Ажил олгогчид яагаад ажлаас халагдсаны дараа халагдсаны тэтгэмж өгөхийг хүсч байгаа шалтгаан
Ажилчдын цалин хөлс ихэвчлэн жилд нэг удаа долоо хоногт хоёр удаа цалин авдаг. Гүйцэтгэх захирлуудын хувьд халагдсаны тэтгэмж нь үйлчилгээний жил бүр эсвэл сарын ахлах ажилтны гэрээт хэлэлцээрт тохирсон нэг сарын хүртэлх цалинтай байж болно.
Ажилгүйдлийн хөлс нь хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоогдвол ахмад ажилтны хөлсөлж хөлсөлсөн ажлын хөлсөө хэдэн зуун саяас хэдэн сая доллараар тооцож болно. Ажил олгогчтойгоо салахдаа ахлах ажилтан үнэтэй байдаг.
Зарим тохиолдолд, байнгын ажилчдаар болон ахмад түвшний ажилтнуудад бараг үргэлж байдаг бол халагдсаны тэтгэмж нь тэтгэмж , буцалтгүй тусламжийн туслалцаа багтана. Ажил олгогч нь ажилд авахаас өмнө өөр ажилд төлөх ёстой бусад үүргийг хөлслөхөөс өмнө тохиролцсон болно.
Хөдөлмөр эрхлэлтийг салгах бүх тохиолдолд Ажил олгогч нь хуулиар COBRA-ийг санал болгохыг шаарддаг. Бүлэг эрүүл мэндийн төлөвлөгөөний дагуу эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээг үргэлжлүүлэх эрхээ алдаж, ажилгүйдлийн улмаас эрүүл мэндийн даатгалд хамрагдсан ажилтнууд, тэдний гэр бүлд COBRA-ийн журмыг тогтоосон. Ажилтнууд даатгалд хамрагдахыг үргэлжлүүлэхийг хүсч болох боловч ажил олгогч нь эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг бүхэлд нь төлөхийг шаардаж болно.
Ажил олгогч төлөх ёстой юу?
Хуулийн дагуу ажлаас халагдсаны төлбөрийг ажил олгогч төлөхийг шаардаагүй. Хөдөлмөрийн Стандарт Хөдөлмөрийн Стандартын Акт (FLSA) нь ажил олгогч ажилтан дуусгавар болох огноо, ажилтан хуримтлуулсан аливаа цагтаа тогтмол цалин хөлсөө цуцалсан ажилтныг төлөхийг шаарддаг. Хуримтлуулсан хугацаа нь ихэвчлэн өвчтэй өдрүүдэд хуримтлагдсан амралтын хугацааг агуулдаг.
Гэхдээ ажлаас халагдсаны тэтгэмж нь ажил олгогчийн сайн дурын үндсэн дээр төлөх ёстой бөгөөд ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээгээр төлөх үүрэгтэй буюу ажилтны гарын авлага , эсхүл бичгээр бичиж буй ажлаас халагдсаны үндсэн дээр төлөх ёстой.
Ажилгүйдлийн нөхөн олговорыг тооцдог учраас ихэнх муж улсад долоо хоног тутамд нэг долоо хоногийн цалин хөлсний дараа халагдсаны төлбөрийг ажилчдын хамгийн сайн ашиг сонирхолд хамаатай байж болно. Энэ нь долоо хоногт ажилгүйдлийн нөхөн олговорыг багасган, ажилчдыг бүрэн хэмжээгээр хуримтлуулах боломжийг олгодог.
Хэрэв халагдсаны мөнгө долоо хоног тутам төлдөг бол халагдсаны тэтгэмж төлсөн тохиолдолд долоо хоног тутам ажилгүйдлийн нөхөн олговор буурдаг.
Хэлэлцээр болон халагдсаны тэтгэмж
Хассан ажилтан нь ажлаас халагдсан багцад санал болгосон ажил олгогчоос илүү цалин хөлс, ашиг тусыг нь тохиролцохыг хичээж болно. Үүнийг хийхийн тулд ажилтан ажил олгогчийн саналыг татгалзсан. Энэ нь ажил олгогч саналыг үл тоомсорлож, тэтгэвэрт гарахгүй байх эрхтэй.
Гэхдээ, хэрэв та ажилтан халагдсаны тэтгэмжийн төлөө нэхэмжлэлийг суллахыг хүсч байгаа гэж таамаглаж байгаа бол санал болгож буй урамшуулал нь урдаас тохиролцох боломжгүй гэж ажилчдад хэлэх нь зүйтэй. Хэрэв та бусад ажилчдыг хаяж байгаа бол үүнийг зөвлөж байна.
Та дуртай тоглох, эсвэл хамгаалагдсан ангилалын эсрэг ялгаварлан гадуурхахаас зайлсхийх хэрэгтэй.
Эсвэл, ажилтантайгаа хэлэлцээр хийх, ялангуяа компанийн бичмэл бодлого байхгүй нөхцөлд тохиролцох боломжтой. өнгөрсөн туршлага байхгүй, ажилчдын гарын авлагад амлалт өгөхгүй. Нэг ажилтан өртсөн үед хэлцэл хийхэд хялбар байдаг.
Бүх төлбөрийн нэхэмжлэлээс халагдсаны төлбөрийг буцаахыг шаардах
Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг буцааж авахын тулд ажилтан ирээдүйд гарч болзошгүй бүхий л нэхэмжлэлээс чөлөөлөгдсөнийг чөлөөлөхийг шаардана. Ажлаас халагдсаны тэтгэмжгүйгээр ажилтанд гарын үсэг зурж, бүх нэхэмжлэлээс чөлөөлөх үндэслэл байхгүй. Хэрэв хэн нэгэн чамайг ямар ч үед ямар ч шалтгаанаар шүүхэд өгч болно-эсвэл огт ямар ч шалтгаан байхгүй бол суллагдахыг олж авах нь чухал юм.
40-өөс дээш насны ажилчдаас насаар нь ялгаварлан гадуурхах хэргээс чөлөөлөгдөнө. Улс орон, улс орондоо шаардлагатай цаг хугацааг мөрдөх.
Жишээлбэл, Мичиган мужид ажилтан нь 21 хоногт ажлаас халагдсаны дараа гарын үсэг зурах эсэхээ шийдэж, ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг хүлээн авна. Нэгэнт гарын үсэг зурсны дараа ажилтан дараа нь буцааж болох долоон өдөртэй байна. Ажил олгогч нар санаа зовниж буйгаа мэдэгдэхдээ зүрх сэтгэлийн өөрчлөлтийг эцэс болгох эцсийн өдрөө өнгөрөөх болно.
Төрийн болон олон улсын хууль нь таны амьдарч буй газраасаа шалтгаалан өөр өөр байх болно. Энэ нь таны үйл ажиллагаа хууль ёсны, ёс зүйтэй, шударга байх явдлыг баталгаажуулахын тулд таны ажил эрхлэлтийн хуулийн прокурорт туслалцаа үзүүлэхийг хүсч байгаа жишээ юм. Цаашилбал, хэрэв төлөвлөгөө таны төлөвлөгөө муу эсвэл утгатай гэж үзвэл таны төлөвлөсөн үйлдэл магадгүй юм.
Сэргээх цалин хөлсний талаархи бодол санаа
Ажил олгогчдод ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг олгохын тулд ажил олгогчийн зүгээс сайн сайхан байдал, шүүхийн энэ эрин үед хууль ёсны зайлшгүй шаардлагатай байна. Хөдөлмөр эрхэлж буй ажилтан нь ажилгүй болсон тохиолдолд түүний ажилгүйдлийн нөхөн олговорыг нэмэгдүүлж, амьжиргааны түвшингээ нэмэгдүүлж өгдөг.
Хүний ажил эрхлэлтийн байдал нь гаднах нөхцөл байдлаас шалтгаалан ажил эрхлэлтийг удаа дараа хүчингүй болгодог тул халагдсаны тэтгэмжийг олгох нь эерэг, дэмжлэгийн дохио юм. Ажил олгогчийг ажлаас нь халамжилж буй ажилчид нь ажлаас халагдсаны төлбөрийг эерэгээр авч үздэг. Тийм ээ, тэд харж байна гэдгийг та мэднэ. Хэзээ нэгэн цагт үүнийг эргэлзэж үзээрэй.
Хариуцлага: Эрх мэдэлтэй байгаа мэдээлэл нь үнэн зөв, найдвартай байх баталгааг хангадаггүй гэдгийг анхаарна уу. Энэ сайтыг дэлхийн өнцөг булан бүрт үздэг хүмүүс, хөдөлмөр эрхлэлтийн хууль тогтоомж, дүрэм журмууд нь муж улсаас улс, орон бүрт харилцан адилгүй байдаг. Улс орноо, Холбоо, Олон улсын засгийн газрын нөөцөөс хууль зүйн туслалцаа авахыг хүсвэл, таны хууль ёсны тайлбар, шийдвэр нь таны байршилд зөв эсэхийг шалгаарай. Энэ мэдээлэл нь удирдамж, үзэл санаа, тусламж юм.