Ажил олгогчид шүүхийн татварын бодлогыг авч үзэхдээ эдгээр бодлогын гол асуултууд нь эдгээр болно.
- Ажилтан ажил олгогчдоо шүүхийн үүргийг баримтжуулах ёстой.
- Ажилтан нь дуудлага өгөх ёстой.
- Шүүхэд хэсэгчлэн өдөр ажиллах ёстой.
- Шагналын хөлс хэр их цалин хөлс авахыг ажилтанд олгоно.
- Төлбөртэй чөлөө нь цалингүй чөлөө олгодог.
- Шүүхийн шийдвэрээр шүүхийн шийдвэрийг яаж шийдвэрлэх вэ?
- Ажилтанд хууль ёсоор шаардагдаж болох шүүгчийн үүргийг гүйцэтгэхэд сөрөг үр дагавар учруулахгүй байхын тулд яах вэ?
Танай шүүгчийн хүлээх хариуцлага
Хүчинтэй хугацаа:
Үндсэн бодлого:
Танай компани тангарагтны үүрэг бол манай ажилчдын иргэний хариуцлага гэдгийг хүлээн зөвшөөрдөг. Та дуудлага хүлээн авах нэг өдрийн дотор тангарагтны шүүхийн үүргийн хуулбарыг Хүний нөөц болон менежерээр хангана.
Заримдаа ажилтан эсвэл ажил олгогч нь ажилтанд алдагдлаас ажил үүргээ гүйцэтгэх чадваргүй болоход нь ажилтнуудад эсвэл ажиллагсадад мэдэгдэхүйц нөлөө үзүүлсэн тухайн жилийн хугацаанд шүүхийн шүүгчийн зарлан дуудах дуудлага тохиолдоно. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтны тангарагтны үүргийн хугацааг хойшлуулах хүсэлтийг шүүхэд хүргүүлнэ.
Ажилтан ажилтан тангарагтны үүргийг гүйцэтгэх үед цалинтай чөлөө олгодог. Та хуанлийн жил 15 хүртэлх хоногоор шүүгчийн албан үүргээ гүйцэтгэх үедээ цалин хөлс, цагийн хөлсийг төлөх болно. Хэрэв та илүү цагаар төлөх эрхтэй бол тангарагтны шүүхэд ажиллах хугацаандаа илүү цагаар төлбөр хийхгүй.
15 хоногийн эцэст хэрэв тангарагтны үүргийн дагуу үргэлжлүүлэн төлөхийг хүсч байгаа бол хуримтлагдсан цалинтай цагийг (PTO) ашиглаж болно. Түүнчлэн тангарагтны шүүхийн цалин хөлсийг чөлөөлөгдөх чөлөө гэж тооцож болно.
Ямар ч тохиолдолд тангарагтны үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд таны ажил эрхлэлт нөлөөлөхгүй. Та тангарагтны үүргээс гарахын тулд дарамтлах, заналхийлэх, заналхийлж болохгүй, мөн таны ажилд эргэж ороход бэлэн болно.
Хэрэв та тангарагтны үүргийн гүйцэтгэлийг тайлагнах, ажлаас халах хүсэлт гаргавал, энэ өдөр тохиолдсон өдөр бүрийн үлдэгдлийг ажилд тайлагнах ёстой. Хэрэв тангарагтны шүүхийн шүүгчийн тань аль нэг өдөр шүүхэд мэдэгдэх шаардлагагүй гэж хэлвэл та ажилд орох шаардлагатай.
Үүнээс гадна, та ажил олгогч тань тангарагтнуудад үйлчилдэг эхний 15 хоногт шимтгэлийг хүлээн аваад, тухайн өдөр ажил олгогч таныг төлж байгаа баримтыг няцаахын тулд ажил олгогчдоо гарын үсэг зурах болно. Хэрэв таныг тангарагтны шүүхэд удаан хугацаагаар үйлчилвэл 15 хоногийн дараа шүүхэд өгч болно.
Хэрэв тангарагтны үүргийн нэмэлт өдрүүдэд цалингүй чөлөө олговол эрүүл мэндийн үйлчилгээ , шүд, хараа , хөгжлийн бэрхшээлийн асуудал зэрэг эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээг үргэлжлүүлэн үргэлжлүүлж, цалин хөлсөө төлөөгүй цалингаасаа төлж буй төлбөрөөс хасагдах болно. явах.
Ажиллагсад нь менежертэйгээ хамтран ажиллахын тулд танай үйлчлүүлэгчид болон хамтран ажиллагсаддаа сөрөг нөлөө үзүүлэхгүй байх явдлыг хангана.
Шүүгчдийн үүргийн талаар илүү ихийг мэдэхийг хүсч байна уу?
Disclaimer - Тэмдэглэл:
Susan Heathfield нь энэхүү вэбсайт дээр үнэн зөв, нийтлэг мэдрэмж, ёс зүйтэй хүний нөөцийн удирдлага, ажил олгогч, ажлын байрны зөвлөгөө өгөх, хүчин чармайлт гаргахын төлөө хүчин чармайлт гаргаж, энэ вэбсайтаас холбогддог боловч тэрээр өмгөөлөгч биш, сайтын агуулга Эрх мэдэлтэй, үнэн зөв, хууль ёсны хувьд баталгаажаагүй бөгөөд хуулийн зөвлөгөө гэж ойлгогдохгүй.
Энэ сайт нь дэлхийн өнцөг булан бүрт үзэгчид, хөдөлмөр эрхлэлтийн хууль, дүрэм журмууд нь муж улсаас улс, орон бүрт харилцан адилгүй байдаг тул эдгээр сайтууд бүгдээрээ таны ажлын байранд тодорхойгүй байж болох юм. Харамсалтай нь та хуулийн тайлбар, шийдвэрийг зөв тогтоохын тулд муж улс, Холбоо, Олон улсын засгийн газрын өмгөөлөгчийн туслалцаа, туслалцаа үргэлж хайх хэрэгтэй.
Энэ сайтын тухай мэдээлэл нь удирдамж, санаанууд, тусламжийн зорилготой.
Чөлөөт бодлогын загвар, маягт болон шалгах жагсаалт:
| A | Б | C | D | E | FG | H | IK | LN |
| OQ | RS | ТВ | WZ | Бодлогын заавар |