Хөгжлийн бэрхшээлийн даатгалд хэн төлөх вэ?
Ажил олгогчийн хувьд та богино хугацааны хөдөлмөрийн чадвар алдалт , урт хугацааны хөгжлийн бэрхшээлийн хамрах хүрээг төлөх, ажилтан дээр тахир дутуугийн тэтгэмж төлөх эсвэл хамрах зардлыг хуваалцах боломжтой.
Илүү олон ажил олгогчид даатгалын зардлыг хуваалцах эсвэл ажилчдад хөдөлмөрийн чадвар алдалтын даатгалын зардлыг төлөхийг хүсч байна.
Хэрэв та ажил олгогчийн хувьд шимтгэл төлөхийг сонговол таны ажилтнууд IRS-ийн дүрмийн дагуу хураамж авдаггүй. Хэсэг 106. Хэрэв та ажилчдад зардлыг шилжүүлэхээр сонговол IRS Кодын 125-р хэсэгт цалингийн хасалт хийх замаар татварын өмнөх суурь. Ажилтнууд тахир дутуу болсон тохиолдолд тахир дутуугийн татвар хураах боломжтой болно.
Таны компанид зориулсан сонголт зөв үү?
Аливаа компанийн зөв сонголт байхгүй. Зарим компаниуд ажил олгогчийн төлөх хөгжлийн төлөвлөгөө, ажилтны төлөх тахир дутуугийн төлөвлөгөөг хоёуланг нь санал болгоно. Үүнийг ихэвчлэн татварын сонголт гэж нэрлэдэг. Бусад компаниуд ажилчдын сонголтыг өгдөггүй бөгөөд тэд өөрсдийн ажилчдаа хамгийн сайн тохирох төлөвлөгөөгөө сонгохоо больжээ.
Сонголт чинийх.
Шимтгэл төлөхийг сонгож буй ажил олгогчид хөдөлмөрийн чадвар алдалтын шимтгэлийн зардлаас зайлсхийхэд нь ажилтнуудад тусалдаг боловч ямар нэгэн ажилтан хөгжлийн бэрхшээлээс гадуур ямар нэгэн орлогод татвар ногдуулдаг. Тахир дутуугийн тэтгэмжийн зардлыг ажилчид төлөх цалин хөлс төлж байгаа тохиолдолд та тахир дутуу болсон тохиолдолд тахир дутуугийн тэтгэмжийг татвараас чөлөөлдөггүй.
Татвараас чөлөөлөгдөх, тахир дутуугийн тэтгэмжийг татвараас чөлөөлөх боломжийг ажилтнууддаа олгох хүсэлтэй ажил олгогч нь тэдний 125 дугаар хэсгийн цайны газрын төлөвлөгөөг өөрчлөх, ажилчдад мэдээлэх шаардлагатай.
Ихэнх ажилчид ажил олгогчид шимтгэлийн зардлыг төлөхийг илүүд үздэг; Энэ нь хөгжлийн бэрхшээлтэй байдалд орохгүй байж магадгүй юм. Дээд зэрэглэлийн зардлууд нь бага боловч та үүнийг хөгжлийн бэрхшээлтэй орлогын албан татварын орлогын зардлуудад харьцуулж үзэхэд доорхи жишээнээс үзэхэд сайн дурын үндсэн дээр төлөх ёстой зардал юм.
Жишээ нь
Ажилтан жилд 50,000 доллар босгож, 30% -ийн татварын хаалт хийж, тахир дутуугийн даатгалд хамрагдсанаар хөдөлмөрийн чадвараа 100 $ тутамд 100 $ тутамд 28 центтэй тэнцэх цалинтай хөдөлмөрийн 60% -ийг төлнө.
Тахир дутуугийн өмнөх орлого: $ 50,000
Орлогын татвар: $ 15,000 (Холбоо, Улс, FICA - 30%)
Net Home Pay: $ 35,000 жилд (70%)
Ажил олгогч-Төлбөртэй
- Тахир дутуугийн тэтгэмж (60%) жилд 30,000 доллар
Татварууд: $ 9,000
Татвар ногдох цэвэр ашгийн хэмжээ: $ 21,000 (гэрийн асрамжийн газрын 60%
Ажилтан-Төлбөртэй
- Тахир дутуугийн тэтгэмж (60%) Жилд 30,000 доллар Татвар ногдуулах
Дээд зэрэглэлийн $ 50,000: жилд 140 ам.доллар ($ 50,000 x 0.28 / $ 100)
Ногдол ашгаа тооцоогүй цэвэр ашиг: 21,000 $ (гэрийн ачилтын өмнөх 60%
Энэ жишээнд та даатгалын хураамжийг төлж буй бүх орлогоо төлж байгаа тохиолдолд мөнгөө тахир дутуу болсон хүнийг хэмнэж болно.
Мэдээжийн хэрэг, хөгжлийн бэрхшээлд ороогүй хүмүүст хэрэв энэ нь хөгжлийн бэрхшцөлд ороогүй бол энэ жишээнд 140 гаруй долларын нэмэлт орлого олох болно. Ийм учраас олон компани ажилчдад шимтгэлийг хэрхэн төлөхийг хүсч байгаа талаар сонголтоо өгдөг.