Энэхүү дээжийн албан бичиг нь ажилтны ажлын хариуцлага, үндэслэлийг тодорхойлдог
Энэхүү шинэ ажилтны танилцуулга захидалыг жишээ нь танай компанид шинэ чөлөөлөгдсөн ажилтантай танилцахын тулд таны авах ерөнхий үйл ажиллагааны нэг хэсэг юм.
Та нэг ч ажилтны ажилтантай ижил төстэй мэндчилгээг ашиглах боломжтой боловч ажилгүйдлийн ажилтанаас бүх зүйлээс асуухаасаа өмнө та ажилд авах хуулийн прокурортай ярилцахыг хүсч болно-гэхдээ та үргэлжлүүлэн харилцахыг үргэлж хүсч байх болно.
Шинээр ажилчдыг тав тухтай байлгах бусад үйл ажиллагаануудад дараах зүйлс орно:
- Ажлын саналаа хүлээн авах цагаас шинэ ажилчинтай холбоо барьж, ажил дээрээ эхний өдрөө хүлээж байх болно. Энэ нь ажилчдыг ажилд авахдаа баяртай байгаа бөгөөд шинэ ажилтан нь ажил хайхаас үргэлжлүүлэн тасалддаггүй, энэ нь шинэ ажилтан сүүлийн үед хайж буй ажлаасаа илүү олон тооны хөтчүүдтэй байдаг.
- Ажилтны гарын авлага , таны тэтгэмжийн мэдээлэл болон ажилтны шинэ чиглэлийг шинэ ажилчдад эхлэхээс өмнө илгээх. Ингэснээр тэр бүх зүйлийг урьдчилан уншиж , зөвлөлтийн хуралдааны махыг нэг удаа эхлүүлэх болно. Онгоцны цагийн явцад шинэ ажилтан асуулт асууж, төгсгөлгүй баримт бичгүүдийг уншихаас илүүтэйгээр хэлэлцүүлэгт оролцдог.
- Ажилтны дотоод сүлжээ, вики, онлайн гарын авлага, имэйлийн шинэ ажилчдад хандах боломжийг олгож, компани болон соёлыг тань илүү хурдан ойлгохын тулд цахим шуудангаар илгээнэ үү. Ажилтан эхлэхээс өмнө долоо хоногт холбоо барихын тулд имэйлийг ашиглах боломжтой.
Энэ нь шинэ хүнийг шинэ ажлын байранд илүү хурдан оруулах боломжийг олгодог. Шинэ хүнийг тэр даруйдаа үр бүтээлтэй, хувь нэмрээ оруулмаар байгаасай гэж хүсдэг. (Энэ нь шинэ ажилтныг хадгалахад туслах эхний алхамуудын нэг юм.)
- Шинэ ажилтан танай ажилд тань танил болж, таны вэбсайт бүрэн мэдээлэл өгөхгүй бол таны бүтээгдэхүүнийг урьдчилан авах боломжийг олгоно. Том хэмжээний үйлдвэрлэлийн хувьд та вэбсайт, зураг, каталогийг хуваалцахыг хүсч байна. Технологийн хувьд та өөрийн шинэ бүтээгдэхүүнийг өөрийн шинэ бүтээгдэхүүнийг татаж авах, дадлага хийлгэх боломжтой холбоосыг үзүүлэхийг хүсч байна.
Ажилтныхаа танилцуулга захидлыг имэйлээр явуулж, ажилтнуудаа тогтмол имэйлээр нэвтрэх ямар ч хэлтэс дээр байрлуул. Та мөн шинэ ажилтны зургийг оруулж, ажилчдын шинэ ажлын байрны байршлыг харуулсан зургийг оруулахыг хүсч болно.
Энэхүү ажилчдыг танилцуулах нь таны шинэ ажилчдыг хүлээн авах үйл явцын салшгүй бүрэлдэхүүн хэсэг юм.
Ажилтны танилцуулга
Эрхэм хүндэт ажилтнууд:
Би таныг шинэ ажилтандаа танилцуулахыг хүсч байна. Майк Мартин манай ажлын байрыг маркетингийн менежерээр санал болгов. Эхний өдөр нь гуравдугаар сарын 1-ний өдөр. Үдэшлэгт 4 цагт бидэнтэй уулзаж, Майктай уулзахын тулд хоолны өрөөндөө хоолны өрөөнд орохыг хүсье.
Майк хэд хэдэн компанид маркетингийн чиглэлээр илүү хариуцлагатай үүрэгт арван таван жил ажилласан туршлагатай. Хамгийн сүүлд Майк нь (Компаний нэр) маркетингийн менежментийг удирдаж байсан.
Түүний туршлага нь маркетингийн чиглэлээр мэргэшсэн бакалавр зэрэгтэй. Одоо тэрээр өөрийн чөлөөт цагийн MBA-д ажиллаж байна.
Маркетингийн менежер Майк нь маркетингийн хэлтэс болон маркетингийн ажилтнуудын ерөнхий удирдлагыг хариуцдаг. Тэрбээр (Менежерын нэр, нэр). Тодруулбал, Майк эдгээр чиглэлд бидний хүчин чармайлтыг удирдана.
- Шинэ бүтээгдэхүүний боломжуудыг судлах, үнэлэх, боломжит бүтээгдэхүүний хэрэгцээ, хэрэглэгчийн хэрэгцээ, ойлголтыг судлах, үнэлэх.
- Маркетингийн ерөнхий стратеги болон одоо байгаа бүтээгдэхүүний төлөвлөгөөний гүйцэтгэл.
- Бүтээгдэхүүний хөгжүүлэлтийн багтай хамтран шинэ бүтээгдэхүүний хөгжлийг удирдан зохицуулах.
- Шинэ бүтээгдэхүүнийг эхлүүлэх кампанит ажлыг зохион байгуулах.
- Бүтээгдэхүүний түгээлтийн сувгийг удирдах.
- Компанийн вэбсайт, хэвлэлийн мэдээлэл, сурталчилгаа зэргийг багтаасан маркетингийн үр дүнтэй, брэндийг бий болгох.
- Facebook, Twitter, Google+, Instagram, Snapchat, LinkedIn, Pinterest зэрэг нийгмийн хэвлэл мэдээллийн сувгуудыг удирдах нь бидний брэнд маркетинг юм.
- Манай хэвлэл мэдээллийнхэн, маркетингийн ажилтнууд, гадаад PR агентлагуудын манлайлал , манлайлал , стратегийн ерөнхий чиглэлийг удирдах .
- Маркетингийн бүхий л хүчин чармайлтын үр нөлөөг хэмжих, дүн шинжилгээ хийх.
Майк нь бүтээгдэхүүний хөгжлийн багтай нягт хамтран ажиллана. Түүний албан газар (Байршил).
Майкийг багтаа элсүүлэхэд надад баярлалаа.
Харамсалтай нь,
Департаментын менежер / Босс
Шинэ ажилтантай танилцах нь хэцүү биш. Энэ нь таны цаг хугацааны цөөн хэдэн минут болно. Та ажилтнуудынхаа шинэ туршлага, ур чадварыг бусад ажилтнуудтайгаа тодруулаарай. Таны ажилд авах баг ялагчийг олсон гэдгийг та онцлон тэмдэглээрэй.
Захиалгат захидал дахь хөрөнгө оруулалт нь ажилчдын сэтгэл ханамж , ажиллагсдын хадгаламжинд ихээхэн өгөөжийг өгнө .