Тиймээс, танай компани нийгмийн мэдээллийн хэрэгслийг блогоо солилцох, интерактиваар дамжуулан интернетэд интернет дээр мэдлэг, нийгмийн харилцан үйлчлэлтэй байхыг тань эрхэмлэхийг зорих болно.
Тиймээс энэхүү блог болон нийгмийн мэдээллийн хэрэгслийн бодлогод эдгээр удирдамжууд нь таны ажилтай холбоотой блог болон таны блог, хувийн вэбсайтууд, wikis дээрх бичлэгүүд болон бусад интерактив сайтууд, видеог хуваалцах сайтуудын шуудан, эсвэл блог дээр интернетэд байдаг бусад олон нийтийн Интернетэд байршуулсан санал сэтгэгдэл болон имэйлийн сэтгэгдлүүдэд нийтэд эсвэл э-шуудангаар сэтгэгдэл бичихэд хариу өгөх болно. Манай Интернет болон Имэйлийн Бодлого нь манай ажлын байранд хүчин төгөлдөр хэвээр байна.
Эдгээр удирдамж нь таныг Интернетэд хүмүүстэй хүндэтгэлтэй, мэдлэгтэй харилцааг бий болгоход туслах болно. Тэд таны компаний нууцлал, нууцлал, ашиг сонирхол, одоогийн болон ирээдүйн бүтээгдэхүүн, ажиллагсад, түншүүд, үйлчлүүлэгчид, өрсөлдөгч нарыг хамгаалах болно.
Эдгээр бодлого, удирдамж нь зөвхөн ажилтай холбоотой сайтууд болон асуудлуудад хамаатай бөгөөд таны хувийн интерактив буюу тайлбарыг интернетээр тайлбарлахгүй байхыг анхаарна уу.
Интернет дэх таны Компанийн тухай харилцах удирдамж
- Хэрэв та Вэбсайтаа хөгжүүлэх эсвэл өөрийн компанийг болон / эсвэл одоогийн болон боломжит бүтээгдэхүүн, ажилтнууд, түншүүд, үйлчлүүлэгчид, өрсөлдөгч компаниудыг дурьдах блог бичиж байгаа бол, танай компаний ажилтан гэдгээ таньж мэдэн, Блог эсвэл Вэбсайт нь таны дангаараа бөгөөд компанийн үзэл бодлыг төлөөлөхгүй.
- Танай менежер зөвшөөрөл өгөөгүй бол компаний нэрийн өмнөөс ярих эрхгүй бөгөөд таны хийхийг төлөөлөхгүй.
- Хэрэв та компани, эсвэл одоогийн болон боломжит бүтээгдэхүүн, ажилчид, түншүүд, үйлчлүүлэгчид, өрсөлдөгчиддээ компанидаа эелдэг байдлаар хандах гэж байгаа блог бичиж байгаа бол, таны менежер таныг бичиж байгааг мэдэж байгаарай . Танай менежер таны үзэл бодлыг ойлгохын тулд цагтаа очиж уулзахаар сонгож болно.
Бодлогын нууц үгийн бүрдэл хэсэг Блогын бодлогын бүрэлдэхүүн хэсэг
- Та компаний талаархи нууц, хувийн мэдээллийг хуваалцаж болохгүй. Үүнд барааны тэмдэг, удахгүй гарах бүтээгдэхүүний борлуулалт, борлуулалт, санхүүжилт, борлуулсан бүтээгдэхүүний тоо, ажиллагсдын тоо, компанийн стратеги болон компаниас олон нийтэд мэдээлээгүй бусад мэдээллийг багтаана. Эдгээрийг зөвхөн жишээ болгон өгсөн бөгөөд компани нь нууц болон өмч хөрөнгийг эзэмшдэг гэж үзсэн мэдээллийн цар хүрээг хамардаггүй. Хэрэв та мэдээлэл нийтэд нээлттэй эсвэл эргэлзэж байсан эсэх талаар асуулт байвал манай менежер болон Олон нийттэй харилцах хэлтэстэй ярилцахаасаа өмнө манай компанид аюул учруулж болох мэдээлэл, одоогийн болон боломжит бүтээгдэхүүн, ажилчид, түншүүд, үйлчлүүлэгчидтэй ярилц . Та манай компанид элсэх үедээ өөрийн гарын үсэг зурсан нууцыг задлах гэрээнд заасан зүйлсийн талаар мэдэж авахыг хүсч болно.
- Танай компаний лого, худалдааны тэмдэг нь компанид бичгээр зөвшөөрөлгүйгээр шууд ашиглагдахгүй байж болно. Энэ нь таныг албан ёсоор төлөөлж буй төлөөлөл эсвэл компанийг төлөөлөх гадаад төрхөөс урьдчилан сэргийлэх юм.
Бодлого, нууцлалын эрхийн эрхийн бүрэлдэхүүн хэсгүүд
- Компани, одоогийн болон ирээдүйн ажиллагсад, үйлчлүүлэгчид, түншүүд, өрсөлдөгчийнхөө талаар хүндэтгэлтэй хандаж хэлэх. Компанийн нэр хүндэд сөргөөр нөлөөлөх нэр, дуудлага, зан үйлийг бүү хий.
- Зохиогчийн эрхээр хамгаалагдсан материал ашиглах, үндэслэлгүй, хууль бусаар гаргасан мэдэгдэл, эсвэл буруу мэдэгдэл нь танай компанид сайнаар нөлөөлөхгүй бөгөөд хөдөлмөр эрхлэлт дуусгавар болох хүртэл сахилгын арга хэмжээ авах болно .
- Танай компани таныг мэргэжлийн, бодитой, зохих мэргэжлийн ур чадварыг ашиглан бичихийг уриалж байна. Хэдийгээр татгалзсан ч гэсэн, таны Вэб харилцан үйлчлэл нь танай компани, түүний ажилтнууд, түншүүд, бүтээгдэхүүнүүдийн талаарх олон нийтийн санал бодлыг сонсоход хүргэдэг.
Тэдний хувийн нууцлал, нууцлалыг зөрчсөн гэж үздэг дотоод компаний үйл явдлыг бичих, үзүүлэхээсээ өмнө зөвшөөрөл авах замаар одоогийн ажилчдынхаа нууцлалын эрхийг хүндэтгэх.
Бодлогын Бодлогын Тэмцээний Бүрэлдэхүүн хэсэг
- Та ерөнхийлөгчөөс бичгээр зөвшөөрөл авахгүйгээр өөрийн компанийн аливаа бүтээгдэхүүн, үйлчилгээнд өрсөлдөх аливаа бүтээгдэхүүн, үйлчилгээ худалдах ёсгүй. Үүнд сургалт, ном, бүтээгдэхүүн, чөлөөт бичгээр хязгаарлагдахгүй. Хэрэв эргэлзэж байвал менежер болон ерөнхийлөгчтэйгээ ярилц.
Блогын Бодлогын Бодлогын хариуцлагын хэсэг
- Та бичсэн эсвэл интернетэд байгаа зүйлээ хуулийн дагуу хариуцлага хүлээх ёстойг хүлээн зөвшөөр. Ажилчдыг компаний зүгээс доромжилсон, порнограф, өмч хөрөнгө, дарамт, доромжилсон, эсвэл дайсагнасан ажлын орчинг бий болгож болзошгүй тайлбар, агуулга, зургийг компанид сахилгажуулж болно. Мөн та өөрийн ажилтнууд, өрсөлдөгчид болон таны тайлбар, агуулга, зургийг зэмлэх, садар самуун, прокурор, өмгөөлөх, дарамтлах, доромжилсон буюу дайсагнасан ажлын орчинг бий болгосон аливаа этгээд, компанид шүүх боломжтой болно.
Blogging Policy-ийн Медиа Холбоо Бүрэлдэхүүн хэсэг
- Манай компаний тухай, манай өнөөгийн болон боломжийн бүтээгдэхүүн, ажилчид, түншүүд, үйлчлүүлэгчид, өрсөлдөгч компаниудын талаархи мэдээлэл харилцааг Олон Нийттэй Харилцах эсвэл Хүний Нөөцийн Хэлтэст зохицуулж, удирддаг. Энэ нь таны компаний болон одоогийн болон боломжит бүтээгдэхүүн, ажилчид, түншүүд, үйлчлүүлэгчид, өрсөлдөгчид гэх мэт сэдвүүдээс сэдэвт ярилцлага, бичгээр, ярилцлага хийхэд ороогүй болно.
Disclaimer: Susan Heathfield нь энэхүү вэбсайт дээр үнэн зөв, нийтлэг мэдрэмж, ёс зүйтэй хүний нөөцийн менежмент, ажил олгогч, ажлын байрны зөвлөгөө өгөх, хүчин чармайлт гаргахад хүчин чармайлт гаргаж, энэ вэбсайтаас холбосон боловч тэрээр өмгөөлөгч биш, сайтын агуулга эрх мэдэлтэй боловч үнэн зөв, хууль ёсны хувьд баталгаажаагүй бөгөөд хуулийн зөвлөгөө гэж ойлгогдохгүй.
Энэ сайт нь дэлхийн өнцөг булан бүрт үзэгчид, хөдөлмөр эрхлэлтийн хууль, дүрэм журмууд нь муж улсаас улс, орон бүрт харилцан адилгүй байдаг тул эдгээр сайтууд бүгдээрээ таны ажлын байранд тодорхойгүй байж болох юм. Харамсалтай нь та хуулийн тайлбар, шийдвэрийг зөв тогтоохын тулд муж улс, Холбоо, Олон улсын засгийн газрын өмгөөлөгчийн туслалцаа, туслалцаа үргэлж хайх хэрэгтэй. Энэ сайтын тухай мэдээлэл нь удирдамж, санаанууд, тусламжийн зорилготой.