Ажлын байранд байх хугацаа хэтэрхий удаан байна вэ? Нөгөө талаас, та ажилдаа дургүйцэх үү, удаан үргэлжлүүлэхгүй бол хэр удаж байх ёстой вэ?
Үүнээс өөр энгийн хариулт байдаггүй.
Компанитай удаан хугацаанд хамт байх боломжтой юу?
Ажил олгогч нь ажилд орохоос татгалзаж байгаа гэдгээ харуулахын тулд ажил дээрээ удаан хугацаагаар ажиллаж байгааг харуулахын тулд компанид ажиллах хугацааг тогтоох нь сайн зам юм. Олон ажлын байранд ажил олгогчид зарим ажил олголт, ажил мэргэжлийн ахиц дэвшлийг эрэлхийлж байгаа тул цааш үргэлжлүүлэх шаардлагатай шийдвэр гаргах тэнцвэржүүлэх үйлдэл байж болно. Жишээ нь, зарим компаниуд ажлын зар дээрээ эзэмшсэн байх хугацааг заасан байна:
- Тухайн компаний дэвшилтэт өсөлтөөс бусад тохиолдолд таван жилээс илүүгүй ажлын байртай байх.
- Өмнөх хоѐр компаний таван жилийн хугацаатай байх ёстой.
Гэсэн хэдий ч, хэтэрхий урт хугацаа шаардагдах зүйл байдаг. Хэрвээ та ажил дээрээ удаан хугацаагаар ажиллаж байгаа бол ирээдүйн ажил олгогчид таныг хүсэл тэмүүлэлгүй, амжилтанд хүрэхгүй гэж бодож болно. Бусад ажил олгогчид таныг танил талаасаа хамгийн тааламжтай гэж боддог бөгөөд шинэ ажлын байр, манлайллын стиль, эсвэл компанийн соёлд дасан зохицоход хэцүү байх болно гэж бодож магадгүй.
Үүнээс гадна, хэрэв та удаан ажил олгогчтой ижил ажилд хэвээр үлдсэн бол илүү өргөн хүрээг хамарсан ажлын байрыг эзэмшсэн нэр дэвшигчээс илүү олон төрлийн, ур чадвартай болсон гэж бодож болох юм. Ажилчид ажил олгогчоос нөгөөд шилжих үед хамгийн сайн туршлага, шинэ ур чадварын талаархи ойлголтыг олж авдаг.
Таныг хэрхэн урамшуулан дэмжсэн бэ?
Хэрвээ та одоо ажил олгогчиддоо дэвшүүлж, ажил мэргэжлийн шатандаа явж байгаа бол таны ажилд авах магадлал бага байх болно. Үнэн хэрэгтээ урамшуулал нь ирээдүйн ажил олгогчиддоо шинэ хариуцлага, шинэ сорилтуудыг даван туулахад бэлэн, чадвартай болохыг харуулж байна. Гэсэн хэдий ч хэрэв та олон жилийн турш ажил дээрээ ижил зүйлийг хийж байсан бол энэ нь боломжит ажил олгогчтой улаан туг байж болно.
Та ажилд хэр удаан байх ёстой вэ?
Мэдээжийн хэрэг, хүн бүр ажил мэргэжлийн чиг баримжаа нь ялгаатай ч ажил дээрээ ажиллагсадтай харьцах дундаж хугацаа ямар байдаг талаар ойлголттой болох боломжтой. Ажлын байран дахь дундаж хугацаа нь мэргэжил, аж үйлдвэр, нас, хүйсээр харилцан адилгүй байдаг. Техникийн компани дунджаар хамгийн богино хугацаатай, улсын салбар хамгийн өндөр байна.
Ерєнхийдєє, 4.2 жил гэдэг нь ажил олгогчтой цагийг зарцуулсан дундаж хугацаа юм. Хөдөлмөрийн статистикийн товчоо (2016) мэдээлж байна:
- Удирдлага, мэргэжлийн болон бусад мэргэжлээр ажиллагсад нь хамгийн өндөр дундаж хугацаа (5.1 жил)
- Үйлчилгээний ажил эрхэлдэг ажилчид хамгийн бага дундаж хугацаатай (2.9 жил)
- Ажилчдын 21% нь 1 жилээс бага хугацаанд, 29% нь одоогийн ажил олгогчтойгоо 10-аас дээш жил ажилласан байна
- Хувийн хэвшилд ажиллагчдын 3.7 жилтэй харьцуулахад улсын секторын ажиллагсад 7.7 жилийн дундажтай байсан
- Эрэгтэйчүүдэд дундаж наслалт 4.3 жил, эмэгтэйчүүдэд 4.0 жил байжээ
- 55-64 насны ажилчинд (10.1 жил) ажилласан хугацаа 25-34 насны (2.8 жил)
- Дунд сургуулийн дипломын ажил эрхэлдэг эрэгтэй, эмэгтэй оюутнуудад дунджаар 4.8 жил, 4.4 жилийн хугацаатай байв.
- Доод тал нь коллежийн зэрэгтэй эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс 5,1 жил, 5.1 жилийн дундаж хугацаатай байв.
Технологийн компаниудын эзэмшлийн хугацаа нь бүр ч богино бөгөөд дунджаар хоёр жилийн дундаж үзүүлэлт юм. Business Insider нь хамгийн урт тэтгэврийн ажилтантай дээд технологийн компани Facebook 2.02 жил гэж мэдэгдэж байна. Үүнээс Google 1.90 жил, Oracle 1.89 жил, Apple 1.85 жил, Amazon 1.84 жил байна.
Ерөнхийдөө 3-5 жил ажилд ороогүй ажлын байр зогсонги байдалд сөргөөр нөлөөлөхгүйгээр амжилтанд хүрэх амжилтыг тогтоох хамгийн тохиромжтой хугацаа юм.
Мэдээжийн хэрэг, таны ажил, түвшин, таны ажилладаг байгууллагаас шалтгаална.
Мөн нөхцөл байдлыг авч үзэх нь чухал. Хэрэв та үзэн ядалт, эсвэл үнэхээр сэтгэлийн дарамтанд ажиллаж байгаа бол ажилд орох дуртай эсвэл тохируулах боломжтой болно . Эсвэл зүгээр л шилжих цаг болоо .
Хөдлөхөд хувь хүний болон мэргэжлийн шалтгаанууд
Ажил мэргэжлийн түвшинг дээшлүүлэх нь ажлын байр хайх талаар бодох цорын ганц шалтгаан биш юм. Таны одоо ажиллаж буй ажилд хэтэрхий их зарцуулсан байж болох урт хугацаанаас өөр хүчин зүйлүүд байна:
Та ажил дээрээ шинэ зүйлийг сурахаа больсон уу? Энэ нь таны ажилд уйтгартай байгааг илэрхийлж болох юм. Хэрэв та ажил дээрээ зорилго тавихад бэрхшээлтэй байгаа эсвэл ажилдаа явах сонирхолгүй бол ажлын байр руу шилжихийг бодох цаг хугацаа байж болно.
Та ажлын талаар илүү гомдоллодог уу? Таны ажил, ажил олгогчийн талаар эерэг зүйл хэлэх боломжгүй юу? Хэрэв тийм бол гомдол нь түр зуурын, эсвэл давагдашгүй хүчин зүйлтэй холбоотой асуудал эсвэл системийн асуудлуудтай холбоотой асуудлуудтай холбоотой эсэхийг ажиглаарай. Хэрвээ энэ асуудлыг шийдэх асуудал биш бол шилжих талаар бодох хэрэгтэй.
Та ажилдаа ядарсан уу? Бүтээмж буурч байгаа нь ажил нь хөгшрөхөд хүргэдэг үзүүлэлт юм. Хөдөлмөрөөс илүү олон нийтийн сүлжээнд илүү их цаг зарцуулж байна уу? Та ердийн өдрийн турш бага багаар ажиллаж, үүрэг даалгавраа зогсоох эсэхээ шалгаарай. Хэрвээ та амжилтанд хүрч байгаа бол энэ нь ажил мэргэжлээ дээшлүүлэхэд аюултай байж болох юм.
Ажлын байранд хайх
Хэрэв та шилжих цаг болсныг шийдсэн бол тэр даруй ажлыг орхиж , шинээр хайж эхлэх хэрэгтэй. Энэ нь таны явахыг сайтар төлөвлөхөд зайлшгүй хэрэгтэй бөгөөд хэрэв боломжтой бол одоогийн ажлаа орхихоосоо өмнө шинэ байрлал бий.
Ажил хайх нь процесс бөгөөд та нэг удаа алхам алхмаар хийж болно. Таны ажил хайж эхлэхэд энэ долоо хоногт хийж болох арван зүйл энд байна.
Ажлын байрны ярилцлага дээр ажиллах хугацаа
Нэг ажилд 5-аас дээш жил зарцуулсан бол ажилд авах ярилцлагын үеэр болзошгүй сөрөг ойлголтыг даван туулах хэрэгтэй болно. Чи яагаад ийм удаан амьдарч байгаагаа тайлбарлахад бэлэн бай:
- Таны ажил өөрчлөгдөж , цаг хугацааны явцад хэрхэн өөрчлөгдөж байгааг тайлбарлахад бэлэн байгаарай . Таны хийсэн шинэ үүрэг хариуцлага, төслүүдийг онцлон тэмдэглэ.
- Өөрийн олж авсан шинэ чадваруудыг ярилц .
- Мэргэшсэн чадварлаг хөгжлийн төлөвлөгөөгөөр ирээдүйд зорилгоо хуваалцаж болно. Та ажил олгогчиддоо одоогийн ажил олгогчдоо үнэ цэнээ нэмэгдүүлж байгаа гэдгээ нотлохын тулд саяхны ололт амжилтыг нотлох баримтыг хуваалцаж болно.
- Боломжтой бол шинэ ур чадвар, мэдлэгийг хөгжүүлэхийн тулд таны урам зоригийг баримталдаг, боломж, онцгойлон адислахын тулд боломжтой лавлах зүйлсийг боломжтой, хуваалцаарай .
Ярилцлагын асуултуудад хэрхэн хариулах вэ
Ажлын байраа орхих талаар ярилцах асуултуудын хамгийн түгээмэл асуултуудын заримыг, хамгийн сайн хариулах талаар санал зөвлөмжийг оруул:
- Шинэ компанид ажиллахаар хэрхэн тохируулах вэ?
- Та ур чадвараа дээшлүүлэхийн тулд юу хийсэн бэ?
- Яагаад Та ажлаасаа хөндийрөх вэ?
- Яагаад ажилдаа өөрчлөлт оруулахыг хүсч байна вэ?
- Та яагаад энэ ажлыг хүсч байна вэ?
- Яагаад Таны сүүлчийн ажилд урамшуулал хийгээгүй вэ?
Дэлгэрэнгүй унших: Ажилчин ажилдаа удаан хугацаагаар байх ёстой вэ? | Би хэзээ анхныхаа ажлаасаа гарах вэ? | Танд 10 шинэ тэмдэглэгээ хийх боломжтой