Ажилчдын тэтгэвэр, тэтгэмж авах Хүчтэй нөхөн олговрын төлөвлөгөөг боловсруулах 5 үе шат
Аливаа салбарт хамгийн ур чадвар бүхий ажилтнуудыг татахын тулд цалин хөлсний нөхөн олговрын багцыг бэхжүүлэхийн тулд ажилчдын тэтгэмжийг бий болгох нь үр дүнтэй байдаг. Зөвхөн шударга цалин хөлс төдийгүй янз бүрийн үр өгөөжийг санал болгодог өрсөлдөөнт цогц төлөвлөгөөг бий болгох нь аливаа байгууллага өрсөлдөөнийг даван туулахад тусалж чадна. Ажилчдын тэтгэмжийн цогц багцууд нь ажил, шүд, хараа, эрүүл мэндийн үйлчилгээ, богино хугацааны болон урт хугацааны хөгжлийн бэрхшээлтэй даатгал, амьдралын даатгал, тэтгэврийн хадгаламжийн төлөвлөгөө, зарцуулалтын уян хатан өгөөж зэргээс өгөөмөр төлдөг.
PayScale's 2017 Нөхөн олговрын шилдэг туршлагын тайланд дурьдсанаар ажил олгогчдын 44 хувь нь ажилчдаа төлөхийн тулд сайн ажил хийж байгаа гэж үздэг боловч ажилчдын зөвхөн 20 хувь нь ижил төстэй байна. Олон ажил олгогчид нөхөн олговорын стратегиа сайжруулах төлөвлөгөөтэй байдаг ч үүнийг хүн бүрт зориулж хийх өртөг өндөртэй байж болно. Уян хатан, уян хатан тэтгэмжийн олон давхаргад багтсан ажилчдын тэтгэмжийн хөтөлбөрийг бий болгох нь эдгээр зардлыг нөхөхийн зэрэгцээ авъяас чадварыг татдаг.
Ажилтнуудаа нөхөн олговрын төлөвлөгөө, урамшууллын бүтэц, тогтвортой байдлыг сайжруулахын тулд танай байгууллагаас зарим алхамуудыг хийж болно.
Ажиллагсдын тэтгэвэр, тэтгэмжийн багцыг хамтдаа хэрхэн хослуулах вэ
Ажилчдын тэтгэмжийн багцыг бий болгох нь компаний талаар маш их судалгаа хийх боловч эцэст нь төлөх болно. Түлхүүрүүд нь өнөөдөр ямар ашиг тус, ажилчид ямар хэрэгцээтэй байгаа, хамгийн их хүсч буйг олох явдал юм.
Энэ өгүүллээр онолыг хэрхэн оновчтой алхам хийхийг сурах болно.
1. Үйлдвэрлэлийн стандартуудыг судлах
Таны хийх ёстой хамгийн эхний зүйл бол танай компани үйл ажиллагаагаа явуулдаг салбарын стандартын талаар суралцах явдал юм. Энэ нь таны өрсөлдөгчид өөрсдийн ажилчдаас тэдний тэтгэмжийн багцад юу санал болгож байгааг олж мэдэх хэрэгтэй гэсэн үг юм.
Үүнийг өрсөлдөгчөөс тань ирсэн компанид ажилчдаас эсвэл бусад компаниудаас танай хамт олонтой уулзаж ярилцах замаар үүнийг хийж болно. Цалингийн одоогийн судалгаанаас авсан өгөгдлүүдийг зах зээл дээрээ ямар үүрэг даалгавар, үр ашгийг харуулахыг судлах. Талбайнхаа талаар мэдлэгтэй ашгийн тусламжтайгаар тэтгэмжийн саналаа шалгана уу.
2. Одоогийн болон гадаад ажилчдын санал хүсэлтийг авах
Мөн одоогийн ажилчдаасаа санал хүсэлт гаргах нь чухал юм. Энэ нь компаний ашиг тусын хөтөлбөр, юу дутагдалтай байгаа талаар асууж болох богино хэмжээний имэйлийн судалгааг явуулж болно. Өөр нэг арга бол ажилтнуудын ашиг сонирхлыг хэмжих дотоод ажилчдын ажилд зуучлах системийг ашиглан явуулдаг. Биометрийн мэдээлэл нь ашиг тусаа ямар ашиг тустай байгааг олж харахад тусалдаг.
Та тэтгэвэрт гарах эсвэл өөр хүнтэй ажиллах эсэхээс үл хамааран компанийг орхиж буй бүх ажилтнуудтай ярилцах хэрэгтэй. Энэ сэдэв нь гарах ярилцлагын үеэр ярилцаж байх ёстой бөгөөд ингэснээр та яагаад орхиж байгаа болон хэрвээ энэ нь ажилчдад санал болгож байгаа тэтгэмжийн багцаас шалтгаалж болно.
3. Ашиг хүртэх зөвлөхтэй ажиллах
Компаниуд үр ашигтай багцыг нэгтгэхийн тулд үр ашигтай зөвлөхтэй хамтран ажиллах сонирхолтой болж байна.
Ашигтай зөвлөх нь зөв чиглэлд тань чиглүүлэх, бүх асуултанд хариулах, мөн ажилчдынхаа хэрэгцээнд нийцсэн багцыг нэгтгэх болно. Тэд шинжээч гэж тооцогддог тул тэд өрсөлдөгчдийн олонхтой нь ажиллаж байгаа тул танд байхгүй гэсэн давхар ойлголттой байдаг. Ажилчдынхаа хороонд саналаа өгч болох тэтгэмжийн багцад дор хаяж 2 сонголт хийхийг хүс.
4. Ажилтны зайлшгүй шаардлагатай хуулийн шаардлагыг хангах нь
Зах зээлд буй хувийн эрүүл мэндийн даатгалын төлөвлөгөө нь танай компанид байгаа хүн бүрт адилхан чухал ажилтны тэтгэмжийг санал болгох ёстой. Эдгээр төлөвлөгөө нь яаралтай тусламж, эмнэлэгт хэвтэх, амбулаторийн тусламж, жирэмсний болон нярайн тусламж, сэтгэцийн эрүүл мэнд, бодисын солилцооны арчилгаа, жороор эмчлэх, нөхөн сэргээх, лабораторийн үйлчилгээ, хүүхдийн тусламж үйлчилгээ, эрүүл мэндийн үйлчилгээг хамарна.
Энэ нь АНУ-д эрүүл мэндийн шинэчлэл үргэлжилж байгаа тул энэ нь зарим талаар өөрчлөгдөж болох тул санал болгож буй төлөвлөгөөнд уян хатан байх хэрэгтэй. Тодорхойлсон шимтгэл, урамшуулал нь эрүүл мэндийн даатгалыг төлөхийг хичээж буй ажилтнуудад илүү таатай байх болно.
5. Нөхөн олговрын нөхцөлд ажилчдын тэтгэмжийн талаархи мэдээллийг хүргэх
Таны нэр дэвшүүлэх нөхөн олговрын багцыг бэхжүүлэх дараагийн алхам бол ажлын саналаа сунгах үед нөхөн олговрын талаар ярилцахдаа энэ багцыг хүргэх явдал юм. Ажилчдын тэтгэмжийн вэбсайт болон хэвлэмэл товхимолуудын талаархи мэдээллийг бичгээр өгч байх.
6. Ажилчдын тэтгэвэр, тэтгэмжийн багцыг боловсруулах
Ашигтай багц нь нэр дэвшигчийг хайж олоход тохиромжтой байх ёстой, зөвхөн дээр нь бичсэн үгтэй цаас биш. Харин оронд нь баримт бичигт байгаа зураг, график, хүснэгтэд тухайн компанийн санал болгосон бүх ашиг тусын талаархи олон тооны мэдээллээр нэр дэвшүүлэхэд тусалдаг.
7. Ажлын тодорхойлолт болон зар сурталчилгааны ажлын үр ашгийн тоймыг оруулах
Танай компани ажлын байр буюу ажлын хуудас руу нээх шинэ ажлын байрыг байрлуулах бүртээ ажлын байрны тодорхойлолтыг тухайн ажлын байрны боломжтой багцын тоймыг багтаасан байх ёстой. Энэ нь гүнзгий тайлбар байх шаардлагагүй, гэхдээ таны зорилтот авъяаст хүрэхүйц байдлаар юу авах боломжтой болохыг заана.
8. Ярилцлагад ашиг тусаа хэрхэн яаж хэлэлцэх вэ
Та нэр дэвшигчтэй ярилцахдаа ашиг тусын багц нь хэлэлцүүлгийн нэг хэсэг байхыг анхаараарай. Энэ нь нэр дэвшигч танай компаний тухай илүү ихийг мэдэхэд тусална. Ярилцлага авагч нь компаний ерөнхий тойм болон ажлын байрны талаар нэр дэвшигчдэд өгсөн эхний ярилцлагын үр дүнг авч үзэх хэрэгтэй. Та одоогоор цалингийн бус харин ашгийн багцыг хэлэлцэхээс татгалзаж болно.
9. Ажиллагсад үр ашгаа өгнө
Хэрвээ ажилчдаас хэн нэг нь өөр газарт байр сууриа алдалгүй орхих гэж байгаа бол тэдний авах урамшуулал нь хоёулаа хоёулаа хоёулаа хоёуланд нь байхгүй гэдгийг тэдэнд мэдээлэх хэрэгтэй. Колончлолын амьдралаас үзвэл, ажилчдын 73 хувь нь тэдэнд байгаа ашиг тусыг ойлгох нь маш чухал юм гэжээ. Үүнтэй адил судалгаанд ажиллагсдын 37 хувь нь тэдний ойлгож болох үр ашгийн талаар мэдээлэл авахыг хүсч байна.
Компани байхын тулд боломжит үр ашгийн талаар аль болох үр ашигтайгаар харилцах хэрэгтэй. Энэ нь мэдээллийн товхимол эсвэл мэдээллийн товхимол үүсгэх, ажилтнуудад зориулсан семинар зохион байгуулах зэрэг үүнд хамаарна. Ажилтнууд тань юу байгааг мэдэж байгаарай.
Товчоор хэлбэл, компаниуд янз бүрийн хэлбэрийн ашиг тусыг багтаасан хүчтэй нөхөн олговрын багцыг санал болгосноор компаниуд өөрсдийн салбартаа шилдэг авъяасаа татах боломжтой. Хэрэв та өөрийн тэтгэмжийг хянан үзээд, шинэчлэгдэх шаардлагатай болсон бол энэ нь таны одоо болон ирээдүйн ажилчдыг хамарсан түргэн шуурхай үйл явц гэдгийг шалга.
* 2018 оны 3-р сарын 31-нд Tess C Taylor-ээр шинэчилсэн