Ажил олгогч нь ажилчдын эргэн төлөх төлбөрийн талаархи хууль эрх зүйн шаардлагуудтай
Би шүдний эмчээр шүдний эрүүл ахуйчаар ажиллаж байсан. Би 28 доллар төлсөн. Би бүрэн цагаар ажиллаад бүтэн цагаар өгч байсан болохоор өөр ажил олж авсныг захирал надад мэдэгдэв.
Тиймээс би сүүлчийн цалин хөлсөө авахаар явахдаа цагтаа 8 цаг тутамд нэг цагийн хөдөлмөрийн хөлсийг өөрчлөв. Би 47 цаг ажилласан, тиймээс би үнэ төлбөргүй ажиллаж байсан. Надад ямар ч гарын үсэг зураагүй, миний сүүлийн хоёр цалингийн мөртлөө миний цагийн хөлс төлдөг.
Хүний нөөцийн хариу арга хэмжээ:
Хүн бүр тогтмол цалин хөлс авдаг гэж бодож байгаа боловч тэдний цалин хөлс буурах болно гэж төсөөлдөггүй. Гэхдээ энэ нь тохиолдож болно. Заримдаа ажил олгогчийн цалин хөлсийг бууруулах хууль эрх зүйн зохицуулалт байдаг. Энэ хүний хувьд энэ нөхцөлд энэ нь хууль бус юм. Яагаад? Цалингийн бууралт нь гайхалтай байсан.
Дахин давтахгүй байх
Энэ бол цалингийн бууралтын хамгийн чухал дүрэм юм. Та аль хэдийн хийсэн ажлынхаа тохирсон цалинтай тэнцэх ёстой. Буудлууд цалингаа өсгөж чаддаг шиг цалин хөлсийг бүрэн бууруулах боломжтой. Гэхдээ тэдний хийж чадахгүй зүйл бол цалингаа бууруулж, үүнийг урьдчилан хэлэхгүйгээр (энэ нь түлхүүр юм) та үүнийг зөвшөөрч байгаа юм.
Энэ нь таны босс "Би цалингаа бууруулж байна" гэж хэлэхэд "Үгүй ээ, би өндөр цалин дээр үргэлжлүүлье" гэж хэлж болно гэсэн үг үү? Гэсэн хэдий ч, та юу хийж чадахаа орхих болно. Захирагч таныг зөвшөөрөөгүй цалин хөлсөөр ажиллахыг шаардаж болохгүй, гэхдээ та түүнийг төлөхийг зөвшөөрөхгүй байгаа хүүгийн хэмжээгээр төлөхийг албадаж болохгүй.
Гэхдээ ажил дууссаны дараа тэр хамгийн сүүлд тохиролцсон хөлсийг төлөх ёстой.
Төлбөрийг эргүүлэн авахад шаардагдах зүйлүүд юу вэ?
Таны шинэ цалин дээр нэг цаг ажилласнаар тэр цалингаа хасаад байгааг чинь дарга танд хэлэх ёстой. Зарим мужууд танай босс "Маргааш эхлэхэд та 28 $ -ын оронд цагт 8 доллар олдог" гэж хэлэхийг шаарддаг. Бусад улсууд цалингийн бууралтын талаар бичгээр мэдэгддэг.
Аливаа улс оронд дарга тань захидал зохиолчын захирал юу хийснийг ч хийж чадахгүй. Тэр чамайг огцруулсан уурладаг учраас цалингаа хасдаг . Энэ бол хууль, ёс зүй биш юм.
Таны цалин хөлсийг буулгах эрхийг хэзээ авах ёстой вэ?
Хамгийн гол нь энэ асуултын хариулт хэзээ ч байдаггүй боловч бизнесийн бодит байдал заримдаа таны ажил олгогч таны цалиныг багасгахыг шаарддаг. Жишээ нь, бизнес нь мөнгөний урсгалын асуудлуудтай тулгардаг бол жишээлбэл, зарим тохиолдолд компанийг зогсоож, ажилтнуудын цалинг бууруулах боломжтой байдаг. Мэдээжийн хэрэг, ихэнх хүмүүс долоо хоногт хэдэн доллараар ажлаа алдахаас доогуур үнээр төлөхийг илүүд үздэг.
Гэсэн хэдий ч аливаа цалин хөлс нь ажиллагсад болон сэтгэл санааны хувьд хохирол учруулах магадлалтай. Гэнэт та моргейжийн төлбөрөө төлж, хоол хүнс худалдаж авч, оюутны зээлийг төлөхөд бага мөнгө байна. Сэтгэлийн хувьд, дарга тань өчигдөр танд үнэ цэнэтэй адил үнэ цэнийг тань үнэлдэггүй гэдгээ зарласан. Энэ нь гэдэсний цохилт юм.
Тиймээс хэрэв компани санхүүгийн шалтгаанаар цалин хөлсийг багасгах шаардлагатай бол босс ижил цалин авдаг. Гүйцэтгэх захирал хүн бүртэй адилхан цаг үед тасалддаг бол санхүүгийн хувьд хүнд сорилттой тулгараад байгаа боловч сэтгэл хөдлөлийн хувьд тийм ч хэцүү биш юм.
Бүх ажилчдад түгээмэл ашигладаг цалин хөлс, энэ нь таны тухай биш, хүн бүрийн тухай юм.
Хэрэв дарга ажилтны цалин хөлсийг багасгаж одоогийн цалингаа хадгалж байгаа бол? Энэ нь ажилтнууд аз жаргалгүй болж, шинэ ажлын байр хайж эхлэхэд олон хүмүүс үр дүнд хүрнэ .
(Нэг дунд үйлдвэрлэгчдэд цаг тутамд 10% -ийн цалин хөлс авдаг гэж ажилтнууддаа мэдэгдэж байсан бөгөөд ахлах удирдагчид цалингаас чөлөөлөгддөг гэдгийг мэдсэний дараа ёс суртахууны асуудлууд үүссэнийг төсөөлж байсан нь цагийн ажилтнууд итгэдэг ахлах удирдагчдын гаргасан шийдвэрийн улмаас цагийн ажилтнуудаас шалтгаалан компани нь асуудалтай байсан.) Үүнийг бүү хий. Та эдгэрэхгүй.
Ажилтны цалин хєлсийг багасгахад тохиромжтой цаг хугацаа бол ажлын байрны єєрчлєлтєнд нєлєєлдєг. Та цалин өсөхийн хэрээр урамшууллын талаар байнга боддог. Гэхдээ заримдаа хумуус буурдаг . Хэрэв ажилгүйдэл буурах бөгөөд өмнөх цалин хөлс нь бусад албан тушаалтнуудаас өндөр байгаа бол цалин хасах нь ойлгомжтой байх болно.
Жишээлбэл, цус урсгалт сайн дурынх шиг, доод түвшний байрлалыг та бага стресст эсвэл өөр төрлийн ажил хийхийг хүсч байгаа тул та цалингийн хэмжээгээ амархан хүлээж авах болно. Энэ нь албадлагагүй байх үед? Ноён босс хэлэхдээ өөр ажилд өөр ажил хийхэд бага мөнгө зарцуулбал цалингийн бууралт нь тааламжгүй болно.
Таны цалин хөлсийг богиносгоход хууль бус гэж үздэг вэ?
- Төлбөрийн талаар урьдчилан мэдэгдэхгүй байх. Төлбөрийг эргүүлэн төлөх нь эргэж сэргийлж чадахгүй гэнэ.
- Цалингийн багасалт нь зарим хамгаалагдсан үйл ажиллагаанд хариу үйлдэл үзүүлэхэд оршино. Жишээлбэл, хэрэв таны дарга босогчийн хувьд бэлгийн дарамтанд орсон гэж гомдоллох бөгөөд дараа нь таны цалин хөлс хасагдсан бол үүнийг хариу арга хэмжээ гэж нэрлэдэг бөгөөд энэ нь хууль бус юм.
- Төлбөрийг хасах нь ялгаварлан гадуурхал юм. Хэрвээ бүх эрчүүд цалин хөлс авдаг бол эмэгтэйчүүд байхгүй, энэ нь хууль бус юм. Хэрвээ бүх Азичууд цалингаа авдаг бол хэн ч биш, энэ нь хууль бус юм. Хэрвээ 40-өөс дээш насны хүн цалин авдаг бол залуу хэн ч биш, энэ нь хууль бус юм.
- Цалин хөлс нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур цалин хөлсөө авдаг. Холбооны доод хэмжээний цалин нь тодорхой доллараар тогтоогддог боловч олон муж, хотууд нь илүү өндөр байх ёстой. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь үргэлжлүүлэн хууль бус бөгөөд үүнийг зөвшөөрсөн ч гэсэн үргэлжлүүлэн оруулна.
- Хэрэв та өөрөөр хэлбэл гэрээтэй бол Энэ нь ажил мэргэжил бүрийн цалингийн түвшинг тодорхой илэрхийлсэн эвслийн нөхцөл байдалд ихэвчлэн түгээмэл байдаг. Гэрээг дахин хэлэлцэхгүйгээр гэрээгээр цалин хөлсний хэмжээг тогтоож өгч байгаа хүнийг төлөхөө болиулж болохгүй.
- Татвараас чөлөөлөгдсөн ажилтны цалин хөлс нь түр зуур байна. Түр зуурын тасалдал нь хууль бус болохын хэрээр түр хугацаагаар хасах нь хууль бус бөгөөд ажилтны хувьд чөлөөлөгдөх шаардлага нь тэдний ажиллах цагийн тооноос үл хамааран тэдний цалин хөлс хэвээр байна гэсэн үг. Хэрэв та цалингаа нэг сараас хоёр дахин багасгаж чадвал цалин хөлсийг чөлөөлж болно. Энэ нь ажилтан илүү цагаар төлөх эрхтэй болно гэсэн үг юм.
Хэрэв та төлбөрөө хууль бусаар хасуулсан бол яах ёстой вэ?
Дээрх уншигчтай адилаар та аль хэдийнэ гарсаны дараа цалингийн бууралтын талаар олж мэдээд та өөрийн улсын Хөдөлмөрийн яаманд гомдол гаргаж болно. Тэд чамайг сонсох болно, найдвараа чамд зориулъя.
Хэрэв та ажил хийж байгаа бол асуудлыг шийдэхээсээ өмнө дотооддоо асуудлыг шийдэхийг хичээх нь хамгийн зөв арга юм. Тиймээс эхлээд төлбөр нь алдаа байгаа эсэхийг тодруул. Заримдаа цалингийн алдаа гардаг бөгөөд энэ нь эхнийх гэж бодъё. Цалингийн цэс цалингийнхаа хэмжээг хялбархан засах боломжтой ч гэсэн хэдхэн хоногийн хугацаа шаардагдана.
Хэрэв цалин нь таны цалин хөлсний зөв гэж хэлбэл, даргынхаа зүг очиж, юу болж байгааг асуу. Өмнөх мэдэгдэлгүйгээр төлбөрөө багасгах нь хууль бус бөгөөд компанийг асуудалд орохыг үзэн ядаж буйгаа бүү гутаа. Захирагч тань цалин хөлсөө алдаж байгааг анзаардаггүй, зөвхөн энэ мэдэгдэл нь айдсыг өдөөдөг.
Хэрэв энэ нь ажиллахгүй бол асуудлыг шийднэ . Хүний Нөөц ба даргын эзэн рүү оч. Хэрэв энэ нь ажиллахгүй бол, та бүх дотоод сонголтоо судалж үзээд, Хөдөлмөрийн Төрийн Департамент руу утасдах цаг болжээ.
Хариуцлага: Эрх мэдэлтэй байгаа мэдээлэл нь үнэн зөв, найдвартай байх баталгааг хангадаггүй гэдгийг анхаарна уу. Энэ сайтыг дэлхийн өнцөг булан бүрт үздэг хүмүүс, хөдөлмөр эрхлэлтийн хууль тогтоомж , дүрэм журмууд нь муж улсаас улс, орон бүрт харилцан адилгүй байдаг. Улс орноо, Холбоо, Олон улсын засгийн газрын нөөцөөс хууль зүйн туслалцаа авахыг хүсвэл, таны хууль ёсны тайлбар, шийдвэр нь таны байршилд зөв эсэхийг шалгаарай. Энэ мэдээлэл нь удирдамж, үзэл санаа, тусламж юм.