Цалингийн хэлэлцээр хийх зөвлөмж (Хэрхэн илүү сайн санал болгох вэ)

Нөхөн төлбөрийн багцыг хэрхэн зөвшилцөх вэ?

Та ирээдүйн ажил олгогчтой ажиллах цалингийн хэлэлцээр эхлэхээсээ өмнө ажил хэр их үнэ цэнэтэй болохыг олж мэдэх хэрэгтэй бөгөөд ажил олгогчид танай ур чадвар, туршлагыг хэр их үнэ цэнэтэй болохыг олж мэдэх хэрэгтэй. Та цалингаа хэлэлцэхээсээ өмнө цалингийн судалгаа хийхэд цаг заваа зориулж байгаарай. Ингэснээр та өөрийн хэргийг хийхэд бэлэн байх болно. Ажлын саналыг бодитой, бодитой болгодог.

Цалингийн хэлэлцээр гэж юу вэ?

Цалингийн хэлэлцээ нь ажил олгогчтой ажлын байрны саналыг хэлэлцэж, зах зээлд нийцсэн цалин, урамшууллын багцыг тохиролцох (мөн таны хэрэгцээг хангах эсвэл давах боломжтой байх гэж найдаж байна).

Хамгийн нийтлэг цалинтай хэлэлцээрүүд нь нийтлэг зорилготой гэдгээ ойлгодог хүмүүс юм. Тэдний ур чадвар, туршлагад нь тохирсон цалин хөлс авахад нь тусалдаг. Хэлэлцээр хийх нь мэтгэлцээн байх ёсгүй бөгөөд хэн ч түрэмгийлэл авах ёсгүй. Хэрэв та дургүйцсэн хэлэлцээ хийдэг бол энэ нь танд нэг талд байгаа гэдгээ санах болно.

Хэлэлцээрт цалин, урамшуулал, хувьцааны опцион, тэтгэмж, тэтгэлэг, амралтын цаг гэх мэт бүх нөхөн олговрыг багтаана.

Цалингийн хэлэлцээр хийх зөвлөмжүүд

1. Зохих цагийг хүлээнэ үү. Та юу олох ёстойгоо мэдсэн бол яаж авах вэ? Тэвчээртэй байгаарай. Шинэ албан тушаалд ярилцлага хийхдээ ажил олгогч танд санал болгох хүртэл нөхөн олговор авчрахгүй байх нь хамгийн сайн зүйл юм.
2. Эхний дугаарыг шиднэ. Хэрэв та цалин хөлс ямар шаардлага тавьдаг вэ гэвэл тэд байр суурь болон ерөнхий нөхөн олговрын багцад тулгуурлан нээлттэй байдаг гэж хэлнэ. Эсвэл ажил олгогчийн хэлснээр цалингийн талаар ярилцахаасаа өмнө ажил үүргийн талаар илүү ихийг мэдэхийг хүсч байгаагаа хэлээрэй. (Энэ бол цалингийн хүлээлтийн талаар асуух асуултанд хариулах зөвлөмж юм .)

1. Өгөгдлийн талаарх цалингийн хүсэлтийг үндэслэнэ үү. Хэрвээ та хэд хэдэн тоогоор өгөх шаардлагатай бол урд нь хийсэн судалгаандаа үндэслэн цалингийн хэмжээг өгнө үү. Хэлэлцүүлгийн техникээ танилцуулахын тулд энэ судалгааг ашиглана уу. Өөрийнхөө туршлага, санал болгож буй зүйл дээр үндэслэн гүйцэтгэх үүргийнхээ талаар ярилцаарай. Хувийн санхүүгийн хэрэгцээгээ ярих уруу таталтыг эсэргүүц.

1. Цаг заваа аваарай. Та саналыг хүлээн аваад дараа нь шууд хүлээн авах шаардлагагүй болно. Энгийн "Би үүнийг бодох хэрэгтэй" гэдэг нь анхны саналыг нэмэгдүүлж чадна.
2. Үгүй гэж хэлэх. Хэрэв та албан тушаалын талаар асуувал "үгүй" танд илүү сайн санал болгох болно. Надад цалин хөлсөөс үл хамааран хүсээгүйг мэдэж байсан байр сууриа эргүүлэн, нөхөн төлбөрийн багцыг дээшлүүлэх гурван утасны дуудлага хүлээн авлаа.
3. Гэхдээ хүссэн эсвэл шаардагдах ажлаасаа бүү татгалз. Хэрэв та шинэ ажилд үнэхээр хэрэгтэй бол ажил олгогч таны байр сууриа бууруулж, дараагийн нэр дэвшигч рүү шилжихийг зөвшөөрч магадгүй гэсэн болгоомжтой байгаарай.
4. Тэтгэмжийн талаар хэлэлцээр хийх. Ажилчдын тэтгэмж, урамшуулал нь цалин биш байсан ч гэсэн тохиролцож болох эсэхийг авч үзье.

Цалингийн болон цалингийн картын үзүүлэлт

Хэрэв та ажлын саналыг авч үзвэл хамгийн бага үнэ цэнийг мэдэх нь чухал. Та цалин хөлснийхээ хэмжээг гэртээ авчирахын тулд эдгээр цалин хөлс, цалингийн калибраторыг ашиглаж болно:

• Цалингийн болон цалингийн картын үзүүлэлт

Raise гэж тохиролцоно

1. Бэлтгэх. Хэрэв та одоо ажиллаж байгаа бөгөөд өсгөхийг хүсч байгаа бол бэлтгэж эхэлнэ үү. Цалингийн судалгааны мэдээлэл , ажлын байрны баримтжуулалт, бусад холбогдох мэдээллийг цуглуулах. Нөхөн төлбөрийн талаар компанийн бодлогыг мэдэж байх. Зарим ажил олгогчид төсвийн хязгаарлалтын улмаас хязгаарлагддаг бөгөөд нөхцөл байдлаас үл хамааран жилийн тодорхой цагт босгох боломжтой.

1. Өөрийн хүссэн зүйлийн талаар тодорхой ойлголттой бай. Та хайж буй цалингийн хэмжээг тодорхойлж, өсөлтийн үндэслэлээ тодорхойлж, ахлагчтайгаа уулзахад бэлэн байна.
2. Уян хатан байх. Нэмэлт амралтын оронд хоёр долоо хоногийн амралтын хугацааг авч үзэх үү? Өдөр бүр мөнгөтэйгээ тогтмол цаг гаргадаг, одоо жилдээ 6 амралтын долоо хоногтой хүнийг би мэднэ.
3. Захирагчтайгаа цалингийн талаар ярилцах. Баримт бичигт тулгуурлан таны хүсэлтийг танилцуулах, тайван, оновчтой байх. Нэн даруй хариултыг бүү асуу. Захирал нь Хүний Нөөцийн болон бусад компанийн менежерүүдтэй ярилцах хэрэгтэй болно.

Таны хамгийн сайн хүчин чармайлт гаргасан хэдий ч цалин эсвэл нөхөн олговрын багцыг нэмэгдүүлэхийн тулд төсөвт хангалттай мөнгө байх ёсгүй. Компани ижил төстэй байр суурьтай бусад хүмүүстэй харьцуулахад нэг хүнд төлөх замаар тэгш бус байдлыг бий болгохыг хүсэхгүй байж болно.

Энэ тохиолдолд та хамгийн багадаа хичээдэг. Дээр нь хэрэв энэ нь ажил хийдэг бол та үнэхээр дуртай байх болно гэж бодож байгаа бол компаний соёл, ашиг тус, ажлын байр нь үнэ цэнэтэй эсэхээс үл хамааран цалин хөлсөөс үл хамааран үзээрэй.

Хэрхэн асууж болох талаар асууж болох зөвлөгөө, зөвлөгөөг энд дурдав.

Хэлэлцүүлгийн талаар илүү дэлгэрэнгүй: Цалингаа тохиролцох үед юу хэлэхгүй байх талаар | Эхлэх огноо хэлэлцээр хийх