Ажлаасаа гарахгүй цалингүй чөлөө авахын тулд хэрхэн мэдэхийг хүсч байна уу?
Ажилтан цалинтай цаг хугацааг чєлєєлєхєд цалин хєлс олгохгїй байхыг хїсдэг.
Хөдөлмөрийн хөлсгүй цалин хөлс нь ажилтны амралтын хугацаанд ажиллагсадын цалинг үргэлжлүүлэхгүй харин ажилтнуудад нэн чухал үүрэгтэй бусад тасралтгүй ажиллагааг хангана.
Илүү цагаа олсон амралтын хамгийн чухал бүрэлдэхүүн хэсэг
Чөлөөтэй явах хамгийн чухал бүрэлдэхүүн хэсэг бол ажилгүйдлийн чөлөө олгох үед ажилтны ажил эрхлэлт хэвээр үргэлжилнэ. Тухайн нөхцөл байдлаас шалтгаалан хууль эсвэл сонголтоор аль ч тохиолдолд ажил олгогчид амралтын чөлөө олгох үед ажилчдын эрүүл мэндийн даатгалыг үргэлжлүүлэн ажиллуулдаг. Ажилтан амралтын чөлөө олгох үед шүдний даатгал эсвэл амь насны даатгал зэрэг бусад тэтгэмжийг төлөх шаардлагатай байж болно.
Амрах чөлөө нь төлбөртэй эсвэл цалингүй (хамгийн их), зарим нь орхигдсон байх нь хуулиар шаарддаг. Ажил олгогчийн зөвшөөрлөөр ажил олгогчийн ихэнх тохиолдолд ажил олгогчийн зөвшөөрлөөр ихэнх тохиолдолд ажил олгогчийн зөвшөөрлөөр олгодог.
Жишээлбэл, эцэг эх нь эцэг эхээсээ чөлөө авахыг зөвшөөрсөн хэвийн хугацаа өнгөрсний дараа ажил хаялтаа орхихгүй гэсэн хүсэлт гаргаж болно.
Хөдөлмөр эрхлэх чөлөө олгох өөр нэг жишээ бол ажил олгогч ажилтны буруутай үйлдлийг мөрдөн байцаахдаа ажил олгогчоос ажилд орохыг шаардсан цагтаа цалинтай чөлөө олгоно гэсэн үг юм. (Нотлох баримт нотолгоогоо хүртэл ажилтан цалин авдаг.)
Ажилтан цалингүй чөлөө олгохыг яагаад хүсч болох тухай өөр нэг ерөнхий жишээнд ажилтан нь хамаатан садныхаа захирлаар томилогджээ.
Хүн нас барахад завхайрлын чөлөө нь ажилтан нь нас барсан хүний эд хөрөнгийг хамгаалахад хөрөнгө оруулалт хийх бүх хугацаанд хамрахгүй.
Хууль эрх зүйн асуудлууд Ажиллагсдын хомсдол
Та өөрийн муж улсад эсвэл улс орон дахь орхигдсон нүүдлийг захиран зарцуулдаг хуулийг мэддэг байх хэрэгтэй. АНУ-д шаардагдах шаардлагууд нь муж улсаас хамаардаг боловч Холбооны хуулиар шаарддаг зарим нээлтийн шаардлага байдаг.
Албан ёсны шаардагдах цалингүй чөлөө олгох жишээнүүд нь Гэр бүл болон Анагаах ухааны Актын акт , Зорилгод зориулсан үйлчилгээ, Ажил эрхлэлтийг дахин ашиглах эрхийн тухай хууль (USERRA) -аар тогтоогдсон цаг хугацаа юм. Хүндэтгэх хугацаа гэдэг нь ажил олгогчид ажилтныг тодорхой хэдэн өдрийн туршид төлөх чөлөө олгодог чөлөө юм. Дараа нь ажилтан цалингүй чөлөө авах хүсэлт гаргах замаар ажилд орох цагийг сунгаж болно.
Шүүхийн татвар нь ихэнх улс оронд хуулиар шаарддаг цалинтай чөлөө олгох бас нэг жишээ юм. Гэхдээ ажил олгогч нь удаан хугацааны туршид цалин хөлсөө хэрхэн төлөх талаар урт хугацааны бодлогыг тогтоож болно .
Гэр бүлийнхээ гишүүн биш гэр бүлийн гишүүн биш гэр бүлийн гишүүн, өөр улсад эмчлүүлэх, гэр бүлийнхээ гэр бүлтэй танилцах, эцэг эхийнхээ амралтанд 12 долоо хоног өнгөрсний дараа эцэг эхийнхээ амралтанд хөнгөлөх , ажил хайж байгаа хүнийхээ үл хөдлөх хөрөнгөний асуудлыг шийдэх цаг нь ажилчид яагаад цалин хөлсгүй цалин авахгүй байхыг хүсдэг жишээ юм.
Ямар ч нөхцөлд ажил олгогч нь өргөдөл гаргах үйл явц, чөлөө авахгүй байх бодлогыг шаарддаг. Ажил олгогч энэ бодлогыг ялгаварлан гадуурхалгүйгээр хэрэгжүүлэх ёстой . Бодлого хэрэгжсэнээр ажил олгогчид ажил олгогчийн бүх хүсэлтийг шударга, тэгш эрхтэй байлгах явдлыг хангана.
Төлбөргүй цалингүй үлдэхийг яаж асуух вэ
Хөдөлмөрийн хөлсгүй цалинтай чөлөө олгох талаар та юу мэдэх хэрэгтэйг сурч, та үүнийг авах шаардлагатай гэж шийдсэн. Энэ бол цалингүй чөлөө авахыг хүсч байгаа юм.
Ажил олгогч таньд боломжийнхоо хэрээр мэдэгдэх хэрэгтэй . Ажил олгогч таны ажил үүргийн чухал бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг бусад ажилчдаас тань хүрэлцэн ирсэн байх ёстой. Таны сүүлчийн минутын хүсэлтийг сохороор харахгүйн тулд түүнийг мэдээллээр явуулсанд нь талархах болно.
Жишээ нь, таны эмээ өвөө нь нас барж, та бол үл хөдлөх хөрөнгийн захирал юм. Таныг өвөө эмээ нь үхэж байгаагаа ойлгосноор үл хөдлөх хөрөнгийн асуудлыг шийдэх гэр бүлийнхээ үүрэг хариуцлагатай болохыг ажил олгогч тань мэдэгдээрэй.
Хоёрдахь жишээнд та гэр бүлийнхээ тэтгэмжийг ашигласаны дараа танай нялх хүүхэдтэй хамт үлдэхийг хүсч байгаа гэдэгт итгэлтэй байна. Танай өрх хоёрдахь орлоготой байдаг тул та цалингүй чөлөө авч болно. Та боломжийн талаар бодож эхлэхийг ажил олгогч мэдэгд. Энэ нь урагшлах чөлөө олгодог мэргэжлийн арга юм.
Цалин хөлсний урамшуулал нь уян хатан хуваарьтай хэлэлцээ хийх зэрэг ажилчдын тэтгэмжийн адил биш юм. Үүнийг хийхийн тулд ажил олгогч таны хүсэлтийг биелүүлэхэд зарим ашиг тусыг олж авах хэрэгтэй. Төлбөргүй чөлөө хийснийхээ дараа та амралт авах үед ч гэсэн чөлөө хүсэх шаардлага гардаг.
Өөрийн амьдарч буй улсын болон олон улсын хуулийг мэдэх. Зарим тохиолдолд таны ажил олгогч таны хүсэлтээс татгалзах эрхгүй байж болно.
Та эелдгээр асууж, яагаад заавал амралт, буцаж ажиллахаар төлөвлөж байгаа талаар бүрэн тайлбарыг өгнө үү. Таны ажил олгогч нь цахим шуудан эсвэл текст мессеж биш нүүр тулсан мэдэгдэлийг хүлээн зөвшөөрнө. Тэрбээр таны амьдралд юу болж байгааг мэддэг учраас таны хийдэг аливаа хүсэлтийг ил тод болгох болно. Хэрэв та ажил олгогчийн давталтад хадгалсан бол таны хүсэлт түүнийг гэнэт хүргэхгүй байх болно. Өөрийнхөө менежер эсвэл ажил олгогчтойгоо амралтаараа явахдаа ажилдаа хэрхэн хандах талаар бод.
Хамтран ажиллагсад, хамт ажиллагсад, үйлчлүүлэгч тань цалингүй чөлөө авч байгаа гэдгээ мэдэгдээрэй. Чи яагаад амралтаа авч байгаа тухайгаа хэлэх шаардлагагүй. Гэхдээ та хол байхдаа буцаж очихоор төлөвлөсөн үедээ хэлэхийг хүссэн үедээ хэлэхийг хүсэх болно. Та мөнгөө харилцах боломжтой харилцагчдадаа хэлэхийг хүсч байна.
Та эдгээр гурван алхмыг ашиглан цалингүй чөлөө авахыг хүсч болно. Ажил олгогчийн эрх ашгийнхаа талаар болон өөрийн цалин хөлсгүй чөлөө олгох нь таны карьерын амжилт, ахиц дэвшилд сөрөг нөлөө үзүүлэхгүй.
Хариуцлага: Эрх мэдэлтэй байгаа мэдээлэл нь үнэн зөв, найдвартай байх баталгааг хангадаггүй гэдгийг анхаарна уу. Энэ сайтыг дэлхийн өнцөг булан бүрт үздэг хүмүүс, хөдөлмөр эрхлэлтийн хууль тогтоомж , дүрэм журмууд нь муж улсаас улс, орон бүрт харилцан адилгүй байдаг. Улс орноо, Холбоо, Олон улсын засгийн газрын нөөцөөс хууль зүйн туслалцаа авахыг хүсвэл, таны хууль ёсны тайлбар, шийдвэр нь таны байршилд зөв эсэхийг шалгаарай. Энэ мэдээлэл нь удирдамж, үзэл санаа, тусламж юм.