Таны ажилчид яагаад сэтгэл хангалуун бус байдаг шалтгааныг мэдэх үү?
Ажилтнууд аюулгүй байдлыг мэдэрч байвал тэд юу бодож байгаагаа танд хэлэх болно. Таны ажлын соёлд амжилттай хоёр талын харилцааны найдварыг бий болгох ёстой.
HR Solutions компани нь ажилтнуудын ажил эрхлэлтийн судалгаанд мэргэшсэн, менежментийн зөвлөх үйлчилгээ үзүүлдэг компани, ажилчдын судалгаа дахь давтамжтай сэдвүүдийг судалж, дараахь 10 жагсаалтыг нэгтгэсэн.
Эдгээр нь ажилчид нь судалгаанд болон ярилцлагад байнга гомдоллодог зүйлс юм. Таны ажлын байранд хэдэн хүн үнэн вэ?
Дээд цалин
Тєлбєр нь ажилчдын єєрчлєлт эрэлхийлэх нэг газар юм. Та ажилчдын цалин хөлсийг өсгөхийг хүсч буй ажлын орчинг бий болгож чадна. Ажиллагсад цалин хөлс төлж чадахгүй байгаа нөхцөлд тэдэнд ажил олгогчид тусалдаг.
Дотоод төлбөрийн тэгш байдал
Ажилтнууд цалин хелсийг шахах, шинэ болон урт хугацааны ажиллагсдын цалингийн ялгавартай байдалд санаа зовниж байна. Байгууллагад ажиллагсдын жилийн цалингийн дундаж өсөлт 2-4% байдаг бол ажилчид илүү сайн цалин авдаг гэж үздэг. Ажил олгогчдын зүгээс ажилчдын цалин хөлсний талаар ярихгүй байхыг хүсч байгаа ч тэд үүнийг хийх эрхтэй.
Хөтөлбөрүүд, ялангуяа эрүүл мэнд ба шүдний даатгал, тэтгэвэрт гарах, цалинтай амралтын өдрүүд
ялангуяа ажилчдынхаа эрүүл мэндийн даатгалын зардал хэт их байдаг, ялангуяа ажил олгогчид ажилчдынхаа өсч буй зардлын зарим хэсгийг ажил олгогчид шилжүүлэх үед жороор олгох эмийн хөтөлбөрийг мэдэрдэг. Ажиллагсад ямар ч нэмэлт зардалгүйгээр иж бүрэн үр ашгийг хүсдэг.
Удирдлагын давуу тал
Ажиллагсад нь ихэвчлэн "Хэт олон тооны ахлагчид, Энэтхэгт хангалттай биш" гэж тодорхойлогддог. Ажиллагсдыг чадваржуулах , ажил олгогчийн чадварыг сайжруулах, менежерүүдийн хяналтын өргөн хүрээтэй ажлын байрууд цөөн тооны гомдлыг харах болно. Алдартай үг, микроманаци , энэ мэдрэмжийг илэрхийлдэг.
Гүйцэтгэлийг нэмэгдүүлэх удирдамжийг нэмэгдүүлэх
Нөхөн олговрын тогтолцоо нь гавъяат болон шимтгэлд илүү анхаарал хандуулах ёстой гэдэгт ажиллагсад итгэдэг. Ажилтнууд цалин хөлсөө жилийн тогтолцоонд шилжүүлж, бүх ажилчдад цалин хөлсний хэмжээгээ нэмэгдүүлж, цалин хөлсөө бууруулдаг тогтолцоог бий болгодог.
Ийм цалин хөлс нь таны хамгийн сайн ажиллагсдын хүсэл эрмэлзэл, сэтгэл хөдлөлийг хамгийн хүнд хэцүү байдалд хүргэж байна. Ажилчдад ач тусыг нь дээшлүүлэхийн чухлыг мэдэх нь ил тод систем юм.
Ажилчдын цалин хөлсний тогтолцоог нэвтрүүлсэн тохиолдолд ажилчдын цалин хөлс, нэмэлт нөхөн төлбөр ямар байхыг ажилтнууд мэддэг байхын тулд нэг бүрэлдэхүүн хэсэг нь боловсрол юм. Ажиллагсдынхаа цалин хөлсний хэмжээг нэмэгдүүлэхийн тулд тэдний гүйцэтгэлийг хэрхэн өөрчлөх талаар мэдээлэл өгдөггүй ажилтнууддаа мэдэгдэх ёстой.
Хүний нөөцийн хэлтэс Ажилчдын хариу арга хэмжээ
Хүний нөөцийн хэлтэс ажилчдын асуулт, санаа зовоосон асуудалд илүү анхаарч байх шаардлагатай. Олон компаниудын хувьд, Хүний нөөцийн хэлтэс нь бодлого боловсруулах, удирдан чиглүүлэх үүрэгтэй гэж үздэг.
Үнэн хэрэгтээ, Хүний нөөцийн хэлтэс нь ажилчдын хэрэгцээнд нийцсэн хариу үйлдэл нь тулгын чулуу юм.
Дуртай
Ажилтнууд ажилтан бүрийг бусад ажилчидтай адилхан харьцдаг гэж үзэхийг хүсдэг. Бодлого, зан үйлийн удирдамж, цаг хугацаа шаардах арга, үнэ цэнэтэй даалгавар, хөгжлийн боломжууд, харилцаа холбоо байнга, ажилтай холбоотой өөр бусад шийдвэрүүд байгаа бол ажилтнууд шударга хандахыг хүсдэг.
Харилцаа холбоо, хүртээмжтэй байдал
Үүнтэй тулгаръя. Ажилтнууд харилцагчийн болон гүйцэтгэх удирдлагатайгаа нүүр тулсан харилцаатай байхыг хүсч байна. Энэ харилцаа нь тэднийг хүлээн зөвшөөрөгдсөн, чухал гэдгийг мэдэхэд нь тусалдаг.
Тиймээ, ажил хөдөлмөр эрхэлдэг учраас та цаг хугацаа бүрэн дүүрэн байна. Гэсэн хэдий ч, менежерийн гол ажил нь түүний бүх ажилчдын амжилтыг дэмжих явдал юм.
Энэ бол менежер өөрийн амжилтыг хэрхэн өсгөж байна.
Ажлын ачаалал хэтэрхий хүнд байна: Департамент дутагдалтай, ажилтнууд нь ачаалал ихтэй, цаг хугацаа хэтэрхий бага тархсан мэт сэтгэгдэл төрүүлдэг. Энэхүү гомдол нь ажлаас халахаас бүр дордох болно; эдийн засаг; Боловсрол эзэмшсэн, ур чадвартай, туршлагатай ажилтнуудыг олж авах чадвар; Таны бизнесийн эрэлт өсөх болно. Үүнтэй тэмцэхийн тулд компани бүр байнгын сайжруулалтын үйл ажиллагаанд оролцож буй ажилтнуудад туслах ёстой.
Байгууламжийн цэвэр байдал: Ажиллагсад цэвэр, зохион байгуулалттай ажлын байртай байхыг шаарддаг. Тэд гэрээсээ тоног төхөөрөмжөө хуваалцах, зээл авах, эсвэл гэрээсээ авчрахгүй байх тал дээр талархаж байна.
Ажлын сэтгэл ханамжийн судалгаа нь 2.2 сая гаруй хүнийг хамарсан янз бүрийн салбарыг төлөөлж буй 2100 байгууллагад хамрагдсан бөгөөд эдгээр нь HR Solutions, Inc.