Ажилтнуудад тавтай морилно уу
Энд найдвар, тусламж байна. Хэрэв та компанидаа ажлаас халахаас айдаг бол эдгээр нөөцийг бэлтгэх хэрэгтэй. Хэрэв та шинэ ажлын байр хайх шаардлагатай ажилчдаа багасгасан ажилтан бол компаний лугшилтын ажилд туслах болно.
Хэрэв та компанийн ажлаас гарахын тулд хангалттай азтай байсан бол компанийхаа ажилчдын цомхтголд хамт ажиллагсдын хохирлыг хэрхэн даван туулах вэ? Чи ганцаархнаа үлдэх шаардлагагүй болно. Эдгээр компаний үйл ажиллагааг зогсооход туслах болно.
Ажил олгогчид компанид ажлаас халагдсан тухай мэдээлэл авахыг хүсч байна уу? Ажил олгогчдод зориулсан шилдэг туршлагаас харах.
01 Бизнесээ яаж даван туулах вэ? Таны ажил, ажил мэргэжлийн баталгаа
02 Гал түймэр гарах уу?
Хөдөлмөр эрхлэлтийг зогсоох нь шалтгааныг үл тоомсорлож, заналхийлэлд өртөмтгий, айдас хүйдэст автсан, байнгын хэв маягаа өөрчлөхөд хүргэдэг. Пуужин авах нь хэзээ ч зугаатай биш юм; ажил хаялт нь адилхан сэтгэлийн хямралд ордог. Аль ч тохиолдолд өөрийн гэсэн мэдрэмжийг мэдрэх болно. Зөвхөн дараагийн боломжоо олоход тань туслах эерэг хандлага хэрэгтэй үед дэлхий даяар хяналтаа алдаж байгаа мэт толгой эргэмээр байна. Цөхрөл бүү зов. Илүү сайн уу? Дараагийн ээлжинд ажлаас халах эсвэл хөдөлмөрийн харьцаа дуусахад өөрийгөө бэлтгэ.
03 Ажилд орохдоо аюул заналхийлж байсан үед, ажилдаа явахын тулд юу хийсэн бэ?
Хөдөлмөр эрхлэлт дуусгавар болоход таны ажил үүргээ хэрхэн үргэлжлүүлэх талаар хуваалцах стратеги байна уу? Эдийн засгийн эдгээр үед ажил эрхлэх нь нэн тэргүүний асуудал юм. Ажлаа хадгалан үлдээх зөвлөмжөө хуваалцана уу.
04 Ажил хайгчдыг хэрхэн ажил хаях вэ?
Чи гунигтай, чи айж байна, тэгээд чиний ажил хаашаа явж байгаад санаа зовж байна. Та ч бас тайвширч, талархаж явдаг бөгөөд та одоо ч гэсэн ажилтай байгаа гэдгээ мэдэрдэг. Та хамт ажиллагсадаа алдсанаас болоод зовж зүдэрч байгаа ч гэсэн хохирогчтой адилхан. Шинэ ажлаасаа гарахдаа сэтгэл хөдлөлийнхээ талаар тавтай морилно уу.
05 Ажил хайгчдын алдагдлыг хэрхэн даван туулсан бэ?
Та ажлаасаа халагдсанд баяртай байна, гэхдээ та хамтран ажиллагсдынхаа алдагдлыг арилгах хэрэгтэй. Мөн та компаний удирдлага, удирдамжид итгэх итгэлээ сэргээх хэрэгтэй. Манай менежерүүд тусалж чадна, гэхдээ ажлаас халах үед хамтран ажиллагсдынхаа тоог багасгахын тулд хийж чадах зүйл их байна. Ажлын байрны цомхотгол илүү өдөр тутам гарч ирдэг тул ажилчдыг ажил хаялтаас үүдэлтэй. Хамтран ажиллагсадтайгаа уулзах зөвлөмжийг бидэнтэй хуваалцаарай. Зөвлөмжөө хуваалцана уу.
06 Би өөрийнхөө ажилд алдсан: Би хүүхдүүддээ хэлэх гэж байна уу?
Хүний нөөцийн мэргэжлийн ажилтны үүрэг хариуцлагын нэг нь ажилчдыг ажил хаяхыг нь мэдүүлэх явдал юм. Ажлын байрны алдагдал болон ажил хайх нь ихэнх хүмүүст эмзэглэл, сэтгэлийн зовлон байдаг. Үүнээс гадна эцэг эхчүүд гэр бүлийн гишүүдэд ажлын байрны алдагдлын талаар ярих, гэр бүл, орлого, ажил хайх зэрэг айдасаа багасгах талаар хэлэх ёстой. Энд арван зөвлөмж байна.