Ажил олгогч ба ажилчдад зориулсан онцгой нөхцөл байдлын талаархи ойлголтыг ойлгох
Таны ажлын байр, ажилчид, худалдаачид, худалдан авагчдад нөлөөлж болзошгүй цаг агаарын болон бусад онцгой нөхцөл байдлын талаархи бодлогоо бодлого баримтлахыг хүсч байна.
Таны зорилго бол хор хохирол учруулаагүй бүхнийг хадгалах явдал юм.
Цаг агаар болон бусад онцгой нөхцөл байдал нь хар салхи, хар салхи хүртэл хуй салхи хүртэл үргэлжилдэг. Ажлын байранд нь очиж мэдээлэх гэсэн аюултай нөхцөлд ажилчдыг ажил хаялтыг хаах ажилд бэлтгэх ёстой.
Цаг агаар эсвэл бусад онцгой байдлын улмаас хаагдсан үед үйлчлүүлэгчид болон үйлчлүүлэгчдэдээ сэрэмжлүүлэх бодлого хэрэгтэй болно. Та аюултай нөхцөлд тантай холбогдохыг хичээхийг хүсэхгүй байна.
Энэ бодлогыг бий болгоход авч үзсэн үндэслэл, хүчин зүйлсийн талаар гайхаж байсан уу? Энэ бодлогыг боловсруулсан өгүүлэлээс харвал, Аюултай цаг агаар эсвэл Онцгой байдлын бизнесийг хаах талаар үзнэ үү.
Улирлын цаг агаарын бодлого
Танай компани цаг агаарын хүнд бус байдал болон бусад онцгой нөхцөл байдал нь компаний бизнесийн нээлттэй байдал, ажилчдын ажиллах чадварт нөлөөлж чадна гэдгийг хүлээн зөвшөөрдөг. Манай ажилчдын аюулгүй байдал ямар ч онцгой нөхцөл байдлын үед чухал ач холбогдолтой.
Ямар ч болзошгүй онцгой нөхцөл байдал бүрийг бодлого хамрахгүй бөгөөд энэ бодлого нь хамгийн нийтлэг хамрах хүрээг хамардаг.
Аз болоход онцгой байдал, цаг агаарын таагүй цаг хугацаа ховор тохиолддог, гэхдээ тэдгээр нь хэзээ тохиолдохыг зааж өгдөг.
Компанийн хаалт
Эдгээр жишээнүүдээс яаралтай тохиолдох үед компани хаалттай байна.
- Цас ихтэй,
- цахилгаан эрчим хүч гарч байна,
- Өвөлдөө халаах боломжгүй,
- үер нь тээврийн хэрэгсэлд нөлөөлдөг
- Засаг дарга цаг агаарын онцгой байдал зарлаж, хүмүүсийг замаас хол байлгахыг шаарддаг.
Бид хамгийн богино хугацаагаар компанийг хаалттай байлгах болно.
Ажилчдын цалин
Компани хаагдсан үед ажилтныг ажлын долоон хоногт нэг цагаар ажилласан цалин хөлсөө бүрэн чөлөөлнө .
Ажилтнууд болон дадлагажигч нарыг ажилд авахгүйгээр цагийн хуваарьт ажлын цагаар нэг цаг хүртэл цалин авдаг. (Энэ нь ажилтны ажлын долоо хоногийн ажлын 40 цагт нэг ажлын долоо хоногт 40 цаг тутамд цалин хөлс авна гэсэн үг юм. Хөдөлмөрийн харьцаа нь 16 цаг шаардагдах тохиолдолд ажил олгогч 16 цагаар тооцно. ямар ч ажилтанд төлсөн .
Ажлын долоо хоногоос хэтрэхгүйгээр ажлын нэг долоо хоногт багтах магадлал багатай ажлын нэг долоо хоногт ажилтнууд төлбөртэй цагийг (PTO) ашиглахын тулд компанийг хааж, төлөх. Энэ хугацааны туршид илүү цагаар төлбөр төлөхгүй.
Компани хаагдахад цалинтай ажлын долоо хоногт энэ цалин хөлсөө харгалзан үзвэл ажилтнууд гэртээ ажиллах боломжтой болно.
Чөлөөлөгдсөн ажилтнууд нь цаасан дээр ажиллаж, эсвэл онлайнаар ажиллах боломжтой (хэрэв боломжтой бол) Хэрэв бусад шаардлагатай оролцогчдод эрх мэдэл бүхий компьютерт хандах боломжтой бол тэд алсын уулзалт хийж болно.
Ажлын байранд бие махбодийн оролцоо ихэвчлэн шаардагддаг ажлын байрны ажилтнууд нь ажлын шинэчлэлт хийх, ажлын урсгалыг сайжруулах зэрэг ажлуудыг хийх боломжтой. Таны ажлыг байнга сайжруулах нь өөр нэг зүйл болохын тулд яаж ажил хийхээ бодоод үзээрэй. Таны ажилтай холбоотой сэтгүүл, номыг унших нь бас шударга солилцоо юм.
Компани хаагдаагүй байсан бол тухайн өдрийн ажилд авсан ажилчид өдөрт нь ажилласан PTO-ээс хасах болно.
Ажилчдын цалин хөлс
Компанийг хаах явцад ажил олгогч нь компанийн эрүүл мэндийн даатгалын стандарт төлөвлөгөөний дагуу даатгалд хамрагдах бөгөөд амь насны даатгал , богино хугацааны болон урт хугацааны хөгжлийн бэрхшээлтэй даатгалыг 30 хүртэлх хоногийн хугацаатай даатгалд хамруулна .
Даатгалын компаниуд болон / эсвэл Холбооны болон муж улсын хуулиар өдрийн тоог өөрчилж болно.
Байнгын ундаа, үнэгүй Баасан гарагийн үдийн хоол, гэр бүлийн үйл явдлыг биечлэн уулзахтай холбоотой ашиг тус компанийг хаах үед санал болгохгүй.
Ажилд ороогүй, ажил эрхлээгүй ажилчдад цалин хөлс, цагийн цалин хөлс төлж байгаа нь компаний дахин нээсэн өдөр дуусгавар болжээ.
Мэдэгдэл
Онцгой тохиолдолд менежерүүд дуудлагаар ярих модноор дамжуулан хаагдсан утасны утсаар ажилтнуудад мэдэгдэхийг хичээх болно. Хаалтын ажиллагаа нь орон нутгийн радио, телевизээр зарагдах бөгөөд ажилтнууд нь цахим шуудангаар илгээх ба хаалтын хуудсыг вэбсайт дээр байрлуулна.
Эдгээр бүх хүмүүс эсвэл бүх ажилчид цахилгааны утастай байх боломжтой гэж үздэг. Ажиллагсад жишээлбэл, гаднах ертөнцтэй холбоо тогтоохгүй байхын тулд батерей дээр ажилладаг радио эзэмшихийг дэмждэг. Гэхдээ бүс нутгийн эрчим хүчний хомсдол дээр ажил олгогчийг хаах ажилчдад мэдэгдэхийн тулд хамгийн сайн хүчин чармайлт гаргахгүй байж болно гэдгийг хүлээн зөвшөөрч болно.
Ажил олгогч нь ажилтныг хаах ажилчдад мэдэгдэх боломжгүй үед ажилтнууд нь зөв ойлголтыг ашиглах, аюулгүй байдлын болон бодит байдлыг хамгийн сайн үнэлэхийг хүсдэг. Жишээлбэл, бүс нутгийн эрчим хүчний алдагдал нь компаний эрх мэдэлгүй гэдгийг ажилтнууд мэддэг. Хэрэв 18 "цас унадаг бол ажилтнууд аюулгүй ажил хийж чадвал зөвхөн ажилд орох ёстой.
Ажил олгогчоос ямар ч үед энэ ажил олгогчийн зүгээс ажилд орох аюултай байж болзошгүй тул дарамт шахалт үзүүлэхгүй.
Ажилчдын чөлөө олголтыг өргөтгөх
Компанийг хаах ажил дуусахад бүх ажилчид нь хаах өдөр хоёр буюу түүнээс хойш дуусах эсэхийг шийдэх ёстой. Цалин, цагийн цалин хөлс нь ажилтанд ажлын байрны болон ажлын бус цагаар ажилласан тохиолдолд ажилтнаа дахин ажиллуулж эхлэх өдөр дуусна.
Бүс нутаг дахь эмх замбараагүй байдал үргэлжилсээр байвал гэрээсээ тодорхой ажил эрхэлж болно. Гэхдээ ажилтныг ажиллуулахдаа чөлөөлөгдсөн ажилтнуудад зориулсан сургалтыг хувь хүн дээр ажиллуулах ёстой. Хөдөлмөр эрхлээгүй ажилчдын сонголтыг хийх нь боломжгүй юм.
Компанийг хаах ажил дуусахад ажилдаа эргэж очих боломжгүй ажилчид менежертэйгээ нэмэлт цагийг зохион байгуулах ёстой. Хэрэв ажилтан нь PTO-г хэрэглэсэн бол түүнд олгогдоогүй цалингүй чөлөө авах өргөдөл гаргах шаардлагатай болно.
Зарим ажилтнууд нь их хэмжээний гэрийн эвдрэлийг арилгах, олон нийтийн дамжин өнгөрөх тээврийн хэрэгсэлд ажиллахад бэлэн байх, бусад онцгой нөхцөл байдлын үед нэмэлт ажил хийхэд нэмэлт цаг шаардагдах болно гэдгийг компани хүлээн зөвшөөрч байна. Эдгээрийг тохиолдол бүрээр үнэлэх бөгөөд ажилчдын ажлын шаардлагад шийдвэр гаргахад мөн нөлөөлнө.
Хагас өдрийн хаалт
Хэрэв цаг агаарын тогтворгүй байдал, эрчим хүчний тасалдал зэрэг онцгой тохиолдлын үйл явдал бол гүйцэтгэх баг нь компанийг дундуур нь хаах болно гэдгийг тогтоож болно. Компани нь өдрийн цагаар хаагдахад ажилчид нь нэн даруй явахыг уриалж, нөхцөл байдал нь улам доройтож, аюулгүй аялахад нь нөлөөлж чадахуйцаар ажилд орохыг уриалж байна.
Өмнө нь зөвшөөрсөн гэрээр ажилласан, эсвэл хэсэгчлэн өдөр нь хаах өдрийн албан өрөөнд ажиллаж байсан ажилтнууд цалин хөлсөө төлнө. Ажилтнууд болон дадлагажигч нарыг ажилд авахгүй байхаар төлөвлөсөн цагийн хуваарийн дагуу төлнө. Илүү цагаар төлөхгүй.
Компани хаагдаагүй байсан бол тухайн өдрийн ажилд авсан ажилчид өдөрт нь ажилласан PTO-ээс хасах болно.
Компани нь нээлттэй, ажилтан нь ажиллахгүй байж болно
Ажилтны бие даасан байдал нь ажилд орох чадварт нөлөөлж болно. Нөхцөл байдлыг үнэлэх үндсэн нөхцөл нь ажилтан ба түүний менежерийн хоорондын харилцаа юм.
Компани нь үндэсний болон бүс нутгийн гамшиг ихтэй үед харилцааны бүх аргууд боломжгүй байж болно гэдгийг хүлээн зөвшөөрдөг боловч ажилтнууд өөрсдийн нөхцөл байдлыг хэлэлцэхийн тулд менежердээ хүрэхийн тулд ямар ч аргаар арга хэмжээ авах хэрэгтэй.
Энд багтсан бүх цалин хөлс, чөлөө, оролцооны бодлогыг үл оршихуйн нөхцөл байдлаас үл хамааран хэрэглэнэ.
Ажилтныг засах цаг хугацаа хэрэгтэй
Онцгой нөхцөл байдал эсвэл цаг агаарын онцгой гамшгийн үед ажилтнууд гэр бүлийн гишүүдээ алдаж болно гэдгийг компани мэддэг. Тэд гэр болон сургууль, өдөр тутмын асрамжийн газар гэх мэт бүх байнгын үйл ажиллагаануудыг алдаж болно. Аль ч нөхцөлд энд дурдсан бүх цалин, чөлөө, оролцооны бодлогыг үл оршихуйн нөхцөл байдлаас үл хамааран хэрэглэнэ.
Гэр бүлийн гишүүний нас барсан тохиолдолд компаний дарамттай бодлого хэрэгжүүлнэ. Нэмэлт цалин хөлсгүй урамшуулал нь хэрэгцээнээс хамааран боломжтой байдаг. Ажилтнууд менежер эсвэл түүний ахлагчтай харилцахын тулд харилцах хэрэгтэй.
Хариуцлага: Эрх мэдэлтэй байгаа мэдээлэл нь үнэн зөв, найдвартай байх баталгааг хангадаггүй гэдгийг анхаарна уу. Энэ сайтыг дэлхийн өнцөг булан бүрт үздэг хүмүүс, хөдөлмөр эрхлэлтийн хууль тогтоомж , дүрэм журмууд нь муж улсаас улс, орон бүрт харилцан адилгүй байдаг. Улс орноо, Холбоо, Олон улсын засгийн газрын нөөцөөс хууль зүйн туслалцаа авахыг хүсвэл, таны хууль ёсны тайлбар, шийдвэр нь таны байршилд зөв эсэхийг шалгаарай. Энэ мэдээлэл нь удирдамж, үзэл санаа, тусламж юм.