Ажил олохын тулд хамгийн хэцүү асуултуудын заримыг нь хэрхэн хариулах вэ
Ажилд авахыг хүссэн менежерүүд асуугаагүй учир таныг тоглохыг шаарддаг. Эдгээр хүнд асуултууд нь зорилготой байдаг. Ярилцлага хийгч тань хэн бэ гэдгээ илүү гүнзгий, компанидаа сайн тохирсон эсэхийг илүү сайн ойлгоход хүргэдэг.
Зарим нь заль мэхний асуултууд бөгөөд бусад нь таныг хэрхэн хариу үйлдэл үзүүлэхийг харахын тулд танд зориулж байрлуулсан болно. Дараа нь зөв, буруу хариултгүй байгаа хүмүүс байдаг; Эдгээр асуултууд нь таны бодлыг харуулах зорилготой. Тэдгээрт хариу өгөхдөө таны хариулах үед таны хэлж байгаа шиг чухал юм.
Ажил олгогчийн асуусан асуултын хамгийн хэцүү асуудлын заримыг хариултыг хэрхэн хариулах талаар зөвлөгөө өгнө үү.
Хувь хүний асуулт
Ярилцлага хийхэд бэлтгэх нь өөрийгөө дахин судлах сайхан боломж юм. Ярилцлага авагч танд ямар зан чанартай болохыг хүсдэг. Эдгээр асуултууд нь тэрхүү цөмд хүрч, таны хувийн түвшинд байгаа хүмүүсийг олж ав.
- Та сайхан байна уу?
- Та бүтэлгүйтэхийг хүсч байна уу?
- Та гэрийн тэжээвэр амьтантай юу?
- Стресс хэрхэн зохицуулдаг вэ?
- Хэрвээ та сүүлийн 10 жилийнхээ амьдралыг сэргээж чадвал та юу хийх вэ?
- Чамд юу нөлөөлдөг вэ?
"Сул тал" асуултууд
Аа, " Таны хамгийн том сул тал юу вэ? " Тэд өвдөлттэй байдаг ч ярилцлага авагчид тэднээс асуух дуртай бөгөөд та сайн хариултанд бэлэн байх хэрэгтэй.
Тэд чин үнэнч шударга байхыг хүсч байна, гэхдээ чи харанхуй өнгөрсөн юмуу бүх зүйлээ ил гаргах шаардлагагүй болно.
Эдгээр асуултуудад хариулах сайн арга зам, муу арга байна. Чухал зүйл байх болно: чи надад байхгүй гэж хэлэх ёсгүй. "Би төгс төгөлдөр юм" гэх мэт лаазалсан хариултыг санал болгох нь муу санаа юм. (Ярилцагч таныг энэ сул талыг тооцохгүй гэж үзэж байгаа бөгөөд энэ нь асуултыг алдагдал гэж шифрлэх болно, эсвэл Чамайг муутгаж байгаарай шүү дээ.)
Алдаа дутагдлын талаархи асуултанд хариулах хамгийн сайн арга бол шударга, эерэг, шийдэлд анхаарах явдал юм. Хэлэлцээрчингүй байх сул талыг сонгоод дараа нь хэрхэн яаж даван туулсан талаар тайлбарлана. Жишээлбэл, таны ур чадварыг дээшлүүлэх хэрэгтэй гэдгийг мэдсэн цаг үеийг тодорхойлж, өөрийгөө сайжруулахын тулд юу хийснээ ярь.
- Та алдаанаасаа суралцсан уу?
- Хүмүүс та нарын талаар юу гэж шүүмжилдэг вэ?
- Таны амьдралд хамгийн их урам хугарч байсан зүйл юу вэ?
- Таны хамгийн хэцүү зүйл юу вэ?
Ажлын өмнөх асуултууд
Ажил олгогчид ажлын байрны нөхцөл байдлыг хэрхэн зохицуулж, хамтран ажиллагчдынхаа талаар юу бодож байгаагаа мэдрэхийг хүсч байна. Эдгээр асуултууд нь таны ажлын байрыг эргэж хараад тэдгээрийг хариулахад бэлэн байх нь зүйтэй юм.
Олон тооны сөрөг зүйлсийг хэлж болохгүй, хэрэв та үүнийг хийвэл эерэг эргүүлээд тавь. Та хэн нэгэнтэй уулзах боломжгүй албан тушаалд томилолтоор ажиллахыг хүсэхгүй байна!
- Сүүлийн ажлаа хийхэд асуудалтай тулгардаг асуултуудын ярилцлага.
- Өмнөх ажилдаа дуртай, дургүй байсан уу?
- Таны удирдагчтай ямар харилцаатай байсан бол?
- Таны хамгийн шилдэг дарга байсан хэн нь хамгийн муу байсан бэ?
"Яагаад орхих юм бэ" асуултууд
Та яагаад ажил хайж байгаа талаар асууж тодруулсан асуултууд, ялангуяа нөхцөл байдал нь эерэг байснаас бага байх үед тулгарах хамгийн хэцүү сорилтуудын нэг юм.
Шударга, сайн бодсон хариулт энэ асуултын хариуг танд өгөх болно.
Ялангуяа, хэрэв та ажлаасаа халагдсан бол өмнөх ажилдаа яагаад үлдээсэн тухай асуултад хариулах стратегитэй байх нь чухал юм. Хамгийн сайн туршлага бол энгийн, эерэг байх, эерэг тэмдэглэлд төгсгөх явдал юм. Таны амьдралд шинэ чиглэлийг харуулах нь эргэн тойрныхоо сөрөг үзэгдлийг эргүүлж чадна. Энэ хариултанд итгэлтэй байгаарай.
- Яагаад доод түвшний ажилд дуртай байдаг вэ?
- Яагаад ажлын байраа өөрчлөхийг хүсч байна вэ?
- Та яагаад ажилд ороогүй вэ?
- Чи яагаад буудчихсан юм бэ?
"Ажил дээр" асуултууд
Энэ асуултын асуулт нь компаний байгаль орчинд хэрхэн ажиллахыг шалгахыг хичээдэг. Ажлын байр бүр өөр бөгөөд тэд ажилчдынхаа хүсэн хүлээж байдаг боловч үнэн зөв хариултууд нь ямар ч цоорхойг арилгахад туслах болно.
- Хэрэв таны босс буруу байсан бол яаж зохицуулах вэ?
- Төлбөрийг хэрхэн төлөх вэ?
- Та ахлагчаас юу хүлээж байна вэ?
Төвөгтэй ярилцлагын асуултууд
Эдгээрийг хариулахын тулд та бага зэрэг бодох хэрэгтэй болно. Энэ бол хуурамч асуултуудын цөөн хэдэн жишээ юм . Олон удаа ярилцлага авагч орчиндоо өөрчлөгдөж, хөл дээрээ хэр хурдан бодож байгаагаа та сайн мэддэг байхыг хүсдэг.
Хамгийн нийтлэг асуултуудын цөөн хариулттай бэлтгэлтэй байхын зэрэгцээ хананы гаднах зүйлсэд бэлэн байгаарай. Хэрэв та хариултаа ирүүлбэл асуултыг дахин давтаарай. Энэ нь танд бодох цагийг өгдөг учраас маш сайн арга юм.
Яг зөв эсвэл буруу хариултгүй асуултууд , жишээлбэл "Өөрийгөө дүрслэн өг", эсвэл "Нью Жерси муж улсын хэмжээнд жорлонгийн цаасны хэмжээг хэрхэн тооцоолох вэ?"
- Таны мөрөөдлийн ажлын талаар надад хэлээрэй.
- Та ярилцаж байгаа газар хаана байна вэ?
- Яагаад бид хөлсөлж ажиллуулах ёстой юм бэ?
Хэрэв танд хариулт байхгүй бол яах вэ
Заримдаа, бүх бэлтгэлийг хийж байгаа хэдий ч та ярилцлага хийх боломжтой бол танд хариулт байхгүй, эсвэл ямар нэг хэлэх зүйлийг шууд хэлж чадахгүй.
Бүү ай! Ярилцлагын асуултанд нэн даруй хариу өгч чадахгүй бол зорилго нь өөрөө цагийг худалдаж авах явдал юм. Яарах хэрэггүй. Гүнзгий амьсгаа ав. Шаардлагатай бол тодруулга авахыг хүс. Хэрэв хамгийн муу зүйл нь хамгийн муу үр дагаварт хүргэх юм бол судалж, хариу үйлдэл хийхэд цаг хугацаа зарцуулсны дараа хариулт авахын тулд дараагийн тэмдэглэлээ ашиглана уу .
Ярилцлагын талаар дэлгэрэнгүй: Ажлын ярилцлагыг хэрхэн яаж удирдах вэ