Өөрийн цалингаа хэрхэн уншиж, суутгалаа хэрхэн ойлгох
Цалинтай буюу чөлөөлөгдсөн ажилчид жилд нэг удаа 26 ажлын хөлс авдаг. Бүх цалинтай байгууллагад цаг хугацаа, цаг хугацаа шаардагдахгүй.
Ажилтан бүрийн цалин хөлс авдаг гэж таамаглаж байна.
Ажилтнуудаас чөлөөлөгдсөн, чөлөөлөгдөөгүй ажиллагсадын хувьд цалингийн бүртгэлийг ажилчдаас цагт нь мөрдөхөд нь туслахын тулд цагийн картыг эргүүлэн авахыг ажилтнуудаас шаарддаг. Ажилгүйдлийн түвшинд ажиллагсад нь цалингаасаа бага хугацаагаар 40 цагийг багасгана. Хөдөлмөрийн шударга ёсыг хангах тухай хууль (FSLA.) -ны дагуу цагаа өнгөрүүлэх цагаар ажилласан цагийг илүү цагаар ажиллуулахыг хүссэн чөлөөлөгдөхгүй ажилчид нь харьцангуй төлдөг.
Цалингийн суутгал
Ажилчиндаа цалин олгох үед ажил олгогч нь орлогын албан татвар, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг төлөхийн тулд нөхөн төлбөрийн тодорхой хувийг нь хуулиар тогтоодог. Ажил олгогч нь ажил олгогчоос төлсөн мөнгөний хэмжээ, нийгмийн хамгааллын нэмэлт төлбөрийг IRS-д тогтмол илгээдэг. Энэ нь IRS-тэй хийсэн төлбөрөө хэрхэн төлсөн, ямар хэмжээний мөнгө хуримтлуулсан талаар мэдээлдэг.
Татварын цаг ойртох тусам IRS
таны татварын өгөөжийг ажил олгогчоос авсан дүнтэйгээ шалгаж болно.
Ажил олгогч нь тэтгэмжийн төлөвлөгөөний хэсэг хэсгийг төлөх шаардлагатай тохиолдолд ажил олгогч цалингаас нэмэлт мөнгөнөөс суутган авч болно. Эрүүл мэндийн даатгалын зардлын нэг хэсэг нь нэг жишээ юм. Үүнээс гадна ажил олгогч нар шүүхээс захиалсан цалингийн хөлсөө биелүүлэх ёстой.
Paycheck Stub Зорилго ба агуулга
Төлбөрийн хөлбөмбөг нь цалингийн хөлс, цалингийн хуудас эсвэл орлогын мэдэгдэл гэж нэрлэдэг. Энэ нь хичнээн мөнгөний ажиллагсадын цалин хөлснийг баримтжуулж цалингийн цэсийг цоолсон хуудастай хавсаргасан байдаг.
Ажилтны хадгаламж эсвэл цалин авахдаа хувийн тэмдэглэл хөтлөх зорилгоор цалингийн хөлсийг хялбархан салгаж болно. Paycheck студ нь ажилчдын цалин хөлсний дэлгэрэнгүй мэдээлэл, жилийн цалин хөлсний үед хийсэн хасалтуудыг нарийвчлан өгдөг.
Цалингийн шимтгэл нь ажилтны нөхцөл байдал, ажил олгогчийн тэтгэмжийн саналаас хамаарна. Дараах мэдээллийг цалингийн скрипт эсвэл цахим хэлбэрээр авах боломжтой:
- Төлбөрийн хугацааг эхлэх ба дуусах хугацаа
- Нийт цалин хөлс: Ажил олгогчоос суутгал хийхээс өмнө ажилтанд төлсөн мөнгөний хэмжээ.
- Цэвэр цалин хөлс : Ажил олгогчоос суутгал хийсний дараа ажилтны авсан мөнгөний хэмжээ.
- Холбооны татварыг хассан
- Татвараас хасагдсан
- Орон нутгийн татварыг суутгасан бол Олон орон нутагт татвар ногдуулдаггүй.
- Даатгалын хасалт
- Эмийн хасалт
- Нийгмийн аюулгүй байдлын хасалт
- Тэтгэвэр , тэтгэвэр эсвэл 401 (к) төлөвлөгөөний шимтгэл
- Цалингийн чимээ
Цалингийн индекс нь мөн нийт ба цэвэр цалин хөлс, суутгалын нийт дүнг багтаасан байж болно.
Харилцах хэрэгслүүдийн хувьд цалингийн цэс
Олон ажил олгогч нар төлбөрийн хэрэгслийг холбооны хэрэгслээр ашигладаг. Цалингийн индекс нь цалин хөлсний цаг , өвдсөн хугацаа , эсвэл цалинтай цагийг (PTO) хичнээн хэмжээний цалин авсны хугацаанд хуримтлуулсан талаар ажилтанд хэлдэг. Энэ нь ажилтны ашигладаг хугацааны нягтлан бодох бүртгэлийг санал болгож болно.
Уламжлал ёсоор ажилтнууд дугтуйндаа цалингаа хүлээн авснаас хойш сануулга, шинэчлэлт, сонин хэвлэмэл хуудсыг тогтмол дугтуйнд хийж иржээ. Энэ төрлийн харилцаа холбоо ховор тохиолддог тул ажил олгогчид цалин хөлсний өдөр бүрт шууд хуримтлуулж буй дансаа хадгалж үлдэхийг шаарддаг.
Төлбөрийн индексээр мэдээлэгдсэн мэдээллийг таны онлайн данс, дотоод тэтгэмжийн вэбсайтаас харж болно. Хэдийгээр зарим ажил олгогч эхэндээ онлайн ертөнцөд шилжсэнээр уламжлалт цалингийн индексийг бий болгосон хэдий ч цөөхөн хэд нь үүнийг хийдэг.
Олон байгууллага ADP зэрэг гуравдагч талын үйлдвэрлэгчдийг ажилчдын цалин хөлсийг боловсруулдаг. Ажилтнууд гуравдагч этгээдийн вэбсайтад өөрсдийн бүртгэлд хандах боломжтой. Гуравдагч талын процессорууд нь цалин хөлс үйлдвэрлэх мэргэжилтнүүд байдаг бөгөөд компаниуд энэ функцийг байнга ашигладаг.
Цалин хөлс
Ажилчдын цалин хөлс авахын тулд ажилчдын цалингаас мөнгө авах үйл явц юм. Нэхэмжлэл нь ихэвчлэн шүүхийн шийдвэр буюу татварын цуглуулгын үр дүн юм. Ажил олгогч нь цалин хөлсний захиалгын хамт хамтран ажиллах шаардлагатай.
Цалин хөлс төлөгдсөн тохиолдолд ажилтан өр төлбөрөө төлөх хүртэл эсвэл цалингаа төлөх бусад зохицуулалт хийх хүртэл цалингаасаа суутган авдаг.
Баталгаат засварын зарим хязгаарлалт байдаг. Хөдөлмөрийн хөлс ихтэй тохиолдолд ихэнх тохиолдолд цалин хөлсний 50% нь ажилтны өөр нэг эхнэр буюу хүүхэдтэй бол хүүхдийн дэмжлэг авахын хязгаар юм. Эхнэр / нөхөр эсвэл өөр хүүхэдгүй бол 60 хувь хүртэл өсгөх ба 5 хувь нь буцаан төлөх боломжтой.
Зарим муж улсууд цалингийн баталгааг бий болгох удирдамжтай байдаг. Эдгээр удирдамжууд нь ажилтны цалин хөлсний шалтгааныг хязгаарлаж болно. Тэд Холбооны хуулийг бодвол хамгийн их үр дүнг өгдөг. Тэд хїїхдийн дэмжлэг болон бусад хязгаарлалттай холбоотой їїрэг хариуцлагын улмаас ажилтнуудаас хєнгєлєлтєєс ангижирч болно.
Ажил олгогчид хууль эрх зүйн удирдамжийг дагаж мөрдөх ёстой учраас ажил олгогч нар өөрсдийн муж улсад хуулинд заасан хуулийг мэддэг байх ёстой. Ажил олгогчид ажилтны цалин хөлсөөс хасагдах хамгийн их дүнг мэдэх нь тодорхой ажилтанд зориулсан олон тооны давталттай захиалгатай тулгардаг. Зээлдүүлэгчид төлөх дараалал нь мөн чухал юм.
Жишээ нь, ажилтан Холбооны татвар, улсын татвар, зээлийн картын өрийг төлж байсан бол ажил олгогч тухайн захиалгыг хамгийн их хувийг хүрттэл төлнө.
Эдгээр цалин хөлсгүй боловч хүлээсэн үүрэг амлалтын хувьд хамгийн их тохиолддог байна:
- Хүүхдийн тусламж
- Оюутны зээл
- Холбоо, муж ба орон нутгийн татвар
Ажил олгогч нь баталгааны тухай хууль, шүүхийн шийдвэрээр гэрээлэх хугацааг зааж өгнө. Ажил олгогчид ажилчдынхаа ирүүлсэн захиалгыг ирүүлэх талаар байнга мэдээлдэг. Ингэснээр ажилтан цалингийнхаа хэмжээгээр бага хэмжээний нөхөн төлбөр авахаар төлөвлөх боломжтой.