Ажиллагсад эсвэл үйлчлүүлэгчийг заль мэхлэхийг шаардаж болох уу?
Ажил олгогчоос ажилд авах шийдвэрийг ажил олгогч, хамтран ажиллагч, ажилтантай холбоо барьж ажил хийдэг ажилтан үр дүнд хүрч ажил олгогчийн хайхрамжгүй хандах хариуцлагыг хүлээнэ.
Ажил олгогч ажилтан хүчирхийллийн зан үйлийн талаар мэдэж байх ёстой гэж үзсэн тохиолдолд ажил хайхрамжгүй хандах нэхэмжлэлийг гаргадаг. Эдгээр мэдэгдэлд, ажилтан нь заналхийлэл, итгэл үнэмшилгүй, бэлгийн махчин, эсвэл хулгайч гэх мэт хэд хэдэн боломжит нэхэмжлэлийг нэрлэснийг үзүүлсэн өнгөрсөн зан үйл дээр тулгуурлан гэмтлийн зан үйлийг хүлээхийг оролддог.
Хэзээ ажил олгогчид ажилд автах вэ?
Ажил олгогчид дараах шаардлагыг хангаагүй тохиолдолд ажилд авалгүй нэхэмжлэл гаргахад хамгийн эмзэг байдаг.
- Болзошгүй ажилчдын талаар эрүүгийн гэмт хэргийн шалгалт хийдэг ("2012 оны 4-р сарын 25-нд EEOC-ээс гаргасан Хэрэгжүүлэх удирдамж нь ажил олгогчийн ажилтны шийдвэрийг гаргуулахад баривчлах, ял шийтгэлийг хэрхэн ашиглах талаар зарим тохиолдолд Title VII хуулийн зөвлөх Л.Диане Таклалл, ажил олгогч нар гэмт хэргийн бүртгэлийг хэргийн тохиолдлоор шалгаж, өмгөөлөгчтэй зөвлөлдөх ёстой.
- Ажилд орох болон хувийн лавлагааг шалгах .
- Ажлын түүхийг шалгаж, хуучин хянагч нартай ярилцах оролдлого хийх.
- Коллежийн түвшний баталгаажуулалт
- Болзошгүй аюултай үйлдвэрлэлийн ажлууд зэрэг тодорхой салбаруудад мансууруулах бодисын үзлэг хийх .
- Зарим ажил мэргэжлээр бие махбодийг шаардагдах машин зэрэг жолоодлогын ажилд шаардагдах ажлууд, эсвэл маш их ачаалал ихтэй ажил хийдэг ажлууд.
- Зарим ажилд зориулсан мөнгөний талаархи шалгалтыг хийх.
- Зарим ажил мэргэжил жолоодох бүртгэл, түүхийг машины жолоодлого болон компаний машин механизм, машин механизм ашиглахыг шаарддаг аливаа ажлыг шалга.
- Өмнө нь яагаад ажил олгогчоо орхисон, яагаад хоёр жилийн хөдөлмөр эрхлэлтийн зөрүүтэй байсан , яагаад хоёр жил дөрвөн компанид ажиллаж байсан гэх зэргээр мэдүүлэг гаргагчийн хийсэн бусад нотолгоо үнэн болохыг баталж байна.
Хууль бусаар ажилд авах тухай өргөдөл гаргагчид хаана байдаг вэ?
Зарим салбарт хамааралгүй хүүхэд, насанд хүрэгчдийг асрах, ялангуяа эдгээр салбаруудад "үл хөдлөх хөрөнгийн агентууд (түгжигдсэн түгжээний хослолуудтай түлхүүрүүд буюу түлхүүрүүдтэй), түрээсийн орон сууцны ажилтнууд, сууцны ажилтнууд, хүргэх хүмүүс, үйлчилгээ, засвар үйлчилгээтэй хүмүүс, сувилахуйн болон туслах ажилчид, гэрийн эрүүл мэндийн ажилтнууд болон эмнэлгийн ажилтнууд. "
Ажил олгогч нь болзошгүй хариуцлагыг бий болгодог уу?
Улс орнууд болон дэлхий даяар эрх мэдлийн тоо нэмэгдсээр байгаа нь ажил олгогчид эдгээрийг оролцуулан ажилд авахын тулд хууль бусаар ажилд авахаар шийдсэн байж болзошгүй тухай хуультай байдаг.
- Бусад этгээдийг гэмтээх буюу хохирол учруулах этгээдийг пүүс ажиллуулна.
- Ажилтан нь гомдол гаргагч талд хохирол учруулах, гэмтэл учруулсан гэм буруутайд тооцогдоно.
- Ажил олгогч нь ажилтан нь хор хөнөөлийг мэдэж байгаа эсэх талаар мэдлэгтэй байсан байх.
- Ажил олгогч ажилтан авахдаа хайхрамжгүй ажилчин буюу харилцагчдад хохирол учруулж буй ажилтнуудын сонирхлыг илчилсэн байж болзошгүй суурь шалгалт хийх үйл ажиллагааг хэрэгжүүлээгүй байсан.
Болзошгүй саатал жишээнүүд Ажилд авах
Ажил олгогчдын эсрэг гаргасан ба нэхэмжлэлийн төрлүүдийн жишээг дор дурдав.
- Ажилтан хамт ажилладаг хүнийг raped. Хянан шалгах явцад ажилтан нь бэлгийн хүчирхийлэлд өртөж байгаа шоронд саатуулагдсан бэлгийн хавьтагчтай болохыг тогтоосон. Энэ мэдээллийг үр дүнтэй аргаар шалгаж үзсэн учраас ажил олгогч хариуцлага хүлээнэ.
- Ажилтан түүний ахмад эмэгтэйг хүнд бэртлээс нь илгээнэ. Ажил олгогч нь ажил олгогчийн тодорхойлолт , өмнө нь ажил олгогчид шалгаж үзэхгүй, ажил олгогчийн зүгээс ажил олгогчийн зүгээс өмнө нь хоёр ажил олгогчийг дахин сэргээхгүй байх байсан гэдгийг олж мэдсэн байх нь бий. Эрүүгийн гэмт хэргийн шалгалт нь гэмт хэрэгт тооцогдоно.
- Санхүүгийн албанд хянагчийн үүргийг гүйцэтгэх ажилтан байрлуулсан түргэвчилсэн шалгалтыг хийдэг түр агентлаг. Хэдэн сарын дараа фирмийн ажилтан мянга мянган долларыг булааж авсан болохыг олж мэдэв. (Түр хугацаагаар ажилладаг компани хариуцлага хүлээнэ.)
- Үйлдвэрлэлийн компанид ажил олгогчид бүтээгдэхүүний алдагдалыг хэмжиж эхлээд хэрэглэгчдэд хүрэхээсээ өмнө алга болсон бүтээгдэхүүний хэмжээгээр цочирджээ. Эхний алхамдаа камер суурилуулсан. Энэ нь хулгайн хэргийг зогсооход бага зэрэг амжилттай байсан боловч, жишээ нь, камерын хүрээнээс хальж байсан буяны хандивыг хянагчийн ширээнээс хулгайлсан.
Урт түүх, гэхдээ маш их мөрдөн байцаалтын дараа хулгайн дийлэнх нь нэг ажилтан руу эргэж орсон байна. Тэрбээр шарилыг барьцаалан цагтаа үйлчилж байсан бөгөөд түүний шийтгэлийн нэг хэсэг нь 10000 долларыг амбулаторийн зорилтот түвшинд нөхөн олговор олгожээ. Ажил олгогч нь суурь шалгалт хийгээгүй учраас бүтээгдэхүүнийг хүлээн авсан түнш нь нэр хүндэд нь хохирол учруулж, хүргэх үүрэг хүлээх чадвараа алддаг.
Ажил олгогч нарыг нягт нямбай шалгах шаардлагатай боловч тэд шударга, шаардлагагүй шалгалтыг хийх ёстой. Нэг ажилд нэр дэвшсэн хүмүүсийг шалгаж үзэх нь ижил байх ёстой. Суурь шалгалт болон ажлын байрны үндсэн шалгалтын хооронд тодорхой холболт байх ёстой.
Гомдол, ажиллагсадын хөрөнгө оруулалтаас зайлсхийхийн тулд бүтээмж, нэр хүндийн хохирол, шүүхээс тогтоосон санхүүгийн хохирол, ажил олгогчид нарийвчилсан шалгалт хийх хэрэгтэй. Та өөрийн ажилчид, үйлчлүүлэгчдийг ямар нэг байдлаар гэмтээхгүйн тулд ажилд авсан хүмүүсээ мэдэх шаардлагатай.
Хариуцлага: Эрх мэдэлтэй байгаа мэдээлэл нь үнэн зөв, найдвартай байх баталгааг хангадаггүй гэдгийг анхаарна уу. Энэ сайтыг дэлхийн өнцөг булан бүрт үздэг хүмүүс, хөдөлмөр эрхлэлтийн хууль тогтоомж , дүрэм журмууд нь муж улсаас улс, орон бүрт харилцан адилгүй байдаг. Улс орноо, Холбоо, Олон улсын засгийн газрын нөөцөөс хууль зүйн туслалцаа авахыг хүсвэл, таны хууль ёсны тайлбар, шийдвэр нь таны байршилд зөв эсэхийг шалгаарай. Энэ мэдээлэл нь удирдамж, үзэл санаа, тусламж юм.