Та Цалингийн хэлэлцээрт хязгаарлагдмал байхаар тохиролцох боломжтой
Ажилчдын цалинтай амралтын өдрийг яаж авах вэ?
Төлбөртэй амралтын өдрүүдийн тоо нь ерөнхийдөө ажилласан жилдээ тухайн байгууллага, албан тушаалдаа тавигдах түвшинд үндэслэн ажилчдад олгодог.
Жишээлбэл, ажилчид ажлын 10 хоног эсвэл амралтын ажлын хоёр долоо хоногт багтаж байгаа тохиолдолд цалинтай ажилласан цагтаа 3.0769 цагийг хуримтлуулдаг. (Энэхүү тооцоолол нь ажилчдын хувьд 26 цалинтай хугацаа гэж үздэг.)
Ихэнх ажлуудын хувьд цалинтай амралтын өдрүүд нь ажлын байр, ажилчдын урт наслалтын стандарт юм. Ажиллагсад ажлаа эхлэхээс нэг долоо хоногийн хугацаагаар эхлэнэ. Хөдөлмөр эрхлэх жил өнгөрсний дараа тэд амралт чөлөөт цагийн олон цагаар ажиллах эрхтэй болж байна. Туршлагаас харахад цалинтай амралтын өдрүүд нь амралтын өдрүүдээс дөрвөн долоо хоногийн цалинтай амралтын хугацааг хамгийн ихээр авдаг.
Та амралтын өдрийг хэлэлцээр хийж болно
Хувь хүний ажилтан амралтын өдрүүдэд тохиролцож болно . Ахлах менежерүүд болон гүйцэтгэх тушмэл ажилтнуудад нэмэлт өдрүүд илүү олон удаа олгодог. Гэхдээ, хэрэв та одоо байгаа байгууллагааа таван долоо хоног амралтаар орхиж байгаа ажилтан бол хөдөлмөрийн зах зээлийн стандартаар ажлын хоёр долоо хоногийн цалинтай амралтаа хүлээн авахаас илүүтэй хэлэлцээр хийх болно.
Жишээлбэл, одоогийн байгууллагад тань урт наслалт, түвшингээс шалтгаалж жилд таван удаа амралтаа авдаг. Таны туршлага, ур чадварыг сонирхож буй ажил олгогч нь шинэ ажилтнуудыг 2 эсвэл бүр нэг долоо хоног амралтын өдрөөр эхэлдэг стандарт практикаасаа хөндийрөх хүсэлтэй байдаг.
Ажил олгогчид болон ахлах ажилтнууд тэдний нөхөн олговрын төлөвлөгөөнд иймэрхүү алхам хийхгүй гэдгийг хүлээн зөвшөөрдөг. Та ажил олгогчийн өнгөрсөн үйл ажиллагаанууд, одоогийн ажилчдад шударга байхын тулд тохиролцож чадахааргүй байж болно, гэхдээ энэ нь оролдлого юм. Та дараа нь нөхөн төлбөрийн багцын талаар ажлын санал санал гаргах талаар шийдвэр гаргаж болно.
Үүнтэй адил зөвлөгөө нь хүнд суртлын чадвар, эсвэл ховор зэрэглэлтэй ажилчдад хамаатай. Ажил олгогч нар цалинтай амралтаараа илүү ажиллагсдын хэцүү нөхцөлд цалинтай амралт зэрэг илүү өндөр цалин хөлс, ашгийн талаар хэлэлцээр хийх хүсэлтэй байдаг.
Төлбөртэй амралтын өдрүүд нь үйлдвэрчний эвлэлийн төлөөлөл бүхий ажлын байран дахь стандарт нэгтгэлийн гэрээний нэг хэсэг болж хэлэлцэгдэнэ. Ажлын байранд ийм ажил олгогчид цалинтай амралтын өдрүүдийнхээ тоог тохиролцох боломжгүй байдаг. Юуны өмнө хэлэлцсэн зүйл бол удирдах зөвлөлийн дадлагын стандарт юм.
Ажил олгогчид яаж амралтаа амраардаг вэ?
Америкийн Нэгдсэн Улсын Холбооны хуулинд ажил олгогчоос цалинтай амралтын өдрийг тэтгэмж болгон өгөхийг шаарддаггүй боловч ажил олгогчдын санал болгосон ажил олгогчид амралтын өдрийг төлсөн байдаг.
Үнэн хэрэгтээ цалинтай амралтын өдрүүд нь ашиг тустай байдаг нь боломжит ажилтнууд амралтын өдрүүдээ үр ашигтай цогц багцын нэг хэсэг гэж тооцдог.
Ихэнх байгууллагууд компанитай цаг хугацаанд нь төлбөр хийх хугацаандаа хуримтлуулсан тодорхой тооны цагийг хуваарилдаг томъёог ашиглана.
АНУ-д тав тухтай цалинтай амралтын өдрүүд 5-30 хооронд байдаг. Европ болон дэлхийн бусад хэсэгт цалинтай амралтын өдрүүд илүү либерал юм. (Энэ төлбөрийг дуусгавар болгох бодлогын томьёоны жишээ юм.)
Хүний нөөцийн менежментийн нийгэмлэгийн (SHRM) нийгэмлэгийн мэдээлснээр, Salary.com-ийн ач холбогдол бүхий судалгаагаар:
- Үйлчилгээний нэг жилийн дундаж цалинтай 9 амралтын өдөр,
- Үйлчилгээний 2 жилийн дундаж цалинтай 10 амралтын өдөр,
- Гурав-дөрвөн жилийн үйлчилгээ дунджаар 12 амралтын өдөр,
- Таван жилийн үйлчилгээ нь дундаж цалинтай 14 амралтын өдөр,
- Жилд 6 жил ажилласан 15 амралтын өдөр,
- Найман есөн жилийн үйлчилгээ дунджаар 16 удаагийн амралтын өдөр,
- 10 жилийн үйлчилгээ нь 17 амралтын өдөр,
- 11-13 жилийн үйлчилгээ дунджаар 18 амралтын өдөр,
- 14-15 жилийн дундаж цалинтай 19 амралтын өдрийг хүлээн авдаг
- 15-аас дээш жилийн үйлчилгээ нь 21 удаагийн амралтын өдрийг дундажаар хүлээн авдаг.
Гїйцэтгэх албан тушаалд нэр дэвшигчид нэр дэвшигчдийн эрэлт хэрэгцээ, туршлагатай хїмїїсийн адил цаг заваа тохиролцох боломжтой.
Зөвлөгөө өгөх сүүлчийн үг бол, хэрэв та ажил хайгч бол, ажил олгогч танд ажилд авахыг хүсч байгаа ажил олгогчийн бичсэн ажлын санал болгосныг та мэднэ. Өндөр цалинтай амралтын өдөр гэх мэт өндөр цалин хөлс, илүү их ашиг олох талаар хэлэлцээр хийхийг оролдсоноор та алдах зүйлгүй болно .
Жишээ нь, энэ нь тохиролцоонд хүрч болохуйц санал биш, эсвэл хэлэлцээр хийх үед бидний эцсийн санал юм. Ажил олгогч танд хязгаараас давсан үед таныг мэдэгдэх болно. Дараа нь санал болгосноор та саналаа гаргах хэрэгтэй. Ажил олгогч танд тааламжтай санал өгөхөөс илүү хэдэн доллар эсвэл ашиг тусыг мөрөөдөлгүй орхиж болохгүй.