Тахир дутуугийн тэтгэврийн ажилтны тэтгэвэр
Аливаа салбарт хөдөлмөр эрхлэх нь насанд хүрэгчдийн эрүүл мэнд, сайн сайхан байдалд эрсдэлтэй байж болно. AFL-CIO нь АНУ-ын ажлын байрны аюулгүй байдлын талаарх жилийн тайлангийн үр дүнг саяхан гаргасан. Ажил дээрээ нас барсан гэж нэрлэдэг: Үл тоомсоргүй байдал гэдэг нь өдөр бүр ойролцоогоор 150 хүн ажил дээрээ нас бардаг бөгөөд жил бүр 7.4 саяас 11.1 сая хүн гэмтэж бэртсэн байна.
Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн мэдлэгийг хөгжүүлэх зөвлөлийн үзэж байгаагаар өнөөдрийн 20-иос тутмын дөрөвний нэг нь тэтгэвэрт гарахаасаа өмнө ажил мэргэжлийн хувьд тахир дутуу болох магадлалтай байна. Дунджаар, урт хугацааны хөгжлийн бэрхшээлтэй тохиолдол 34.6 сар үргэлжилдэг бөгөөд энэ нь бараг 3 жил ажилгүйдэл, орлого юм.
Ажилтан гэнэт гэмтэж бэртсэн, гэнэтийн аюултай өвчинтэй тулгарсан үед юу тохиолдох вэ? Тэд нөхөн олговор төлж, амьжиргааны зардлаа нөхөн төлж орлого олох боломжтой болно гэдгийг тэд мэдмээр байна. Энэ нь богино хугацааны хөгжлийн бэрхшээлийн хөтөлбөрт тусалж болох юм.
Богино хугацааны хөгжлийн бэрхшээлийн үр өгөөж гэж юу вэ?
Богино хугацааны хөгжлийн бэрхшээл (БЗХӨ) нь өвчтэй, бэртсэн, ажил үүргээ гүйцэтгэж чадахгүй бол тодорхой хугацааны төлөө цалингийн тодорхой хувийг төлдөг санхүүгийн үр өгөөж юм. Ерөнхийдөө энэ тэтгэмж нь долоо хоног тутмын нийт орлогын 40-60 хувийг төлдөг.
Богино хугацаат тахир дутуу бол ажилтныг хамарч эхэлнэ
Хамрах хүрээ нь ажилчдаа ажиллах боломжгүй орхих нөхцөл байдлаас болж нэгээс 14 хоногийн дараа хаана ч хүрдэг. Хамрагдах хугацаа 9- 52 долоо хоногоос хамаарч өөр өөр байж болно. Ажилтнууд богино хугацаанд хөдөлмөрийн чадвараа алдахаас өмнө өвчтэй болохоос өмнө удаан хугацаагаар ажилд орохгүй байх ёстой.
Ийм учраас ажил олгогчид ажлын байрны осол гэмтлийн талаархи бусад төрлийн даатгал байдаг. Өвчин, гэмтэл бэртэл авах богино хугацааны хөгжлийн бэрхшээлийн өөр өөр бодлого байж болно.
Хэрэв ажилтан нь богино хугацааны тахир дутуугийн тэтгэвэр тэтгэмжээс илүү урт хугацааны туршид ажиллах ёстой бол хөгжлийн бэрхшээлийн урт хугацааны эсвэл хөгжлийн бэрхшээлтэй байх хугацаа уртсах магадлалтай. Энэ нь тэтгэлэг авах эрх олгогдсон өдрөөс хойш 10-54 долоо хоног болж болно. Урт хугацааны хөгжлийн бэрхшээлийн тодорхойлолтыг даатгалын компанийн эмч, даатгалын шинжээчдийн багийн зүгээс гаргаж өгдөг.
Богино хугацааны хөгжлийн бэрхшээлийн хамрах хүрээг хэн төлөх вэ?
Тахир дутуугийн богино хугацааны бодлого нь ажил олгогч эсвэл ажилтны тэтгэмжийн тэтгэмж байж болно. Гэсэн хэдий ч богино хугацааны хөгжлийн бэрхшээлийн хамрах хүрээ нь ажил олгогч-төлсөн байдаг. Компаниуд албан татвараа тодорхой хэмжээгээр хамруулахын тулд ажилчдаа төлөх сонголттой байдаг. Түүнчлэн ажил олгогчид богино хугацааны хөгжлийн бэрхшээлтэй даатгалд даатгуулах ёстой, ямар хамрах хүрээг тооцох ёстойг муж бүрээр шийдвэрлэнэ гэдгийг анхаарах нь чухал юм. Улс орнууд мөн долоо хоногт бэлэн мөнгөний тэтгэмжийн хязгаарыг хэчнээн их хэмжээгээр тооцоолж болно.
Богино хугацааны хөгжлийн бэрхшээлийн талаар бүлгийн ярилцлага дараахь арга замаар хүрч болно:
- Тахир дутууг хамарсан даатгагчаар дамжуулан гэрээ байгуулна.
- Ажил олгогчоос шууд санхүүжүүлдэг өөрийн төлөвлөгөөгөөр дамжуулан.
Хамрах хүрээ ба хариуцлага
Ажил олгогчийн хувьд та богино хугацаагаар хөдөлмөрийн чадвараа алдах өвчнөөр өвдөхөөсөө өмнө өвдсөн өдрүүдийг ашиглах бодлогыг бий болгож болно. Та мөн эмчийн бичиг баримтыг өвчтэй буюу гэмтэлтэй болохыг батлахын тулд баримт бичгийг шаардаж болно. Ажилтныг ажилгүй болсон хугацаанд ажил олгогч нь ажилтны эрүүл мэндийн ахиц дэвшлийн талаарх байнгын шинэчлэлтийг авахын тулд ажилтан хүлээн зөвшөөрөгдсөн эрүүл мэндийн үйлчилгээ үзүүлэгч эсвэл мэргэжлийн анагаахын төвд зочилохыг хүсч болно.
Гуравдагч этгээдийн гомдол гаргагч нь эдгээр асуудлыг удирдах үүрэгтэй бөгөөд ажилтан ажил дуусаагүй байна. Ажилтнууд өөрсдийн статусын талаархи аливаа өөрчлөлтийг нэн даруй тайлагнах шаардлагатай. Даатгалын залилангаас сэргийлэхийн тулд эдгээр дүрмүүд нь ажил олгогчид жил бүр тэрбум тэрбум доллар зарцуулдаг асуудал юм.
Хөгжлийн бэрхшээлтэй богино хугацааны янз бүрийн богино хугацааны төлөвлөгөө нь мэргэшилд тохирох өөр өөр нэр томъёог зааж өгдөг. Үндсэн нэр томъёог дор жагсаав:
- Ажиллагсад ажил олгогчийг хамрах хүрээг хамрахаас өмнө тодорхой хугацаагаар ажиллах шаардлагатай.
- Ажилтнууд бүтэн цагаар ажиллах ёстой, ихэвчлэн долоо хоногт 30 ба түүнээс дээш цагаар ажилладаг.
Дараахь зүйл нь хөгжлийн бэрхшээлийн богино хугацааны тэтгэмжийн багцын багтаж болох хэсэг юм:
- Долоо хоногт төлсөн цалингийн хувь хэмжээ (ихэвчлэн 7 хоногт цалингийн 40- 60 хувь).
- Тахир дутуугийн тэтгэмжийн хугацаа (ихэвчлэн 9-52 долоо хоног).
- Хөгжлийн бэрхшээлийн хөтөлбөрт хамрагдах хугацаа (52 хүртэл долоо хоног)
Ажилтны оршин сууж буй мужуудын дүрмийг мэдэх нь чухал. Хэдийгээр богино хугацааны хөгжлийн бэрхшээлийн асуудал ихэнх тохиолдолд шаардлагагүй ч Хүний нөөцийн менежментийн нийгэмлэг нь Калифорни, Хавай, Нью Жерси, Нью-Йорк, Рөүд арал, АНУ-ын Пуэрто-Рикогийн таван мужийг багтаасан байдаг.
Ажил олгогчийн хувьд та ажилчдын богино хугацааны хөгжлийн бэрхшээлийг дуусгавар болсны дараа урт хугацааны хөгжлийн бэрхшээлийн хөтөлбөрийг хэрэгжүүлэхийг хүсч болно. Үүнийг сайн дурын тэтгэмжийн сонголт болгон санал болгож болно.
7/31/17 дугаарт Tess C. Taylor-ийн шинэчилсэн нийтлэл