Хүүхдээ өдөрт нь ажиллуул

Танай байгууллага хүүхдээ хөдөлмөр эрхлэх өдөрт оролцдог уу?

Дөрөвдүгээр сарын дөрөвдүгээр Пүрэв гарагт та өөрийн оффисын ойр орчимд ажиллаж буй олон хүүхэдтэй танилцахын тулд ажиллах болно. Энэ нь цаг агаартай холбоотой сургууль хаагдсанаас биш, харин жилдээ авч ажиллуулахыг хүсч байна. 1993 онд Глория Стайнэмээс Охиныг ажилд авах гэж эхэлснээс хойш хөвгүүд нь сүүлд нь багтсан бөгөөд албан ёсны нэр нь таны хөвгүүд, охидыг ажилд авах өдрийг авчээ. Нэрийг нь үл харгалзан энэ нь хүүхдүүддээ амьдралаа хэрхэн зааж сургах тухай юм.

Steinem нар үл үзэгдэгч эмэгтэйчүүдийг албан өрөөнд хэрхэн байрлуулж байгаагаа тайлбарлаж, охидыг харахад ээжид нь үзүүлээгүй ч энэхүү алсын хараатай байхыг хүсч байгааг ойлгоход нь тусална.

Таны ажлын байр танай ажилд орох өдөр оролцох уу?

Хариулт нь магадгүй юм. Чи юу хийдэг вэ? Хэрэв та ресторан ажиллуулж байгаа бол цэцэрлэгийн хүмүүст ээж, аавыгаа хэрхэн ажиллуулахаа мэдэхгүй байхыг хичээдэг. Нөгөөтэйгүүр, хэрэв та хеджийн сангийн менежментийн баг байгаа бол өсвөр насныхныг хэдхэн цагийн дотор ирэхийг зөвшөөрөх нь ямар ажил хийдгийг нүдээрээ харж чаддаг .

Энэ бол зүгээр юм. Хүмүүс таныг ажилд авахаар сонгох эсвэл ажилд орохыг хүсэхгүй байгаагаас шалтгаална. Хэрэв та хашаа дээр байгаа бол ажилтнуудаа асуу .

Хүүхдүүдийн үйл ажиллагааг нэгтгэх эсвэл хүүхдүүдийг сургуулиас гаргахгүй байхыг хүмүүс хүсдэгийг та олж мэдэж болно. Эсвэл та бүхэн энэ жилийн туршид хүмүүсийг хүсэн хүлээдэг болохыг мэдэж болно.

Компани бүр өөр өөр байдаг. Ажилтнуудаа юу хийхийг хүсч байгаагаа асуу.

Хэрэв та хүүхдээ хөдөлмөрлөх өдрөө авч үзвэл эдгээр асуудлуудыг бодоорой

Хүүхдээ ажилд авахын тулд гарын үсэг зурахын өмнө та сууж, дараах асуудлыг авч үзэх хэрэгтэй:

• Таны зорилго юу вэ? Ажлын амьдрал ямар байх талаар оюутнуудад заах? Эцэг эх, хүүхдүүддээ аз жаргалтай болгодог хөгжилтэй үйл явдал тохиолдох уу? Ажлын нэр дэвшигчид таны компаний талаар эерэг сэтгэгдэл төрүүлэхийн тулд таны вэбсайт дээр зураг байрлуулах уу?

• Та хэдэн настай байх ёстой вэ? Зарим бизнес зөвхөн өсвөр насныханд чиглэдэг; Зарим нь зөвхөн бага насны хүүхдүүдэд төвлөрдөг. Ямар ч тохиолдолд хүүхэд, нярай хүүхдийг хасах хэрэгтэй.

• Та ямар үйл ажиллагаа явуулах ёстой вэ? Хэрвээ та өсвөр насны хүүхдүүдэд авчирч байгаа бол түргэн хоолны газар өгвөл HR manager-ээр яриа өрнүүлж өгдөг. Хэрэв та бага насны хүүхдүүдэд авчирч байгаа бол магадгүй танай компанид үйлчилдэг тоглоом, тоглоом тоглох, ээж, аавтайгаа үдийн хоол идэх зэргээр үйл ажиллагаагаа явуулах хэрэгтэй.

• Өдөр хэр удаан үргэлжлэх вэ? Энэ бол бүх өдрийн үйл явдал уу? Хэрэв тийм бол та бага насны хүүхдүүдийг урих ёсгүй. Хэдэн цагаар энэ бүлгийн хувьд хамгийн тохиромжтой байж болох ч, эцэг эхчүүд хүүхдүүдээ ажилд авах өдрийн үйл ажиллагаагаар дуусгасны дараа хүүхдүүдээ буцааж авах хэрэгтэй .

Та эдгээр бүх асуудлуудыг бодож үзсэнийхээ дараа үйл ажиллагаагаа төлөвлөж эхлэх болно. Өдөрлөгүүдийн газруудыг бэлтгэж болохын тулд сануулаарай. Хэрэв та өдөрт маркетинг хийх асар том хугацаатай бол хүүхдүүдэд зориулж хөгжилтэй танилцуулгыг хийхийг хүсэхгүй байх магадлалтай. Бизнес нь ашигтай ажиллах хэрэгтэй хэвээр байна.

Тэр өдөр бүтээмж нь бага байх болно гэдгийг санаарай. Эцэг эх эсвэл өсвөр насны хүүхдүүдэд тэднийг сүүдэрлэхэд эцэг эх нь ямар ч зүйлийг хийхгүй. Хэрвээ та хүүхдүүдийн сүүдрийг алгасч, төлөвлөсөн үйл ажиллагаануудтай бол үйл ажиллагаа явуулахын тулд янз бүрийн хэлтэсээс хүмүүсийг татах хэрэгтэй болно.

Хүн бүрийг хүүхэд асрах өдөрт оролцохыг урих хэрэгтэй

Энэ бол бүх юмуу эсвэл ямар ч үйл явдал юм. Хэрэв та хүүхдүүдээ урих гэж байгаа бол насны параметрүүдийг тохируулж, үйл ажиллагааг төлөвлөх болно. Та "үйлдвэрт ажиллаж байгаа бол та хүүхдийнхээ хөдөлмөрийг авчрах боломжгүй, учир нь энэ нь аюултай байдаг, гэхдээ хэрэв та албан хаагч байгаа бол та чадна" гэж хэлж болохгүй.

Та хүүхдийн шалыг тойрон гүйж явахыг хүсэхгүй байгаа ч иймэрхүү ялгаатай байдлыг арилгах болно. Хэрэв Гүйцэтгэх захирлын хүүхэд орж ирэх юм бол хамгийн бага цалинтай ажилд орох хамгийн шинэ цалин хөлс нь хүүхдээ авчрах болно.

Та бүх хүүхдэд адил хандах хэрэгтэй.

Хэрвээ та хүүхдээ эцэг эхээ сүүдэрлэхийг зөвшөөрвөл бусад газруудад хүмүүсийг сүүдэрлэх боломжийг олгоно. Ээжийг нягтлан бодогч гэдэг нь Жэйн нягтлан бодогч болохыг хүсдэг гэсэн үг биш юм. Тэрбээр эрдэм шинжилгээ, хөгжилд илүү сонирхолтой байж болно.

Оролцоогvй хvvхдvvд єдрийн нэг хэсэг болохыг хvсч болно. Зүгээр л асуу. Гэхдээ оролцохыг шаарддаггүй. Хүмүүс хүүхдүүдийг зугаацуулахгүй байхын тулд ажлаа хийхээр хөлсөлсөн . (Мэдээж хэрэг, танай компаний ажил бол хүүхдийн зугаа цэнгэл юм.)

Хийсэнээ зөв зохистой хийцгээе, Хүүхдийг өдөрт нь ажиллуулснаар маш их хөгжилтэй, сайн харилцаа тогтоож, тэр ч байтугай зарим сайн PR-г бий болгодог.