Ажлын байран дээр өөр өөр арга замаар ижил төрлийн хүмүүс адил байна уу?
Хүний нөөцийн мэргэжилтэн , менежер, хянагч, хамтран ажиллагч, ажилтан, ажил олгогчийн эсвэл бизнесийн эзэн болохын хувьд ажлын үр дүнтэй янз бүрийн ажлын байрны харилцаа нь амжилтанд тань чухал ач холбогдолтой.
Ажлын байран дахь хүмүүсийн янз бүрийн хэрэгцээ, ур чадвар, авьяас, хандивыг онцлон анхаарч, хүндэтгэж, үнэлэхэд анхаарал хандуулсан. Хэдийгээр энэ нь маш чухал боловч савлуурыг энэ чиглэлд хэт хол байлгахыг хориглоно.
Ажлын байр нь ажилтанд ажлын байр бий болгох ижил төстэй байдлыг хэрхэн үнэлж, үнэлэхээ мартах аюултай байдаг. Үүнтэй ижил төстэй байдал, дүр төрхийг хүлээн зөвшөөрснөөр ажлын байранд олон янз байдлыг ойлгож, үнэлэх эхлэлийн цэгийг бий болгож чадна.
Хүн төрөлхтөний олон талт загвар
"Хүний нөөцийн ирмэг: 21 хүний менежментийн туршлагууд Компанид Ватсоны Wyatt Дэлхий ертөнцөд захирлууд Брюс Н.Пфау, Ira T. Kay нарын гүйцэтгэх захирлуудын үүргийг гүйцэтгэх ёстой. Watson Wyatt-ийн WorkUSA судалгаанд тэд 7500 ажилчдыг ажлын байрны талаар бүх ажлын байрны түвшинд асуухад тэдний ажлын байрны талаархи 130 тайланд хариу өгөхийг хүсчээ.
Ватсон Вайт нь цөөнх, эрэгтэй, эмэгтэй болон 30-аас доош насны хүмүүстэй харьцуулбал арьсны өнгө, арьсны өнгө, арьсны өнгөөр ялгаварлан гадуурхах үзэл баримтлалын олон янз байдлын хэв маягийг судлахад хариу өгсөн.
Тэд ялгаатай байдлаас илүүтэй ижил төстэй шинжтэй байсан ба ялангуяа хамгийн чухал гэж хариулсан хүмүүсийг ангилдаг.
Тодорхой ажил олгогчдод өгсөн амлалтаа хэрхэн урамшуулах талаар хүмүүс санал нэгдэв. Хүмүүс дараах хүчин зүйлүүдийг чухал гэж үздэг.
- Тэд компанийнхаа бизнесийн төлөвлөгөөг дэмжиж,
- Тэд ажил дээрээ чадвараа ашиглах боломж байсан,
- Тэдний шагналын багц өрсөлдөхүйц байсан
- Компани нь ажилчдын санал дээр тулгуурласан.
Хүмүүс байгууллагын хөгжлийг сайжруулах шаардлагатай гэж үзсэн: ажилчдын оруулсан хувь нэмэр, хамгийн сайн гүйцэтгэлийг дэмжигчдийг дэмжиж, хамгийн муу тоглогчид илүү сайн болоход нь туслах (эсвэл зогсоосон).
Үүнээс гадна ажилтнууд дотоод болон гадаад харилцагчдад хэрхэн нөлөөлж байгааг мэдэхийг хүсч байна. Компанийн бизнесийн зорилгыг биелүүлэхэд тэдний ажил хэрхэн хувь нэмэр оруулж байгааг ойлгохыг хүсч байна. Тэд ажлын аюулгүй орчин, өндөр үнэлгээтэй бүтээгдэхүүн, үйлчилгээг хүсч байна.
Ажлын байрны амжилтанд олон төрлийн зөвлөмж өгөх
Судалгааны ажлаас үзэхэд байгууллага, ажиллагсадтайгаа дөрвөн чиглэлээр анхаарч ажилладаг.
- Компанийг үр дүнтэй, ялсан, зөв зам дээр байлга. Ажилчид ялагч дээр ажиллахыг хүсдэг. Танай компани, түүний бүтээгдэхүүн, үйлчилгээ, таны ажиллагсадтай холбоотой хүрээлэн буй орчин нь энэ бүх чухал талууд юм.
- Байгууллагын зорилгыг ерөнхийд нь биелүүлэхэд хувь нэмрээ оруулахын тулд шаардлагатай нөөцүүдээр хангаж, авъяас чадвараа ашиглана.
- Хүмүүст хүндэтгэлтэй хандаж , тэдний оруулсан хувь нэмрийг хүлээн зөвшөөрч, үйл ажиллагаагаа явуулна.
- Хүмүүс сонирхолтой ажилтай, байгаль орчинд ээлтэй орчин бий болгох.
Ажлын байрны олон талт байдал: Ажлын байрны олон янз байдал
Хамтран ажиллагсад, тайлагнагчдыг шинэ нүдээр хар. Шашин шүтлэг, хүйс , арьсны өнгө, нас , үндэс угсаа, улс төрийн байршлууд гэх мэт нийтлэг бус зүйлсийн талаар хуваалцаж буй хүчин зүйлүүдийн талаархи нийтлэг ойлголтуудын талаар бод. Та дараахийг олох болно:
- Чи бол цогц сэтгэл хөдлөл, хэрэгцээ, ашиг сонирхол, үзэл бодол, үзэл бодол, мөрөөдөл бүхий хүмүүс юм. Өөрийн хамтран ажиллагчидтай мэдээлэл хуваалцах орчинг бий болгох талаар өөрийнхөө талаар хуваалцаж болно. Бүү сонс, бүү хий . Хамтран ажиллагсаддаа эелдэг, байнга сонирхолтой байдаг нь ажлын байрны эв нэгдэлтэй холбоотой.
- Ажил хөдөлмөрөөс гадуур та гэр бүл болон бусад ашиг сонирхол байдаг. Ажил олгогчид таны хувийн амьдралын талаар юу ярьж байгааг сонсоорой. Хүндэтгэл , сонирхлыг харуулахын тулд онцлох зүйлсийг сана.
- "Human Capital Edge" -д дээрхтэй ижил төстэй ажил хэрэгтэй. Үүнийг хүлээн зөвшөөрч, нийтлэг зүйлсийг тэмдэглэ.
Та хоёр талын харилцан зорилтоо биелүүлж байгаа мэт мэдрэмж төрүүлэх нь илүү үр дүнтэй байдаг. Хэрвээ та ялагчдын нэг хэсэг юм шиг үйлдээрэй. Хамтран ажиллагсадтайгаа хамт таны амжилт, байгууллагын амжилтанд чин сэтгэлээсээ талархаж бай. Та бүхэн хувь нэмрээ оруулж, өөрөөсөө илүү том зүйлийн нэг хэсэг болж байгаа мэт мэдрэмжийг хүсч байгааг анхаарна уу.
Хэрэв танай байгууллагын ивээн тэтгэгч ямар нэгэн хөгжилтэй, баг бүрдүүлэх үйл ажиллагаанд оролцох бол хүмүүсийг хүмүүстэй танилцах болно. Илүү сайн миль авъяастай байхаар төлөвлөж буй багтайгаа илүү сайн харьцаатай. Өөрийн төрөл бүрийн хамтран зүтгэгчидтэй харилцах боломжуудыг ол. Явуулын тэнхимийн хуваарийг жагсаана уу. Шинэ багийн гишүүд үдийн хоол идээрэй. Янз бүрийн хамтран зүтгэгчидтэй харилцах арга замууд нь таны төсөөлөлөөр хязгаарлагддаг.
Дүгнэлт Ажлын байрны олон янз байдал, ижил төстэй байдлын талаарх дүгнэлт
Хэрэв та хамтран ажиллагсадтайгаа ижил төстэй арга замуудыг таньдаг бол та ойлголт, хандлага, хэрэгцээ, ялгаатай талуудаасаа ялгаатай байх үед заримдаа шуургатай үеийг даван туулах ойлголт, хүлээн зөвшөөрөх үндэс суурийг бий болгоно. Хөрөнгө оруулалт үнэхээр үнэ цэнэтэй гэдэгт итгээрэй.