Хөдөлмөр эрхлэлтийн талаар Ажил олгогчид ажлын талаар өргөн мэдээлэл авахыг хүсч байна уу?
Гол маргаанууд нь ажилд орох өргөдөл гаргахдаа нийгмийн хамгааллын дугаар (SSN), ажилд орох өргөдөл гаргахад шаардагдах цалингийн шаардлага , цалингийн түүх эсвэл цалин хөлсний баталгаа зэргийг шаарддаг ажил олгогчдод шилжинэ.
(Зарим муж улсууд хууль тогтоомжийн заримыг нь хууль бусаар цуглуулж байгаа нь ажил олгогчид улсын болон орон нутгийн хуулиудыг мэддэг байх нь чухал юм.)
Ажил олгогч ажилд орох зааврыг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд ажилд орох өргөдөл гаргахаас татгалзах эрхтэй. Өргөдлийн хүчинтэй байхын тулд ажил хайгч ажил олгогчоос заасан бүх хүсэлтийг биелүүлэх ёстой.
Ажил хайгч нар өөрсдийн хувийн мэдээллийн нууцлалыг анхаарч үздэг
Ажлын байр хайгч нар нь хувийн мэдээллийн нууцлалыг онлайн ажлын аппликешн дээр болон ажил олгогчоор бөглөж үлдээсэн, цаасны ажилд авах өргөдлийн маягтанд санаа зовж байдаг.
Үнэн хэрэгтээ, нөхцөл байдлыг улам төвөгтэй болгохын тулд онлайн хэрэглээний олон процессууд нь бүх холбогдох зайг бөглөөгүй бол ажлын байр хайгчдын хэрэглээг хадгалахгүй. Зарим хүмүүс интернетээр дамжуулан Хүний нөөцийн ажилтнуудад тодорхой мэдээллээр хангах талаар ярилцаж, хэрвээ өргөдөл гаргагч ажилд нэр дэвших боломжтой боллоо.
Ажил хайгчдад амлалт өгөхгүй байгаа тохиолдолд ажил олгогчдод шаардагдах мэдээллийг хэдийд ч, хэзээ, хэр зэрэг хэрэгцээтэй байх талаар санал зөрөлдөөн бий.
Хакерууд, шинэ технологи, өгөгдөл хулгайлах замаар хувийн нууцыг нуун дарагдуулахын тулд ажил хайгч нар хувийн мэдээллийг бусадтай хуваалцах талаар болгоомжтой хандаж байна.
Ажил олгогчид ажил олгогчид болон ажил хайгчдаас зохих мэдээллийг цуглуулахын тулд улсынхаа хуулийг мэдэх хэрэгтэй.
Өргөдөл гаргагчдын нийгмийн хамгааллын дугаарыг хуулиар шаарддаг уу?
Ихэнх маргаантай асуудал бол өргөдөл гаргагч бүрээс нийгмийн хамгааллын дугаар хүссэн ажил олгогчийн дадлага юм. Өргөдөл гаргагч нийгмийн аюулгүй байдлын дугаарыг асуух нь ихэнх муж улсад хууль ёсны байдаг боловч энэ нь маш муу практик юм. (Зарим муж улсууд хувийн мэдээллийг хулгайлахаас айж эмзэглүүлэхийг хувийн ажил олгогчдоос хориглосон.)
Та энэ мэдээллийг ажлын аппликешн дээр өгөхийг зөвлөхгүй. Гэхдээ олон ажилд авах өргөдөл дээр лавлагаа шалгах , арын шалгалтыг хийх , гэмт хэргийн бүртгэл хөтлөлтийг зөвшөөрөх, өргөдөл дээр өгсөн бүх мэдээллүүд нь үнэн гэдгийг батлахын тулд та гарын үсэг зурж байна.
Хэрэв та өргөдөл дээрээ нийгмийн хамгааллын дугаараа өгөхгүй бол ажил олгогч ажилд орохыг хүсч байвал түүнийг бөглөхдөө компанид очих хэрэгтэй болно. (Ийм эмзэг мэдээллийг имэйлээр бүү явуулаасай .. АНУ-ын Шуудангийн Үйлчилгээний алба хүртэл мэдээллийг дамжуулах хамгийн найдвартай арга биш юм.)
Ажилтан, өргөдөл гаргагчийн мэдээллийн аюулгүй байдлыг хамгаалах талаархи бүх шинэ хуулиудын дагуу энэ хүнийг хөлслөн авах хүртэл энэ мэдээллийг авахыг зөвлөхгүй.
Ажил олгогч нар энэ мэдээллийг файлд хандах боломжтой жилийн туршид хамгаалж байхыг шаарддаггүй.
Өргөдөл гаргагч нь өөрсдийн SSN-г нийлүүлэхэд сэтгэл хангалуун бус байна
Өргөдөл гаргагч нь нийгмийн хамгааллын дугаараа автоматаар өгөхийг эсэргүүцэж байна. Өргөдөл гаргагчид ажлын байрны боломжид өртөж магадгүй ч гэсэн ажил хайж байгаа хүмүүсийг ажлын байраар хангах боломжтой гэж зөвлөж байна.
Ажил олгогчид энэ дугаарыг урагшлуулах нь тэднийг ажилд авах үйл явцыг уртасгахыг зөвшөөрдөг. Гэхдээ хамгийн сайн нэр дэвшигчдийн зарим нь өөрсдийн SSN-ийг нийлүүлэхээс татгалзаж байгаа талаар ажил олгогчид ойлгох хэрэгтэй. Зарим нь тэднийг хүлээн авахгүй гэсэн таамаглалд татгалзах сонголтыг өгөхгүй байгаа өргөдлийг бөглөхгүй.
Ажил олгогч нь ажил хайгчийг ярилцлага хийхэд урихад, ялангуяа хэрэв тэд нэр дэвшигчдэд ажлын санал тавихаар төлөвлөж байгаа бол ажлын байрны өргөдөл гаргагч ажил олгогчид SSN хэрэгтэй болохын тулд суурь шалгалт хийх шаардлагатай гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. Өргөдөл гаргагч нь өргөдөл гарын үсэг зурж, лавлагаа шалгах , арын шалгалтыг хийх , гэмт хэргийн бүртгэл хөтлөх боломжийг олгодог өргөдөл гарын үсэг зурж, өргөдөл дээр өгсөн бүх зүйл нь үнэн гэдгийг нотолж байна.
Цалингийн түүхийг асууж, цалингийн шаардлага, одоогийн цалингийн баталгаа
Нийгмийн даатгалын тоог зайлшгүй шаарддаг тул маргаантай хэвээр байгаа боловч цалин хөлсний түүх, цалин хөлсний шаардлагыг ажил олгогчдоос ирүүлсэн хүсэлтүүд нь ажил хайгчдад саад учруулж байна. Ажил хайгч нь цалингийн түүхийн хүсэлтийг тэдний хувийн нууцыг зөрчсөн гэж үздэг.
Тэд мөн боломжит ажил олгогчийг мэдээллээр хангаж, ажил олгогчийг дараагийн цалингийн хэлэлцээрт томилж өгнө гэж итгэдэг. Энэ нь цалин хөлсний талаар хэлэлцээр хийхэд хоёр тал хоёрын ашиг сонирхлыг харгалзаж үзэх нь утга учиртай юм.
Хэдийгээр цалин хөлсний түүхийн хүсэлтийг хувийн халдашгүй байдал гэж үзэхгүй ч цалингийн шаардлагыг ажил олгогч томилж , цалингийн хэлэлцээрт өгдөг . Ихэнх нэр дэвшигчид ажлын байрыг өөрчлөхөд цалингийн өсөлтийг хамгийн ихээр эрэлхийлж байна.
Үнэн хэрэгтээ, илүү их мөнгө олох нь тэдний ажлын байрыг өөрчлөх шалтгаан байж болох юм. Түүнчлэн цалин хөлсний түүхийг эрэлхийлэх практик нь жендэрийн цалин хөлсний зөрүүг үүсгэгчдийн нэг юм гэдгийг эмэгтэйчүүд нотолж байна.
Одоогийн цалингийн баталгаа шаардаж байгаа нь олон ажил хайгчдаас үүдэлтэй бөгөөд асуудалтай байдаг. Цалингийн түүх, одоогийн цалингийн талаар асууж лавлах нь нэр дэвшигчийн зөвшөөрөлтэйгээр энэ мэдээллийг олж авах боломжтой бол нэр дэвшигчдийг боломжит ажлын байрны нэр дэвшигчийг хаасан.
Дүгнэлт Ажлын байрны талаарх хувийн мэдээллийг эрж хайх тухай
Ажил хайгчдын мэдрэх, хариу үйлдэл үзүүлдэг учраас ажил олгогчид эдгээр төрлийн мэдээлэл хүссэн үедээ анхааралтай авч үзэх хэрэгтэй. Та хөлөөрөө санал өгч буй нэр дэвшигчдийг алдаж болно. Та нэр дэвшигчээ устгахгүйгээр хүсэлтийг хэрхэн хүлээж авахаас татгалзаж болзошгүй талаар янз бүрийн нэр дэвшигчид, нэр хүндийг мэдэрч болно.
Ажил олгогчид ч бас асуудалтай тулгардаг. Хэрэв та энэ мэдээллийг хүсч, ихэнх нэр дэвшигчид үүнийг нийлүүлбэл та яаж нэр дэвшүүлэх вэ? Ажилтнуудыг ажилд авах зорилго бол "аз жаргалтай бүжиг" гэсэн ажлын байртай тул яагаад таны үйл явцыг хэтрүүлсэн бэ?
Хєдєлмєр эрхлэлтийн талаархи бусад зїйлс
- Identity хулгай: Компанийн мэдээллийн аюулгүй байдлын сорилтууд
- Лавлагаа шалгах формат
- Компани болон ажилтны мэдээллийг аюулгүй байлгах
- Ажилчдын Ажилд авах маягтууд
Хариуцлага: Эрх мэдэлтэй байгаа мэдээлэл нь үнэн зөв, найдвартай байх баталгааг хангадаггүй гэдгийг анхаарна уу. Энэ сайтыг дэлхийн өнцөг булан бүрт үздэг хүмүүс, хөдөлмөр эрхлэлтийн хууль тогтоомж , дүрэм журмууд нь муж улсаас улс, орон бүрт харилцан адилгүй байдаг. Улс орноо, Холбоо, Олон улсын засгийн газрын нөөцөөс хууль зүйн туслалцаа авахыг хүсвэл, таны хууль ёсны тайлбар, шийдвэр нь таны байршилд зөв эсэхийг шалгаарай. Энэ мэдээлэл нь удирдамж, үзэл санаа, тусламж юм.