Ажил хөдөлмөр эрхэлж байгаа хүмүүсийн ажлын цагийг өөрчилсөн хүмүүсийн тоог тодорхойлох нь хэцүү байж болно.
Энэ хүндрэлийн гол шалтгаан нь карьерын өөрчлөлт гэж юу вэ гэдэгт өнөөгийн зөвшилцөл байхгүй байна. Зарим хүмүүсийн хувьд дотоод шилжүүлэг нь өөрчлөлтийг авч үзэж болох бөгөөд бусад нь шинэ компанид л харагдана. Зар сурталчилгаа эсвэл ажлын дотоод өөрчлөлт нь зарим хүмүүсийн ажил мэргэжлийн өөрчлөлт байж болох ч зарим нь өөрөөр тодорхойлж болно. Өөрчлөлтийн тухай тодорхойлолт нь өөрөө төвөгтэй байдаг төдийгүй, цаг хугацаа өнгөрөхтэй зэрэгцэн бага зэрэг нарийвчлан ярих нь ажилд орох гэж буй хүнийг ажилд авахад чухал үүрэгтэй гэж үзэж болно.
Хүмүүсийн ажлын дундаж тоо
Өнөөдөр дундаж ажилтан ажил мэргэжлээрээ арван таваас арван удаа (12 ажлын байрны дундаж өөрчлөлтөөр) өөрчлөгддөг.
Ихэнх ажилчид ажил бүрдээ таван жил эсвэл түүнээс бага хугацаа зарцуулдаг тул нэг ажилас нөгөө ажилд шилжих цаг хугацаа, эрчим хүчийг зарцуулдаг. 2016 оны 1-р сард Хөдөлмөрийн Статистикийн Товчооноос 2014 оны 1-р сард 4.6 жилийн хугацаанд ажиллагчдын дундаж хугацаа 4.2 жил байсан гэж мэдээлсэн.
Ажлын байрны хайгуул , сүлжээ, ажлын байрны зах зээлийн чиг хандлагыг дагаж мөрдөх нь чухал ач холбогдолтой болсон. Таны карьерын туршид нэг юм уу хоёр удаа хийдэг зүйл биш харин ажил эрхлэлтийн байдлыг сайжруулж байна.
Жендер ба насны хүчин зүйлс
Хөдөлмөрийн Статистикийн Товчоо (BLS) нь 1957 ба 1964 оны хооронд төрсөн хүмүүс 18-48 насныхан дунджаар 11.7 ажлын байртай гэж мэдээлсэн байна.
Хүүхэд өсгөн хүмүүжүүлэх үйл ажиллагаанаас илүү их цагийг өнгөрөөж байгаа хэдий ч эрэгтэйчүүд бараг адил олон ажил хийдэг. Эрэгтэйчүүд дунджаар 11.8 ажлын байр, эмэгтэйчүүд 11.5 ажлын байрыг эзэлж байна. 25% нь 15, түүнээс дээш, 12% нь 4 буюу түүнээс дээш ажилласан байна.
Ажилчдын нас нь ямар ч хугацаанд эзэмшсэн ажлын тоонд нөлөөлсөн. 18- 24 насны зургаан жилийн хугацаанд ажиллагчид дунджаар 5.5 ажлын байрыг эзэмшсэн байна.
Гэсэн хэдий ч ажилчдын амьдралынхаа дөрвөн жилийн хугацаанд 25-29, 30-аас 34, 35-аас 39 хооронд ажилласан дунджаар 2.1-2.4 ажлын байрыг дунджаар эзэмшсэн байна. Ажилчдын олонхи нь 40-ээс дээш настай, 48, ажилчид дунджаар 2.4 ажлын байрыг бий болгосон.
Цагаан арьст ажилчид 18-48 насны хүмүүсээс Латин эсвэл Хар, 11.7-оос 11.4 ажлын байраас арай илүү ажил хийжээ.
1960-аад оны 1980-аад оны үед төрсөн хүмүүс дундаж нас 32 байсан бол өнөө үеийн залуучууд гурав буюу дөрөвт ойртож байна. Энэ нь яагаад ийм олон онол байдаг. Ихэнх их дээд сургууль, ажилчид, компаниуд нь хуучин ажилчдаас эсрэг олон ажлын салбарт ажиллах боломжтой шилжүүлэх чадварыг олж авахад илүү анхаардаг.
Жобсын дундаж хугацаа
Бага залуу ажилчдын эзлэх хувь өндөр байсан.
25-29 насны ажилчдаас эхэлсэн ажлын байрны 87 хувь нь дунджаар 5-аас доош насны ажил эрхэлдэг байсан бол 30-аас 34 насны ажилчдын 83% -ийг эзэлж байв.
35- 39 насны ажилчдын 76% нь 5-аас доош жил ажилласан дундаж хугацаатай, 40-48 насны ажилчдын хувьд 69% -иар буурсан байна. Ажиллах хүчний дундаж хугацаа харьцангуй бага байв. Хар нь зөвхөн ажил бүрт бага зэрэг богино хугацаа зарцуулдаг.
Ажлын салбар нь хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл, зугаа цэнгэл, засгийн газар, ашгийн бус, хууль, маркетинг зэрэг хамгийн их "өөрчлөгдсөн" юм.
Ажлыг өөрчлөх шалтгаанууд
Ажлын байрыг өөрчилсөн хамгийн түгээмэл шалтгаанууд гэвэл:
- Дээд төлбөр
- Өөр өөр газар нутагт шилжих
- Ажил мэргэжлийн ур чадвар
- Илүү хатуу дарамттай ажил сонгох
- Боломжгүй эсвэл Сөрөг Босогоос зайлсхийх
- Ажил мэргэжлийн чиг хандлагыг өөрчлөх
- Ажил амьдралын тэнцэл
- Тэдний компанийг өөрчлөн байгуулах
- Ажилд авах буюу худалдан авах ажиллагааны үр дүнд бий болсон ажлын гүйцэтгэлийг давхардуулахгүй байх
- Илүү сонирхолтой ажил
- Ур чадвар ба чадварууд нь ажилд тохирохгүй байсан
- Дүгнэлт гаргах боломжгүй байна
- Ажлын чиг үүргийг аутсорсинг
- Компани шинэ байршилд шилжсэн
- Хувийн үнэт зүйлс ба зохион байгуулалтын тэргүүлэх чиглэлүүдийн хоорондох сайн зохицуулалт