Ямар ч татвараас чөлөөлөгдсөн ажилчдаас чөлөөлөгдсөн ажилчдыг ялгаварладаг вэ?
Ихэнх байгууллагууд чөлөөлөгдөх албан тушаалтнууд ажлынхаа цагт чөлөөлөгдөх байр сууриа биелүүлэхийн тулд ямар цаг шаардагдахыг хүлээж байна.
Тиймээс ажилтныг чєлєєлєгдєхгїй байх нь цагийн хуваарьтаа илїї уян хатан байж, ажил эрхлэхгїй байх, ажлаас чєлєєлєгдєхєєс илїї цагаар ажиллагсдыг бодвол илїї їр дїнтэй байх ёстой.
FLSA Coverage-ийн зөрүү
FLSA-ийн дагуу "FLSA-ийн илүү цагаар ажиллах дүрэм журмын хүрээнд хамрах ажилд бүрэн хамрагдахгүй байж болох бөгөөд нийтлэг үл хамаарах хоёр төрлийн төрлүүд байдаг бөгөөд зарим ажлын байрны тухай хуулинд тусгайлан оруулаагүй болно.Жишээ нь, кино театрууд болон хөдөө аж ахуйн олон ажилчид FLSA-ийн илүү цагаар ажиллах дүрэм журмаар зохицуулагддаггүй бөгөөд өөр бусад төрлийн хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай хуулиар зохицуулагддаг ажлын байрны хувьд өөр төрлийн хасалт байдаг. "
Чөлөөлөгдсөн мэргэшлийн шаардлагыг хангах хатуу шалгуур байдаг. Менежер цалингаа тооцоолоход хялбар болгохын тулд зөвхөн ажил олгогч гаргах эрхгүй. Чөлөөлөх нөхцөлийг хангахын тулд ажил нь тодорхой шалгуурыг хангасан байхыг шаарддаг.
Эндээс чөлөөлөгдсөн ажилчдыг ангилахын тулд хатуу шалгуурыг хангаж буй хүмүүст ажлын байр бий.
Гаднах борлуулалт: Хэрэв та гадагш гарч, харилцагчидтай уулзах юм бол чөлөөлөх эрхтэй болно . Энэ нь дуудлагын төвийн ажилтнууд гэх мэт борлуулалтын хүмүүсийн дотор хамаарахгүй. Хэдийгээр эдгээр хүмүүс комисс олж авах боломжтой боловч тэд илүү цагаар төлөх боломжтой. Зөвхөн барилгын талбайг орхиж буй борлуулалтын хүмүүс л шалгуурт тэнцэх ёстой.
Удирдлагын ажилчид: Эдгээр нь хоёр ба түүнээс дээш ажиллагсдыг удирдаж , гал түймэр / үнэлгээний эрх бүхий хүмүүсийг ажиллуулдаг хүмүүс юм. Менежер ажил үүргийг гүйцэтгэх ёстой. Өөрөөр хэлбэл, түүний өдрийн 90 хувь нь бэлэн мөнгөний бүртгэл ажиллуулж, гамбургер хийх нь түргэн хоолны рестораны менежер нь чөлөөлөгдсөн ажилчдыг шалгадаггүй.
Түргэн хоолны менежер нь түүний өдөрт ажиллагсдынхаа 60% -ийг зарцуулах, хуваарь гаргах, ажилд авах, ажлаас халах, бусад удирдлагын үүргийг гүйцэтгэдэг бөгөөд түүний 40% -ийг бэлэн мөнгөний бүртгэл ажиллуулж, гамбургер хийх зэрэг нь түүнийг чөлөөлөх шалгуур болдог цалингийн суурь шалгуур.
Ажилтан ямар нэг ажил гүйцэтгэж байгаа долоо хоногт ажилд авахаар тооцоолж чадах хамгийн бага хэмжээний мөнгөн дүнтэй ажилтантай бол ажилтны цалингийн сангаас цалин олгодог. Энэ дүн нь ажилтанд олгосон нийт нөхөн олговор байх албагүй боловч ажилтан ажилд орсон долоо хоногт хүлээж авах ёстой ажилтны цалин хөлсөөр тооцогддог.
Суралцсан мэргэжилтнүүд: Хэрэв та бие даан ажилладаг (мэдээжээр бүрэн биш бол мэдээжээр), мөн мэдлэгт суурилсан ажилчин бол та чөлөөлөгдөх чадвартай болно. Нягтлан бодогч (эмч, хуульч, бүртгэгч сувилагч гэх мэт) (гэхдээ лицензтэй сувилагч, багш, зөвлөх гэх мэт), түүнчлэн бие даасан үүрэг хариуцлагатай төстэй ажлын байрыг чөлөөлж байна.
Захиргааны мэргэжилтнүүд: Энэ нь захиргааны туслахтай адилхан боловч ажлын байрны нөхцөл нь ажил үүргийн мөн чанараас хамааралгүй байдаг. Эдгээр чөлөөлөгдсөн ажил нь бизнес эрхэлж буй хүмүүс, цагаан захын ажиллах хүчний ерөнхийд нь ажилладаг хүмүүсийг хэлдэг. Маркетинг, Мэдээллийн технологи, Хүний нөөц, Санхүү, дээд түвшний мэдлэгтэй, бие дааж ажиллах шаардлагатай захиргааны бусад ажилтнууд чөлөөлөгдсөн гэж үзнэ.
Хамгийн бага цалин: илүү цагаар чөлөөлөгдөхийн тулд танай компани цалингийн доод түвшинг төлөх ёстой. Одоогийн байдлаар энэ нь долоо хоногт 455 ам.доллар буюу 23,600 ам.доллар байна. Гэсэн хэдий ч, Хөдөлмөрийн яамнаас жилд 50,440 доллар хүртэл өсгөх болно. Тиймээс энэ хууль зүйн нөхцөл байдал хэрхэн өөрчлөгдөж байгааг харгалзан үзээрэй.
Хэрэв та менежерийн үүргийг гүйцэтгэдэг менежер бол жилд 40,000 долларын орлого олдог бол энэ хууль өнгөрөх тусам илүү цагаар ажиллах боломжтой болно.
Гэсэн хэдий ч багш нар илүү цагаар ажиллах эрхтэй байдаг ч тэдний ихэнх нь жилд 50,440 доллараас бага орлоготой байдаг.
Ажил олгогчийн хувьд жилдээ 100,000 ам.доллараас дээш цалин авч байгаа аливаа албан тушаалтан чөлөөлөгдөх байр суурьтай байдаг.
Ажилтныг чөлөөлөх талаар дэлгэрэнгүй
Чөлөөлөгдсөн ажилтны ангиллын талаарх хэд хэдэн тодорхойлолтыг дүгнэхийн тулд дараах зүйлсийг анхаарна уу.
Тєлбєргїй ажилтнууд цалин хєлсний цалинтай тэнцэх хэмжээний цалин хєлс авах ёстой. ( Шагнал олгохыг зөвшөөрдөг боловч цалингийн хасалт нь онцгой нөхцөл байдлаас бусад тохиолдолд ).
Энэ нь хөдөлмөрийн хөлсгүй ажилтан мягмар гаригт эрт цагт орвол та түүний цалин хөлсгүй байж болно гэсэн үг юм. Та түүний PTO банкнаас хасаж болно, та түүнийг галлож болно, гэхдээ та цалин хөлсийг бүрэн төлөх ёстой. Хэрвээ чөлөөлөгдсөн ажилтан долоо хоногт дөчин цагаар тооцоолж байснаас доогуур ажиллаж байгаа бол эдгээр үйл ажиллагааг авч үзэж болно .
Менежерүүд чөлөөлөгдсөн ажилчдыг хатуу чанд мөрдөхийг шаардаж болох боловч ажлын байраа дуусгахад чөлөөлөгдсөн ажилчдыг уян хатан байлгах нь ерөнхийдөө дээр байдаг. Чөлөөлөгдсөн ажилтантай энэ нь амжилтанд хүрч байгаа бөгөөд ажлын цагаар биш харин бүгдийг санах болно гэдгийг санаарай.
Чөлөөлөх журам нь маш төвөгтэй бөгөөд компаниуд ихэнхдээ алдаа гаргадаг. Хэрэв та илүү цагаар цалин хөлс авах эрхтэй гэж бодож байгаа бол Хүний нөөцийн хэлтэсээс өөрийн ажлыг дахин үнэлэхийг хүсч байгаагаа хэлээрэй. Тэд таны чөлөөлөгдөх статусыг зөвтгөх ёстой.
Хэрвээ тэд чадахгүй бол та цалин хөлс, буцах, урагшлах боломжтой болно. Хамгийн сүүлд та орон нутгийн Хөдөлмөрийн яаманд гомдол гаргаж болно.
Ажилчдыг хасах нь ажилтан бүрт бүрэн цагаар ажилладаг
FLSA нь бүрэн цагийн ажилтан эсвэл хагас цагаар ажилладаг ажилтныг тодорхойлохгүй . Бүрэн цагийн ажилтан гэж тооцогддог ажил олгогч нь ерөнхийдөө ажил олгогчийн бодлогоор тодорхойлогддог. Бүрэн цагийн ажилтны тодорхойлолтыг ажилчдын гарын авлагад нийтлэгддэг.
Бүрэн цагийн ажилтан нь 40 цаг ажилласан долоо хоногт ажилчдыг ажлын байраар хангахад шаардагдах цагийг ажилчдаас чөлөөлөхийг хүсэн хүлээж байдаг. Ажилгүйдлийн ажилтан 40 цагаас илүү цагаар ажилласан цагаар илүү цагаар төлөх ёстой.
Өнөөдөр зарим ажил олгогчид долоо хоногт 30, 32, эсвэл 36 цаг ажилладаг бол бүтэн цагаар ажилд оруулдаг. Үнэн хэрэгтээ ажлын байрны цөөн тооны ажлын цагийг зарим байгууллагад стандарт бус ашиг гэж тооцдог.
Олон байгууллагад бүтэн цагийн болон хагас цагаар ажиллагсдын ялгаа нь эрүүл мэндийн даатгал , цалинтай цаг хугацаа , цалинтай амралт , өвчтэй чөлөө гэх мэт . Зарим байгууллага ажилчдын цагийн хуваарьт үр ашгийг тооцдог.