Ажилчдын тэтгэвэр, тэтгэмжийн хөтөлбөрийг боловсруулах удирдамж
Хүний нөөц ба цалин хөлсний менежерүүдийн оюун санааны асар их асуулт нь нэр дэвшигчдэд давуу тал олгох, ажилчдыг илүү ихээр үлдээхэд туслах тэтгэмжийн багцыг хэрхэн бий болгох вэ? Өөрөөр хэлбэл, ажилчдын тодорхой ашиг тусыг өгдөг компаниудыг хэрхэн хайж байна вэ? Хэрвээ компани цалин хөлс, салбарын нэр хүндээс гадуур сонголт хийхийг хүсч байгаа бол амжилтанд хүрэх хамгийн чухал үр дүн гэж үздэг.
Асуудлын гол нь таны ажиллах хүчийг бүрдүүлдэг хүмүүсийн өвөрмөц хэрэгцээ, зорилгыг ойлгоход оршино. Мянган жилийн аль нь ч эрүүл мэндийн үндсэн даатгал, эсвэл гэр бүлээ өсгөх Generation X хүмүүс, эсвэл тэтгэвэрт гарахад бэлэн байгаа Baby Boomers-тэй байх болно. Таны сонгож авсан урамшуулал нь тэдний амьдралын хэв маягт нөлөөлөх болно.
"Агуу их хэмжээний нөхөн олговор" -ыг санал болгож буй ажлын байр гэдгээрээ танай компанийг хамгийн их өрсөлдөхүйц үр ашгийн хөтөлбөр боловсруулах зарим удирдамжийг энд жагсаав.
Эхлээд Эрүүл мэндийн шаардлагатай тусламж үйлчилгээний тэтгэмжийг сонго
Үнэ цэнэтэй тусламжийн хууль нь тодорхой эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээний үр ашгийг хүртдэг тул энэ ажлыг хийх хамгийн хялбар арга бол энд эхлэх, барихад оршино. Бүх зохистой ажилтнууд болон хүүхдийн алсын хараанд анхаарал халамж үзүүлэх зэрэг эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээг хамгийн доод хэмжээнд нийцүүлэн сонгох. Дараа нь эрүүл мэндийн болон эрүүл мэндийн талаар дараагийн шатны эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээг үзүүлэхэд дор хаяж хоёр эрүүл мэндийн төлөвлөгөөг судална.
Өртөг багатай сайн дурын тэтгэмжийн сонголтыг сонго
Өнөөдрийн олон үеийн ажиллах хүчний хувьд эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээний төлөвлөгөө байхгүй бөгөөд энэ нь нэг хэмжээтэй тохирсон байж болох юм. Харин үүний оронд ажилтнууд өөрсдийн өвөрмөц амьдралын хэв маягаараа тохирсон төлөвлөгөөг сонгохын тулд янз бүрийн үр өгөөжтэй байх ёстой. Даатгалын зуучлагчтай ажиллахын тулд бага зардлаар, сайн дурын тэтгэмж авах боломжтой.
Хорт хавдрын эмчилгээ, эмнэлэгийн бэлэн мөнгөний төлөвлөгөө, гэрийн тэжээмэл амьтны даатгал, амьдралын даатгалын нэмэлт даатгал, тахир дутуугийн даатгал зэрэг үр ашгийг авч үзье.
Санхүүгийн үр өгөөжтэй байх хэрэгтэй
Олон ажилчдад давуу тал нь тэтгэвэрийн төлөвлөгөө нь орлогынхоо үр шимийг хүртэхэд туслах санхүүгийн удирдлагын хэрэгслүүдтэй хослуулсан байдаг. Тиймээс, өрсөлдөөнт тэтгэмжийн төлөвлөгөө нь компаний доллартай тэнцэх тэтгэврийн хадгаламж шаарддаг. Дараа нь даатгалын уян хатан хадгаламжийн данс эсвэл эрүүл мэндийн хадгаламжийн данс нээхэд нь даатгалын хамрахгүй эд зүйлсийг татвар төлөгчид урьдчилан төлөхөд нь туслахын тулд туслах болно. Корпорацийн хөнгөлөлттэй хөтөлбөрүүд болон хувьцааны урамшууллаар дамжуулан ажилтнуудын илүү их худалдан авах чадварыг өг.
Таны хүмүүсийн амжилтад хөрөнгө оруулалт хийх
Өөрсдийн бизнесийн ур чадвар, мэдлэгт хөрөнгө оруулах замаар өөр нэг үнэ цэнэтэй давхарга нэмнэ үү. Компаний сургалтын төвийг байгуулж, орон нутгийн их сургуулиуд эсвэл салбарын мэргэжилтнүүдийн заадаг сургалт, хөгжлийн хичээлийг тогтмол явуулдаг. Коллежид буцаж очих буюу баталгаажуулалтын хөтөлбөрт хамрагдах ажилтнуудын сургалтын төлбөрийн зарим хэсгийг төлөх. Зорилгоо биелүүлж байгаа ажилчдад зориулсан урамшуулал дээр санхүүгийн үр ашгийг анхаарч, салбарын өндөр түвшинд хүрэхийн тулд өгөөмөр өгөөж өгнө.
Ажлын байрны тэнцвэртэй байдлыг хангах
Ямар ажилтан хайж байгаа нь албан бус гадуур байхын ач холбогдлыг ойлгодог шилдэг ажил олгогчийн хувьд ажиллах боломжтой юм. Хөдөлмөрийн амьдралын тэнцвэртэй хөтөлбөр нь ажлын талбайн амьдралын хэв маягийн үйлчилгээнд (хуурай цэвэрлэгээ, чийрэгжүүлэлт, хоолны газар), түүнчлэн эцэг эх, асран хамгаалагчдын цаг хугацаандаа эрэлт хэрэгцээг нь зохицуулах уян хатан хуваарьтай байж болно. Алсын ажил нь бас сайхан зугаацуулалт юм. Шаардлагатай үед гэрийн тэжээвэр амьтан, хүүхдүүдээ ажиллуулах чадвартай байдаг. Хамгийн наад зах нь, бүх ажилтнуудад өгөөмөр цалинтай өгөөжтэй байх хэрэгтэй.
Дээрх удирдамжийг мөрдлөг болгосноор таны компаний тэтгэмж өндөр өрсөлдөх чадвартай болж, олон тооны ажилчдад давамгайлах болно.