Олон улсын ажилчдыг алс холоос авч ажиллуулах, зохицуулах тал дээр нарийн төвөгтэй байдаг. Доорх цэгүүд болон холбогдох хяналтын жагсаалтууд нь танай хууль эрх зүйн зохих байршлыг харуулах, гадаад ажилчдыг хөлсөлж байхад АНУ болон бусад орны хоорондох ялгааг танихад тусална.
Хөдөлмөр эрхлэлт, ажил олгогчийн дуусгавар болно
Аль нэг тал (ажил олгогч, ажилтан) аль ч цагт хөдөлмөрийн харилцааг нэн даруй цуцалж болно .
Гадаадын ажилтанг ажилд авахыг хүссэн захидал илгээж, АНУ-аас өөр улсад оршин суугч биш хүмүүст танилцуулсан нийтлэг алдаа байдаг.
Жишээлбэл, Бразилд ажилчин дуусгавар болгох нь ажил олгогч зогсоох шалтгаанаас хамаарна. Гэсэн хэдий ч, дуусгавар болгох шалтгаан нь ерөнхийдөө зөрчилтэй хэргүүдийн хувьд ерөнхийдөө хязгаарлагдаж байгаа тул гүйцэтгэл муу буюу эдийн засгийн шалтгаанаас болж дуусгавар болдоггүй.
Нөгөөтэйгүүр, Киприйн хуулиар ажил олгогч нь бичгээр тохиролцсоны дагуу ажилтан туршилтын хугацаа 26 долоо хоногоос дээд тал нь 104 долоо хоног хүртэл сунгаж болох бөгөөд ингэснээр ажил олгогчийн зүгээс ажилтанд ямар нэгэн шалтгаангүйгээр мэдэгдэлгүйгээр ажлаас чөлөөлөх боломжтой болно.
Ажил эрхлэлтийг ялгавартай хууль тогтоомж, өөр өөр хэмжээтэй бизнес эрхлэгчдийг зохицуулдаг арга барилуудын талаархи нарийн төвөгтэй байдал, улс орон бүрт ажилтан дуусгавар болгохыг өөр өөрөөр ойлгох нь чухал юм. Ирээдүйд төлөвлөж, хууль тогтоомжийн өөрчлөлтийг хянах нь ажилтныг ажилд авч ажиллуулах, хожимдуулсан тэтгэврийн хэмжээ хэтэрсэн тохиолдолд ялгаатай байх болно.
Ажилтны дуусгавар болгох асуудлын жагсаалтыг доор дурдав:
- Улс орон зогсоох үндэслэлийг шаарддаг уу?
- Хэрэв тийм бол шалтгааныг нь ямар шалтгаанаар, ямар процессуудыг дагах ёстой вэ?
- Үйлчилгээний үргэлжлэх хугацаа, орон тоо, цалингийн босго гэх мэт хугацаа дуусах шалгуурыг хангасан эсэх?
- Испани шиг шударга шалтгаанаар шийтгэл оногдуулах орон нутгийн систем бий юу?
- Орон нутгийн гэрээг цуцлах мэдэгдэл ямар шаардлага тавигддаг вэ?
Харилцан анхаарах бас нэг чухал зүйл нь ажил олгогчтой харилцах захидал нь ам. Доллар гэхээс илүү валютаар валютаар валютын ханшийг хэлнэ. Учир нь валютаар илэрхийлэгдсэн цалингийн хэлбэлзэл нь ажилчдын гэрээгүйгээр нэг сараас нөгөөд шилжүүлэх боломжгүй байдаг.
PTO Versus Annual Leave, Sick Leave, гэх мэт.
АНУ-д Төлбөртэй Тасалбар ( Төлөвлөсөн Төлбөрийн Алба ) төлөвлөгөөнүүд нь хувийн өдрүүд , амралтын өдрүүд (жилийн амралт), эсвэл өвчтэй өдрүүдийн хооронд ялгаагүй бөгөөд дараагийн жилүүдэд тэтгэмжийн бус буцалтгүй тусламжийг зөвшөөрдөггүй. АНУ-аас ялгаатай нь ихэнх гадаадын орнууд жил бүрийн амралт, өвчний чөлөө, бусад төрөл бүрийн навчны талаархи ялгаатай хууль эрх зүйн туслалцааг тусад нь өөр өөр аргыг хэрэглэдэг.
Жилийн амралт (өөрөөр хэлбэл, амралтанд зориулж хоноглодог), ажилтны хувьд тухайн орон нутгийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ доод тал нь өдөрт багтаж болно.
Ихэвчлэн жилийн амралтаа авахын өмнө жилдээ хуримтлуулдаг.
Улс бүрт ашиглагдаагүй амралтаа авч явахад мөрдөх дүрэм нь харилцан адилгүй байна; Ажиллагсадын тал дээр хамгийн их уналтанд орсон нь ашиглагдаагүй үлдсэн чөлөө буюу шилжүүлэх зөвшөөрлийг шилжүүлэх илэрхийлэлтэй эрхийг олгосон нь ажилчдын ажлын үүрэг амлалтыг шаарддаг бөгөөд тэтгэмжийг нь авах боломжгүй болгодог.
Сонирхолтой нь, Бельги, Нидерланд зэрэг зарим улс орнууд амралтынхаа үеэр амралтынхаа цалинг нэмэгдүүлж ажилтнууддаа төлөхийг шаарддаг - ердийн цалингийн дээд талд 25-30% байдаг.
Амралт зугаалга нь хөдөлгөөнт зорилт байж болно. Ихэнх улс орнуудад хууль ёсны доод хэмжээний эрх нь үйлчилгээ нэмэгдэхэд бусад орнуудад ажилчдын наснаас хамаарах бөгөөд үүнээс ч илүү ховор тохиолдолд гэр бүл дэх хэдэн хүүхэдтэй харьцуулахад тодорхойгүй хүчин зүйлс байдаг.
Унгарт гурван хүүхэдтэй ажилтан хүүхэдгүй хүүхэдтэй ажилчинд долоо хоногоос дээш хугацаагаар чөлөө авч болно.
Жилийн амралтаас салангид, тусдаа байх нь өвдсөн эсвэл өвчтэй чөлөө авахад зориулсан Төлбөртэй цаг хугацаатай холбоотой байх явдал юм. Ажилд орох боломжгүй ажилчин нь өвчний улмаас цалин хөлс авдаг цалин хөлс авдаг.
Маш их төлсөн төлбөр нь хувь хүний цалингаас бага байх болно. Ихэнх орнуудад тусдаа нөхөн олговор олгодог системийг буруугаар ашигладаг бөгөөд ажилчдыг зөвхөн жинхэнэ өвчинд зориулж ажиллуулдаг.
Ажиллагсадын чөлөө авахад зориулсан хяналтын хуудас дараах зүйлсийг багтаадаг:
- Жилийн хамгийн бага цалинтай чөлөө олгох эрх ямар байх вэ, энэ нь хэрхэн хуримтлагдах вэ?
- Үйлчилгээний өсөлт, нас гэх мэт нэмэгдэл мөнгөн тэтгэмжийн өсөлт үү?
- Жилийн амралтын үеэр амралтын урамшуулал (эсвэл илүү өндөр цалинтай) байдаг уу?
- Хөтөлбөрт явах чөлөө олгох журам юу вэ?
- Орон нутгийн зах зээлийн ханштай харьцуулахад хуулийг хамгийн бага гэж үзсэн үү?
- Өвчтэй амралт авахын тулд хэд хоногийн хэдэн өдрийн цалин хөлс олгож болох вэ? Энэ нь эмчийн гэрчилгээнд нотлох шаардлагатай юу?
- Ажилчдын өөр төрлийн чөлөө гэж юу вэ? Эдгээр төлбөртэй, цалин хөлсгүй, ямар түвшинд байна вэ?
Ажилтнуудаас чөлөөлөгдөх ба ажиллах цагийн журам
АНУ-ын олон ажил олгогчдын хувьд чөлөөлөгдсөн болон чөлөөлөгдөхгүй ажилчдын ангилал нь ажиллах хүчний ихэнхи дээжийг илүү цагаар ажилласны төлбөрөөс хасч тооцдоггүй. Хэдийгээр олон улс орнууд хасагдахгүй ч гадаадад ажиллагсдын цөөхөн тоогоор чөлөөлөгдөх боломжтой гэж үздэг.
Жишээлбэл, Европт ихэвчлэн зєвхєн дээд албан тушаалтнууд зєвхєн чєлєєлєгддєг гэж їздэг. Мэдээжийн хэрэг зарим тохиолдолд Их Британид жишээлбэл ажилчид ажлын цагаар ажиллах дүрэм журмыг хасахаар тохиролцсон эсвэл Франц улсад зарим ажилчдын зэрэглэлийг зөвшөөрсөн тохиолдолд ажил олгогч нь жилийн дэглэмийг устгах боломжтой өдөр, долоо хоног тутам ажилласан цагийг хянаж үзэх хэрэгтэй.
Ер нь, ажил олгогч нар илүү цагаар ажиллуулах, төлөх шаардлагатай зүйлээ өөрсдөө бэлтгэх хэрэгтэй. Алслагдсан ажиллах хүчний хувьд энэ нь ажилтнуудын ажлын цагийг хянахтай холбоотой асуудал үүсгэдэг.
Ажилчдыг хянах, төлөхөд анхаарах асуултуудын жагсаалтыг оруулав.
- Стандарт ажлын өдөр / долоо хоног гэж юу вэ?
- Ажилтнууд гэрээт цагаасаа илүү ажилласан илүү цагаар төлбөр хийх эрхтэй эсэх? Хэрэв тийм бол ямар түвшинд байна вэ?
- Орон нутгийн илүү цагаар ажиллах шаардлагаас "чөлөөлөх" боломжтой гэж үзэж байгаа ажилчид байгаа юу?
- Ажилтнууд илүү цагаар ажиллах эрхийг нь зөвшөөрөхгүй байх боломжтой юу?
- Ажлын цагийн дээд хязгаар, түүний дотор илүү цагаар, өдөр, долоо хоног гэх мэт хамгийн их хязгаарлалт байдаг уу?
- Цалин хөлсийг хуваарилж болохуйц орон нутгийн практик бий юу?
Ажиллагсадын шинэ бүтээл ба өрсөлдөөнгүй хүмүүс
АНУ-д ажилчдаас ажил олгогчийн бизнестэй холбоотойгоор ирээдүйд шинэ бүтээлийн эрхийг хуулиар шилжүүлэх боломжтой гэж нийтлэг хүлээн зөвшөөрдөг.
Энэ талаархи олон улсын байр суурь шинэ бүтээлийг бий болгох хүртэл эрх шилжүүлэх боломжгүй болж, ихэвчлэн ажилтан, ажил олгогч нь хууль тогтоомжоор батлуулсан мэдэгдэл, нэхэмжлэлийг дагаж мөрддөг. Тиймээс ихэнх орнуудад АНУ-ын загварын урьдчилсан гэрээ байгуулах гэрээ хүчин төгөлдөр бус байна.
Ажилтан өрсөлдөгчөө ажиллуулахаас сэргийлэхийн тулд өрсөлдөхгүй байхын эсрэг тэмцсэний хувьд ихэнх улс орнууд АНУ-тай адил нутаг дэвсгэр, хугацаагаар тавигдах ижил шаардлагыг харгалзан үздэг. ТАЙЛБАР: Ажил олгогчид Европ даяар бүхэл бүтэн хэлэлцээрт тодорхойлсон хязгаарлалтын хугацааны туршид хуучин ажилтныг төлөх шаардлага байдаг. Чех улсын зарим улсад энэ нь хувь хүний дундаж цалингийн 100 хувьтай тэнцэж болно.
Цаашид авч үзэх шаардлагагүй өрсөлдөөнт хэлэлцээрийн нэг талын асуудал нь хөдөлмөр эрхлэлтийн эхэн үед хөдөлмөрийн гэрээний нэг хэсэг байх ёстой. Компани руу шууд аюул занал учруулахгүй, ажилгүй болсон тохиолдолд ажил хаяхгүй ажилчдыг ч гэсэн компанийг орхисоны дараа өрсөлдөхгүй байх нөхөн төлбөр авах эрхтэй.
Ажилчдын шинэ бүтээл, өрсөлдөөний бус гэрээтэй холбоотой компанийг хамгаалах шалгалтын жагсаалтыг дурдвал:
- Урьдчилсан бүтээлийн даалгаврын гэрээг хэрэгжүүлдэг үү?
- Хэрэв үгүй бол ажил олгогчийн шинэ бүтээл, ангилал, цаг хугацаа, төлбөр, г.м. гэх мэт ажил олгогчтой холбоотой орон нутгийн дүрмийг хэлнэ үү?
- Хэрэв ажил олгогчид өрсөлдөөнгүй гэрээ байгуулах хүсэлтэй байгаа бол тэд хөдөлмөрийн гэрээнд нарийвчлан оруулах шаардлагатай юу? Тэдний хугацаанд төлбөрийг шаарддаг уу? Мөн мэдэгдэл өгөх хугацаагүйгээр ганцаараа өрсөлдөхгүй байх боломжтой юу?
- Дээрх цэгүүдийн хариултууд нь өрсөлдөхүйц гэрээнүүд нь үр дүнгүй байх нөхцлийг бүрдүүлбэл сонголтоо дуусгавар болгохыг үл зөвшөөрөх гэрээ байгуулах уу?
Хамтын гэрээ
Энгийнээр хэлэхэд, хамтын гэрээнүүд нь асуудалтай байж болох тул тэд үүнд хамаарах эсэхийг шалгана.
Хамтын гэрээ нь ерөнхийдөө хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг хамгийн сайн стандартыг нэмэгдүүлэх, тухайлбал жил бүрийн ээлжийн амралт, илүү сайн ажиллагсдыг хамгаалах бодлого, үйл явцыг бий болгох гэх мэт. Үүнд дуусгавар болгох зөвлөгөө өгөх шаардлага, аюулгүй ажиллагааны журам, сургалтыг сайжруулж болно.
Олон хүн ажил олгогчийн зэрэглэлийг шаталсан түвшинд доод цалин, тэтгэмжийг ажил олгогчийн шаардлагад нийцүүлэн шинэ хөлслөгч бүрт хуваарилж хуваарилна. Хамтын гэрээний хамгийн том бэрхшээл нь тэдгээрийг ихэвчлэн орон нутгийн хэл дээр бичдэг бөгөөд байнга шинэчилдэг бөгөөд энэ нь тэдгээрийг алсаас хянах, удирдахад маш хэцүү болгодог.
Олон улс оронд, ажил олгогч сайн дураараа гарын үсэг зурах тохиолдолд хамтын гэрээг зөвхөн хэрэглэж болно. Олон улсын ихэнх ажил олгогч нар эдгээр хэлэлцээрт гарын үсэг зурахаар сонгосон бөгөөд энэ нь асуудал биш юм. Гэсэн хэдий ч зарим оронд хамтын гэрээ хэлэлцээр нь тодорхой худалдааны үйл ажиллагаа эрхэлдэг бүх ажил олгогчдод шударга бусаар хандахыг шаарддаг. Франц, Итали, Испани, Дани зэрэг улс орнууд заавал биелүүлэх гэрээтэй.
Хамтарсан хэлэлцээрүүдийн талаар дараах хяналтын хуудастай танилцаарай:
- Ажиллах хүчинд хамаатай заавал биелүүлэх хамтын гэрээ бий юу?
- Энэ салбар, мэргэжил, эсвэл бүсийн онцлогтой юу?
- Хамтын гэрээний шаардлагууд юу вэ?
Надаас зайлсхийх хэрэгтэй
Энд дурдсанчлан, АНУ-аас гадуур хөдөлмөр эрхлэлттэй холбоотой нийтлэг практикуудтай танилцах нь маш чухал юм. Улс орныг зүгээр л зайлсхийхгүй байхын оронд зөв асуулт асууж, орон нутгийн шаардлагыг тайлбарлахын тулд ажил олгогчдыг ажилд авахын тулд илүү сайн ажиллана. Хүний нөөцийг үр ашигтайгаар ажиллуулах, олон үндэстний алба ажиллуулах.