELT, А. ёс суртахуун ба хууль сахиулах сургалтанд мэргэшсэн компани.
EEOC-ийн зардлыг өсгөх нь ажил олгогчдын хувьд зардалтай нийцэж байна
Ажил олгогчийн байр сууринаас авч үзвэл, EEOC-ийн нэхэмжлэлийг ажил олгогчийн байгууллагын нэмэгдэл, ихэвчлэн бүртгэдэггүй зардлыг төлөхийн тулд төлбөр тооцооны зардал гарна. Аткинс эдгээр зардлууд нь:
- байгууллагын баримт бичгийг сар бүр цуглуулж, бэлтгэж, дотоод мөрдөн байцаалт явуулж, цаг хугацааг зарга мэдүүлэх,
- ажилчдын ёс суртахуунд муугаар нөлөөлж,
- ажилтны нэр хүндийг буруутай, гэм буруугүй гэж үзсэн, хүссэн ажилтныг ажилд авах, хадгалах сонголтоо
- өмгөөлөгчдийн төлбөрийг барагдуулахаас илүү их эсвэл илүү зардал шаардагдах болно.
Эдгээр хатуу тооцоолсон зардлаас гадна Аткинс дунджаар нэг нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийн дунджаар 250,000 долларын батлан хамгаалах зардалтай бөгөөд шүүхийн шийдвэр 200,000 доллар ногдоно. Бусад эх сурвалжууд дунджаар ойролцоогоор $ 900,000 буюу дунджаар 550,000 доллараар үнэлэгддэг.
Ямар ч тохиолдолд тангарагтны шагналууд нь ажил олгогчдод үнэтэй байдаг. Ангиллын үйл ажиллагааны зарга нь нэмэгдэж байгаа нь ерөнхийдөө нэхэмжлэгч бүрийн хувьд арай бага үр дүн үзүүлдэг боловч ажилчдын дээрх зардлын зардлаар ажил олгогчид сая сая доллараар бэлэн мөнгөөр болон сая сая доллараар зарж болох юм.
Хөдөлмөр эрхлэлтийг ялгаварлан гадуурхах зарчмын зардал өндөр байгаа боловч ажил олгогчдын хувьд зарим арга зам байдаг. DiversityInc.com дээр Gail Zoppo хэлэхдээ, ажилгүйдлийн ялгаварлан гадуурхалтад өртөж байгаа ажилтнууд эхлээд ажил олгогчдоо гомдоллох ёстой. Энэ нь ажил олгогч нь хөдөлмөр эрхлэлтийн ялгаварлан гадуурхалтыг мөрдөн шалгах боломжийг олгож, гомдол барагдуулах үйл явцыг энгийн байдлаар шийдвэрлэх боломжийг олгодог.
Ажил олгогч нь тэдний гомдлыг зохих ёсоор шийдвэрлэж чаддаггүй бөгөөд дарамт шахалт, ялгаварлан гадуурхах явдлаас шалтгаалан EEOC-тэй холбоотой нэхэмжлэл гаргаж болно. Зоппо өнгөрсөн жил EEOC-тэй холбоотой 95,402 нэхэмжлэлтэй холбоотой ажил олгогч-харилцаатай өмгөөлөгч Боб Грег хэлэхдээ, хөдөлмөрийн харилцаатай холбоотой өмгөөлөгч Боб Грег 325 нэхэмжлэлийг шүүхэд өгсөн байна. Тиймээс, EEOC нь "өмгөөлүүлэх эрх" -ийг гаргасан тохиолдолд ажилтан нь хувь хүн өмгөөлөгчийн хувьд ихээхэн хэмжээний нөөцийг хөрөнгө оруулалт хийх шаардлагатай байж болно.
Өөрөөр хэлбэл, нийтлэг ойлголт нь ажил олгогчийн төлбөр тооцооны зардал, эсвэл шүүхийн шийдвэрийн хэсэг нь ихэвчлэн төлдөг өмгөөлөгч гэдэг нь зарим нэг ач холбогдлыг харуулсан тохиолдлуудыг авч үзэх болно гэж найдаж болно.
Ажил олгогчид ажил эрхлэлтийг ялгаварлан гадуурхахаас хэрхэн урьдчилан сэргийлэх вэ?
Хөдөлмөр эрхлэлтийг ялгаварлан гадуурхах , дарамт шахалт үзүүлэх, хариу арга хэмжээ авахад чиглэсэн хүчирхэг арга хэмжээ авдаг ажил олгогчид EEOC-ийн хураамж, нэхэмжлэлээс зайлсхийх боломжтой.
Тїїнчлэн хєдєлмєр эрхлэлтийн ялгаварлан гадуурхах бодлого , урьдчилан сэргийлэх, дадал зуршлууд нь хєдєлмєр эрхлэлтийг ялгаварлан гадуурхах їїднээс шїїхэд тааламжтай ажиллаж чадна Хэрэв ажил олгогч урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг харуулж чадвал ажил олгогч их хэмжээний хохирол амсаж болзошгүй.
Ажил олгогчид хөдөлмөр эрхлэлтийг ялгаварлан гадуурхахаас урьдчилан сэргийлэх, хөдөлмөр эрхлэлтийг ялгаварлан гадуурхах, дарамт шахалт үзүүлэх, хариу арга хэмжээ авахгүй байх ажлын байрны соёлыг бий болгохыг зөвлөж байна.
- Ажлын байран дээрээ хүлээн зөвшөөрөхгүй аливаа төрлийн хөдөлмөрийг ялгаварлан гадуурхах бодлогыг хэрэгжүүлж, нэгтгэх. Хөдөлмөр эрхлэлтийг ялгаварлан гадуурхах, дарамт шахалт үзүүлэх, хариу арга хэмжээ авах бодлогыг хэрэгжүүлэх шаардлагатай. Бодлого нь хөдөлмөр эрхлэлтийг ялгаварлан гадуурхах, дарамтлах, эсвэл хариу арга хэмжээ авах аливаа үйл явдлыг компанид тайлагнах үйл явцыг багтаах ёстой. Хянагч ажилчин нь хөдөлмөр эрхэлж буй ялгаварлан гадуурхах асуудалд оролцсон тохиолдолд гарсан зөрчлийг мэдээлэх хэд хэдэн аргыг ажиллагсдад давуу эрхтэйгээр олгодог.
- Хөдөлмөр эрхлэлтийг ялгаварлан гадуурхах бодлого нь ажилтнуудын гомдлыг хэрхэн тодорхойлсон алхамыг хэрхэн зохицуулах талаар мэдээлэх ёстой. Хөдөлмөр эрхлэлтийг ялгаварлан гадуурхах бодлого нь гэмт хэрэгтнүүдтэй хийх сахилгын арга хэмжээг тодорхойлсон байх ёстой.
- Хөдөлмөр эрхлэлтийг ялгаварлан гадуурхах бодлого нь хариу арга хэмжээний мөн түүнчлэн хариу арга хэмжээ авах мөн чанарыг ялгаварлан гадуурхах хэлбэр гэж авч үздэг. Эцэст нь, ажил олгогчийн ялгаварлан гадуурхах бодлого нь тэдний гомдлын үр дүнд сэтгэл ханамжгүй байгаа ажилтанд давж заалдах үйл явцыг агуулна.
- Ялгаварлан гадуурхахын эсрэг бодлогыг хэрэгжүүлэхэд менежерүүдээ урьдчилан сэргийлэх нь тэдний хариуцлагаас урьдчилан сэргийлэхийг хүлээж байдаг. Менежер нь хөдөлмөр эрхлэлтийг ялгаварлан гадуурхах, дарамтлах, хариу арга хэмжээ авахгүй байх ажлын орчин , соёлыг бий болгох явдал юм.
- Менежерүүд нь ялгаварлан гадуурхах, дарамт шахалт үзүүлэх, хариу арга хэмжээ авах зэрэг шинж тэмдэг, шинж тэмдгийг хүлээн зөвшөөрч эдгээр хууль бус үйлдлийг хэрхэн шийдвэрлэхийг мэддэг байх ёстой. Менежерүүд компаний бодлогыг сайтар ойлгож, хөдөлмөрийн ялгаварлан гадуурхах, дарамт шахалт үзүүлэх, хариу үйлдэл үзүүлэх нөхцөл байдлыг хэрхэн яаж мэдэхийг мэддэг байх ёстой.
- Аткинс энэ сургалт нь хөдөлмөр эрхлэлтийг ялгаварлан гадуурхах, дарамтлах бүх хэлбэрийг тус тусдаа чиглүүлэхээс илүүтэйгээр нэгдсэн байдлаар зохицуулах ёстой гэжээ. Ажил эрхлэлтийг ялгаварлан гадуурхах, дарамтлах, хариу арга хэмжээ авах, дээрэлхэх , уур хилэн, хүчирхийллийн талаар бүгдийг ажлын байрандаа хүлээн зөвшөөрөх ёсгүй.
- Үр дүнтэй сургалт нь эдгээр бүх үзэл баримтлал, зан үйлийг нэгтгэн, хамтад нь хамтад нь хамтад нь хамтад нь холбож, дэмжих, ялгаварлан гадуурхах, ажилчдын ээлтэй ажлын орчинг бий болгоход чиглүүлэх ёстой.
- Ажилтны сургалт нь хөдөлмөр эрхлэлтийг ялгаварлан гадуурхахтай харьцуулахад менежерүүдийн сургалттай ижил асуудалтай тулгардаг. Ажилтан бэлтгэх сургалтанд зардал багатай онлайн сургалтын шийдлүүд байдаг. Бүх ажилчид ажил олгогчдын бодлого, гомдлын процессыг ойлгож, ойлгож байгаа эсэхийг мэдээлэхийн тулд сургалтын бүртгэл дээр гарын үсэг зурах ёстой.
- Соёлын хүлээлт, нормыг тогтоох. Хөдөлмөрийн ялгаварлан гадуурхалтаас ангид ажлын орчинг бий болгож, дарамт шахалт, хариу үйлдлийн бүх хэлбэрүүд нь ажилчдын ажлын тодорхойлолт , гүйцэтгэлийг хөгжүүлэх төлөвлөлтийн үйл явцын зорилго , ажиллагсадын үнэлгээ, үнэлгээнд хамрах ёстой.
- Хөдөлмөр эрхтнийг ялгаварлан гадуурхах, дарамтлах, эсвэл хариу арга хэмжээ авах талаар ажилтны гомдлоо цаг алдалгүй, мэргэжлийн, нууц, бодлого баримталж байхдаа гомдол гаргах . Шаардлагатай үед давж заалдах гомдол гаргасны дараа ажилтны гомдлыг шийдвэрлэх.
Шийдвэрт гарч болох аливаа ажлын нөхцөл байдлын нэгэн адил бодлогын сургалт, гомдол, мөрдөн байцаах, ажилд авах, сурталчилах үйл ажиллагаа, менежментийн хөгжил , ажилтны урьдчилан сэргийлэх сургалт зэрэг бүх асуудлыг баримтжуулах . Хөдөлмөрийн ялгаварлан гадуурхах, дарамт шахалт үзүүлэх болон хариу арга хэмжээ авахаас урьдчилан сэргийлэх чин хүсэл эрмэлзэл таныг шүүхийн ирээдүйд улам бүр чухал ач холбогдолтой.