Ярилцлагад хэзээ ч бүү асуу
Яагаад гэвэл ярилцлага бүрт анхаарал тавих асуултуудыг гаргаж ирэхэд цаг гаргах нь чухал юм.
Асуултуудын жагсаалтыг үүсгэх эхлэл болгон ашиглаж болох ажил олгогчоос асууж ярилцлагын асуултуудын жагсаалтыг энд оруулав.
Нөгөө талаас, ярилцлага авагчаас асуух шаардлагагүй зарим асуулт байна. Ярилцлагын үеэр ажил олгогчоос хэзээ ч асууж болохгүй асуултуудын жагсаалтыг энд жагсаасан байгаа.
Ярилцлагын үеэр асуухгүй байх асуултууд
Би энэ ажлыг гэрээсээ хийж болох уу?
Хэрэв энэ нь алсын зайнаас ажилд орсон бол ажлын тодорхойлолтыг хэлнэ. Гэрээсээ ажил хийхийг хүсч байгаа нь бусдад ажиллах дургүй байдаг нь танд шууд хяналт тавьдаггүй, эсвэл ажиллахад хүндрэлтэй байдаг. Заримдаа удаан хугацаагаар ажилласан хүмүүсийг цахилгаан холбоогоор зөвшөөрдөг боловч энэ нь эхний ярилцлагад шаардагдах концесс биш юм.
Танай компани юу хийдэг вэ?
Компаний вэбсайтаас өмнө нь судлаж болох компаний талаар ямар нэг асуулт асуухаас зайлсхий.
Эдгээр асуултууд нь таны судалгаа хийгдээгүй, таны байр суурь сонирхолгүй байгааг харуулж байна.
Амралтын үедээ хэзээ амрах вэ?
Байршуулахаасаа өмнө өмнөх амлалтуудыг хэлэлцэхгүй. Ажлын санал авахаасаа өмнө цагийн тухай асуувал та бүрэн ажил хэрэгч биш байх болно.
Би ажил олж авсан уу?
Энэ асуулт нь ажил олгогч нарыг газар дээр нь байрлуулж, тэвчээргүй байдалд хүргэдэг. Харин та ажилд авах үйл явцын дараагийн алхмын талаар илүү их мэдээлэл авахыг хүсч болно. Жишээлбэл, "Та ажлын байрны нэр дэвшигчтэй олон удаагийн ярилцлага хийдэг үү?" Гэж асууж болно. Гэсэн хэдий ч, хэрэв тэд таныг сонирхож байгаа бол ихэнх ажил олгогчид энэ мэдээллийг ярилцлагын төгсгөлд өгөх болно. Энд ажил хайх хамгийн сайн арга зам бол байр сууриа шууд асууж тодруулахгүй.
Энэ албан тушаалын цалин гэж юу вэ?
Эхний ярилцлага дээр энэ асуултыг бүү асуу. Хэрэв та тодорхой хэмжээний төлбөрөөс бага хэмжээний ажлыг хүлээн авахаас татгалзвал энэ нь таны нүүрний үсгийн хэмжээгээ хэлж болно. Гэсэн хэдий ч хэрэв та цалин хөлстэй харьцангуй уян хатан байгаа бол албан тушаалаа өгөх хүртэл нөхөн төлбөрийг хэлэлцэх нь хамгийн сайн зүйл биш юм.
Ажлын ажил бүрт хэдэн цаг ажиллахыг хүлээх вэ? Амралтын өдрүүдэд ажиллах хэрэгтэй юу?
Цагийн тухай асуулт, нэмэлт ажил нь аль болох бага ажиллахыг хүсч байна гэсэн үг юм. Хамгийн сайн асуулт бол "Ажлын ердийн өдөр гэж юу вэ?" Хариулт нь хүлээгдэж буй ажлын цагийн талаархи ойлголтыг танд өгөх болно.
Хэр удаан хүлээх вэ?
Энэ асуултын хариулт нь та өөрийнхөө хэрэглэж байгаа байр сууриа сонирхохгүй, зөвхөн сайн зүйл рүү шилжихийг хүлээж байна гэсэн үг юм.
Үүний оронд ажил олгогчоос "Энэ компанид эдийн засгийн өсөлтийн ямар боломжууд байдаг вэ?" Гэж асууж болно.
Энэ компани ямар төрлийн эрүүл мэндийн даатгалыг санал болгодог вэ?
Ашиг сонирхлынхоо талаар асууж эхлэхээсээ өмнө та албан тушаалаа өгөх хүртлээ хүлээ. Гэсэн хэдий ч, хэрэв таны ажилд шаардагдах тэтгэмж байгаа бол (эрүүл мэндийн даатгалын тодорхой хэлбэр, өдөр тутмын асрамжийн хөтөлбөр г.м.) ярилцлага авагчийн бус хүний нөөцийг авчирдаг.
Илүү их асуултууд тавихгүй байх
- Компанийн ерөнхийлөгчийн зурхайн тэмдэг нь юу вэ?
- Би завсарлагааны өрөөг харж болох уу?
- Би ажлаасаа халагдахгүй бол яаж ажиллах вэ?
- Үдийн хоол хэр удаан вэ?
- Би нохойгоо ажиллуулж болох уу?
- Эмийн шинжилгээ хийлгэх үү?
- Энэ компани интернетийн хэрэглээг хянах уу?
- Таныг ажлаасаа халахаас өмнө хэдэн сэрэмжлүүлэг танд байдаг вэ?
Асуултуудад хариулах зөвлөмжүүд
Ажлын ярилцлагын үеэр асуулт асууж зөвлөгөө авахын тулд та асууж болох бүх зүйлээ зөв гэдэгт итгэлтэй байж болно.