Нэр дэвшсэн улаан тугуудыг тодорхойлохын тулд ярилцлага авах
Ажил олгогчдод ажилчдаас ярилцлага хийхэд шаардагдах зардлын жагсаалтыг гаргах хэрэгтэй. Нэр дэвшигчийн зарим үйлдэл нь шууд улаан тугнууд юм. Ажил олгогч энэ улаан тугуудыг анхааралтай ажиглахад сонгогдсон нэр дэвшигчид таны ажилд амжилтанд хүрэх магадлал өндөр байдаг.
Хэрвээ та ярилцсаныхаа дараа "түүний бодож байсан бүхэн" гэж гайхаж байсан бол, та улаан туг цохиж байна. Аливаа хэтийн төлөвийг хөлслөхийн тулд явж болохгүй.
Эдгээр улаан тугнууд нь бүгд эвдэрч сүйдэлдэг бөгөөд тэдгээрийг сайн бодож, тууштай, ажилчдыг сонгон шалгаруулах үйл явцад хамгийн үр дүнтэйгээр хүлээн зөвшөөрөх болно. Болзошгүй ажилтнуудтай танилцах, илүү улаан тугуудыг яаж ярилцах талаар илүү дэлгэрэнгүйг энд дурдав.
Red Flags-т ярилцлага хийх, яаж барих вэ
Та эдгээр 5 ярилцлагын улаан тугуудыг үзүүлж буй нэр дэвшигчдийг сонгохыг хүсч байна.
01 Ярилцлага өгөх зохисгүй харилцааны шинж тэмдгүүдийг үзүүл
Бүх нэр дэвшигчид таны хамгийн сайн борлуулагч эсвэл хөтлөгчтэй харилцах чадвартай гэж боддоггүй ч ихэнх ажлын амжилтанд үр дүнтэй харилцаа чухал байдаг. Үнэндээ бол энэ нь ажил олгогчийн ажлын байранд жагсаасан хамгийн түгээмэл ур чадваруудын нэг юм.
Зарим нэр дэвшигчид хэтэрхий бага ярьж, ажилд авах шийдвэрийг таатай болгохын тулд хангалттай сайн суралцдаггүй. Бусад нэр дэвшигчид хэтэрхий их ярьдаг. Миний анхны ярилцлагын асуултанд хорин минутын хугацаанд өгүүлбэр дээр хариулсан нэг дурсгалтай нэр дэвшигчийг би санаж байна.
Хэрэв миний ой санамж надад үйлчилбэл би секундээс хэзээ ч асуугаагүй. Тэрээр шаардагдах гол ур чадварыг сонсож, хэрэглэгчийн хэрэгцээг гаргаж ирэх байр сууриа илэрхийлсэн.
Ярилцлага өгсөн бусад хүмүүстэй ярилцахдаа ярилцлага өгч буй эмэгтэйчүүл бус зан авиртай харьцуулахад эвгүй сэтгэгдэл төрүүлжээ. Тэд ажилчдын нэг нь "Би үүнийг яг л хэлэх болно.
"Би тэр миний хөхөөр хооллодог бүх цаг үед ярих дуртай байсан. Би бусдаас илүүтэйгээр ярилцаж байсан." "Өөрөөсөө эмзэг юм уу өөрчлөгдсөн, нэр дэвшигч тэр бүх асуултыг хариулж байхдаа хөхний түвшинг харж байсан.
Илүү ихийг хүсч байна уу? Сэтгэцийн шинжилгээнд орохгүй бол өөр нэг нэр дэвшигч, гурван эмэгтэй, хоёр эрэгтэйгийн ярилцлагын багтай тулгарч байсан эмэгтэйчүүдийг харахгүй байв. Асуулт асуусан хэн ч хамаагүй, тэр хүмүүст хандан хариу өгөв. Харамсалтай нь түүнд ажилд авах менежер нь эмэгтэйчүүд байсан.
Та нэр дэвшигчдийн чадварыг үнэлэхдээ түүний харилцааны ур чадварыг анзаардаг. Ярилцлагын үеэр юу нь гэрэлтэж, ажил дээрээ хазах болно.
02 Эхний хариултуудаас хойш дараагийн асуултуудад үр дүнтэй хариулт өгөхгүй
Туршлага, зөв зохистой байдал, мэдлэгийн нотолгоо нь таны асуултуудад хариулахдаа харуулдаг. Нэр дэвшигч таны үнэлгээ хийж байгаа газарт өөрийн чадварыг үнэлэхэд шаардлагатай нарийвчилсан мэдээллээр хангаж чадах уу?
Нэр дэвшигчийг дэлгэрүүлэх, дэлгэрэнгүй мэдээллээр хангахад чиглэсэн асуултуудыг доорх жишээнд багтааж болно. Танай багийнхан бидний өмнөөс тайлбарласан төслийг хэрхэн амжилттай хэрэгжүүлэх талаар илүү дэлгэрэнгүйг хэлээрэй. Танай багийн хувьд ямар үүрэг гүйцэтгэсэн бэ?
Бид компанийнхаа ихэнх багийг ашиглан ихэнх төслүүдэд ханддаг. Төслийн төлөвлөлтөд багийн хандлагад хэр олон оролцсон бэ? Чадваргүй багийн гишүүдтэй ямар асуудлууд тохиолдож байсан бэ? Та эдгээр асуудлуудыг хэрхэн шийдсэн бэ?
Ярилцлаганд тань өгсөн мэдлэгийг тухайн нэр дэвшигчийн гаргаж өгсөн тодорхой мэдээлэл, дэлгэрэнгүй мэдээлэлтэй танилцана уу. Дэлгэрэнгүй мэдээллийг нэр дэвшигчдийн ур чадвар, туршлага, соёлын хүрээнд түүний чадварт тохирох зургийг өгч, түүний үзэж буй зүйл нь чухал ач холбогдолтой - таны ярилцлагад үнэлэх бүх чухал газруудыг үзүүлнэ.
Таны дагаж мөрдөх асуултууд нь нэр дэвшигчийг үнэлэхэд чухал ач холбогдолтой. Түүнчлэн хэрэв тэр яагаад яагаад, яаж, яаж, хэзээ, хаана, мөн хэн, яаж түүний итгэмжлэл, амжилтыг яаж тодруулахыг хэлж чаддаггүй юм бол. Хамгийн сайн нь, түүний үр дүнг юу хийснийг олж мэдэхгүй байна. За, дараагийн нэр дэвшигч.
03 Таны ажилд удаан хугацаагаар байхаар төлөвлөөгүй
Магадгүй ойр дотно гэр бүл, найз нөхөд нь баруун эрэг дээр амьдардаг байж магадгүй. Таны ажил Америкт байдаг. Эсвэл тэд зүүн эрэг рүү нүүх гэж оролдсон боловч холоос хайж олох нь хэцүү байдаг.
Нэг нэр дэвшигч Лас Вегас хотод ажиллаж байгаагаа хэлсэн байна
Тэр уян хатан хуваарьтай байхын тулд түүнд цаг зав зарцуулж болох юм. Нөгөө нэг нь нөхөр нь орон нутгийнхаа их дээд сургуульд суралцаж, төгссөний дараа ажлын байраа хаана шилжүүлэх талаар ярилцах хороонд мэдэгджээ.
Ажил олгогчид одоогийн эдийн засагт нэмэлт бэрхшээл тулгардаг. Ажлын байр хайгч нар ажлын байр хайж байгаа юм. Мөн эдгээр ажил хайгчдын зарим нь таны байр суурийг хүлээн зөвшөөрсөн үедээ ч хардаггүй.
Тиймээ, зарим хүмүүс карьерын шилжилтийг эрэлхийлж, өөрөөр хэлбэл тухайн хүн илүү ихийг олж авдаг ажлын байрыг хүлээн зөвшөөрч болох бусад хууль ёсны шалтгаан байдаг, гэхдээ илүү их зүйлийг олохын тулд олон хүн шийдэгддэг.
Нэр дэвшигчид өөрсдийнхөө төлөвлөгөөний талаар бүх төрлийн санааг өгдөг. Эдгээр нь мэргэжлийн ур чадварын талаар бодитой шалгуур биш гэдгийг ойлгохын хажуугаар богино хугацааны ажилтан ажилд авахад хүндрэлтэй байдаг.
Ялангуяа өөр мэргэшсэн нэр дэвшигчидтэй байхад та яагаад богино хугацааны ажилчдад сургалт, зөвлөгөө өгөх , алдах боломжоо алдах цаг хугацааг хэмнэх вэ?
04 Ажил олгогчийн хуучин талаар буруу ярих
Харамсалтай нь нэр дэвшигч танд хүчтэй захиаг илгээж байна. Хэрвээ тэр хуучин ажил олгогч таньтай ярилцлага хийхэд сөргөөр нөлөөлж байгаа бол тэр чиний талаар сөрөг байдлаар ярих болно.
Таны сонирхож буй нэр дэвшигчдийн чанар нь таны сонголтоос шалтгаалж таны нэр хүндээс шалтгаална. Яагаад зөв, буруу, зөв шударга бусаар ажилд авах вэ?
Ялангуяа анхаарал тавихуйд дараахь асуултуудад нэр дэвшигчдийн хариулт байна. Үүнд: • Та яагаад одоо байгаа ажил, ажил олгогчоо орхиж байна вэ? Та яагаад сүүлчийн ажлаасаа халагдсан бэ? Өмнөх даргатайгаа харьцаагаа тайлбарла. Та хамтран ажиллагчтайгаа хэрхэн харьцаж байсан бэ?
Анхааралтай сонсож, нэр дэвшигчдийнхээ хариултыг анхааралтай сонс.
05 ярилцлагад анхаарал тавихгүй байна
Эхлээд бид ажилчдыг халах үед түүний дүр төрх нь түүний боломжит ажлын доголдолыг гар утсаа мэдэгдэх ёстой байсан. Зохион байгуулалт сайтай, муухай байсан тул үйлчлүүлэгчийнхээ ажил хэргийн байрлал дахь хэрэглэгчийн санаа зовоосон асуудлуудыг шийдвэрлэхэд асуудалтай байсан.
Түүний нарийн ширийн зүйлийг анхаарал дутах нь хамт ажиллагсад нь ажил эрхлэлтийг дуусгавар болгосноор түүний идэвхтэй, хуучин хэргийг хянан үзэх болсон .
Тиймээ, гадаад төрх, тохирох хэрэгслүүд, ялангуяа цэвэрхэн, сайн амттай. Ярилцлагад нэр дэвшсэн тохиолдолд таны олж мэдсэн зүйл яг юу юм бэ.
Үүнийг итгэхийн тулд өөрийгөө бүү ярь. Үнэтэй хувцас өмссөн хувцасны хавтан нь танд хэрэггүй, гэхдээ бохир, завсаргүй, үрчлээтэй, зохисгүй, чанга яригч нь энэ ирээдүйн ажилчдыг алгасахын тулд чанга дохио юм.
06 Төгсгөлийн бодол
Та үл таних хүнийг гэртээ ирэхийг асууж байна. Та тэр хүнтэйгээ өдөр бүр, магадгүй гучин жил эсвэл түүнээс дээш хугацаанд ажиллах болно.
Нэг ажилчинтай ганцаарчилсан ярилцлагад нэр дэвшигчийн оролцоотойгоор ажилд авах шийдвэрийг гаргах ямар ч утга учиртай юу? Хамгийн чухал нь та нэр дэвшигчийг ярилцлага хийх явцад санаа зовж, санаа зовсон зүйлээ урих уу? Би бодохыг хүсэхгүй байна.