Хүний нөөцийн бүрдүүлэлт хийхээс зайлсхийх

by Susan M. Heathfield

Эдгээр ажилд авдаг Улаан далайгаас ажилчдыг өндөр түвшинд байлгахаас зайлсхий

Хүний нөөцийг дайчлах ажилд тань саад учруулах зарим хүлээлтийг мэдэхийг хүсч байна уу? Хүний нөөцийн элсүүлэх ажилтан нь шинэ ажилтны хэрэгцээг тодорхойлох, дараа нь зохих ажилтан авах , ярилцлага хийх, ажилд авах зэрэг үйл явц юм.

Шинэ ажилтан авахын тулд танай байгууллага сайн ажиллагсад, ажилтан, ажилтантай ажиллана. Ажилд авах үйл явц нь сонгон шалгаруулалтын явцад ажилтнуудын цаг хугацаа, эрчим хүчний талаархи томоохон хөрөнгө оруулалт юм .

Ажилд авах хүчин чармайлтын үр дүнд саад тотгор учруулж болзошгүй хэд хэдэн саад бэрхшээлүүд бий. Энд танд тохиолдох нийтлэг сорилтууд байна.

01 Ажилчдын ахлах ажилтан

Хүний нөөцийн ажилд элсүүлэх нь төлөвлөлтийг маш нарийн хийх ёстой . Энэ нь байгууллага дээд түвшний ажилчдыг хөлслөн авах эрхтэй болох хүчин зүйлсийн тойм юм.

Ажилд авах явцад эдгээр зөвлөмжүүдийн аль нэгийг буруу хийснээр дээд түвшний ажилчдыг бодвол дордох болно. Хүний нөөцийн ажилтнууд энэ нь энгийн зүйл болохыг хүсэж байна, эдгээр нь зайлсхийхийн тулд хамгийн том таван алдаа юм, гэхдээ энэ нь тийм биш юм. Амжилттай ажилд авахын тулд энэ зөвлөгөөг баримталдаг.

02 5 Ажил олгогчдод зориулж улаан тугийг сэргээх

Та ажилд авсан хүмүүсээ мэдэх үү? Үргэлжлүүлэн хүлээн авалт , хүлээн авах захидал , ажлын аппликэшн бүрийг нягтлан шалгах бодлогоо үргэлж хий. Саяхны нэгэн өгүүлэлд зохиогч ажлын байрны 53 хувь нь буруу мэдээлэлтэй, 34 хувь нь боловсрол, туршлага, гүйцэтгэх чадварыг илт худал мэдүүлдэг.

Ажилд авах гэж байгаа нэр дэвшигчдийг тэд өөрсдийгөө хэн гэж хэлдэг, тэдний итгэмжлэл хүчин төгөлдөр, таны хэрэгцээнд тохирсон гэдгийг баталгаажуулахыг хүсч байна.

03 5 Ажил олгогчдод зориулж Улаан туг дарж ажиллуул

Хүний нөөцийн элсүүлэлтийн үеэр өргөдөл гаргагчийн дахин хүлээлгэж буй үйл явцыг хянан үзэх үед таны анхаарлыг татахын тулд үргэлжлүүлэх болон хамгаалах захианы улаан тугуудыг мэддэг үү?

Эдгээр улаан тугнууд нь таны нээлттэй ажлын байрны өргөдөл гаргагчийн талаархи хэрэгцээ шаардлагыг танд өгдөг алдаа, алдаа, үзүүлэлт юм. Ажил олгогчид эдгээр улаан тугуудыг өөрсдийн эрсдэл дээр үл тоомсорлодог. Эдгээр нь танай ажилтны магадгүй таны хүлээж буй ажил биш байж магадгүй эрт шалгуур үзүүлэлт юм.

04 5 Ажил олгогч нарт зориулсан улаан туг

Хүсэлтүүдийг хянахын тулд Хүний нөөцийн бусад ажилд авах хэрэгсэл хүсч байна уу? Нэвтрүүлгийн захидлыг олон шалтгаанаар хянан үзэх нь таны өргөдлийг хянах үйл явцыг хэлэх бүрэлдэхүүн хэсэг юм. Та өргөдөл гаргагчийн бичсэн захиаг хянахдаа анхаарлын тэмдэгийн улаан тугуудыг мэдэхийг хүсч байна уу?

Ажил хайгч ажилд хамаатай тохиолдолд дахин ирүүлсэн мэдүүлэгт хамрах бичгийн захидал мэргэшсэн өргөдөл гаргагчийн итгэмжлэлийг нэмэгдүүлдэг. Таны захидлыг хянах захидал дээр анхаарлаа хандуулах ёстой улаан тугуудыг олох хэрэгтэй.

05 8 Алдаанаас ажилд авах Ажил олгогчид: Аппликешнээс ярилцлага авах

Өөрийн байгууллагын цаг хугацаа, сургалтын нөөц, сургалт , зөвлөгөө өгөх нөөцийг муу зарцуулж , ажилтны ажилд татан оролцуулах , ёс суртахуунд хохирол учруулахгүй байх шийдвэрийг ажилд авах. Хүний нөөцийн ажилд элсэх явцад энэ нь хамгийн их алддаг ажилчид юм. Хүний нөөцийн бүрдүүлэлтэд эдгээр 8 үйл ажиллагааг анхааралтайгаар хий; Таны ажилд авах, ярилцлага хийх, ажилд авах зэрэг нь илүү сайн ажилд авах болно.

06 5 Ажил олгогчдод зориулж улаан тугийн ярилцлага хийх

Ирээдүйн ажилчид ажилд ороход анхаарлаа хандуулдаг гэдгийг та мэдэх үү? Таныг худал хуурмагаас чин сэтгэлээсээ, нэр дэвшигч нар таны хүсч буй зан чанар, туршлага, шинж чанарыг харуулдаг. Яагаад гэвэл тэд ярилцлагын зорилго нь боломжит ажилтан, ажил олгогчийн хувьд сайн тоглох эсэхийг олж харахгүй байгаа юм.

Хэрвээ та хайж байгаа зүйлээ мэдэж байвал ярилцлага хийх үедээ ярилцлага авах боломжтой . Энд таны нэр дэвшигчийн хэрэгцээг хангахад ашиглах зөвлөгөөг доор харуулав.

07 5 Дэлгэрэнгүй ярилцлага Ажил олгогчдод зориулсан улаан туг

Ирээдүйд ажиллагсадтай ярилцах үед анхаарах ёстой улаан туг хэрэгтэй байна уу? Ажилд авах шатанд энэ нь ирээдүйд ажиллагсадтай хэрхэн ярилцах талаар шалгах жагсаалттай байх хэрэгтэй. Нэр дэвшигчийн үйл ажиллагаа ба хариулт нь ажилд авах шийдвэрт нөлөөлөх ёстой шууд улаан тугнууд юм. Та улаан өнгийн тугуудыг анхааралтай ажиглах үед таны сонгож буй нэр дэвшигчид таны ажилд амжилтанд хүрэх магадлал өндөр байдаг .

08 9 Ажилд авахад амжилт гаргахын тулд ажилд авах, сонгох зөвлөмжүүд

Хүний нөөцийн 9 хүний аль нэгнийх нь эсрэгээр таны байгууллагад муу ажилчдыг өгөх болно. Ажилд орохгүй ажилчид бол байгууллагынхаа эрчим хүч, нөөцийг хүмүүсийг гадагшлуулдаг.

Өнөөдрийн хэрэгцээ болон маргаашийн үзэл баримтлалыг ажилд авах хууль эрх зүйн үр дүнгээс Хүний нөөцийн ажилд авах зөвлөмж нь муу ажилд авах шийдвэрээс зайлсхийхэд тусална.

09 Таны ажилд хэн таних вэ?

Таны үргэлжлүүлэн шалгах, нэр дэвшигчийн суурь шалгалт нь таны цаг завийг муу ашигладаг гэж үздэг үү? Дахиад бод. Хүний нөөцийн ажилд элсэх үед тулгарч байсан бэрхшээлийг даван туулж, магадгүй боломжит ажилтныхаа үндэслэл, магадлалыг шалгах нь илүү чухал юм.

Залилан мэхэлдэг. Зарим ажил хайгчид маш хүнд байдаг. Ажил олгогчид алдагдаж байна. Өөрийнхөө дуртай нэр дэвшигчдийн талаархи ер бусын баримтуудаас яагаад олж мэдэхгүй, түүнийгээ хайрлаж, сургаж, түүнийгээ компанидаа нэгтгэхийн өмнө , түүний итгэмжлэлүүд нь хууран мэхэлж байгаа эсэхийг мэдэхийн тулд яах вэ? (Чи итгэдэггүй хүмүүсийг галдан шатаадаг уу?)