Таны ажилчид Шагнал гардуулдаг ажил олгогчидтой адилхан хүндэтгэлтэй ханддаг
Компаниуд дэлхий даяараа амжилтанд хүрэхийн тулд бусад соёл, ажиллах хүчний орчинг хүндэтгэх, дэлхийн ухамсар, нийгмийн ухамсрыг бий болгох явдал юм.
Хувьцаа эзэмшигчдийн үнийг өсгөх, ажилчдын оролцоог нэмэгдүүлэх, ажил олгогчдын үнэмлэхийг нэмэгдүүлэх зэргээр компанийн нийгмийн хариуцлага (CSR) -ийн төлөвлөгөөтэй нийцэж байгааг харгалзан үзвэл зохино.
Хүний нөөцийн хэлтэс нь Компанийн Нийгмийн хариуцлагын хөтөлбөрүүдийг хэрэгжүүлэхэд чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Цаашилбал, Хүний нөөцийн хөгжил нь Компанийн CSR-ийн төлөвлөгөөний хэрэгжилтийг удирдан зохион байгуулж, үр дүнд нь амжилтанд хяналт тавьж, компанийн амжилтыг баримтжуулан (амжилтанд хүрч) амжилтанд хяналт тавина.
Хүний нөөцийн технологи нь Компанийн Нийгмийн хариуцлагын хөтөлбөрт тусалж чадах ба үүнд компанийн нүүрстөрөгчийн ул мөрийг гарган авахын тулд бууруулах боломжтой. Эдгээр хэсгүүдээс эхэлнэ үү:
- Ногоон практикийг хэрэгжүүлж, хөхиүлэн дэмжих.
- Нийгмийн хариуцлагын соёлыг бий болгох.
- Амжилтыг нь тэмдэглэ.
- Ажилтнууд болон олон нийтэд компанийн нийгмийн хариуцлагын ач холбогдлыг хуваалцаж, мэдээлэх.
Компанийн нийгмийн хариуцлагын талаархи ногоон туршлагыг хэрэгжүүлж, хэрэгжүүлэх
Байгаль орчны хог хаягдлыг багасгахад туслалцаа үзүүлэх ногоон практикийг хэрэгжүүлэх, хариуцлагыг дээшлүүлэх, урамшуулах, компанийн ёс зүй, хувь хүний болон компанийн хариуцлагын талаархи урт удаан хугацааны үйл ажиллагаануудыг дэмжих.
Корпорацийн хариуцлагын ногоон талыг хамарсан утга нь үнэ цэнэтэй байдаг нь эрчим хүчний болон хэрэглээний зардал өссөн нь шууд ажилтнуудынхаа халаасны дэвтэнд шууд нөлөөлдөгтэй шууд холбоотой юм. Байгаль хамгаалал нь манай гарагийг эрүүл саруул болгохын тулд хүлээн зөвшөөрөгдсөн арга хэрэгсэл болсон.
Ажилчдын нүүрстөрөгчийн ул мөрийг багасгах нь эрчим хүчийг хэмнэх, хог хаягдлыг дахин боловсруулах санаачлагыг дахин ашиглах сайн арга юм.
Эхлүүлэх санал дараах байдалтай байна:
- Албан тасалгааны цаас, лааз, шилийг дахин боловсруулах; Департаментын үйл ажиллагааг хүлээн зөвшөөрөх
- Дэлхий дээр үер, хар салхи, байгалийн гамшгийн хохирогчдод хоол хүнс, ялангуяа хандив цуглуулах.
- Эрчим хүчний хэрэглээг бууруулж сурталчлах; дамжин өнгөрөх дамжин өнгөрөх замыг татаас өгөх, ажилтнуудад машинаа ачихад хялбар болгох, түргэн шуурхай дамжин өнгөрөх цагийг зөвшөөрөх зэргээр ажилтнуудаа тогтворжуулахыг дэмжинэ.
- Алсын зайнаас ажиллахыг зөвшөөрч, алсаас ажилчдад боломжийн хэрээр ажиллахыг зөвшөөрдөг.
- Ажлын цагаар болон амралтын өдрүүдэд эрчим хүчийг багасгахын тулд гэрэл, компьютер, принтерийг унтрааж буй болгох.
- Ширээний компьютерууд дээр зөөврийн компьютерт шилжихийн тулд МТ-тэй ажиллах. (Зөөврийн компьютерууд 90% хүртэл бага эрчим хүч хэрэглэдэг.)
- Уулзалт, уулзалтаас илүү телеконференцийг ашиглах явдлыг нэмэгдүүлэх.
- Ажиллагсадын хүрэн боргоцойг дэмжихийн тулд ажиллагсад нь өөх тос, илчлэгийг багасгахын тулд эрүүл амьдралыг дээшлүүлэх, баглаа боодлын хаягдлыг багасгахад туслах.
Нийгмийн хариуцлагын соёлыг төлөвшүүлэх
Өөрчлөлт, хариуцлагын соёлыг бий болгох нь хүний нөөцөөс эхэлдэг . Байгаль орчны ухамсрыг мэдэрч байгаа залуу ажилчдыг олж авахын тулд Нийгмийн хариуцлагын шинэ санаачлагын талаар санаа зовж эхэллээ. Ийм хөтөлбөрүүдэд урам зориг өгч буй ажилтнууд нь нөхөрсөг өрсөлдөөн, хүлээн зөвшөөрөх хөтөлбөрүүдийг бий болгоно.
Өнгөрсөн хэдэн жилийн хугацаанд гол агентлагууд ажиллагсад, хувьцаа эзэмшигчид, олон нийтэд (тухайлбал Enron, Lehman, WaMu) алдаагүй томоохон, итгэмжлэгдсэн компаниудад мэдээлсэн байна. Эдгээр алдаа нь корпорацийн ертөнц дэх үл итгэлцлийн соёлыг бий болгосон.
Ихэнхдээ ажилчид, ажил олгогчид бүхий л түвшний ажилчид, хүчирхийлэлд өртсөн ажлын байранд хүлээн зөвшөөрөгдсөн өрсөлдөгчид нь "бизнесийн хэвийн үйл ажиллагаа" гэж компаний буруутай үйлдэл, хог хаягдлыг хүлээн авахаас өөр аргагүй байдалд хүргэсэн.
Ажил олгогчдын брэндүүд элэгдэж, ажилчдын тэтгэврийн тогтвортой байдал, тогтоосон тэтгэмж , насан туршийн ажилд тэтгэвэр тэтгэмжтэй байх нь шинэ сургалтын зорилгодоо тохируулан цалин хөлстэйгээр солигдож байна. Энэ орчинд,
Компанийн нийгмийн хариуцлага нь ажил олгогчдын брэндийг шинэ боломжит ажилтан, нийгэмтэй хамт сэргээн засварлахад ихээхэн урт замыг туулж чадна.
Энэ нь нийгэмд болон хүрээлэн буй орчны зардлаар компаний зорилго нэгдмэл ашигт суурилсан дүр төрхийг үгүйсгэхэд туслах болно.
Ажил олгогчид урам зориг өгч буй нийгмийн болон олон нийтийн холболтууд нь ажилтнуудаа хамт олонтойгоо утга учиртай байдлаар оролцуулахыг зөвшөөрдөг. Ажил олгогчид ажилчид болон олон нийттэйгээ дараахь байдлаар холбогдож болно:
- Компанийн ажилчдад буяны хандив өгөх;
- Орон нутгийн хөтөлбөр, сайн дурын өдрүүд;
- Олон нийтийг хамарсан үйл явдлуудыг зохион байгуулах болон
- Ажилчдыг walkathons, хүнсний банкуудад оролцуулахыг урамшуулан дэмжих.
Компанийн Нийгмийн хариуцлагын амжилтыг тэмдэглэе
Амжилтын баярыг тэмдэглэх нь аливаа CSR хөтөлбөрийн эрч хүчийг хангахад чухал үүрэгтэй . Компанийн удирдагчдыг оролцуулах, эдгээр санаачлагын амжилтыг магтаж, хөтөлбөрийг бодит утга илэрхийлдэг.
Дэлхий даяар хурдацтай өргөжиж буй ажлын байранд эдгээр амжилтыг тэмдэглэх нь зөвхөн компанийн нийгмийн хариуцлагын санаачлагыг хэрэгжүүлэхэд түлхэц өгдөг төдийгүй, тэдгээр нь компаний хүний нөөцийн сайн туршлагыг бий болгох боломжийг олгодог.
Үүнээс гадна эдгээр амжилтыг сурталчлах нь компанийн үйлчлэх бүсийн хүрээнд соёлын талаарх харилцан ойлголцлыг бий болгодог. Орон нутгийн иргэд ажилд орохын зэрэгцээ компани нь идэвхтэй сонирхож, орон нутгийн асуудлаар оролцдог гэдгийг мэддэг.
Нийгмийн хариуцлагын үндсэн гурван чиглэл
Компанийн Нийгмийн Хариуцлагын гурван үндсэн чиглэлд анхаарлаа хандуулах нь өнөө болон ирээдүйд нэгдмэл байдлын зураглалыг бий болгоход туслах болно:
Орон нутгийн харилцаа
Хүний нөөцийн багаар дамжуулан олон нийтийн харилцааг урамшуулах нь шагнал урамшууллын хөтөлбөр, буяны хандив, олон нийтийн оролцоог дэмжих, урамшуулах үйл ажиллагааг багтаадаг.
Эдгээр хөтөлбөрийн жишээ гэвэл ажилтнууд, менежерүүд болон олон нийтийн харилцаанд оролцдог менежерүүд болон компаний доторх хувь хүмүүсийн хүчин чармайлтыг таниулах сар тутмын шагналын хөтөлбөрүүдийг бий болгоход ажилтнуудад имэйл, компанийн сонин бичиж өгөх зэрэг орно.
Сургалт ба хөгжил
Компанийн үндсэн бүтээгдэхүүн, үйлчилгээ, нийгэм нь хоорондоо уялдаа холбоог ойлгуулах сургалт, хөгжлийн хөтөлбөрүүд, орон нутгийн иргэдэд үнэ цэнэтэй байх. Тэд мөн CSR-ийн зохих төслүүдэд ажилчдыг хамруулж болох арга замуудыг тодорхойлж, эдгээр санаачлагыг дэмжиж, чиглүүлэх болно.
Глобал компанийн нийгмийн хариуцлагатай платформ
Глобал компанийн нийгмийн хариуцлагын бодлого нь төвлөрсөн удирдлагатай байх нь хүлээн зөвшөөрөгдсөн стандартуудын дагуу амжилт, хэмжилтийг хүлээн зөвшөөрөхөд чухал ач холбогдолтой. Эдгээр үр дүнг хэмжих, харилцах төв гэдэг нь вэбсайтад суурилсан Хүний Нөөцийн Мэдээллийн систем (HRIS) -ийг ашиглан бүх ажилчдад болон менежерүүдэд интернетэд байх боломжтой.
Дэлхий даяар ажлын байрны тодорхой, нэгдмэл байдлыг дэмжиж, тогтвортой ажиллахын тулд компаний бүхэл бүтэн ажилчдыг нэгдмэл, олон талт үүрэгтэй HR системтэй байх нь маш чухал.
Компаниудын уян хатан байдал, ашиглахад хялбар, зөв зохистой арга хэрэгслийг санал болгодог олон улсын Хүний нөөцийн шийдэлтэй байх нь ажилчид, ажил олгогчид хоёулангийнх нь амжилтын хувьд чухал ач холбогдолтой бөгөөд тэдгээр нь ажил амьдралын тэнцвэрийг хадгалан үлдэх, нийгмийн хариуцлага.
Таны Компанийн Нийгмийн хариуцлагын төлөвлөгөөний амжилт нь таны зорилгыг үр дүнтэй төлөвлөх, хянах, удирдан зохицуулах, үр ашгийг дээшлүүлэх, ажилтнуудын болон менежерийн харилцаа холбоог сайжруулах чадварыг эзэмшүүлэхэд ашиглагддаг.
Танай HRIS системийн уян хатан чанар нь Компанийн Нийгмийн хариуцлагын төлөвлөгөө болон Вебэд суурилсан системийг дагаж мөрдөхөд чухал үүрэгтэй бөгөөд таны нийгмийн хариуцлагын төлөвлөгөөг дэлхийн түвшний түвшинд хэрэгжүүлэхэд хүртээмжтэй, хүртээмжтэй түвшинд хүргэдэг.
Компани, нийгэм, хүмүүс бүгд үр бүтээлтэй, эв найрамдалтай байхын тулд бид бүгдээрээ оршин байдаг.