Ажилчдын тэтгэвэр, тэтгэмжээс хамгийн сайн үр өгөөж авах уу?

by Susan M. Heathfield

Ажилчдын тэтгэвэр, тэтгэмжийн дээж: Ажиллагсдыг үр ашгийн талаар сургах

Ажилчдын тэтгэмж гэж юу вэ?

Ашиг гэдэг нь ажил олгогчид үндсэн цалин , цагийн хөлсөөр тодорхойлсон цалингийн хэмжээнээс илүү цалин хөлс олгох хэлбэр юм. Ашиг хүртэгсэд нь ажилтнуудын нийт нөхөн олговрын багцын нэг хэсэг юм.

Таны ажил олгогчийн тэтгэмж танд өгөх нөхөн төлбөрийг өгдөг үү?

Ажилтны иж бүрэн ажил олгогч тэтгэмж нь танд ажиллагсдын талархал, сэтгэл ханамжийг дээшлүүлэхэд шаардагдах нөхөн олговор өгөх үү?

Боломжтой бол, ажилчдын тэтгэмж таных биш юм.

Ажил олгогчийн нөхөн олговрын зардал нь 2016 оны арванхоёрдугаар сард 2016 он гэхэд дунджаар 34.90 ам.доллар байна гэж АНУ-ын Хөдөлмөрийн статистикийн товчооноос мэдээлсэн байна. Цалин, цалин дунджаар 23.87 ам. Доллар зарцуулсан байна. Эдгээр зардлын 68.4 хувийг эзэлж байсан бол дундаж ашиг нь 11.03 ам.доллар, үлдсэн 31.6 хувийг эзэлж байна.

Ажил олгогчдын нөхөн олговрын нийт зардал нь 2016 оны 12-р сард дунджаар 32.76 ам. Доллар зарцуулсан байна. Улсын болон орон нутгийн төрийн захиргааны ажилтнуудын нөхөн олговрын нийт зардал нь 2016 оны арванхоёрдугаар сард нэг цагт 47.85 ам.

Сэтгүүлд ажиллагсдын сэтгэл судлал дээр хийсэн судалгаанаас үзэхэд ажилтнууд нь ажилчдын зөвхөн тэтгэмжийн өртөг буюу зах зээлийн үнэ цэнийн 31 ба 68% -ийг ойлгож, үнэлдэг болохыг харуулж байна.

Үнэн хэрэгтээ хамгийн сүүлийн үеийн мэдээлэл нь ажил олгогчид ажилчдын тэтгэмжийн төрлүүдийн нийт цалингийн 43% -ийг зарцуулдаг болохыг харуулж байна.

АНУ-д дунджаар байгууллагууд цалингийн доллар тутамд 43 центийн тэтгэмжийг зарцуулдаг байна. Хөдөлмөрийн товчоо , сэтгүүлд бичсэн судалгаанаас харахад ажилтнууд зөвхөн ажил олгогчоосоо хүлээн авсан тэтгэмжийн өртөг болон зах зээлийн үнэ цэнийн 31, 68-ын хооронд ойлгох, үнэлэхийг санал болгож байна.

Ажилчдын яагаад ажилгүйдлийн яагаад давуу талтай вэ?

Ажиллагсдад тэтгэмжийг олон шалтгаанаар үнэлдэг :

ажил олгогчид нь ашиг тусын үнэ цэнийг муу,
Ажилчдын тэтгэвэр, тэтгэмжийн сонголт, сонголтыг хийхэд бага, эсвэл сонголтгүй байдаг
Ажилчид ажил олгогчид нь тэдний ашгийн зах зээлийн үнэлэмж, тэдний нөхөн олговрын багцын нэмэгдэл зардлыг ойлгохгүй байна.

Ажиллагсад хүлээн авсан тэтгэмжийн үнэ цэнийг ойлгохын тулд ажил олгогч нь ажилтан болон гэр бүлийн гишүүдийг сургах, тэтгэмжийн бодит зардлыг хуваалцах сарын ашиг орлогын мэдүүлэг өгөх ёстой.

Ажилчдын тэтгэвэр тэтгэмжийн зардлын хэмжээг ихэсгэх

Ажил олгогчид эдгээр хүчин зүйлсийг даван туулахын тулд ажилтнуудад ажилчдын тэтгэмжийн төрлийг сонгох , олон тооны мэдээлэл өгөх замаар сонголт хийх боломжтой. Та ажилчдын цалин хөлсийг нарийвчлан тооцохдоо цалингийн цэсийг оруулснаар боловсролын үйл явцыг эхлүүлэх боломжтой болно.

Ажиллагсдын тэтгэмжийн үнэ цэнийн талаар ажилчдаас ярилцах бусад арга замууд нь интерактив компьютерын асуулга, ажилчдын тэтгэмж, утасны дугаар, ажлын байрны зурагт хуудас, видео, телевизийн ажилтнуудын тэтгэмжийн талаар ярилцах болно.

Ажилчдын тэтгэмжийн зардлыг хамгийн их байлгахыг хүсч буй компаниуд ажилчдаа судалж үзэхийг хүсч буй ажилчдын тэтгэмжийн төрлүүд, тэдгээрийн үнэ цэнийг хэр зэрэг үнэлдэгийг асууж тодруулах хэрэгтэй.

Ажилтны тэтгэмжийн судалгаа буюу фокус бүлгийн групп нь тэтгэмжийн төрлийн ажилчдын сонголтыг ойлгох эхний алхам юм. Ажилчдын тэтгэмжийн хүссэн төрлийн талаархи дараахь асуултууд байж болно.

Ажиллагсдын тэтгэмж ямар төрлийн хамгийн чухал вэ?
Хэрэв та ажилчдын нэг шинэ төрлийн сонголтыг сонгож чадвал энэ нь ямар байх байсан бэ?
Хэрэв та ажилчдын тэтгэмжинд X доллар олгосон бол та хэрхэн зарцуулах вэ?

Ажиллагсдын хүсч буй ажилчдын тэтгэмжийн зардлын талаар хийсэн судалгаагаар ямар хөтөлбөрүүд хамгийн их бондоо хангах вэ гэдгийг тодорхойлоход тусална. Өгөгдлийг үндэслэн та ажилчдынхаа тэтгэмжийг дасан зохицуулах эсвэл ажилтнуудын үлдэх эсвэл гүйцэтгэл гэх мэт зохион байгуулалтын зорилгод нийцсэн ажилчдын тэтгэмжийн төрлийг сонгож болно.

Ажилчдын тэтгэмжийн төрлийг авч үзье

Өнөөдөр санал болгож буй ажилчдын тэтгэмжийн олон янз байдал нь асар их юм. Зарим ажилчдын тэтгэмж, тухайлбал эрүүл мэндийн даатгал , тэтгэвэрийн тэтгэмж зэрэг нь Америкийн Нэгдсэн Улсад бараг байгуулагдсан эсвэл хүлээгдэж байна.

Гэсэн хэдий ч, ажилчдын бусад тэтгэмж нь тийм биш бөгөөд эдгээр нь компаниудыг тусдаа байршуулсан ажилчдын тэтгэмжийн хэлбэрүүд юм. Байгууллагын үнэлэмж нь ажилчдын тэтгэмжийн байгууллагуудын санал болгодог хэлбэрүүд юм. Тиймээс, ажилчдын тэтгэмж нь байгууллагын эерэг нэр хүндийг зах зээлд сонгох ажил олгогч болгон байгуулахад тусалдаг.

Тэгэхээр, таны компаний санал болгож буй ажилчдын тэтгэмжийн багцыг эргэн харах цаг хугацаа биш гэж үү? Олон зуун АНУ-ын компаниудын санал болгодог ажилчдын тэтгэмжийн төрлүүдийн жагсаалтыг дор жагсаав. Ажилтны тэтгэмжийн өртөг нь ажилчдын болон ажил олгогчийн үзэл бодлын ач холбогдлын талаархи өөр өөр байдаг.

Өрсөлдөх чадвартай байгууллагыг олохын тулд ажилчдын тэтгэмжийн хэлбэрээр дамжуулан ажиллагсдадаа хамгийн их ашиг тустай бөгөөд ашигтай ажил олгогчдод өгөх өгөөжийг нь тодорхойлох явдал юм. Ажилтнуудын эдгээр тэтгэмж нь тэтгэврийн харьцааг хүлээн зөвшөөрөхөд 1: 1 өртөгтэй байх болно гэж найдаж байна.

Ажиллагсад зарим нэг давуу талтай гэж боддог

Ажиллагсдын цалин нь ажилчдын тэтгэмж юм. Үг, perk, эсвэл perkөлт гэдэг нь урамшуулал , урамшуулал, нэмэлт, эсвэл амтлагч гэсэн үг юм. Бизнесийг ашигласан тохиолдолд, тэтгэлэг гэдэг нэр томъёо нь ердийн иж бүрдэл тэтгэмжийн багцаас дээш ба түүнээс дээш нэмэлт, ашиг тустай гэсэн үг юм.

Зөвхөн жирийн бус, хязгаарлагдмал тооны ажилтан авах эрхгүй стандарт бус стандартыг хэлдэг. Бизнесийн ертөнцөд ажиллагсад нь ямар ч стандарт бус ашиг тусыг авч үздэг. Гэхдээ энэ нь ердийн лавлагааг биш юм.

Байгууллагад урамшуулал нь гүйцэтгэх түвшний ажилтнууд, өндөр настнууд, урт наслалт бүхий ажилтнуудад санал болгож буй урамшуулал юмуу хэлбэрийн талархал юм.

Ажилтны тэтгэмж ба тэтгэмжийн төрлүүд

Таны ажилчдын хүсч, шаардагдах ажилчдын тэтгэмжийн төрлүүдийн жагсаалтыг харахыг хүсч байна уу? Ажил олгогчид ажиллагсдынхаа тэтгэвэр, тэтгэмж авахын тулд ажилчдын тэтгэмжийг авч үзье.

Brooks C. Holtom нь Marquette их сургуулийн Байгууллагын зан байдлын туслах профессор юм. Тэрээр энэ өгүүлэлд хувь нэмрээ оруулсан. И-мэйл: brooks.holtom@marquette.edu

Ажилтны тэтгэмжийн төрөл

Олон байгууллагад санал болгож байгаа ажилчдын тэтгэмжийн дээжийн жишээг дор дурдав. Ажилчдын одоогийн тэтгэмжийн жагсаалтыг ашиглан одоогийн ажилчдын тэтгэмжийн багцын талаар бүтээлч сэтгэлгээтэй сэтгэгдлийг ашиглаарай.

Ажилтнууд таныг хамгийн сайн ажилтнуудыг татах, хадгалахад өрсөлдөх чадварыг өгдөг үү? Ажилтан тань ажиллагсад урам зоригтой, аз жаргалтай, бүтээмжтэй ажлын байр бий болгоход ажил олгогч тань тустай байдаг уу?

Хэрэв үгүй бол энэ жагсаалтыг ашиглан ажил олгогчдын тэтгэмжийн төрлийг тодорхойлж өгөхийг хүсч болно. Та шилдэг ажилчдад хамгийн сайн ажил олгогчтой өрсөлдөж байна. Эдгээр төрлийн ашиг тус нь таны хамгийн сайн авъяас чадварыг хадгалж үлдэх болно.

Ажилчдын тэтгэвэр тэтгэмжийн шагнал

Гүйцэтгэлийн шагнал
Ирэх урамшуулал
Урт наст шагнал, үйлчилгээний шагнал
Ашиг хуваалцах
Хөнгөлөлттэй хувьцаа худалдан авах төлөвлөгөө

Эмнэлэг, эрүүл мэндийн ажилтны тэтгэмж

Эмнэлгийн газар
Эрүүл мэндийн тусламжийн хөтөлбөрүүд (ЭМЦБ, эрүүл мэндийн даатгал )
Шүдний эрүүл мэндийн хөтөлбөр (даатгал)
Зөн тусламжийн хөтөлбөрүүд (даатгал)
Уян хатан зарцуулалт эрүүл мэндийн зардлыг тооцдог
Ажилчдын тусламжийн хөтөлбөрүүд (EAPs)
Эрүүл мэндийн хөтөлбөрүүд
Талбайн фитнесийн байгууламж
Чийрэгжүүлэх байгууламжийн гишүүнчлэл
Жил тутамд 50 $ төлөх; $ 200 бол амин чухал шинж тэмдгүүд эерэг байдаг

Ажилчдын тэтгэмжийн хөнгөлөлттэй цаг

Өвчин туссан
За төл
Сэтгэцийн эрүүл мэндийн өдрүүд
Төлбөртэй хувийн өдрүүд
Баяр
Амралт
Байнгын чөлөө
Сайн дурын ажилд сар бүр 10 цаг зарцуулдаг

10 дахь жилдээ амралтын өдрүүд, 5 жил тутамд 35 хоног амрана
Хувийн эсвэл онцгой байдлын өдөр, хөвөгч амралт
Төлбөртэй саатал
Мэргэжлийн холбоодын оролцоо

Ажилчдын даатгалын хөнгөлөлт

Богино хугацааны хөгжлийн даатгал
Урт хугацааны хөгжлийн бэрхшээлтэй даатгал
Амь даатгал
Сэтгэцийн эрүүл мэндийн даатгал

Гэнэтийн ослын даатгал (компаний бизнес аялалд явах үед)
"Эрүүл мэнд ба эрүүл мэнд"