Шинэ өөрчлөлтүүдийг үл чөлөөлсөн ангилал руу тэмдэглэ
Ажил олгогч нь цалингүй ажлын цагийн хөлс (цагийн болон хагас цалин) -аар илүү цагаар ажилладаг бүх ажилчдад нөхөн олговор олгох ёстой.
Бүх улс орнууд FLSA болон 2004 оны 8-р сард хийсэн FairPay-ийн хянан байцаалтын үр дүнд илүү цагаар ажиллуулах шаардлага тавьдаг бөгөөд энэ нь төрийн хуулиудыг дагаж мөрдөнө.
Удаан хугацааны цагаар шинэчилсэн дүрмүүд хүчин төгөлдөр болсон тул хамгийн их анхаарал хандуулсан ажил эрхлээгүй хүмүүсийг зохих ангилалд чиглүүлсэн. Хэдийгээр олон ажилтны хувьд чєлєєлєгдсєн боловч албан тушаалаас чєлєєлєгдсєн ажиллагсадын хувьд дахин ангилсан боловч илїї цагаар цалинжуулах чадвартай болсон бол бусдыг нь чєлєєлєгдсєн ажилтнууд гэж їзсэн багийн ахлагч зэрэг шинэ ажилтнуудаас илїї цагаар цалин хєлс авах эрхээ алдсан.
Хөдөлмөрийн хөлсгүй хөдөлмөр эрхлэлтийн өөрчлөлт-дахин
АНУ-ын Хөдөлмөрийн Хэлтэс илүү цагаар ажиллах шинэ дүрэмд 23,660 доллараас 50,440 доллараас илүү цагаар илүү цагаар чөлөөлөгдөх цалингийн доод түвшинг өөрчилдөг.
Одоо хэрэгжиж байгаачлан тодорхой ажил хийхэд төлдөг цалин хөлс нь илүү цагаар ажилласан цалин хөлстэй эсэхийг тодорхойлох ганц тодорхойлолт биш юм.
Ажлын үүрэг, хариуцлагыг олон мэргэжилтэн, захиргааны ажилтан, удирдлагын албан тушаалтнуудад илүү цагаар ажиллуулах эрхгүй.
Хуульд оруулсан өөрчлөлтүүдийн дагуу 50,440 доллараас бага орлого бүхий хүн бүр илүү хариуцлагатай цалин хөлс авах боломжтой.
Шинэ дүрмийн дэмжигчид шинэ босго гэдэг нь ажилчдыг ажил олгогчийн давуу талыг нь хамгаалахыг хэлнэ. Одоогийн босго олон жилийн туршид хийгдэж байгаа бөгөөд хэтэрхий бага, амьдралын өртөгтэй уялдах шаардлагатай байна.
Ерєнхийлєгч Обамагийн єєрчлєлтийн зорилго нь хяналттай хєдєлмєрийн хэлтэс бол олон цагаар ажиллах цагийг илїї цагаар ажиллуулах явдал юм. Энэ шинэ цалингийн тївшинг батлах нь ажлын байрны їйлдвэрлэл, өнгөрсөн үеийн үйлдвэрлэлийн орчин.
Зохион байгуулагчид нь сая сая ажиллагсад илүү цагаар цалин хөлс авах боломжтой болж, ажил олгогчдын зүгээс илүү ажилчдыг ажилд авахын тулд ажилд авах болно. Ажил олгогчид илүү цагаар ажиллахыг хязгаарлах бөгөөд хууль нь ажлын байран дахь хоёр шатлалт нийгмийн тогтолцоог зохицуулахыг шаардаж байна. Шүүгч нь энэ өөрчлөлт нь ажилчдыг хөлсөлсөн ажилд хүргэх эсэхийг шийддэг.
Үүний гол өөрчлөлт нь ажилчдын хувьд сүүлийн жилүүдэд олон ажлын байрыг бий болгосон эгаланарarian соёлын цохилт юм. Нөхцөл байдлыг харгалзаж үзсэн ч хамаагүй цагаар цалин хөлсний дүрмээс чөлөөлөгдөх нь ажлын байранд хоёр шаттай нийгмийг бий болгодог. Одоо цалинтай, ижил цалинтай ажилчидтай тэнцэх цалинтай ажилчид одоо цагийг тооцоолж, цагийн хуваарийн дагуу цоолтуур хийх хэрэгтэй болно.
Америкийн ажлын байранд хуваагдмал цалинтай ажиллагсад нь элит статустай болсон цагтаа цалинждаг ажилчид байдаг. Цалинтай, чөлөөлөгдсөн ажилчид ажлын цагаа тооцоогүй, ажлын цагаас гадна ажил эрхлэхэд шаардлагатай цагтаа тохирохыг нь харгалзан бүхэл бүтэн ажлаа дуусгах үүрэгтэй.
Шинэ үл хамаарах ажилтнууд энэ статусыг цаашид хуваалцахаа болино. Цалин хөлс төлөхийг хүсэхгүй байгаа ажил олгогч нар эдгээр ажилчдыг цагийн хуваарийн тогтолцооны зарим хэлбэрээр оролцуулахыг хүснэ.
Эдгээр сонголтууд нь зөвхөн чөлөөлөгдсөн ажилд тохирсон учраас оройн цагаар и-мэйл явуулах эсвэл гэрээсээ ажиллахыг хориглох болно. Энэ нь одоогоор олон хүмүүс, одоогоор ажилчдын хувьд чөлөөлөгдсөн зүйлүүдээс асар их өөрчлөлт юм.
Алслагдсан ажил, харилцаа холбооны чиглэлд байнга нүүж ирсэн ажлын байрнуудад илүү цагаар төлөхийг хүсдэггүй ажил олгогчид шинээр ажилласан цагийг цагийг ажиллуулахаас болон гэрээсээ ч хатуу хориглоно.
Харилцагчийн үйлчилгээ болон техникийн дэмжлэгийн хэлтэст ажиллагсад нь найман цагийн турш үргэлжилсэн харилцагчдын яриа хэлэлцээ хийхэд илүү цагаар төлөх шаардлагатай болно. Эдгээр нь ажиллагсадтай харьцуулахад шинэ илүү цагаар ажиллах дүрэмтэй харьцах харилцаанд үүссэн хэд хэдэн жишээнүүд юм.
Одоо ажиллаж байгаа ажилтнууд чөлөөлөгдөөгүй ажилтнууд өөрчлөгдөхгүй. Одоогийн чөлөөлөгдсөн ажилчид шинэ илүү цагаар ажиллах дүрмээс хамгийн том нөлөө үзүүлнэ. Зарим тохиолдолд ажилтнууд илүү цагаар цалинждаг. Ихэнх ажил олгогч нар ажиллагсдад илүү цагаар ажиллахын оронд ажлын цагийг зохицуулах болно гэж би эргэлзэж байна.
Энэ нь ажилд орох, зорилгоо биелүүлэхэд нөлөөлж, шинээр бий болсон ажилчдын цагийн болон сэтгэл ханамжид нөлөөлөх болно. Гэхдээ тэд илүү их цалин авч болно.
** Хүний Нөөцийн Менежментийн Нийгэмлэгийн үзэж байгаагаар "Одоогийн байдлаар илүү цагаар ажиллах дүрэм нь 12-р сарын 1 [2016] төлөвлөсний дагуу хэрэгжихгүй, гэхдээ энэ нь замын дараа цааш үргэлжлүүлэн хэрэгжиж болно. Шийдвэрийг хүрттэл илүү цагаар зохицуулсан дүрэм журам ...
"Урьдчилсан тогтоол нь байнгын биш бөгөөд одоо байгаа илүү цагаар мөрдөх дүрэм журмыг хэвээр хадгалж байдаг тул 2004 онд хамгийн сүүлд шинэчлэгдэж байсан. Шүүх хэргийг хянан шийдвэрлэхэд татгалзсан хэргийг давж заалдах боломжийг олгож байна."