Хэрэв та энэ асуулгуудыг сонсвол ярилцлага хийх явцад бүхнийг бүрэн хамарсан гэж бодож болно. Гэсэн хэдий ч, энэ асуултад хариулах нь илүү эелдэг бус байдаг. Өөрөөр хэлбэл, ярилцлага авагчтайгаа ярилцлага хийх, эсвэл сонирхсон зүйлээ хийхгүй байх сэтгэгдлийг үлдээж болно.
Түүнээс гадна энэ асуултын ихэнх нь ярилцлагын төгсгөлд ирдэг тул энэ нь ярилцлага авагч нарт сэтгэгдэл үлдээх хамгийн сүүлчийн боломжуудын нэг юм.
Яаж хариулах талаар мэдэх ёстой зүйлүүд, хэрхэн хариулахгүй байх вэ - Ярилцлагын үеэр асууж лавлах асуулт асуухад танд ямар нэгэн асуулт байгаа эсэхийг асууна. Дээрээс нь, та асууж болох дээжийн асуултуудыг үзнэ үү.
Энэ асуултанд бэлдэх
Энэ асуултын хувьд нийтлэг байдаг тул үүнийг төлөвлөх нь зүйтэй: Та хүссэн асуултынхаа жагсаалтаас ярилцлага аваарай.
Таны асуултанд хэн тантай ярилцаж байгаагаас шалтгаалж өөрчлөгдөж болно гэдгийг санаарай. Хэрвээ та Хүний нөөцийн хүнтэй уулзаж байгаа бол жишээлбэл асуултууд нь ярилцлагын процесс эсвэл компаний нийтлэг зохион байгуулалтанд төвлөрч болно. Хэрэв та өөрийн үүрэг гүйцэтгэсэн хүнтэй уулзаж байвал үүрэг хариуцлагынхаа талаар асуулт асууж болно.
Энэ мөчид ашиглах хэд хэдэн асуулт бэлтгэх хэрэгтэй. Яагаад гэвэл тэдгээрийн олонх нь ярилцлагын үеэр ярилцаж болно.
Юу хэлэхээ мэдэхгүй байна
Энэ нь нээлттэй асуулт байж болох боловч энэ нь ямар нэг хариу үйлдэл гэсэн үг биш юм. Эдгээр сэдвээр асуултуудаас хол байгаарай:
Ажлын бус үйл ажиллагаа: Ажлын байрны соёлын талаар асуулт асуух нь зүгээр боловч аз жаргалтай цаг, үдийн хоол, амралтын цаг гэх мэт ажлын бус үйл ажиллагаанд анхаарал хандуулахаас зайлсхий.
Эдгээр төрлийн асуултууд нь компанид эсвэл ажилд маш их хөрөнгө оруулалт хийхгүй мэт санагдах бөгөөд энэ нь зөв гарах сэтгэгдэл төрүүлэхгүй болно. Үүний нэгэн адил, өдөр бүр хэдэн цагаар ажиллах хэрэгтэйг асуу.
Ярилцлага авагчийн хувийн амьдрал эсвэл албан тушаалын хов жив: Ярилцлага авагчид та нарт өгөхийг хүсч буй ижил эелдэг байдлаа өг. Тэдний гэр бүл, амьдралын нөхцөл байдлын талаар асуухгүй, нийтлэг таньдаг хүмүүсийн талаар хов жив олж авахгүй байх.
Өөрийнхөө хариулж болох зүйлс: Хэрэв таны асуултыг онлайн хайлтанд хялбархан хариулах эсвэл компаний вэбсайтыг хайх бол түүнийг алгасах. Хугацаа хоцорсон асуултууд үнэлэгдэхгүй болно. Ярилцлага авагчид та компанид бага хэмжээний судалгаа хийж, үндсэн ойлголттой танилцах болно гэж найдаж байна.
Цалин, тэтгэмж: Энэ нь зөвхөн зөв цаг биш, ялангуяа энэ нь эхний ээлжинд хийсэн ярилцлага юм. Цалин, тэтгэмжийн талаар тодорхой ойлголттой болох нь таны ажил, компанид сонирхолгүй, зөвхөн өөрийнхөө төлөө төвлөрч чадна. ( Ярилцлага авагч цалингийн талаар асуувал яах вэ? )
Маш их төвөгтэй буюу олон талын асуултууд: Олон асуултыг асуух нь ярилцлага авагчдыг даван туулж чадна. Тэдгээрийг хялбар болго: Нэг л асуултыг асуу.
Та үргэлж дагаж болно. Ярилцлага хийх мэдрэмжийг бий болгохыг зорь.
Үүнээс зайлсхийх нэг зүйл бол: Энэ үед хэт олон асуулт асуух хэрэггүй. Та бэлтгэлтэй байхыг хүсч, нэгээс хоёрыг нь асуумаар байна. Харин ярилцлага авагчид цаасыг сольж, цаг, утасныхаа харцаар харах эсвэл унтах компьютерийг сэрээх, асуултын хариуг асууж асууж байгаарай.
Ярилцлагын үеэр асуух ёсгүй асуултуудын талаар дэлгэрэнгүй мэдээлэл авна уу .
Тиймээс, та юу хүсэх ёстой вэ?
Таны хариулт нь ярилцлагын үеэр оролцож, компанийн зорилго, тэргүүлэх чиглэлийг сайн мэддэг байх нь тодорхой болно. Ярилцлагын үеэр та өмнөх ярилцлаганд эргээд эргэцүүлэн бодох боломжтой ("XYZ бол хамгийн чухал асуудал" гэж хэлэх шиг байна. Эсвэл компаний вэбсайт дээрээс уншсан мэдээлэл, компаний вэбсайт дээрээс уншсан мэдээлэл зэргийг дурдаж болно.
Нээлттэй асуултыг байнга асууж, "тийм" эсвэл "үгүй" гэсэн хариултыг өгч чадахгүй асуултуудыг байнга асуугаарай.
Энэ асуултад хариулах цөөн өргөн хүрээний асуултууд байна.
Үүргийн талаар асууж тодруулах зүйл: Энэ нь ярилцлагын эхний хэсэгт бүрэн хамрагдаагүй бол юу хийх талаар илүү ихийг мэдэх сайхан боломж юм. Та дараах асуултуудыг асууж болно:
- Та энэ албан тушаалын өдөр тутмын үүргийн талаар илүү хуваалцах уу? Ердийн өдөр гэж юу вэ?
- Энэ байр суурь яагаад нээлттэй байна вэ - энэ нь шинэ үүрэг үү? Хэрэв үгүй бол яагаад энэ үүргийг гүйцэтгэсэн хүн яагаад үүнийг орхисон бэ?
- Хэрэв би энэ үүргийнхээ төлөө хөлсөлсөн бол эхний байранд миний байр суурийг эзлэхийг хүсч байна уу?
Компани эсвэл ярилцлага авагчийн талаархи асуултууд: Энэ нь компаний соёл, компаний хийж буй үйл явцын талаар ойлголт авахад тохиромжтой.
- Компанийн зохион байгуулалт, менежментийн загвар гэж юу вэ?
- Та өнөөдөр ажилдаа орж байгаад баяртай байна гэж юу вэ?
- Та компанид хэр удаан ажиллаж байсан бэ?
- Та компанид байхаасаа өмнө юу хийдэг байсан бэ?
- Компанийн соёлын талаар бага зэрэг ярьж чадах уу?
- Компанид тулгараад байгаа зарим асуудлууд юу вэ?
- Ирэх жилийн компанийн зорилго юу вэ?
Таны талаархи асуултууд: Та ярилцагч тань хэрхэн таньсаныг ойлгохын тулд энэ мөчийг ашиглаж болно. Хэрэв та сайн нэр дэвшигч гэж бодож байгаа бол. Эдгээр асуултын хамт өмнөх үгийнхээ төлөө сэтгэл хөдлөлөө илэрхийлж болно. Тэгээд дараа нь таны авсан санал дээр тулгуурлан асуудлыг шийдэх эсвэл талархлын захидалдаа хариу өгөх боломжтой . Та дараах зүйлийг асууж болно:
- Намайг нэр дэвшүүлэх талаар санаа зовж байна уу?
- Та нэр дэвшигчдээ юу хайж байна вэ?
- Надад байхгүй гэж бодож байгаа ямар мэргэжил байгаа юм бэ?