Хоёр дахь ярилцлагын дараа дагаж мөрдөхийн тулд нэр дэвшигчээс татгалзсан эдгээр захидлыг ашиглана уу
Ажлын байрны татгалзсан захиа Бизнесийн мэдрэмжийг бий болго
Эдгээр дээжийг ажилд авахаас татгалзсан захидлыг мэргэжлийн болон эелдэгээр, анхаарал тавьж, санаа зовж, хоёр дахь ярилцлагын нэр дэвшигчийг ажилд аваагүй гэж хэлээрэй.
Нэгэн нэр дэвшигчийг нэг удаа нэр дэвшүүлж буй ажлын нэр дэвшигчтэй таны нэр хүнд нь таны компанид хамгийн сайн, хамгийн чадварлаг ажилчдыг татах хүчин чадлын хувьд маш чухал юм. Нэр дэвшигчид танай компаний талаар ярилцаж буй багийнхаа эмчилгээнд үндэслэн шийдвэр гаргана.
Үүний үр дүнд, нэр дэвшигч ажилд орох өргөдөл гаргаж, компанидаа хоёр удаа очиход цаг хугацаа, эрч хүчээ зарцуулсны дараа түүнийг ажилд татгалзсан захидал хүлээж авах болно. Өөр нэр дэвшигчийг хөлслөх шийдвэрийн талаар өөрийн нэр дэвшигчид албан ёсоор мэдэгдэх ёстой. Эдгээр жишээ татгалзсан захидал таныг өөрөө бичих үедээ таныг удирдах болно.
Үүний дараа утасны дуудлагаас эхэл
Танай компанид ярилцлага авсан хоёр нэр дэвшигч нь үнэндээ татгалзсан захидлаас илүү зохистой. Тэр онцгой эмчилгээ хийх хэрэгтэй. Хоёрдахь ярилцлагын дараа татгалзаж байгаа нэр дэвшигчдийн тухайд утсаа аваарай. Та ажилд авах процесс, утасны дуудлагад амжилтанд хүрсэн нэр дэвшигчийн төлөө өртэй.
Нэр дэвшигчийг дуудахдаа нэрээ дэвшүүлэх талаар санал хүсэлт гаргахад бэлтгэх . Нэр дэвшигч таныг тань мэддэг мэт санагдаж, өөрт нь өөр нэр дэвшигчийг сонгосон гэдгээ албан ёсоор мэдэгдэж байх үедээ таны оролдлого эрэлхийлэх болно.
Харамсалтай нь, энэ үе шатанд ажилд авах процесст таны санал болгож чадах цорын ганц санал хүсэлт нь өөр нэг нэр дэвшигчийг хөлслөхөөр шийдсэн юм.
Бид ажилд илүү авъяастай, чадвартай хүн хөлсөлсөн гэдгийг нэр дэвшигчдэд хэлдэг байсан. Үгүй.
Түүний хувь заяаны нэр дэвшигчийг мэдээлэхэд энэ аргыг ашиглахгүй байхыг бидэнд өмгөөлөгч анхааруулсан. Хэрэв татгалзсан нэр дэвшигч нь ажил олгогчийг ялгаварлан гадуурхахыг шаардсан бол энэхүү энгийн мэдэгдэл нь ажил олгогчийг нээж, нэр дэвшигч бүрт өргөдөл өгөх материалын хуулбарыг хүсч болох боломжийг нээж өгнө.
Үр дүнтэй шүүх хуралдааны хэсэг нь бусад өргөдөл гаргагчдын хувьд илүү чадвартай эсэхийг харгалзан үзэх явдал юм. Тиймээс ажил олгогчид үүнээс татгалзах шалтгааныг тайлбарлахыг би зөвлөхгүй .
Хэрэв татгалзсан нэр дэвшигч танд санал хүсэлт тавихыг хүсч байвал ярилцлагын үеэр тэмдэглэгдсэн ажилчдын багын давуу талыг онцлон авч үзье.
Утасны дуудлага хийснийхээ дараа эдгээр эсвэл ижил төстэй ажил хаялтын үсгийг дагах.
Ажлын даалгавар татгалзах захидлын загвар
Таны компаний хоёр дахь ярилцлагын үе шатаар авч үзсэн нэр дэвшигчийн хувьд ажлын байрны татгалзсан үсгийг энд бичнэ үү.
Огноо
Жон Томпкс
94307 Applewood Drive
24577
Хүндэт Жон:
Жонсон компаний ярилцлагын баг ярилцлагын үеэр ярилцлага хийх үеэр ажилд ороход цаг заваа зориулж байгаад баярлалаа.
Энэ захидал өөр нэг нэр дэвшигчийг сонгож байгаагаа мэдэгдээрэй.
Та манай ажлын байрны онцгой нэр дэвшигч байсан бөгөөд бид таныг ирээдүйд шалгаруулах Жонсон компанид нээлтээ хийхийг хүсч байна. Та одоо нээлтээ хийхээр сонгоогүй байсан тул ярилцлагын баг энэ шийдвэрийг хөнгөнөөр хийдэггүй. Таны ирээдүйн програмууд нь сайтар нягтлан үзэх болно.
Дахин хэлэхэд Жонсон компанид манай ярилцлагын багтай уулзах цаг ирлээ. Бид тантай уулзсандаа сэтгэл хангалуун байсан бөгөөд бидний ярилцлагад та дараагийн ажил олгогчдоо санал болгоход хангалттай гэж үзсэн.
Та бүхэн ажил мэргэжлийн хайлт, ирээдүйд хувийн болон мэргэжлийн амжилт хүсч байна. Бид танай байгууллагад сонирхолтой байгаагаа илэрхийлж байна.
Харамсалтай нь,
Бодит нэр ба гарын үсэг
Жишээ нь: Хүний нөөцийн сонгон шалгаруулалтын багийн Хүний нөөцийн захирал
Хоёр дахь дээжийн ажил хаялтын захидал
Энэ нь таны компаний хоёр дахь ярилцлагын үе шатаар авч үзсэн нэр дэвшигчийн хувьд хоёр дахь жишээ татгалзсан захидал юм, энэ нь албан тушаалд сонгогдоогүй байна.
Огноо
Алмира Нието
8765 Copeman Blvd.
Чарлестор хот, 29413 тоот
Эрхэм хүндэт Алмира,
Манай компанид нээлттэй харилцагчийн үйлчилгээний байршилд хоёр удаа ярилцлага хийхэд цаг заваа зориулж маш их баярлалаа. Ярилцлагын баг таны итгэмжлэл, туршлагад сэтгэл хангалуун байсан.
Энэ захидлын зорилго нь танд талархал илэрхийлэхийн зэрэгцээ бид ажилд өөр нэр дэвшигчийг сонгож авсан тухайгаа танд мэдэгдэнэ. Өнгөрсөн долоо хоногт утсаар ярьсаныхаа дараа бид таны байр сууриа олсон олон давуу талуудаас болж шийдвэр гаргахад хэцүү байсан.
Хэдийгээр өөр ажилтан сонгогдсон ч гэсэн бид таны итгэмжлэл, ирээдүйд туршлагатай ажилд орох өргөдөл гаргахыг хүсч байна. Смит Клинс шинэ ажилчдыг нээлттэй ажлын байраар дүүргэхийг байнга эрэлхийлдэг. Танай компанид байнга сонирхолтой байдаг.
Дараагийн ажил олгогч таныг ажил хайж үргэлжлүүлэхээр шийдвэл та олон ур чадвар, чадвартай болно. Таныг ажил хайх, дараагийн үе шатанд ажилд орохыг хүсч байна.
Бид танай компанид сонирхож байгаа. Дахин хэлэхэд таны дараагийн үйл ажиллагаанд хамгийн сайн хүсэл
Хүндэтгэсэн,
Маргарет Сампсон
Ярилцлагын багийн нэрийн өмнөөс Хүний нөөцийн захирал
Гуравдугаар Дээж татгалзсан захидал
Энэхүү дээжийг татгалзсан захидал нь товч, цэг хүртэл, таны утас руу утасдахад таны нэр дэвшүүлэхийг хүссэн зүйл гэж үздэг.
Огноо
Хатагтай Арвэн Мэтьюс
1345 Дунд гудамж
Sullivans Island, SC 29482
Эрхэм хүндэт Арвен,
Маршаллын борлуулалтын менежерийг өөр нэр дэвшигчээр сонгож авсан албан ёсны мэдэгдэлтэй утсаар утсаар ярихыг хүсч байна.
Бидний дуудлагын үеэр хэлсэн туршлага, итгэмжлэлүүд нь сонгон шалгаруулах хорооны ажлын хүндрэлийг хийсэн. Бас таны итгэмжлэлд ирээдүйд нэмэлт нээлтийн өргөдөл гаргахыг хүсч буйгаа харуулахыг би хүсч байна.
Бид таныг таньж мэдэн, ажлын байрны эрэл хайгуул, дараагийн мэргэжлийн байр сууринд амжилтанд хүрэхийг хүсч байна.
Ярилцлага хийх цагийг авсанд баярлалаа.
Хамгийн сайн,
Kathleen Janssen
Хүний нөөцийн менежер
Марк Мейсоны нэрийн өмнөөс болон ярилцлагын баг
Дүгнэлт
Ажлаас татгалзах захидал бол таны ажлын нэр дэвшигчтэй харилцах харилцаа хамгийн сүүлийн боломж юм . Ялангуяа хоёр дахь ярилцлагын үе шатанд нэр дэвшигчийг танихын тулд нэр дэвшигчийг танай компаний талаар сайн бодож үзэхийг хүсэх болно. Мэдээжийн хэрэг, тэд таны ажилд сонгогдоогүй байсан ч тэднээс илүү сайн гэж бодож байсан.
Тэд танай ажилчид, менежерүүд, багийн сонгон шалгаруулалтад оролцож магадгүй байсан ч тэд бүр илүү олон ажилтантай болсон байж магадгүй юм. Нэр дэвшигч нь танай компаний талаар байнга ойлголттой байдаг бөгөөд энэ нь сайн сэтгэгдэл төрүүлэхэд тусална.
Хэрэв та ажилд авах шийдвэр гаргалт бүрт нэр дэвшигчтэйгээ харилцаж байсан бол энэ зорилгоо биелүүлэх болно. Нэр дэвшигчид тэдгээрийг анхаарч үздэг, нээлттэй байр сууриа тавих хүчин чармайлтыг талархан хүлээж авсан мэт сэтгэгдэл төрүүлдэг. Нэр дэвшигчид ажилд аваагүй ч харилцаа холбоо нээлттэй байдаг.
Ажил олгогч таны нэр хүндийг нэр дэвшигч, нэр дэвшигчийн эмчилгээнд өртсөн хүмүүсийн санал бодол нөлөөлнө. Энэ нь таны нэр хүндийг боломжит ажил олгогч гэж үзэх нь чухал биш гэдэгт бүү итгэ.
Хоёр дахь ярилцлагын дараа ажилд сонгогдоогүй албан ёсны ажлын байрны татгалзсан хариу илгээгтүн.
Хариуцлага: Эрх мэдэлтэй байгаа мэдээлэл нь үнэн зөв, найдвартай байх баталгааг хангадаггүй гэдгийг анхаарна уу. Энэ сайтыг дэлхийн өнцөг булан бүрт үзэгчид уншиж, хөдөлмөр эрхлэлтийн хууль, дүрэм журмууд нь муж улсаас улс орон бүрт харилцан адилгүй байдаг. Улс орноо, Холбоо, Олон улсын засгийн газрын нөөцөөс хууль зүйн туслалцаа авахыг хүсвэл, таны хууль ёсны тайлбар, шийдвэр нь таны байршилд зөв эсэхийг шалгаарай. Энэ мэдээлэл нь удирдамж, үзэл санаа, тусламж юм.