Яагаад та нар цаг агаарын хямрал эсвэл онцгой байдлын үеийн хаалтын бодлого хүсч байна вэ?
Хөл, цас шиг цөөхөн асуудал ч цахилгааны алдагдал, үерт автах явдал нь ажилчдын бодит бие махбодийн оролцоо нь заримдаа өдрийн турш ажиллахад хэцүү, боломжгүй байдаг. Эдгээр үйл явдлын үр нөлөөнөөс гадна тэд бизнесийн байгууллага эсвэл байгууллагын нээлттэй, үйлчлүүлэгчдэд үйлчлэх чадварт нөлөөлөх болно.
Эцэст нь, цаг уурын гамшиг, бизнесийн бусад онцгой нөхцөл байдал зөвхөн ажилтанд төдийгүй ажилчдын гэр бүлийн гишүүдэд нөлөөлдөг. Ихэнх цаг агаарын онц байдлын үед сургуулиуд, өдөр тутмын асрамж, сувилахуйн болон бусад үйлчилгээний ажилтнууд ашиглах боломжгүй болдог.
Онцгой нөхцөл байдлын үед ажил олгогчид юу бодох ёстой вэ?
Тиймээс ажил олгогчид нээх чадвараа алдаж болзошгүй онцгой тохиолдлуудын талаар бодох хэрэгтэй. Тэд цаг агаар муутай цаг агаарт ажиллах боломжгүй болгож байгаа нөхцөлд ажилчдын хүлээж болох бодлогыг боловсруулах хэрэгтэй. Яаралтай тохиолдолд яаралтай бодлогыг тогтоох гэж оролдсоноос илүү бэлтгэлтэй байх нь дээр.
Ажил олгогчид нь ажилчдад хууль ёсоор хүлээх үүрэг хариуцлагатай бөгөөд тэд ажилчдад зориулсан харилцаа, ёс суртахуун, ёс зүйн үүрэг хариуцлагатай байдаг. Ажил олгогч нь холбогдох бүх зардлыг хамрах ёстой. Энэ нь үргэлж боломжтой байдаггүй.
Гэнэтийн осол, онцгой нөхцөл байдлын талаархи тусгайлсан жишээ
Жишээлбэл, хэрэв ажилтан гурван долоо хоног ажилдаа орооцолдвол түүний гэр бүл нь үерт автсан, хүч чадалгүй байсан бол ажил олгогч ажилтанаа хугацаандаа төлөх болно гэж боддог уу? Мэдээж үгүй. Ажилтан нь цалинтай чөлөө , амралтын цаг, эсвэл цалингүй чөлөө олгоно.
Нөгөө талаас, ажил олгогч бизнесээ нээж чадахгүй нөхцөлд ажил олгогчид өөрсдийн ажилчдтайгаа харилцах харилцаагаа хэвээр хадгалахын тулд зарим зардлаа ажилд авахыг хүсч байна уу? Мэдээжийн хэрэг. Гэхдээ энэ нөхцөлд ажил олгогч нь удаан хугацаагаар ажил эрхлээгүй ажилтнуудыг төлөх чадваргүй болно.
Ажилтны ажлын байрны аюулгүй байдлыг хангах үүднээс ажилтнуудын цалинг тэнцвэржүүлэх
Ажил олгогч нь ажилчдаас мөнгө авахгүй бол бизнесийн ажилтан дахин ажилд орохыг шаарддаг.
Тиймээс, цаг уурын цаг уурын бодлого нь хүлээлтийг тогтоож, ажилчдын нөхөн олговрын тэнцвэрт байдлыг хангах , ажил олгогч болон ажилчдад зориулсан эрсдэлийг бууруулах, онцгой байдлын нөхцөл байдалд шударга шийдлийг санал болгох ёстой.
Тохиолдсон цаг агаар, бусад онцгой байдлын бодлогыг цаг уурын аливаа гаж нөлөөнөөс урьдчилан сэргийлэх, урьдчилан сэргийлэх, урьдчилан мэдээлэх, гарын үсэг зурах хэрэгтэй. Ажилтнууд юу хүлээж байгааг мэдэж байх үед тэд ажил олгогчийн урьдчилан таамагласан арга хэмжээний талаар төлөвлөж, итгэлтэй байж чадна. Энэ нь итгэлцлийн орчинг бий болгодог.
Өмнөх зөвлөмжүүд нь цас өдөр, бороотой өдөр эсвэл бусад онцгой байдал нь ажилтнууддаа ажиллах чадварт нь нөлөөлөх үед хуулийн дагуу хөлс төлөх талаар ажил олгогчид юу хийх ёстойг тайлбарласан .
Та ажилчдаа төлөх талаархи хуулийн үүргээ биелүүлж байгаа эсэхийг шалгаарай.
Цаг агаарын хямрал болон Онцгой байдлын бусад бодлогыг хэрэгжүүлэх
Эдгээр зөвлөмжүүд нь ажилчдаас яаралтай нөхцөл байдалд хариу үйлдэл үзүүлж болох талаар мэдээлэх цаг агаарын таагүй бодлого юм. Бодлого нь цаг агаарын онцгой байдал болон бусад онцгой байдлын үед хамгийн ихээр нөлөөлдөг бүс нутгуудад анхаарлаа хандуулдаг.
- Компанийг хаах,
- Хагас өдөр хаах,
- Ажилтан бие махбодийн хувьд ажиллах боломжгүй, мөн
- Ажилтан цаг агаарын нөхцөл байдал болон бусад нөхцөл байдлаас учирсан хохирлыг засах цаг хугацаа хэрэгтэй.
Та байгууллагынхаа болон байгууллагын соёлын энэхүү цаг агаарын хүнд хэцүү бодлогыг дасан зохицож болох боловч өөрийн бодлогоо бичиж байх үед таны бүс нутагт тохиолдож болзошгүй гамшгийг санах хэрэгтэй.
Та өөрийн байгууллагын хувьд цаг уурын цаг уурын бодлогын загварыг өөрчлөхийг хүсч байна.