Ярилцлага авагчид ажлын байранд нэр дэвшигчээс урам зориг өгөх талаар асууж, хамгийн сайн хариултуудын талаар зөвлөгөө авахаас зайлсхийх хэрэгтэй.
Хүсэл тэмүүлэл гэж юу вэ?
Эхлээд ямар сэдэлтэй вэ гэдгээ харцгаая. Өдөр тутмын хэрэглээнд, шалтгааныг яагаад хүн ямар нэгэн зүйл хийдэгийг тайлбарлахын тулд сэдэлжүүлэлтийг ихэвчлэн ашигладаг. Зорилгод чиглэсэн зан үйлийг удирдахад тусалдаг үйл явц гэж та тодорхойлж болно. Хүсэл эрмэлзэл нь биднийг үйлдэл хийхэд хүргэдэг. Энэ нь усыг цангаж, мэдлэгээ олж авахын тулд ном уншиж байгаа аяга ус ууж байгаа эсэх.
Хоёр өөр төрлийн сэдэл байдаг. Институцийн сэдэл нь хувь хүний гаднахаас үүсдэг бөгөөд цом, мөнгө, нийгмийн үнэлэмж, магтаал гэх мэт шагналууд байдаг. Сонирхолтой сэдвүүд нь тухайн асуудлыг шийдвэрлэхэд хувь хүний таашаалд нийцүүлэхэд хүндрэлтэй хөндлөн огтлолын тааврыг хийх гэх мэт хувь хүний дотор үүсдэг зүйлс юм.
Хүсэл эрмэлзэлтэй холбоотой асуултууд
Ажлын ярилцлага хийх үед гадны хүмүүсээс илүүтэйгээр дотоод сэтгэлийн хөдлөлийг тодруулах нь хамгийн тохиромжтой байдаг.
Ярилцлагын өмнө ажлын байрны тодорхойлолтыг хар. Дараа нь ажил олгогчийн нэр дэвшүүлэхийг хүсч буй зүйлд тохирсон хариултыг тохируулах. Түүнчлэн, урам зориг өгөх ур чадварын эдгээр жишээг үзээрэй .
Таны хариулт таны нөхцөл байдал, туршлага дээр тулгуурлан харилцан адилгүй бөгөөд та эерэг байхыг хүсч байна.
Таны хариултанд урам зоригийг хуваалцаж, таны сүүлийн эсвэл одоогийн ажлын талаар хамгийн таалагдсан зүйлсийг хуваалцаарай.
Хамгийн сайн хариултууд
Хүсэл эрмэлзлэлийн асуултуудад хариулах хамгийн зөв хариулт нь үнэнч шударга боловч таны хүсч буй ажлыг холбох ёстой; Таны хариу үйлдэл нь өндөр урам зориг, ажилд тохирсон байхыг хүчтэй зөвлөж байна.
Тэгэхээр энэ асуултад хариулахын тулд та дараах зүйлсийг бодож үзэх хэрэгтэй:
- Өмнөх байруудад ажиллаж байхдаа юу таалагдсан бэ? Өдөр тутмын ажил болон өргөн хүрээтэй ашиг сонирхлын талаар бод.
- Та ямар төрлийн ажлуудыг сайн хийдэг вэ? Ямар төрлийн орчинд (завгүй, хүлээгдэж буй, чанга дуу чимээ, чимээгүй г.м.) танд хамгийн сайн ажиллана уу?
Та юу гэж хэлэх вэ? Та өөрийн хичээл, ажлын туршлага, сайн дурын үйл ажиллагааны жишээнүүд дээр тулгуурлаж, таны хүссэн ажлаа хийхэд шаардагдах ур чадвар, чадвартай холбоотой байх хэрэгтэй.
Хариултын загвар:
- Би асуудлаа шийдэхэд маш их урам зориг өгдөг. Миний сүүлчийн байр сууринд би хэрэглэгчийн гомдлыг шийдвэрлэхэд тусалсан. Миний хувьд, эргэлзээтэй үйлчлүүлэгчдэд хариулт өгөх талаар сэтгэл хангалуун байгаа бөгөөд бухимдсан үйлчлүүлэгчид миний тусламжтайгаар сэтгэл хангалуун байдалд шилжсэнийг харж байна.
- Асуудал, тааврыг шийдэхэд би маш их сонирхдог. Энэ нь миний хувийн амьдрал гэсэн үг; Би өдөр тутмын серверт хийх дуртай. Оффисийн хувьд энэ нь өгөгдөл, хүснэгтийг ухах хэлбэрийг шаарддаг. Би хамгийн сүүлчийн ажил хийж байхдаа хамгийн сайн гүйцэтгэсэн бүтээгдэхүүний жилийн тайланг бэлтгэх үүрэг хүлээсэн. Энэ мэдээлэл нь тухайн компанийг ирэх жилийн хүчин чармайлтанд анхаарлаа хандуулахыг тодорхойлоход ашиглагдсан бөгөөд миний хувьд сар тутмын хүснэгтүүд болон хэрэглэгчийн саналыг хянаж үзсэн ажил дээд удирдлагыг удирдан чиглүүлэхэд тусалсан гэдгийг мэдэж авсан болно.
Юуг хэлэхээс зайлсхийх хэрэгтэй
Ер нь үргэлжлүүлэн, зарим хариулт нь нэр дэвшигчийн хувьд танд сайнаар нөлөөлөхгүй.
Хэрэв та ажлын тодорхойлолтонд хамрагдаагүй хүчин зүйлсээс шалтгаалж байвал ярилцлага авагчийн туг болно. Жишээлбэл, хэрэв та хүн хоорондын харилцан яриа , сэдэлтэй хүмүүстэй хамтран ажиллаж байгаа бол энэ ажил нь бусадтай харьцах харьцаа багатай нягтлан бодох бүртгэлийн байр суурь юм. Та ажилд тохиромжтой гэж үзэхгүй.
Мөнгөний нэр (цалин, урамшуулал, комисс гэх мэт) гэсэн хариултаас зайлсхийх хэрэгтэй. Хэдийгээр цалин хөлс, санхүүгийн үр өгөөж нь хөдөлмөрлөх чухал шалтгаан боловч ярилцлага авагчид сонсохыг хүсч буй хариулт биш юм. Магтаал, хүлээн зөвшөөрөлтөөр өдөөгдөж байх нь таны хариултанд хамгийн сайнаас зайлсхийдэг.
Эцэст нь шударга эсвэл тодорхой хариулт өгөхөд хамгийн сайнаараа л хий.
Яаралтай хариултууд нь ярилцлага авагчдад тустай биш юм. Асуулт бүр таны хүч чадлыг харуулах боломж гэдгийг санаарай.