Ажлын байрны дарамт нь зардлаа нөхөх байгууллагад 300 тэрбум ам.доллар
Тооцооллын дагуу 2015 онд ажлын байрны тэтгэвэр, тэтгэмжийн тайлан: Ажиллагсадаа хамгийн сайн санхүүгийн амьдралаар амьдрахад нь туслахын тулд дарамтыг АНУ-ын бизнесүүд жил бүр 300 тэрбум доллар буюу жилд 2,000 ам.доллараар тооцдог.
Стресс дэх хамгийн том шалтгаан нь санхүүгийн стресс, шинэ тайланд тэмдэглэснээр ажилчдын 85% нь ядаж санхүүгийн түвшинг тайлагнасан байна гэж American Psychological Association болон Financial Finesse
Тооллого нь худлаа бус, ажилчдын стресс хүчин зүйлээс үүдэлтэй бүтээмж, орлогын алдагдлыг зогсооход чиглэгддэг.
Эпуориа өсгөхийн тулд төлөх хэрэгтэй
Ажиллагсдын санхүүгийн бэрхшээлтэй холбоотой хоёр чиглэлийн сэдвээр олон хүмүүс мэддэг. Нэгдүгээр сард Walmart компани нь хоёр жилийн хугацаанд ажиллагсадынхаа 2,2 тэрбум долларын хөрөнгө оруулалтаар 1.2 сая гаруй ажилтантайгаа цалингийн өсөлтийг гаргана гэж мэдэгджээ. Цалингийн өсөлт нь ганц өдөрт хамгийн том хувийн хэвшлийн цалин юм.
Сиэтл дээр суурилсан Гравитийн төлбөр нь ажилтан бүрийн хувьд хамгийн бага цалинтай $ 70,000-ыг тогтоосон гэж Гүйцэтгэх Захирал мэдэгджээ.
Дараа нь улс төрийн мэдэгдэл, төлбөр хураамжийг өсгөх үндэслэл болсон гэж үзэн бизнес эрхлэгчдийн санаа зовж буй үйлчлүүлэгчид татан буугдсанаар хожим нь хариу үйлдэл үзүүлжээ.
Ажиллагсдын санхүүгийн эрүүл мэндийг сайжруулах хамгийн сайн арга замуудын нэг бөгөөд цалин хөлсний тэтгэмжийн хэмжээг багасгах хамгийн сайн арга бол компанийн цалингийн хэмжээг нэмэгдүүлэх явдал юм.
Харамсалтай нь, ихэнх ажил олгогчдын хувьд энэ нь бодитой, боломжит эсвэл санхүүгийн хувьд сайн биш юм. Гүйцэтгэх захирлууд үүнийг батлах ямар ч зүйл биш юм.
Та цалингийн өсөлтийг байнга хийж, байгууллагын цалин хөлсний индексийг зохион байгуулалтын зорилгодоо хүрэхийн тулд жорныхаа зарим хэсгийг ашиглана уу. Гэхдээ та өөр аргаар ажилтнуудын санхүүгийн дарамтыг бууруулах боломжтой. Та эдгээр гурван алхамыг дагаж хийж болох бөгөөд эдгээрийг хэрэгжүүлэхэд үнийн их хэмжээний шошго шаардагдахгүй.
Алхам 1: Тэтгэвэрт гарах төлөвлөлтөөс харна уу
SHRM нь саяхан эдийн засгийг сайжруулснаар ажилчид яагаад санхүүгийн асуудалд үргэлжлүүлэн тэмцэж байгаа шалтгааныг илүү сайн ойлгохын тулд ажлын байранд тулгарч буй санхүүгийн бэрхшээлийн үр нөлөөг авч үзсэн. SHRM судалгааны үр дүнгийн тайланд Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүдийн үзэж байгаагаар : Ажлын байрны санхүүгийн эрүүл байдал , тэтгэврийн төлөвлөгөө нь ажилтнуудад хамгийн сонирхолтой санхүүгийн санал болгодог гэж тэмдэглэсэн байдаг.
Ирээдүйд бэлтгэхийн тулд ажилчдаа үргэлж урамшуулан дэмжих хэрэгтэй. Гэсэн хэдий ч хүний нөөцийн мэргэжилтнүүд санхүүгийн сайн сайхан байдал нь нэг биш, хийгдэж байгааг ойлгох хэрэгтэй. 401 (k) програмын хувилбарууд нь ихэвчлэн санхүүгийн стрессийг арилгахад хариулт биш юм. Мөн тэд цалингийн сангаасаа амьдардаг америкчуудын 76% нь сэтгэл хангалуун бус байна гэж Bankrate.com судалгаанд дурьджээ .
Хэрэв та ажилчдынхаа линзийг харах юм бол тэдний санхүүгийн хамгийн том асуудал гэнэтийн зардлаа хэмнэх боломжтой. Энэ нь сүүлийн үеийн PwC судалгаанд нотлогдсон.
Санхүүгийн стрессийг багасгахын тулд ажил олгогчид эрүүл мэндийн санхүүжилтийн үр өгөөжийг санал болгохын тулд ажилтнууд том зах зээлд давамгайлж буй өндөр өртөгтэй хувилбаруудыг ашиглахгүйгээр том, санамсаргүй, эсвэл гэнэтийн худалдан авалт хийх боломж олгодог.
Энэ нь ажиллагсад стрессийг хөнгөвчлөх, илүү үр бүтээлтэй, төвлөрсөн ажлын байрыг бий болгох санхүүгийн бодит шийдэл юм.
Алхам 2: Эхлэл рүү буцах
Тєсвийн ерєнхий зєвлєгєє, зєвлєгєє єгдєг нь єнєєдрийн ажиллагсадтай харьцуулахад ихээхэн ярьдаг. Хүн бүрийн санхүүгийн байдал, стресст өртөмтгий нь өвөрмөц байдаг ч ажилтнуудад санхүүгийн хяналт тавихад туслах үндсэн зарчим, зарчмуудыг хуваалцаж болно.
Санхүүгийн эрүүл мэндийн номын санг бий болгохын тулд хариуцлагатай зуршилтай болох. Тєсєвлєлт, олсон орлого, зарлагын хєтєлбєр, тэтгэвэр, хадгаламж зэргийг агуулдаг.
Хүний нөөцийн баг нөөцийн номын санг дараагийн шатанд авахыг хүсч байгаа бол санхүүгийн шинжээч бүр сэдэв бүрийн талаар дэлгэрэнгүй ярилцах өдрийн үдийн хоолоо сургаж болно. Жишээлбэл, тєсвийн асуудал нь їнэт цаасны тєлбєрийг цаг хугацаанд нь тєлєх, зардлыг хянах, эргэлтийн кредитийн аюулыг анхаарч їзэхэд чиглэгдэж болно.
Хүний нөөц бололцоогоо үл харгалзан, Хүний нөөцийн хэлтэс нь оролцоог урамшуулан дэмжих, үр дүнг харах боломжийг санал болгодог.
Санхүүгийн эрүүл мэндийн номын сан маш ихээр сонсогддог бол компаниуд энэ мэдээллийг ажил олгогчид үнэгүйгээр чөлөөтэй хүргэж, Хүний нөөцийн алба дээр ямар ч үүрэг хүлээхгүй байх болно.
Алхам 3: Санхүүгийн найдвартай, найдваргүй байдлыг хангах нөөц бололцоо байх
Ажилчдын санхүүгийн стресс яагаад бүдгэрч байгааг шинжлэхэд олон эрүүл мэндийн хөтөлбөрүүд нь санхүүгийн хувьд найдвартай аюулгүй байдлын хэрэгцээ шаардлагад нийцэхгүй байгааг харуулахгүй байх нь хэцүү байдаг. Санхүүгийн хувьд найдваргүй хүмүүсийн хэрэгцээг тэд хардаггүй.
Хөрөнгө оруулалтын зөвлөгөө, тэтгэвэрт гарах төлөвлөгөө маш их байна. Тэд нийтлэг дарамтыг багасгахад туслах болно гэдгээ үгүйсгэж чадахгүй. Гэсэн хэдий ч эдгээр тактикүүд нь нийт ажилчдын нийт хүн амтай холбоотойгоор хамгийн сайн өгөөжийг байгууллагад өгөхгүй байж болно.
Олон ажилтнуудын санхүүгийн асар их санаа зовоож байгаа зүйл нь гэнэтийн зардалд зориулж санхүүжилтийг авч байгаа гэдгийг мэдэж байгаа бөгөөд энэ хэрэгцээг хангах ажилтнуудад зориулсан хөтөлбөрүүдийг нэмээрэй. Хүүгүй худалдан авах хөтөлбөрүүдийг багтаасан сонголтуудыг судлах.
Тоо тоогоор ажилчдын 94% нь ажилтны худалдан авалтын хөтөлбөрт хамрагдах боломжтой болсон нь санхүүгийн стрессийн "9-аас 5" нөлөөг харуулсан судалгаагаар санхүүгийн дарамт, дарамтаа бууруулахад тусалдаг гэж зарим талаар санал нийлж байна. Энэ тєрлийн хєтєлбєртэй компаний санхїїгийн тэтгэмжийг гїйцэлдїїлэх нь тєлбєрийн бэлэн мєнгєний хїндрэлийн ажилтнуудыг чєлєєлєх хамгийн хялбар арга юм.
Мөн өнөөдрийн сонголт нь хүний нөөцийн чадавхийг 24 цагийн дотор хөтөлбөрийг хэрэгжүүлэх боломжтой болгох зорилготой юм. Энэ нь хэтэрхий их цаг хугацаа шаарддаг өөр нэг ашиг тусыг авах санаа зовнилыг багасгадаг. Хүний нөөцийн чадавхийг бэхжүүлэх, хадгалан үлдээх , үнэнч байх, ажилд зуучлах , бүтээмжийг ашиглан компанид буцааж өгдөг зардлыг хэмнэх нь Хүний нөөцийн багыг байгууллагын нэр хүндийг дээшлүүлэх дэвшилтэт удирдагчид байрлуулах боломжтой.
Доод шугам
Ажлын байрны стрессийг арилгах ямар ч шидэт балаар байхгүй, гэхдээ эх сурвалжаасаа салах нь амжилтанд хүрэх замд компаниудад туслах болно.
Ажиллагсдыг хувийн санхүүжилтээр сургахад хөрөнгө оруулалт хийдэг ажил олгогчид хөрөнгө оруулалтын өгөөжийг 3-аас дээш болгох, доод шугамыг нь сайжруулах, илүү сэтгэл ханамжтай, үр бүтээлтэй ажиллах хүчийг олж авах болно гэдгийг харуулж байна. ("Суурь шугамыг сайжруулахын тулд санхүүгийн боловсрол эзэмших чадвартай боловсон хүчнийг бий болгох цаг нь болжээ." Ашиг хүртэгсдийн нөхөн олговор 46 (4): 1, 11-14)
Ажилчдын стресс хүчин зүйл нь шөнийн цагаар тасралтгүй явж чадахгүй байгаа боловч санхүүгийн бэрхшээлийг даван туулахын тулд тусламжийн асуудлыг шийдвэрлэхэд илүү цаг зав гардаггүй.