Урт хугацааны хөгжлийн бэрхшээлийн даатгалын үндсийг сурч мэдээрэй
Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн эрхийн тухай конвенцид урт хугацааны хөгжлийн бэрхшээлийн дундаж хугацаа нь 34.6 сар байна гэж мэдээлсэн. Гэмтэл, өвчлөлийн дийлэнх нь булчингийн өвчлөл, хорт хавдраас үүдэлтэй байдаг.
Иймээс ажил олгогч нь ажилтныг хамгаалах урт хугацааны тахир дутуугийн даатгалын төлөвлөгөөтэй байх ёстой бөгөөд ингэснээр тэд ажилдаа эргэн ирж ажиллах боломжоор хангах ёстой.
Урт хугацааны хөгжлийн бэрхшээлийн даатгал гэж юу вэ?
Урт хугацааны тахир дутуугийн даатгал нь ажилтны гэмтэж бэртсэн эсвэл ноцтой өвчтэй болсон үед ажилчдынхаа орлогыг (50-70% орчим) хамардаг.
Ажилтанд энэ ажилд хохирол учруулсан тохиолдолд ажилчдын нөхөн олговор түүнийг нөхөх боломжгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Ажилтанд удаан хугацаагаар ажиллах боломжгүй бол урт хугацааны хөгжлийн бэрхшээлийн төлөвлөгөө ажилчдын цалингийн тодорхой хэсгийг нөхөхөд тусалж болно. Богино хугацааны хөгжлийн бэрхшээлийн бодлого дууссаны дараа удаан хугацааны хөгжлийн бэрхшээлтэй байдаг. Энэ нь боломжит үйл явдлын дараа 10-54 долоо хоног үргэлжилдэг бөгөөд дунджаар 26 долоо хоног байна.
АНУ-ын Хөдөлмөрийн департамент "Хамгийн урт хугацааны төлөвлөгөөнүүд (88 хувь) хамгийн их төлбөр төлөх ёстой бөгөөд 2014 онд хамгийн их хэмжээний төлбөр нь сард 8000 доллар байна" гэжээ.
Хєгжлийн бэрхшээлтэй хїмїїсийн урт хугацааны тєлбєрийг хэн тєлєх вэ?
Хєгжлийн бэрхшээлтэй хїмїїсийн урт хугацааны тєлбєр тєлєх тєлбєр тєлєх хэд хэдэн сонголт байдаг. Олон жилийн өмнө олон компани урт хугацааны хөгжлийн бэрхшээлийн улмаас бүрэн хэмжээний төлбөр төлсөн. Одоогийн энэ хандлага нь энэ аргыг ашиглахаас зайлсхийж байна. Аль хувилбарыг сонгохоос хамаарч өөр өөр зардлууд болон татварын нөлөөлөл байж болно:
- Ажил олгогч бүрэн төлсөн төлөвлөгөө
- Ажилтны бүрэн төлсөн төлөвлөгөө
- Хуваалцсан зардлын төлөвлөгөө
Хамрах хүрээ ба хариуцлага
Тахир дутуугийн даатгал нь үр ашгийн багцын хамгийн чухал хэсгүүдийн нэг юм. Зарим компаниуд богино хугацааны тахир дутуугийн тэтгэмжийг санхүүжүүлэхээс татгалзах эсвэл бүр нэгийг нь санал болгодоггүй ч олон ажил олгогч нь хөгжлийн бэрхшээлтэй даатгагч гэх мэт гуравдагч талын администратороор дамжуулан урт хугацааны хөгжлийн бэрхшээлтэй хөтөлбөрийг санал болгодог. ажилчдаа сонгох.
Ихэнх төлөвлөгөө нь сарын цалингийн 50-70% -ийг хамардаг. Төлөвлөгөөний урамшууллын үргэлжлэх хугацааг мөн сунгаж болно. Зарим тєлєвлєгєє нь хєгжлийн бэрхшээлтэй хїмїїст 5-10 жилийн хугацаатай тєлбєр тєлєх бєгєєд бусад нь 65 нас хїртэл тєлбєр тєлєх болно.
Тодорхой мэргэжлүүд нь даатгалын хамрах хүрээ, ажил олгогчдын хувьд зохих үр ашгаа өгч байгаа ажил олгогчийн хүлээх хариуцлага. DOL нь үйлчилгээний салбар дахь цалин хөлсний доод хэмжээ нь хамрагдах магадлал багатай гэж үздэг бөгөөд эдгээр нь гэмтэлд хамгийн өртөмтгий байдаг. Нийгмийн даатгал нь хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн даатгалд хамрагдах магадлал өндөртэй ажил мэргэжилтэй бүлэг юм.
Төлөвлөгөөний дагуу хөдөлмөрийн чадвараа алддаг ажилтан нь зөвхөн тодорхой нөхцөлд хамрагдах боломжтой. Үндсэн нэр томъёог дор жагсаав:
- Ажиллагсад ажил олгогчийг хамрах хүрээг хамрахаас өмнө тодорхой хугацаагаар ажиллах шаардлагатай.
- Ажилтнууд бүтэн цагаар ажиллах ёстой, ихэвчлэн долоо хоногт 30 ба түүнээс дээш цагаар ажилладаг.
Дараахь зүйл нь урт хугацааны хөгжлийн төлөвлөгөөний тэтгэмжийн багцын багтаж болно:
- Сарын урьдчилсан тодорхойлсон сарын цалингийн хэмжээ (ихэвчлэн сарын цалингийн 50-70 хувь).
- Эхлэх (ихэвчлэн 90-180 хоног).
Төлөвлөгөөний нөхцөл байдлаас хамааран хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн хэр их хамрахаас хамаарч хязгаарлагдмал байж болох бөгөөд боловсрол, сургалтад өөр өөр карьераа сонгох шаардлагатай болно.
Өндөр ур чадвартай ажилчид эсвэл дээд удирдлагад зориулсан өөр нэг сонголт нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг мэргэжлээрээ шилжүүлэхгүйгээр амьдралынхаа туршид тэтгэмж авах боломжийг олгодог урт хугацааны хөгжлийн бэрхшээлийн гэрээ юм.