Амралтын бодлогын тухай хууль
Калифорни, Монтана, Небраска мужаас бусад бүх улс оронд ажил олгогчид амралтын амралтаа авах ёстой хугацааг тогтоох эрхтэй.
Ажил олгогчид энэ хугацаандаа амралтгүй ажилчид хуримтлагдсан хугацааг хуримтлуулсныг тогтоож болно.
Гэсэн хэдий ч Массачуссс ба Иллиник зэрэг хэд хэдэн мужид хуулиар ажилчид албан тушаалаасаа чөлөөлөх хугацаа дуусахаас өмнө амралтын хугацааг хуримтлуулах боломж олгоно.
Калифорнид амралтын цалин нь цалин хөлсний өөр хэлбэр гэж тооцогддог бөгөөд үүнийг ямар нэгэн "үүнийг ашиглах буюу алдах" ажилчдаас авч болохгүй.
Холбооны гэрээ, хувийн гэрээ
Холбооны гэрээ эсвэл хувийн гэрээ нь ажилтнуудаа зарим цаг хугацааны турш хуримтлуулсан хуримтлагдсан алдаанаас хамгаалах боломж олгодог.
Ажил олгогч компанийн бодлого ба харилцаа холбоо
Ажил олгогчид нь байгууллагынхаа амралтын бодлогын талаар ажилтнуудад зөвлөх хэрэгтэй. "Ашиглах буюу алдах" гэсэн бодлогуудыг ажилчдын гарын авлагын бүх ажилчдад тодорхой мэдээлж байх ёстой. Боломжтой бол ажилтнуудаа хуулиар шаардаагүй байсан ч цагийг ашиглах боломжийн боломж олгоно.
Амралтын цаг авах сонголт
Ажилтнууд амралтын хугацааг урьдчилан төлөвлөхийн тулд тэд цаг хугацаагаа ашиглах боломжгүй болох магадлалыг багасгахын тулд бүх талаар хичээх хэрэгтэй. Хэрэв та богино хугацаанд мэдэгдэл хийх эсвэл амралтаа өнгөрөөх хугацааг ойртохын тулд ажилдаа хамаг анхаарлаа хандуулаарай.
Хэрэв ажил олгогч таньд урьдчилан тооцоолоогүй амралтын үеэр төлөвлөсөн амралтын үеэр ажиллахыг шаардвал, таны ажилтныг цаг хугацаа эсвэл орон байраар нь авч явахын тулд ахлах ажилчинтайгаа тохиролцож, бичгээр мэдэгдээрэй.
Таны амралтын чөлөө ашиглах
Хэрэв та амралтынхаа бүх хугацааг ашиглаагүй бол ганцаараа биш. CareerBuilder-ийн судалгаагаар олон ажилтан амралтынхаа цагийг ашигладаггүй бөгөөд нийт ажилчдын гуравны нэг орчим нь имэйлийг шалгах, амралтын үеэрээ оффисынхоо хамт шалгах боломжтой гэжээ.
- Ажилчдын 33 хувь нь энэ жил амралтанд орохгүй гэж өнгөрсөн жил 35% -аас бага зэрэг бууруулсан байна
- 10 ажилчин тутмын 3 нь амралтын үеэр ажилтай холбоотой байдаг
- Таван хүн тутмын 1 (17%) нь 2016 онд амралтгүй амралтаа өнгөрөөжээ
- Судалгаанд хамрагдсан ажилчдын 31 хувь нь ажлын байрны и-мэйл, 18 хувь нь ажилд шалгаж байна
Хэрэв та жилийн эцсээр амралтаа үргэлж амралтанд оруулдаг хүмүүсийн нэг юм бол ашиглаагүй үлдсэн хугацаанд төлбөрөө хийх талаархи компанийн бодлогыг шалгах хэрэгтэй. Хэрвээ та бүхэн үүнийг ашиглаж чадахгүй бол, та хэрэглээгүй үедээ зарим эсвэл бүгдийг нь төлж болно.
Хөдөлмөр эрхлэлт дуусмагц амралтаа төлөх
Олон муж улсад ажил хаялт (эсвэл ажил олгогчийн зүгээс ажлаас халагдсан ) ажилчид амралтын хугацааг ямар ч "үүнийг ашиглах буюу алдах" -аас өмнө хуримтлуулсан өдрөөс төлбөрийг хасах эрхтэй.
Хэдийгээр ийм хуулийг таны байршилд байршуулаагүй байсан ч ажил олгогчид компаний бодлогоор заагаагүй бол ашиглалтгүй ажилтнуудын амралтаа нөхөх шаардлагатай болно.
Холбоотой зүйлс: Ажиллагсад хэр их цаг гаргадаг вэ?