Хэдийгээр та өөрийнхөө ажлыг үзэн ядаж , тэндээс аль болох хурдан хүсвэл, цаг хугацаа нь зөв гэж үзсэн шийдвэрээ гаргах нь илүү дээр юм. Мөнгөний үнэ цэнийг бууруулж, цаашдын ирээдүйн хэтийн төлөвт сөргөөр нөлөөлөх шийдвэрийг гаргахгүй байх нь чухал юм.
Ажлын байран дээр гарах хамгийн хэцүү цаг үеийг эндээс хойш нааш цааш үргэлжлүүлэх шийдвэр гаргахаасаа өмнө хүлээх нь илүү дээр юм.
Ажлын байрнаас гарахад 17 муу цаг хугацаа
Захирагч эсвэл хамтран ажиллагчтайгаа муу тэмцэл хийсний дараа. Хэрвээ танд засч залруулах боломжгүй ажил дээр зөрчилдөж байгаа бол урагшлах хамгийн сайн арга замыг стратегийн талаар бодож үзээрэй. Туранхай шийдвэр гаргахгүй байгаа эсэхийг шалгаад, сайн нэр томъёог төгсгөж болох эсэхийг шалгаарай. Үүнийг үргэлжлүүлэх боломжтой байж магадгүй тул эцсийн шийдвэрийг гаргахаасаа өмнө үүнийг бодож үзээрэй.
Танд ажилгүй бол. Энэ нь таны бодсоноор хөлсөлж авахад тийм ч хялбар биш бөгөөд ажилдаа орсноос илүү ажил олоход хялбар байдаг. Хэрэв энэ нь ажлын байрны зах зээл буурсан эсвэл таны мэргэжил эрэлт хэрэгцээгүй байгаа бол шинэ ажил олохын тулд хэсэг хугацаа шаардагдах болно . Хэрэв та ажилгүйдэлтэй салбарт ажиллаж байгаа бол ажилд автах хүртэл ажлаа зогсооно.
Та буудаж эхлэхээсээ өмнө (магадгүй). Хэрэв таныг галладаг гэж бодож байгаа бол энэ нь тохиолдохоосоо өмнө татгалзах давуу ба сул талууд байдаг . Хэрэв та орхих юм бол ажилд орохоосоо өмнө яагаад халагдсаныг тайлбарлах шаардлагагүй болно. Ёс суртахууныг огцруулах талаар тайлбарлах нь хялбар боловч ажилгүйдлийн тэтгэмж авахаас татгалзаж болно .
Эцэст нь шийдвэр гаргахаасаа өмнө эдгээр давуу тал, үл ойлголцлыг жинлэнэ.
Таныг урамшуулал авах гэж байна. Энэ нь давхрагад сурталчилгаа байгаа мэт харагдаж байна уу? Та илүү сайн ажилд орохыг хүсч магадгүй. Энэ нь таныг ажилд ороход бэлэн болсон үед танд нэмэлт боломжийг олгоно. Та шинэ ажилд дуртай байхыг хүсч байж болох юм.
Онцгой байдлын сан байхгүй бол. Эхлэхэд бэлэн боллоо гэхэд ажилд орох нь үнэтэй байж болно. Таны зардлыг сар, хоёр жилийн турш нөхөхөд хангалттай мөнгөтэй бол яаралтай тусламжийн сан бий юу? Эсвэл урт байж болох уу? Та тэр даруйд ажилд орсон ч, тэр даруй ажил эхлэхгүй гэдгийг санаарай.
Хэрвээ та дараагийн алхам хийхийг хүсэхгүй байгаа бол бүрэн итгэлтэй байна. Таны карьерын зам дээр дараагийн алхмын талаар тодорхой ойлголттой юу? Хэрэв та итгэлгүй байгаа бол ажил хайж эхлэхээсээ өмнө карьерын судалгаа хийхийг хүсч болно. Татгалзахын оронд ажлын байрны аюулгүй байдлыг хангахын тулд ажил мэргэжлээ сонгохыг хичээгээрэй. Жишээлбэл шөнө дунд эсвэл онлайнаар хичээллэх, амралтын өдрүүдэд сайн дурын үйлс хийх, дараа нь юу хийх талаар санал бодлоо судалж байх .
Чи урамшуулал авахаасаа өмнө. Танай компанид жилийн баярын урамшуулал олгодог уу? Хэрвээ таных хугацаа дуусахаас нилээд удмаас гарах юм бол та үүнийг хүлээн авах эрхгүй байж болно.
Дараа нь нэмэлт цалингаа авахын тулд хойшлуул.
Томоохон төслийг хэрэгжүүлсний дараа. Чамайг явахад таатай цаг хугацаа байж болох ч энэ нь таны босс болон багийнхаа хамгийн муу цаг үе байж болох юм. Хэрэв та хувийн аюулгүй байдал, эрүүл мэнд, эрүүл мэндийн асуудлаа орхихоос өөр аргагүй бол том төслийг хэрэгжүүлэхээр тохиролцсоны дараа гарах нь танаас муу зүйл болж, бага хэмжээний лавлагаа өгөх болно.
Таны одоо ажиллаж байгаа ажил олгогч танд хэр их мэдэгдэл өгөхийг тодорхойлсон хөдөлмөрийн гэрээ байхгүй л бол хуулийн ямар ч шаардлага тавьдаггүй, гэхдээ стандарт мэдээний хугацаа нь дор хаяж 2 долоо хоног байна. Төслийг хэрэгжүүлэхээр зөвшөөрсөн бол илүү урт хугацаагаар амьдрахыг хүсч байвал зохино.
Та ажил олгогчоос нөхөн олговор олгодог аливаа ангиудыг дуусгахаас өмнө. Хэрэв та эсвэл танай гэр бүлийнхэн ажил олгогчоосоо сургалтын төлбөрийн тэтгэмж авдаг бол та эсвэл танай гэр бүлийн гишүүд сургуульд сурч байх үед сургуулиа орхисон тохиолдолд алдаж болно.
Сургалтын төлбөрийн төлөвлөгөөний нарийн нямбай мэдээллийг шалгаад төлөвлө.
Хэрвээ та үүнийг зогсоох гэж байгаа бол. Ихэнх ажлаас халагдсан ажилчид ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрхтэй . Энэ нь таны ирээдүйд ажил хаялт мэт санагдах үед энэ нь гарах хүртэл хүлээх нь дээр юм. Ажилгүйдлийн зэрэгцээ шинэ ажлын байр руу шилжин ороход туслах тасалдлын багцыг санал болгож болно.
Хэрэв та ажилгүйдлийн нөхөн олговор хэрэгтэй бол. Хэрэв та огцрох юм бол, энэ нь сайн шалтгаанаас бусад тохиолдолд та ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрхгүй байж болно . Хэрэв та сайн шалтгааны улмаас ажил хаяхгүй бол ажилгүйдлийн хувьд ажилд орох эрхтэй байж болно, гэхдээ шалгаруулахын тулд тодорхой хэдэн долоо хоног ажилласан байх ёстой. Урьдчилан авах боломжтой зүйлээ шалга. Төрийн ажилгүйдлийн талаархи мэдээллийг та олж авах болно.
Таны 401 (к) эсвэл тэтгэврийн хантаазны өмнө. Урт хугацаагаар бодож, тэтгэвэрт гарах нэмэлт тэтгэмж авахын тулд өөр нэг сар эсвэл хоёр сарын хугацаа үлдэх юм бол таны албан тушаалаас огцорч болно. Одоогоор 401 (k) дээрээ юу хийхийг хүсч байгаагаа , одоо чамайг ажлаасаа гарахад ямар үнэ өртөгтэй болох талаар бодож үзээрэй.
Та ажил хайхад бэлэн биш байна. Ажлын байранд бэлтгэлтэй байхын тулд , хамгийн сайн ертөнцөд эрэл хайгуулаа эхлэх, огцрохоосоо өмнө хөлсөлж авах нь чухал юм. Энэ нь үргэлж боломжгүй байдаг нөхцөл байдлууд байдаг боловч та өөрийн итгэмжлэлтэй хэн нэгний хувьд ажлын байрны бэлэн байдлын талаархи бэлэн байдлын талаархи мэдлэг, чадвартай байж болно . Таны ажилд гарах хамгийн хэцүү цаг үе бол та өөр ажилгүй байх үед зөвхөн ажил хайж олох нь тийм амархан биш гэдгийг олж мэднэ.
Хэрэв та хүүхэдтэй бол, эсвэл өөртөө байгаа байх. Хэрэв та жирэмсэн эсвэл нялх хүүхэдтэй бол хөдөлмөрийн хөлс төлөх эсвэл цалингүй байх эрхтэй байж болно. Жирэмсний амралтын үеэр огцрохоо шийдэхээс өмнө таны хамрагдах эрхтэй зүйл юу болохыг шалга. Чамайг огцрох хүртэл нь хүлээж авахаа болих хэрэгтэй.
Чи амралтаа амраахдаа хэрэглэх хэрэгтэй. Зарим ажил олгогчид үүнийг ашигладаг эсвэл амралтын бодлогоо алддаг . Хэрэв та амралт эсвэл бусад цалинтай амралттай байсан бол түүнийгээ аваагүй тохиолдолд алдах юм уу, эсвэл буцаж ирвэл нөхөн олговор олгохгүй бол түүнийгээ авч үзье. Хэрвээ танд шинэ ажлын байр байхгүй байвал та цаг олоход ашиглаж болно. Түүнчлэн, та шинэ ажлын байранд амралтаа авахгүй байж магадгүй тул энэ нь таны мөрөөдлийн аяллыг авах төгс цаг хугацаа болно.
Хэрэв танд эрүүл мэндийн асуудал байгаа бол. Хэрэв та эрүүл мэндийн эмчилгээ хийлгэж, ажлын цагаа өнгөрүүлэх шаардлагатай бол Гэр бүл болон Анагаах Ухааны Актын хуулиар цалингүй цагаа үрдэг. Төрийн болон ажил олгогч тань тахир дутуугийн тэтгэмжийг санал болгож болно. Ихэнх тэтгэмж авахын тулд та ажил олгогчдоо тодорхой хугацаанд ажиллуулах шаардлагатай болно. Хэрэв та орхих юм бол, та шаардлагагүй байж болно. Огцрохоосоо өмнө эмнэлгийн чөлөө хүссэн эсэхийг шалгаарай. Түүнчлэн ажил эрхлэлтийг цуцлахад юу тохиолдож байгааг харахын тулд эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг шалга. Та үргэлжлүүлэн хамрагдахын тулд төлбөр төлөх шаардлагатай байж болно.
Амралтын улирлын өмнө буюу дараа нь. Олон компани амралтын өдрүүдэд илүү цалинтай өдрүүдийг санал болгодог бөгөөд ажилд авдаг ажил олгогчид жилдээ шинэ ажилчдыг эхлэх хүртэл хүлээх нь олонтаа байдаг. Таны мэдэгдлийг эргэж ирэхийг хүлээж байгаа нь та амралтын өдрөөр бага хэмжээний төлбөр төлөх боломжтой болно.
Хэзээ гарахаа шийдэх вэ?
Сэтгэл хөдлөлөөсөө ухаалаг, болгоомжтой бодоод үзээрэй. Тиймээс хамгийн муу цагтаа хамгийн муу цагтаа орхих хэрэгтэй. Ойролцоох зүйлсийг эргүүлж, ажилдаа дуртай байх арга зам байгаа эсэхийг бодоорой. Хэрэв үгүй бол, таны нөхцөл байдлаас гарах шийдвэр гаргах, явах хугацаагаа гаргах
Мэргэжилтнүүдийн хэлснээр та босгож , эцэст нь шинэ ажил олгогчтойгоо эхлэх өдрөө хэлэлцээр хийх, хуучин цагаа өнгөрөөх өдрөө хэлэлцээр хийхэд бүх цаг хугацаа зарцуулах боломжтой болно. Та ямар ч гүүрийг шатаахгүй, нарийн ширийн зүйлсийг анхаарах шаардлагагүй болно. Та шинэ ажлын байраа зөв эхэлж , цоо шинэ байр сууриа олж авахад өөрийн бүх эрч хүчийг анхаарч чадна.
Таны хүссэнээр ажлаас гарах тухай: Хайртай ажилдаа гарах шалтгаанууд Гүйцэтгэлийг огцруулах тухай хамгийн сайн зөвлөмжүүд