Асуулт, асуултынхаа талаар асуухыг хүсэхгүй байгаа асуултууд
Ярилцлагын зөв асуултыг асуухад таны нэр дэвшигч нь таныг дүүргэж байгаа албан тушаалд тохиромжтой , соёлтой , сайн ажилласан эсэхийг тодруулж чадна.
Энэ нь нэр дэвшигч танай байгууллагад амжилтанд хүрэх магадлалыг нэмэгдүүлдэг.
Ажлын байрны нөхцлийг тодорхойлохын тулд нэр дэвшигчийн давуу болон сул талыг тодруулсан хууль зүйн ярилцлагын асуултыг асуу. Хууль бусаар ярилцлага хийх асуулт, ярилцлага хийхээс зайлсхийх нь танай компанийг АНУ-ын Тэгш эрхт ажил эрхлэлтийн боломжийн комисс (EEOC) -ын нэхэмжлэлийг гаргахад хүргэх болно.
Хууль бус ажлын байрны ярилцлагын асуултууд
Хууль бус ярилцлагын асуултууд нь үгний хатуу утгаараа хууль бус гэдэг нь танай компанийг ялгаварлан гадуурхахын эсрэг зарга үүсгэх маш их боломжтой бөгөөд тэд бас хууль бус байж болох юм. Үүнд нэр дэвшигчидтэй холбоотой ярилцлагын асуултууд орно:
- Нас
- Тэмцээний, үндэс угсаа, эсвэл өнгө
- Жендэр буюу хүйс
- Үндэстний гарал үүсэл эсвэл төрсөн газар
- Шашин шүтлэг
- Хөгжлийн бэрхшээл
- Гэрлэлтийн байдал, гэр бүлийн байдал, жирэмслэлт
Ялангуяа оролцогчид тайван амралт ярилцлага хийх үед ярилцлагаа чатаар хэлэлцэхийг бүү зөвшөөр.
Энэ нь ялангуяа, үдийн хоол, оройн хоолны үеэр нэр дэвшигчийн талаар гардаг.
Үр дүнгүй ярилцлагад дараах асуултууд нь хууль бус, эсвэл хууль бус байж магадгүй юм.
Хууль бусаар ажилд авах ярилцлагын талаархи асуултууд
- Та ажил хийж байх үедээ хүүхдийн асаргаа сувилгаа хийх боломжтой юу?
- Хүүхдүүд чинь хэдэн настай вэ?
- Та ахлах сургуулиа төгссөн үү?
- Та АНУ-ын иргэн үү?
- Таны эхнэр юу хийдэг вэ?
- Та өссөн үедээ хаана амьдарч байсан бэ?
- Тодорхой шашны баяр ёслолуудад та хувийн цагийг зориулах уу?
- Эмэгтэй даргад ажиллаж байхдаа сэтгэл хангалуун байдаг уу?
- Таны нас, албан тушаалын хамтран ажиллагсдын хоорондын ялгаа их байна. Энэ нь танд асуудал уу?
- Тэтгэвэрт гарах хүртлээ хэр удаан ажиллахаар төлөвлөж байна вэ?
- Та өнгөрсөн жил ямар нэг хүнд өвчтэй байсан уу?
Ярилцлагын үеэр ярилцлагаа асуусан асуултуудаа ажилд авахад шаардагдах зан төлөв, ур чадвар, туршлагад анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй. Хэрэв та ярилцлагадаа сэжиглэгдэж буй сэдэвтэй ярилцлага, эсвэл ажлын байрны ялгавартай сэдвээр ямар нэгэн мэдээлэл авахыг хүсэхгүй байгаа бол хэлэлцүүлгийг өөр сэдвээр ярилцлагаар дахин асууж ярилцана.
Нэрвэгдэгчид санал болгоход юу хийхээ шийдэхээс зайлсхийх хэрэгтэй
Хэрэв нэр дэвшигч нь "Би бага сургуульд дөрвөн хүүхэдтэй учраас уян хатан хуваарь хэрэгтэй болно" гэх мэт мэдээллийг санал болгодог бол, таны компанид уян хатан цаг, эрх мэдэл олгоход шаардагдах ур чадварыг санал болгодог эсэх талаар асууж болно.
Гэхдээ энэ сэдвийг цаашид үргэлжлүүлээрэй.
Өөр нэг нэр дэвшигч ярилцагчдаа дуртай цагтаа дуртай цагт нь Библи уншдаг гэж хэлжээ. Дараагийн асуултад тэрбээр яагаад хамгийн сүүлчийн ажилаа орхисон талаар ярилцахыг хүссэн юм. Ярилцлага авагч нь хууль бус сэдвээс яриа өрнүүлэхэд ухаалаг байсан.
Өөр нэгэн нэр дэвшигчийг ширээн дээгүүрээ тэврэн, "Одоогийн ажлаасаа гарахгүй байгаа шалтгаан нь би хоёр долоо хоногийн өмнө хүүхэдтэй байсан учраас би хүүхэд асрах үйлчилгээ үзүүлэгчдээ тогтмол хуваарь хийх хэрэгтэй" гэж өөр нэг нэр дэвшигч хэлсэн Польш хэлтэй, бага насаа Пол хотын нэртэй хотод өнгөрөөсөн.
Ярилцлагад хожим нь гүйсэн нь эмэгтэй нэр дэвшигч нь хөлбөмбөгийн дасгал хийхэд хоцорч байсан учир түүнийг ажиллуулах үйлдвэрийн менежерт мэдэгджээ. "Хөл бөмбөг тоглож байна уу?" түүхийг хуваалцах бүртээ инээдтэй байдаг.
(Энэ нь үнэндээ түүний хүүгийн практик байсан юм.)
Дахин хэлэхэд, хэлэлцүүлгийг үргэлжлүүлэхгүй бөгөөд та ийм мэдээллийг ашиглахгүй байж болно. (Эдгээр хумуус тус бурийн байрлалыг телсен бегеед ингэснээр жишээнуудээ хуваалцах нь тухтай байдаг.)
Хууль эрх зүйн ажлын ярилцлагын дээжийн загвар
Эдгээр хуулийн ярилцлагын асуултууд нь таны нэр дэвшигчдийн ярилцлагын үеэр хуулийн асуултууд асуухад тань туслах болно. Үүнээс гадна, жишээ асуулт бүрийн хувьд нэр дэвшигчдийнхээ хариултыг сонсож байгаа зүйлийнхээ талаар зааварчилгаа өгдөг.
Хэрэв та эдгээр ажлуудын талаар мэддэг бол ажилд орсон амжилттай ажилчид, хамгийн сайн нэр дэвшигчийнхээ чадварыг харгалзан үзээрэй.
Харна уу:
- зан байдлын шинж чанар нь ажлын дэлгэц дээр үр дүнтэй ажилладаг ажилтнууд (эсвэл та туршлагаасаа зан байдлын дүр төрхийг боловсруулсан),
- албан тушаалын тусгай шаардлага , ба
- нэр дэвшигчийн мэргэшил .
Ярилцлагын асуултын асуултын жагсаалтаас ажилд орохдоо хамгийн чадварлаг нэр дэвшигчийг сонгон шалгаруулна.
Дараахь төрлийн ажлын ярилцлагын асуултууд байна. Тодорхой шинж чанар, ур чадварыг үндсэн зан үйл байдлаар нь жагсаасан байхад та янз бүрийн категорийн асуулт, нэр дэвшигчийн хариултуудын хооронд давхцах болно.
Эдгээр асуултуудаас гадна ажлын байрны бодит ур чадвар, ажлын байранд чухал гэж үзсэн туршлагаа судлах асуултуудыг бэлтгэхийг хүсч байна. Эдгээр ур чадвар, туршлагыг эрэмбэлэн, таваас арван хүнийг нэр дэвшигчтэй нь танилцуулаарай. Таны жишиг шалгалт нь таны нэр дэвшигчийн мэдлэг, ур чадварыг илтгэнэ.
Эдгээр төрлийн ярилцлагын асуултуудыг өөрийн нэр дэвшигчийн ажлын ярилцлагад чөлөөтэй ашиглаж болно.
Ажил олгогчдын асуусан ажлын ярилцлагын дээжийн жишээ
Боломжит ажилчдаас ярилцлага авахдаа эдгээр ажлын ярилцлагын асуултыг ашиглана уу.
- Ажил олгогчдод зориулсан ажлын ярилцлагын асуулт (тайлбартай хамт)
- Ер бусын ажлын ярилцлагын асуултууд
Жишээ ярилцлага Ажил олгогчдын хариулт
Ярилцлагын асуултын асуултыг асууж хариултынхаа хариултыг ярилцлагын үеэр асуусан асуултынхаа хариултыг үнэлэх. Нэр дэвшигчдийн талаар маш их мэдээлэл өгдөг сайн хариултууд байдаг. Эдгээр хариултууд танд зориулсан удирдамж болно.
- Асуулт хариултын асуулт (Тайлбарын хамт)
- Удирдлагын талаархи асуултын хариултууд
- Асуулт хариултын асуулт Motivation тухай
Хариуцлага: Эрх мэдэлтэй байгаа мэдээлэл нь үнэн зөв, найдвартай байх баталгааг хангадаггүй гэдгийг анхаарна уу. Энэ сайтыг дэлхийн өнцөг булан бүрт үздэг хүмүүс, хөдөлмөр эрхлэлтийн хууль тогтоомж , дүрэм журмууд нь муж улсаас улс, орон бүрт харилцан адилгүй байдаг. Улс орноо, Холбоо, Олон улсын засгийн газрын нөөцөөс хууль зүйн туслалцаа авахыг хүсвэл, таны хууль ёсны тайлбар, шийдвэр нь таны байршилд зөв эсэхийг шалгаарай. Энэ мэдээлэл нь удирдамж, үзэл санаа, тусламж юм.