25 Эрүүл ажиллагсдын бага өртөгтэй ажилчдын тэтгэмжийн хэмжээ

Эдгээр Ажиллагсдын Ажиллах Хүний Ашиг хүртэгсдийг Таны Нөхөн олговор руу нэмнэ үү

Шинэ жил нь корпорацийн өгөөжийг нэмэгдүүлэх арга замыг бодож эхлэхэд тохиромжтой цаг юм. Зардлыг хадгалахын тулд ажиллагсдын хувьд эрүүл жилийг дэмжсэн боломжит хувилбаруудыг нэмж оруулах боломжтой. Ялангуяа залуу үеийн ажилчид уян хатан үр ашгийн сонголтуудыг эрэлхийлж, илүү их худалдан авах чадварыг олгодог.

Эрүүл мэндийн үйлчилгээний шинэчлэлийн дунд компанийн нөхөн олговор олгох төсөв аль хэдийнэ сунжирсан боловч энэ нь танай байгууллага онцгой ач холбогдолтой багцыг санал болгох боломжгүй гэсэн үг биш юм.

Дараах мэдээллийг ашиглан байгууллагынхаа өгөөмөр тусламжийн хөтөлбөрийг бий болгох.

Ажилчдынхаа тэтгэвэр, тэтгэмжийн хэмжээгээр нийт нөхөн олговороо нэмэгдүүлнэ

Ажиллагсадаа эрүүл, аз жаргалтай, илүү үр бүтээлтэй байлгахад туслах үр ашгийн багцад 25 нэмүү

1. Дотор биеийн тамирын болон биеийн тамирын тоног төхөөрөмж- дасгал хийх цаг хугацаа байхгүй. Өөрийн биеийн тамирын дасгалын танхим, йогийн зай, алхах зам, машины зогсоолын нэг төгсгөлд сагсан бөмбөг, албан тасалгаа руу явахаар явах дугуйг ажилтнууддаа олгоно.
2. Компаний Хооллолтын - Ажилчид завгүй үед эрүүл хоол хүнс идэх нь хэцүү байж болох тул та орон нутгийн ресторантай хамт компаний хоолны төлөвлөгөөг зохион байгуулж болно. Цалингийн хасалт хийх сонголтоор онлайнаар захиалга хийх боломж олгож, эрүүл хоолыг ажилчдын ширээ рүү зөв хүргэсэн.

1. Амаранта хувцастай код - Энэ нь юу ч биш, гэхдээ албан тасалгааны "загварын шоу" -ны өвчтэй ажилчдад ихээхэн ашиг тустай гэж үзэж болно. Үзэгний ард ажиллаж байгаа ажилчид, үйлчлүүлэгчидтэй ажиллахгүй байгаа хүмүүсийг хувцаслах шаардлагагүй. Харин оронд нь жийнс, шаахай зэрэг энгийн хувцас өмс.

1. Алслагдсан / Цахилгаанжуулалт - Ажиллах хүчний тэнцвэртэй байдал нь ажиллагсдын сайн сайхан байдал руу хөтөлдөг. Долоо хоногт хоёр удаа гэрээсээ ажиллах боломж нь бусад үүрэг хариуцлагатай хүмүүст гол ашиг тустай гэж үздэг.
2. Эцэг эхчүүдэд зориулж цаг хугацаа алддаг - Бид үүрэг хариуцлага хүлээдэг хүмүүсийн талаар ярьж байгаа ч эцэг эхчүүд шинэ төрсөн хүүхдүүдийг халамжлах цаг хугацаа шаардагддаг. Тиймээс шинэ эхчүүд, асран хүмүүжүүлэгч нарт зориулсан цаг зав өгөх бодлого нь хямд өртөгтэй байж болох юм.
3. Санхүүгийн эрүүл мэндийг дэмжих - Оюутны зээл, ипотекийн болон бусад хэрэглээний өр төлбөрүүд өнөөдөр олон ажилчдад дарамт болж байна. SmartDollar гэх мэт санхүүгийн эрүүл мэндийн хэрэгслийг ашиглах нь ажилчдад илүү сайн үр өгөөжтэй байхын тулд илүү үр өгөөжтэй байх болно.
4. Уян хатан шилжүүлэлт - Ажлын ээлжид илүү уян хатан байх чадварыг ажилчдад зориулж хэлдэг. Ажилчдынхаа хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэхгүйгээр түр хугацаагаар хоцорч, эсвэл хоцрохын тулд гурван удаа ирж, амралтын өдрийг санал болгох.
5. Стрессгүй бүсийн бүс - Зөөлөн суудал, намхан гэрэл, үнэрт болон тайван амгалан тайван амгалан тайван орчинд эвтэйхэн газрыг бий болго. Энэ нь бүх ажилчид ажлын байрны эвдрэлд өртөж, ажилгүйдэлд өртөж, ажилчдаа хямдруулах боломжтой.

1. Компанийн хөнгөлөлтийн хөтөлбөр - Танай компани дотоодын үйлдвэрлэгчид, электроник, харилцаа холбооны үйлчилгээ үзүүлэгчид, аялалын компаниуд болон бусад олон тооны харилцаатай байдаг. Корпорацийн хөнгөлөлтийн хөтөлбөрт ажилчдынхаа хөнгөлөлт, онцгой тэтгэмжийг яагаад нэвтрүүлэхгүй байна вэ?
2. Чөлөөт сандал массаж - Бүх долоо хоногт маш шаргуу ажиллахын тулд амралтын сандал массаж хийх дуртай зүйл байхгүй. Энэ нь ажилчдад эрүүл мэндээ хамгаалж чадахуйц байх боломжтой.
3. Шүдний болон нүдний хараа Хөнгөлөлтийн Төлөвлөгөө - Танай компани стандартын бүлгийн төлөвлөгөөний төсөвтэй байж болох ч хямд өртөгтэй шүд, хараа, хөөх эмчилгээ, жороор олгох хөнгөлөлт, бусад сайн дурын тэтгэмжийг худалдан авах боломжтой.
4. Үдийн хоол ба суралцах - Ажилчдаа сурч боловсрох, урамшуулан дэмжихийг уриалж буй ажилчид нь илүү эерэг байдлаар үздэг. Үдийн хоолны үеэр ажилчдад заах, ажлын хэсэгтэй танилцах, ажилтай холбоотой сэдвээр мэргэжилтэнгүүдэд танилцуулах.

1. Commuter Credits - Нийтийн тээврийн хэрэгслийг ашиглахын тулд зорчигчдын түгжрэлийг багасгах, компаний нүүрстөрөгчийн ул мөрийг багасгах. Автобусаар зорчигчдод касс болон метрогоор гардуулсан ажилтнуудад зээл олгох. Автомашины сэлбэгийг дэмжих, ажиллагсдын урамшуулал бүхий урамшууллын үйлчилгээг ашиглах.
2. Хими цэвэрлэгээ - Ажлын цагаар байнгын ажилд орохдоо хатуу хувцастай байх нь хүндрэлтэй байдаг. Хуурай цэвэрлэгээ хийхэд долоо хоногт ажилчдад үнэгүй үйлчилгээ үзүүлдэг тул өөр хэн нэгэн нь үүнийг шийдвэрлэх боломжтой.
3. Шилдэг хандивлагчид - Тохиромжтой хүмүүсийг хөлслөх нь маш чухал. Яагаад компанидаа нэр дэвшсэн ажилчдыг урамшуулдаггүй вэ? Ажилтан ажилд орсны дараах урамшуулал олгохыг 60 хоног ажилласан.
4. Зээлийн Холбооны гишүүнчлэл - Санхүүгийн сайн институцийг сонгох нь ялангуяа шинээр ажилд авах эсвэл шинэ бүс нутагт шилжүүлэхэд бэрхшээлтэй тулгарах болно. Нэмэлт орон нутгийн зээлийн холбоонд ашиглахад бэлэн мөнгөний урамшуулалаар хялбар болгох.
5. Жирэмсэн Ажилчдын машины зогсоолын цэгүүд - Жирэмсэн ажилтнууд танай оффисууддаа зориулж хэд хэдэн авто зогсоолын газрыг байрлуулахдаа зориулж явахгүй байх болно.
6. Орон нутгийн үйлчилгээний шагнал - Орон нутгийн шалтгаан, нийгэмд нөлөөлөх байдлыг нэмэгдүүлэх нь өнөө үед нийгмийн хариуцлагын нэг хэсэг юм. Оролцсон ажилчдыг олон нийтэд үйлчлэхэд зарцуулсан цагийнхаа хөлсийг төлөхөд нь тэднийг урамшуулан дэмжихийг дэмжинэ.
7. Ажилдаа зуучилж өгнө - Олон ажилтан долоо хоногт нэг удаа тэдэнтэй оффисдоо хамгийн сайн үсэрч, өдий төдий найз нөхөдөө авчрах болно. Хийж байгаа хүнийг гэрийн тэжээвэр амьтанд авчирч өг.
8. Гэр бүлийн үйл явдлууд - Олон ажилчид үнэлэгдэх асар их ашиг тус нь компани гэр бүлээрээ төдийгүй жил бүр гэр бүлээрээ ээлтэй үйл явдлуудыг зохион байгуулдаг. Хуучны зуны пикник эсвэл өвлийн амралтын цуглааныг хүүхдүүдийн зугаа цэнгэлээр дүүрэн үзээрэй.
9. Шилдэг түвшний технологи - Ажилтнуудад хамгийн сүүлийн үеийн технологийг гартаа авах боломжийг олгож байгаа нь бас ашиг тустай гэж үзэж болох юм. Шинэ технологи, програм хангамжийг багтаасан ажлын станцуудыг тохируулаарай.
10. Даатгалын олон тооны төлөвлөгөө - Ажилчдын тэтгэмжид "нэг хэмжээтэй-бүгд" хандах хандлага байхгүй. Ажилчид бүлгийн төлөвлөгөөг сонгохдоо эрүүл мэндийн хэд хэдэн давуу талыг хүсдэг. Төлөвлөгөөгөө илүү өөрчилж өөрчлөхийн тулд бага зардалтай нэмэлт даатгалыг санал болго.
11. Гүйцэтгэлийн урамшуулал - Цалингаа өсгөх, гүйцэтгэлд суурилсан урамшуулал олгох, ажилчдынхаа хүч чармайлтыг талархан үнэлж, ажилтнууддаа талархал илэрхийлж бай. Оны шилдэг баяр нь ажилчдын ёс суртахууны хувьд сайн сайхан байж чадна.
12. Мэдээллийн сан - Ажилчдынхаа өсч хөгжихөд шаардлагатай бүх мэдээлэлд нэвтрэх боломжийг олгодог корпорацийн номын сан байгуулна. Номын сан нь курсууд болон компаний лавлахуудыг багтааж болно.
13. Амьдралын дасгалжуулагч - Аливаа ажил мэргэжил, амьдралын чиглэлтэй байх нь хэцүү байж болно. Тиймээс ажилчдад өгч чадах сайхан үр дүн нь баталгаажсан амьдралын дасгалжуулагчид хүрч болно.

Таны ажилчдад өрсөлдөөнт нийт нөхөн олговрын багцыг боловсруулахад бүтээлч байх хэрэгтэй гэдгийг санаарай. Тэдэнд хамаатай зүйлсийн талаар бодоод тэдэнд илүү хариуцлагатай ажил олгогч байхын тулд тэднийг дэмжих арга замуудыг олох.