Ажил олгогч, ажиллагсад хоёулаа дөрвөн өдрийн ажлын долоо хоногийн ажлын үр шимийг хүртэх боломжтой
Дөрвөн өдрийн ажлын долоо хоног гэж юу вэ?
Америкчуудад зориулсан бүтэн цагийн ажлын долоо хоногт өдөрт 8 цаг, долоо хоногт таван өдөр байдаг. Та дөрвөн өдрийн ажлын долоо хоногт шилжихдээ 40 цаг ажиллах боловч өдөрт 10 цаг ажилладаг.
Та бүх ажилчдыг дөрвөн өдөрт долоо хоног ажиллуулах шаардлагагүй. Та ажилчдын хүссэн болон бизнесийн хэрэгцээнд тулгуурлан шийдвэр гаргаж болно. Нэмэлт өдөр нь Даваа гариг, Баасан гаригт байх албагүй тул ажилтан гурван өдрийн амралтын өдрийг авах ёстой. Бизнесийн хэрэгцээ, ажилчдын сонголт зэргээс шалтгаалан долоо хоногийн аль ч өдөр та томилж болно.
Дөрвөн өдрийн ажлын долоо хоногийн цалин авна уу
Хэрэв ажилтан цалин хөлсгүй чөлөөлөгдсөн бөгөөд илүү цагаар төлөх эрхгүй бол цалинтай ажлын долоо хоногтой холбоотой цалин хөлсний асуудал байхгүй. Хөдөлмөр эрхэлж буй ажлын тоо, ажилласан өдрийн тооноос үл хамааран ажилтан долоо хоног тутам ижил цалин хөлс авдаг.
Ажилтанд цалин хөлсгүй (цалин хөлстэй эсвэл цаг тутам) байвал ажилтан илүү цагаар төлөх эрхтэй. АНУ-ын ихэнх оронд ажилчин долоо хоногт 40-өөс дээш цагаар ажилладаг бол илүү цагаар ажиллах эрхтэй. Таван найман цаг ажилладаг ажилтны цалингийн тэтгэлэг нь дөрвөн арван цагт ажилладаг ажилтны цалинтай адил байх болно.
Гэсэн хэдий ч, Калифорни болон бусад цөөн хэдэн байршилд нэг ажилтан найман цагаас илүү ажилласаны дараа илүү цагаар төлдөг. Тиймээс Калифорни муж улсын бус ажилтан дөрвөн өдрийн ажлын долоо хоногт 32 цагийн цалинтай, долоо хоног бүр найман цагийг илүү цагаар авах болно.
Дөрвөн өдрийн ажлын долоо хоногийн амралтын өдөр
Бизнест олон цагаар эсвэл өдрүүдэд амралтаар амралтын тухай ярьдаг.
Хэрвээ ажлын байрны бүх хүн дөрвөн өдрийн ажлын долоо хоногт ажилладаг бол өдрийн лавлагаа нь сайн байгаа бол зарим ажилчид ажлын долоо хоногийн ээлжийн ажлын долоо хоног, өөр цагийн хуваарьтай ажиллахад болгоомжтой хандах хэрэгтэй.
Ажилчид арван өдрийн амралтын өдрийг амжиж "80 цаг" хэлээр ярьдаг. Үүнтэй адил, уян хатан хуваарьтай ажилтны нэгэн адил ажлын 10 цаг дөрвөн өдөр амралтын хоёр долоо хоногийг амжуулдаг нь тодорхой юм. Өөрөөр хэлбэл, танай ажилтан 100 амралтын өрийг төлж чадна хэмээн нэхэмжилж болно.
Ерөнхийдөө, хуулиар бизнесээ амралтын төлөвлөгөөгөө боловсруулахыг зөвшөөрдөг боловч эдгээр бизнес эрхлэгчид өөрсдийн гарын авлагуудаа дагаж мөрддөг учраас амралтын төлөвлөгөө нь таны ажилтнуудад ямар цагийг өгөхийг хүсч байгаагаа мэдэгдээрэй.
Дөрвөн өдрийн ажлын долоо хоногийн давуу талууд
Ажилчдын тал нь нэлээд тодорхой байх болно : ажилгүй өдөрт ажилд орох, ажилдаа явахгүй байх нь хувийн цагийг чөлөөлөхгүй. Гэхдээ ажилчин богино хугацааны долоо хоногийн ажлын үр шимийг хүртэх цорын ганц хүн биш юм.
Зарим судалгаагаар стресс буурах, бүтээмжийг нэмэгдүүлэх, ажиллагсад илүү их аз жаргалтай байх зэрэг янз бүрийн ашиг тусыг үзүүлдэг. Долоо хоногт нэг удаа нэмэлт ажил олгох нь сайн ажилчдад шинэ компанид шилжихэд нэлээд том бэрхшээл болдог.
Дөрвөн өдрийн ажлын долоо хоногийн сул тал
Нэгдүгээрт, дөрвөн өдрийн ажлын долоо хоногт бүх бизнес эрхлэгчид, ажилтан бүрт тохирохгүй.
Хэрэв таны үйлчлүүлэгч долоо хоногт таван өдөр ажиллах боломжтой хүмүүсийг хүлээж байгаа бол Баасан гараггүй ажилтан нь асуудал үүсгэж болзошгүй.
Дөрвөн өдрийн ажлын долоо хоногт хүүхэд асрах нь илүү төвөгтэй байдаг. Эцэг эх нь 8: 00-17: 00 цагийн хуваарьтай ажилладаг. Эцэг эхийн ээлжит бус цагийн хуваарийг хангахын тулд тэд 6 цагт нээгээгүй, эсвэл 8 цаг хүртэл нээгддэг.
Хүмүүс долоо хоног бүр нэмэлт ажил хийлгэснээр сэтгэл хангалуун байх болно. Гэхдээ тэд өдөрт олон цагаар ажилласан ажлын үр дүнг бууруулж болно.
Даваа гаригийн баасан гарагийн хуваарийг ажиллуулж байхад бусад хүн ээлж ээлжээр ажилласан тохиолдолд чөлөөлөгдсөн ажилтны хувьд тухайн хүн хурал цуглаан хийх эсвэл өдөр тутмынхаа захиаст хариу бичих дарамт шахалтыг мэдэрч болно. Энэ нь шударга биш боловч та өөр ажилтны хуваарь нь ажилтны багийн нөлөөлөлд сөргөөр нөлөөлөх эсэхийг үнэлэх хэрэгтэй.
Дөрвөн өдрийн ажлын долоо хоногт өөр ажилд орох нэмэлт цагт ажилтангүй ажилчин төлөх ёстой гэдгийг анхаарах хэрэгтэй.
Жагсаалтын энэ төрлийг хэрэгжүүлэх ёстой юу?
Хариулт нь таны бизнесийн хэрэгцээ, ажилчдын хүсэлээс шалтгаална. Хэрэв та ажилтантай бол дөрвөн едер долоо хоног ажиллах талаар асууж байгаа бол энэ албан тушаалд энэ хунийг ажиллуулах эсэхийг харах нь чухал.
Хэдэн сарын турш энэ нь таны хувьд хэрхэн ажиллахыг харахын тулд түр зуур ажиллахыг хичээ. Уян хатан чанар нь олон ажилтан ажил олгогчийн зүгээс хайж олох тэтгэмж бөгөөд энэ нь сонголтоор ажилд ороход олон ажил хайгчдад илүү таалагдах болно. Гэхдээ компанийхаа хуваарь өөрчлөгдөхөөс өмнө энэ нь танай бизнесийг илүү үр бүтээлтэй болгож, ажилтнуудаа илүү аз жаргалтай болгоно. Өөрөөр хэлбэл, дөрвөн өдрийн ажлын долоо хоногт өөрчлөлт гарахгүй юм.